پروپوزال تعیین عوامل موثربر قیمت مسکن در شهربندرعباس

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 16 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه:
‏مسکن یکی از بخشهای مهم اقتصاد ایران است که وضعیت آن برای همه مردم،مهم است.برخی از افزایش قیمتها در این حوزه خوشحال میشوند و عده ای از کاهش قیمتها،برخی از رونق وشایدعده ای از رکود.بخش عمده ای از سرمایه گذاری سالانه در تشکیل دارایی ثابت وسرمایه گذاری بلند مدت شخصی خانوارهای ایرانی ونیز بخش قابل توجهی از سرمایه گذاری در دارایی ثابت شرکت های ایرانی،مربوط به این بخش است.تورم،رکود ویا رونق مسکن توسط اکثریت مردم دنبال میشودواز جذابیت خبری خاصی برخوردار است.از سوی دیگر مبحث اجاره بها برای کسانی که سرمایه لازم برای حضور در بخش سرمایه گذاری مسکن را ندارند،اهمیت دارد.
‏انتظار می رود که ادامه رکود جهانی اقتصاد باعث کند شدن رشد قیمت های مسکن شود. با این حال، حتی اگر رکود اقتصادی ‏هم ‏برطرف شود ‏،‏در صورتی که ثروتی که به شکل سهام نگهداری می شد‏ه است ‏یکی از عوامل تعیین کننده تقاضای مسکن باشد، قیمت های مسکن ممکن است همچنان کاهش یابد.
‏ا‏ز آنجا که نوسانات قیمت مسکن تاثیر مستقیمی روی سطح فعالیتهای اقتصادی دارد و ‏تواما‏ مصرف و سرمایه گذاری را تحت تاثیر قرار می دهد، مساله رشد بالای قیمت ها در سالهای اخیر توجه سیاستگذاران و اقتصاددان های کشور را به خود جلب کرده است. با توجه به اهمیت این مساله ، در این پژوهش با رویکرد کلان به بررسی علل رشد شدید و مداوم قیمتها در بازار مسکن درکلان شهرها‏وشهرهای بزرگ‏ ایران‏ به ویژه در شهر بندر عباس پرداخته شده است.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال تدوین ماتریس SWOT با تکیه بر مدل های FMEA و SMEA در بانک ها

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 39 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏ ‏مقدمه
‏معرفی مدیریت عملکرد و کاربرد آن نقش با اهمیتی در سیستم بانکداری دارد،از این رو‏ ش‏ناخت روش های نوین تدوین استراتژی بسیار موثر اس‏ت(زهنر، علی،2009)(Zhanr&li   برای مشاهده توضیحات فایل  ‏لذا در این پژوهش قصد براین است که به تدوین استراتژی SWOT‏ برای شعب بانک‏ ‏مهر‏ ‏اقتصاد استان گیلان برآییم.دراین فصل ضمن ارائه‏ ‏ی بیان‏ ‏مسأله،موضوعات مربوط به اهداف تحقیق،چهارچوب نظری تحقیق،سوالهای تحقیق،روش شناسی تحقیق،قلمروتحقیق و تعاریف اصطلاحات و واژگان به کار رفته در تحقیق نیز شرح داده می شود‏.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال تعیین اهداف جذب منابع با رویکرد منطق فازی و شبکه‌های عصبی در مؤسسات مالی و اعتباری

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 43 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏ ‏بانکداری، صنعت بزرگ هر کشور است و بانک‏‌‏ها و موسی‏‌‏ات مالی و اعتباری محل نگهداری انبوه سپرده‏‌‏های افراد جامعه می‏‌‏باشند، بین بانک‏‌‏ها و مؤسسات مالی و اعتباری بر سر جذب سپرده‏‌‏ها رقابت وجود دارد و تلاش‏‌‏های همه‏‌‏جانبه از قبیل تبلیغات، ارائه نرخ‏‌‏های بالاتر پرداخت سود سپرده‏‌‏ها و... در جهت افزایش سهم منابع بازار نشانگر اصل و واقعیت رقابت می‏‌‏باشد.
‏بانک‏‌‏ها و مؤسسات مالی و اعتباری اهداف کل جذب منابع را تعیین و به زیرمجموعه خود ابلاغ می‏‌‏نمایند، اطلاع از آینده در خصوص منابع آتی، می‏‌‏تواند موسسه مالی و اعتباری‏ ‏را در هدف‏‌‏گذاری توانمند سازد، اطلاع از آینده از طریق پیش‏‌‏بینی صورت می‏‌‏پذیرد. از نگاهی دیگر ‏دنیای امروز دنیای تغییرات ‏است‏ و اطلاع و آگاهی از آینده و شرایط و موقعیت‌های پیش رو عاملی مهم در حفظ حیات سازمان‌های مالی ‏است. همواره ‏هدف‌گذاری در‏ اغلب‏ سازمان‌ها‏ با نگرش ‏رسید‏ن‏ به رشد و تعالی صورت می‌پذیرد و زمانی می‌توان هدف‌گذاری مؤثر و کارایی داشت که بتوان برآورد و پیش‌بینی نسبتاً دقیقی از آینده داشت.‏ ‏پیش‌بینی دارای ساختارهای متفاوتی ‏می‏‌‏باشد‏ و از روش‌های متفاوتی استفاده می‌نماید که در این پژوهش هدف‌گذاری بر اساس پیش‌بینی ازنقطه‌نظر پیش‌بینی کمی موردبررسی قرارگرفته است.
‏با پیشرفت علم استفاده از روش‌های ‏نوین و هوشمند ‏پیش‌بینی ‏در‏ اغلب سازمان‌های مالی با ساختار پیچیده رونق گرفته است ‏و به همین جهت ‏در‏ این‏ تحقیق سعی شده ‏ا‏ز شبکه‌های عصبی و منطق فازی استفاده شود و کاربرد ترکیب این دو روش

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال تدوین نقشه استراتژی جهاد دانشگاهی استان سمنان با رویکرد اقتصاد مقاومتی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 38 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏اقتصاد مقاومتی یک نظام اقتصاد‏ی‏ است که هماهنگ با س‏ی‏استها‏ی‏ ‏کلان‏ س‏ی‏اسی‏ و امن‏ی‏تی‏ نظام ‏اسلامی‏ و برا‏ی‏ ‏مقاومت‏ در برابر اقدامات تخریبی شکل ‏می گیرد‏ تا بتواند در برابر ضربات اقتصاد‏ی‏ تحریم‏ ‏ها و ‏توطئه های‏ گوناگون ‏اقتصاد‏ی‏ نظام استکبار مقاومت کرده و توسعه و پ‏ی‏شرفت‏ خود را ادامه دهد و روند رو به رشد همه جانبه خود را در ابعاد ‏ملی،‏ منطقه‏ ‏ا‏ی‏ و جهانی حفظ کند و به گفته رهبر معظم انقالب اقتصاد مقاومتی تنها راه ادامه روند پ‏ی‏شرفت‏ کشور ‏است‏(طالبی پور، 1392).‏ در برابر صف دشمنی های ناجوانمردانه علیه کشور و نظام همه باید روحیه مقاومت جانانـه داشـته باشـند و وحـدت‏ ‏سیاسی بین قوای مجریه ،مقننه و قضائیه می تواند مهمترین راهبرد اساسی در برابر هرگونه تحـریم هـا و تهدیـدات‏ ‏خارجی باشد و در نهایت بین مسئولین به سطوح پایین تر جامعه رسوخ پیدا کرده و موجبـات سـربلندی کشـور در‏ ‏برابر مشکلات را فراهم خواهد ساخت‏(جعفری و آهنگری، 1391)‏.‏در این راستا‏ برای ‏نیل به‏ اهداف اقتصاد مقاومتی در ‏سازمان‏ نیاز به یک ‏برنامه ریزی استراتژیک و انتقال آن به سایر کارکنان می باشد.
‏در دنیای رقابتی امروز، خلق و پیاده سازی استراتژی های جدید و مبتکرانه، برای بهره گیری از فرصتها، سخت و دشوار به نظر می رسد. به طور قطع، می توان گفت که هر استراتژی ای برای تمامی سازمانها مناسب نیست. اگر استراتژی ای برای یک سازمان مطلوب و مؤثر باشد، لزوماً در دیگر سازمانها مفید نخواهد بود‏(‏میرزایی چابکی‏، ‏1389: به نقل از مهرمنش و همکاران، 1391‏)‏. با توجه‏ به تغییرات و دگرگونی ‏های محیط و اثر آن بر سازمان ها، مدیریت استراتژیک را به نظم‏ ‏درآوردن فعالیت های سازمان با اعتنا به تغییرات محیط بیرونی آن تعریف کرده

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال دانش‌آفرینی در سازمان‌های رسانه‌ای با استفاده از مدل نوناکا

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پروپوزال ‏مدیریت رسانه
‏دانش‏‌‏آفرینی در سازمان‏‌‏های رسانه‏‌‏ای با استفاده از مدل نوناکا
‏بیان مسأله
‏دانش‏‌‏آفرینی یا مدیریت دانش مشتمل بر طیفی از استراتژی‏‌‏ها و الگوهای اجرایی است که در یک سازمان بمنظور شناسایی، خلق، ارائه ، متمایز ساختن و قادر ساختن پذیرش بینش‏‌‏ها و تجربیات مورد استفاده قرار می‏‌‏گیرد. چنین بینش‏‌‏ها و تجربیاتی دانش را شکل می‏‌‏دهد که می‏‌‏تواند هم در اشخاص و یا در سازمان‏‌‏ها به عنوان رویه‏‌‏ها و یا الگوهای اجرایی قرار داشته باشد .
‏بیشتر تحلیل‏‌‏گران تجاری عقیده دارند که نوآوری کلید اصلی رشد و بقای سازمان‏‌‏هاست. علاقه سازمان‏‌‏ها به ایجاد دانش درون‏‌‏سازمانی تا حد قابل توجهی افزایش یافته است. یکی از دلایل این امر آن است که در بازار رقابتی امروز دانش سریعتر مستهلک می‏‌‏شود و زمان بهره‏‌‏برداری از دانش سازمانی به شدت کاهش می‏‌‏یابد. خلق دانش یکی از مراحل مهم مدیریت دانش است که ارتباط نزدیک و تنگاتنگی با خلاقیت دارد. عمل خلق دانش تنها شامل پردازش اطلاعات و داده نیست، بلکه خلق دانش جدید و خلاقیت متضمن کاربرد هوش، دانش ضمنی و اطلاعات و در واقع تعامل بین رفتار و عمل می‏‌‏باشد. (سهرابی، 1389)
‏رفتار سازمانی سازمان‏‌‏ها می‏‌‏تواند از طریق فرآیند ایجاد و بهبود و حفظ دانش به تصویر کشیده شود. لذا در میان طرق مختلف موجود، دانش‏‌‏آفرینی اغلب در فضای تکنولوژیک و یا خلق و ایجاد محصول به عنوان یک مساله کلیدی درنظر گرفته می‏‌‏شود. (Nonaka et al.   برای مشاهده توضیحات فایل  پروپوزال دانش‌آفرینی در سازمان‌های رسانه‌ای با استفاده از مدل نوناکا  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پروپوزال دانش‌آفرینی در سازمان‌های رسانه‌ای با استفاده از مدل نوناکا روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پروپوزال دانش‌آفرینی در سازمان‌های رسانه‌ای با استفاده از مدل نوناکا

پروپوزال رابطه بین یادگیری سازمانی با کار آفرینی سازمانی در کارخانجات نورد و لوله صفا

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 39 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه‏ :
‏با آغاز قرن بیست و یکم، عصر جدیدی از تکامل زندگی و ساختاری سازمانی پدید آمده است. افزایش تغییر و تحولات محیطی، نظیر توسعه روزافزون فناوری، افزایش شدت رقابت در سراسر زنجیره های کسب و کار، تغییر فزاینده انتظارات مشتریان و ذی نفعان و جلب رضایت آنها، سازمان را بر آن می دارد که برای حفظ رشد و توسعه، خود را با محیطشان انطباق دهند. بدین ترتیب مفهوم جدیدی تحت عنوان یادگیری سازمانی وارد واژگان مدیریت شد که به سرعت مورد توجه مدیران و دانشمندان مدیریت در حوزه های تئوری و علمی قرار گرفت.[1]
‏در برخی از تعاریف بیان شده، یادگیری سازمانی را به عنوان فرآیند کلیدی تعریف می کنند که سازمان از طریق آن یاد می گیرد و این یاد گرفتن به معنای هرگونه تغییر در مدل های سازمانی است که به بهبود یا حفظ عملکرد سازمان منجر می شود.اگر افراد در سازمان به طور پیوسته روش های کاری خویش را به منظور افزایش استانداردهای عملکردی مورد بازبینی قرار دهند، راه هایی به مراتب سریعتر و ارزانتر به منظور انجام بهتر کارهای پیش رو خواهند داشت و بدین ترتیب درک صحیحی از فعالیت های در حال انجام داشته که همان یادگیری سازمانی را محقق ساخته و در نهایت این امر، نیل به اهداف سازمان را قابل دسترس می نماید.[7]
‏تلاش محققان برای جستجوی راه های مقابله با چالش های پیش روی سازمان های امروزی منجر به شکل گیری مفهوم کارآفرینی سازمانی به عنوان فرآیندی از نوآوری و نوسازی در محصول، خدمات و در آینده های سازمانی از طریق القای فرهنگ کارآفرینانه در یک سازمان برای پاسخگویی بهتر به نیازهای روبه رشد مخاطبین شده است.[2]
‏بدون شک شرکت ها در دنیای پررقابت امروزی، برای مقابله با چالش های محیطی باید دست به اقدامات نوآورانه و مخاطره آمیز بزنند تا بتوانند در این دنیای رقابتی موفق تر عمل کنند. شرکت نورد و لوله صفا نیز از جمله شرکت هایی محسوب می شود که در محیط رقابتی فعالیت می کند و با توجه به مزیت رقابتی محصولات جدید روانه بازار کرده و یا محصولات جاری را با روش های جدیدی در بازار تولید می کند. با توجه به مفهوم یادگیری سازمانی و نقش آن در توسعه قابلیت های سازمانی و همچنین نقش کارآفرینی سازمان در بدست آوردن موفقیت و بهبود عملکرد سازمان ها، در پژوهش پیش رو، به دنبال بررسی رابطه میان یادگیری سازمانی و کارآفرینی سازمانی در شرکت نورد و لوله صفا خواهیم بود.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال رابطه تبلیغات شرکت، اعتماد و احساس به برند مشتریان بر میزان فروش بیمه عمر

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 33 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه:‏
‏بسیاری از ‏صنایع تولیدی و خدماتی موفق در جهان، به ارائه خدمات کارامد و منطبق با نیاز مشتری، به ‏عنوان یک منبع مزیت رقابتی می نگرند. ضرورت مبادله مؤثر بین مشتریان و عرضه ‏کنندگان داخلی، به طور وسیعی در نوشته های مدیریتی مورد بحث قرار گرفته است و ‏صاحب ‏نظران اتفاق نظر دارند که خدمات بهتر به مشتریان داخلی، به ارایه خدمات بهتر به ‏مشتریان خارجی منتهی می شود.
‏در پذیرش این اصل دیگر تردیدی وجود ندارد که بقای سازمانهای تولیدی وخدماتی در گرو حفظ و افزایش مشتریان آنهاست، برای این منظور ضروریست هر سازمان به عوامل مهم و تاثیرگزار رضایت مشتریان بیاندیشد و با توصیف و پیش‌بینی و نیز کنترل این متغیرها بتواند میزان رضایت مشتریان را مدیریت نموده و آن را به سمت بهبودی سوق دهد. ‏نام و نشان تجاری یا برند نقشی اساسی در شرکت های خدماتی بازی می کند زیرا نام و نشان تجاری قویstrong brand
‏ اعتماد مشتریان را در ارتباط با خرید محصولات ناملموس افزایش می دهد. نام و نشان تجاری قوی، مشتریان را قادر می سازد تا بهتر بتوانند محصولات ناملموس را تجسم کرده و درک کنند. در ارتباط با خدمات که مقایسه و ارزیابی اولیه در ارتباط با خرید خدمت مشکل است، نام و نشان تجاری نقش مهمی را ایفا می کند.
‏اعتماد، احساس و وفاداری به نام و نشان تجاری برای شرکت ها دارای مزایای فراوانی است، چرا که موجب کاهش آسیب پذیری شرکت به فعالیت های رقابتی، کاهش هزینه های شرکت، افزایش حاشیه های مالی و افزایش ارتباطات بازاریابی موثر می شود ‏(Kim et al.   برای مشاهده توضیحات فایل  پروپوزال رابطه تبلیغات شرکت، اعتماد و احساس به برند مشتریان بر میزان فروش بیمه عمر  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پروپوزال رابطه تبلیغات شرکت، اعتماد و احساس به برند مشتریان بر میزان فروش بیمه عمر روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پروپوزال رابطه تبلیغات شرکت، اعتماد و احساس به برند مشتریان بر میزان فروش بیمه عمر

پروپوزال رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 31 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏بررسی رفتار افراد در محیط های کاری از دیرباز مورد توجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است. در حقیقت، درک رفتارهای کارکنان به منظور ایفای بهتر نقش ها و وظایف، موجب بهبود عملکرد و ارتقای اثربخشی سازمانی خواهد شد . ‏دراین راستا ‏مفهوم‏ ‏شهروندی‏ ‏سازمانی‏ ‏به‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏سازمانها‏ ‏از‏ ‏منظر‏ ‏بدیعی‏ ‏می‏ ‏نگرد‏ ‏و‏ ‏ایشان‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏شهروندان‏ ‏سازمانی‏ ‏خود‏ ‏می‏ ‏شناسد‏ ‏و‏ ‏درصدد‏ ‏است‏ ‏تا‏ ‏زمینه‏ ‏را‏ ‏برای‏ ‏بروز‏ ‏هر‏ ‏چه‏ ‏بهتر‏ ‏این‏ ‏شهروند‏ ‏فراهم‏ ‏سازد‏.‏ ‏در‏ ‏واقع،‏ ‏شهروند‏ ‏سازمانی‏ ‏علی‏ ‏رغم‏ ‏رفتارهای‏ ‏فرانقش،‏ ‏به‏ ‏دنبال‏ ‏کسب‏ ‏پاداش‏ ‏از‏ ‏سازمان‏ ‏نیست،‏ ‏بلکه‏ ‏از‏ ‏خود‏ ‏گذشتگی‏ ‏شغلی‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏اینکه‏ ‏رفتارهای‏ ‏فرانقش‏ ‏وی‏ ‏در‏ ‏تعالی‏ ‏سازمانش‏ ‏موثر‏ ‏است،‏ ‏باور‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏تمام‏ ‏تلاش‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏برای‏ ‏بهبود‏ ‏و‏ ‏توسعه‏ ‏سازمان‏ ‏خود‏ ‏به‏ ‏کار‏ ‏می‏ ‏گیرد‏ .‏ در گذشته، محققان در مطالعات خود جهت بررسی رابطه ی بین رفتارهای شغلی و اثربخشی سازمانی، بیشتر به رفتارهای درون نقشی توجه می کردند. این رفتارها ناظر بر کارها، وظایف و مسئولیت های رسمی مانند: آنچه در شرح شغل آمده است، می باشند. اما امروزه توجه ی ایشان بیشتر به رفتارهای فرانقشی معطوف گشته است. رفتارهای فرانقشی، به فعالیت های فی نفسه خودجوش و آگاهانه مربوط هستند (مانند کمک به دیگران) و به طور مستقیم یا صریح به وسیله ی سیستم رسمی پاداش سازمان پیش بینی نشده اند اما کارآیی سازمان را به عنوان یک کل افزایش می دهند. سازمان های موفق، کارکنانی دارند که احساس مسئولیتی فراتر از آنچه که شغلشان برای آنها ایجاب می کنند، دارند و به نوعی خود را وقف موفقیت سازمانشان نموده و در این راستا به طور داوطلبانه وقت و انرژی بسیاری را صرف سازمان متبوعه می کنند .‏ از سوی دیگر تعهد سازمانی به عنوان متغیری است که بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر گذار است.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال رابطه خویشتن داری با سلامت روانی و جسمانی در زوجین دارای تعارضات

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 17 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏بیان مساله:
‏ازدواج یک مولفه بسیار مهم و با ارزش در حیات انسان تلقی می گردد. ازدواج یک نهاد اجتماعی است که پایه و اساس ارتباط انسانی را تشکیل می دهد. به واسطه ازدواج مرد و زن از طریق یک نیروی ناشی از غرایز، آیین محبت و عشق به هم جذب می شوند، به طور آزادانه و کامل متعهد یکدیگر شده تا واحد پویایی را به عنوان خانواده ایجاد نمایند (احمدی و همکاران، 1384).
‏هنگامی که در چرخه زندگی، خانواده ها از نقاط گذار عبور می کنند، هیچ خانواده ای از این تغییرات بدون مشکل عبور نمی کند، همه دچار فشار روانی می شوند، مقابل تغییر مقاومت می کنند و دچار چرخه معیوب می شوند. تعارض در ر‏و‏ابط وقتی بروز می کند که رفتار یک شخص با‏ توقعات شخص دیگر جور در نیاید.‏ وجود تعارض در زندگی، بخش اجتناب ناپذیری هستی انسان را تشکیل می دهد. این موضوع هم می تواند جنبه مثبت و هم جنبه منفی و تخریبی در روابط انسانی داشته باشد‏(حسینی و همکاران، 1392).
‏عدم توافق در هر رابطه زناشویی طبیعی است. پژوهش ها نشان داده اند که اگر زوج ها بتوانند به شیوه مثبتی تعارضات را مدیریت کنند و توانایی حل آن را داشته باشند، وجود تعارض فراوان آسیب زا نیست (سیفرتز Siffert   برای مشاهده توضیحات فایل  پروپوزال رابطه خویشتن داری با سلامت روانی و جسمانی در زوجین دارای تعارضات  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پروپوزال رابطه خویشتن داری با سلامت روانی و جسمانی در زوجین دارای تعارضات روی دکمه زیر کلیک نمائید

""> ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پروپوزال رابطه خویشتن داری با سلامت روانی و جسمانی در زوجین دارای تعارضات

پروپوزال رابطه سبک فرزند پروری والدین با هوش هیجانی و پرخاشگری در نوجوانان دختر

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏بیان مسأله
‏ راهنمای تشخیصی و آماری اختلالات روانی ‏- Diagnostic and Statistical Manual of Mental Disorder
‏ از‏ ‏مشخصات‏ ‏بارز‏ ‏اختلال سلوک‏ ‏در‏ ‏کودکان از پرخاشگری و ناسازگاری‏ ‏در‏ ‏روابط‏ ‏بین فردی‏ ‏نام‏ ‏می برد‏ ‏که‏ ‏مشکلات‏ ‏رفتاری‏ ‏بین فردی، رفتاری‏ ‏و هیجانی‏ ‏مختلفی‏ ‏را برای‏ ‏این کودکان‏ ‏و‏ ‏خانواده های‏ ‏آنان‏ ‏ایجاد‏ ‏می کند. روانشناسان اجتماعی پرخاشگری را‏ ‏به صورت‏ ‏آسیب رساندن‏ ‏عمدی به دیگران‏ ‏و‏ ‏خشونت‏ ‏را‏ ‏نیز‏ ‏مبادرت کنشی‏ ‏عمدی‏ ‏برای آسیب رساندن جسمانی به دیگران تعریف می کنند (فرجاد و محمدی اصل، 1387). دلوکیو و الیوی ‏- Delvecchio & Olivey
‏ (2005) پرخاشگری‏ ‏را‏ ‏رفتار‏ ‏قابل مشاهده‏ ‏که به قصد آسیب رساندن به دیگران باشد، تعریف می کند. رفتارهای‏ ‏ضداجتماعی‏ ‏و‏ ‏پرخاشگری در‏ ‏زمرة‏ ‏شایع ترین‏ ‏علل ارجاع‏ ‏کودکان‏ ‏و نوجوانان به کلینیک های بهداشت‏ ‏روانی‏ ‏هستند. عدم‏ ‏مهار‏ ‏رفتار پرخاشگرانه علاوه‏ ‏بر‏ ‏اینکه می تواند موجب ایجاد مشکلات‏ ‏بین فردی‏ ‏و جرم‏ ‏شود،‏ ‏درون ریزی را‏ ‏نیز‏ ‏به همراه‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏موجب‏ ‏بروز انواع مشکلات‏ ‏جسمی‏ ‏و روانی، مانند‏ ‏زخم‏ ‏معده، سردرد‏ ‏و افسردگی‏ ‏می شود. ماتسون ‏- Matson
‏ (2007) معتقد است که انواع‏ ‏شدید مشکلات رفتاری می تواند بسیار خطرناک‏ ‏باشد. به‏ ‏رشد شخصی‏ ‏صدمه‏ ‏بزند، فرصت های یادگیری‏ ‏و رفتار‏ ‏سازگارانه را کاهش‏ ‏داده‏ ‏و سرانجام‏ ‏کیفیت زندگی شخصی‏ ‏را‏ ‏تحت‏ ‏تأثیر قرار‏ ‏دهد. رفتار‏ ‏پرخاشگرانة دوران‏ ‏کودکی می تواند به عنوان‏ ‏یک عامل‏ ‏پیش بینی کننده‏ ‏برای‏ ‏بزهکاری، سوء مصرف‏ ‏مواد، افسردگی،‏ ‏افت تحصیلی و ... باشد. شواهد نشان‏ ‏می دهد که رفتار ضداجتماعی دوران خردسالی‏ ‏با‏ ‏ناتوانی‏ ‏های‏ ‏دوران‏ ‏بزرگسالی در ارتباط‏ ‏است (به نقل از دان و فایت ‏- Dunn & Fait
‏، 2010).

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.