پروپوزال رابطه تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی در سازمان تامین اجتماعی استان گیلان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 31 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏بررسی رفتار افراد در محیط های کاری از دیرباز مورد توجه اندیشمندان علوم مدیریت بوده است. در حقیقت، درک رفتارهای کارکنان به منظور ایفای بهتر نقش ها و وظایف، موجب بهبود عملکرد و ارتقای اثربخشی سازمانی خواهد شد . ‏دراین راستا ‏مفهوم‏ ‏شهروندی‏ ‏سازمانی‏ ‏به‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏سازمانها‏ ‏از‏ ‏منظر‏ ‏بدیعی‏ ‏می‏ ‏نگرد‏ ‏و‏ ‏ایشان‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏شهروندان‏ ‏سازمانی‏ ‏خود‏ ‏می‏ ‏شناسد‏ ‏و‏ ‏درصدد‏ ‏است‏ ‏تا‏ ‏زمینه‏ ‏را‏ ‏برای‏ ‏بروز‏ ‏هر‏ ‏چه‏ ‏بهتر‏ ‏این‏ ‏شهروند‏ ‏فراهم‏ ‏سازد‏.‏ ‏در‏ ‏واقع،‏ ‏شهروند‏ ‏سازمانی‏ ‏علی‏ ‏رغم‏ ‏رفتارهای‏ ‏فرانقش،‏ ‏به‏ ‏دنبال‏ ‏کسب‏ ‏پاداش‏ ‏از‏ ‏سازمان‏ ‏نیست،‏ ‏بلکه‏ ‏از‏ ‏خود‏ ‏گذشتگی‏ ‏شغلی‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏اینکه‏ ‏رفتارهای‏ ‏فرانقش‏ ‏وی‏ ‏در‏ ‏تعالی‏ ‏سازمانش‏ ‏موثر‏ ‏است،‏ ‏باور‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏تمام‏ ‏تلاش‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏برای‏ ‏بهبود‏ ‏و‏ ‏توسعه‏ ‏سازمان‏ ‏خود‏ ‏به‏ ‏کار‏ ‏می‏ ‏گیرد‏ .‏ در گذشته، محققان در مطالعات خود جهت بررسی رابطه ی بین رفتارهای شغلی و اثربخشی سازمانی، بیشتر به رفتارهای درون نقشی توجه می کردند. این رفتارها ناظر بر کارها، وظایف و مسئولیت های رسمی مانند: آنچه در شرح شغل آمده است، می باشند. اما امروزه توجه ی ایشان بیشتر به رفتارهای فرانقشی معطوف گشته است. رفتارهای فرانقشی، به فعالیت های فی نفسه خودجوش و آگاهانه مربوط هستند (مانند کمک به دیگران) و به طور مستقیم یا صریح به وسیله ی سیستم رسمی پاداش سازمان پیش بینی نشده اند اما کارآیی سازمان را به عنوان یک کل افزایش می دهند. سازمان های موفق، کارکنانی دارند که احساس مسئولیتی فراتر از آنچه که شغلشان برای آنها ایجاب می کنند، دارند و به نوعی خود را وقف موفقیت سازمانشان نموده و در این راستا به طور داوطلبانه وقت و انرژی بسیاری را صرف سازمان متبوعه می کنند .‏ از سوی دیگر تعهد سازمانی به عنوان متغیری است که بر رفتار شهروندی سازمانی کارکنان تاثیر گذار است.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.