پروپوزال بررسی عوامل موثر بر توانمندسازی کارکنان سازمان فرهنگ و ارتباطات اسلامی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 38 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه‏
‏در ‏طلیعه ‏قرن ‏جدید ‏که ‏سازمانها ‏به ‏خصوص ‏نهادهای ‏فرهنگی ‏با ‏محیط ‏رقابت ‏جهانی مواجه ‏هستند، ‏همواره ‏نیاز ‏به ‏تغییرات ‏ریشه ‏ای ‏و ‏خلاقیتهای ‏کاری ‏احساس ‏می ‏شود؛ نیروی ‏رقابتی ‏جهانی، ‏سازمانهای ‏امروزی ‏را ‏مجبور ‏کرده ‏است ‏که ‏بعد ‏از ‏دهها ‏سال ‏ادامه روش ‏ها ‏و ‏رویه ‏های ‏کاری ‏ثابت ‏خود، ‏روشهای ‏کاری ‏جدید ‏را ‏در ‏پیش ‏بگیرند، ‏به گونه ‏ای ‏که ‏سازمانها ‏دارای ‏ثبات ‏کاری ‏نبوده ‏و ‏از ‏نوعی ‏ثبات ‏نسبی ‏برخوردارند ‏و ‏برای اینکه ‏از ‏قافله ‏رقابت ‏عقب ‏نیافتند ‏اکثر ‏این ‏سازمانها ‏توجه ‏خود ‏را ‏معطوف ‏به ‏ توانمندسازی کارکنان کرده ‏و ‏با ‏شجاعت ‏و ‏جسارت ‏خاصی ‏سعی ‏در ‏ایجاد ‏تغییرات ‏بنیادی ‏در ‏درون سازمان ‏دارند.
‏ در ‏واقع، ‏ورود ‏مفاهیمی ‏همچون اخلاق، ‏حقیقت، ‏باور ‏به ‏خدا ‏یا ‏نیرویی ‏برتر، ‏معنا ‏جویی ‏در ‏کار، ‏نوع ‏دوستی ‏و ... ‏به پژوهش ‏ها ‏و ‏اقدامات ‏مدیریتی ‏و ‏کسب ‏و ‏کار ‏همه ‏حکایت ‏از ‏ظهور ‏پارادایم ‏جدیدی دارند.
‏2
‏از ‏طرفی ‏دیگر، ‏مهمترین ‏عامل ‏بهر ‏ه ‏وری در سازمانها و ‏در ‏نهایت ‏کل ‏جامعه، ‏منابع انسانی ‏است. ‏تردیدی ‏نیست ‏که ‏شکوفایی ‏هرجامعه ‏ای ‏در ‏بهبود ‏و ‏پرورش ‏منابع ‏انسانی ‏آن نهفته ‏است؛ ‏بدین ‏سبب ‏است ‏که ‏مسئولان ‏سازمانها ‏با ‏یاری ‏متخصصان ‏رفتاری ‏و ‏منابع انسانی ‏توجه ‏خاصی ‏را ‏به ‏پرورش ‏کارکنان ‏مبذول ‏میدارند. یکی ‏از ‏مفاهیمی ‏که ‏در راستای ‏بالندگی ‏منابع ‏انسانی ‏مطرح ‏گردیده، ‏توانمندسازی ‏کارکنان ‏است. عده ‏ای ‏تصور می ‏کنند ‏توانمندسازی ‏مفهومی ‏قدیمی ‏است ‏درحالی ‏که ‏این ‏طور ‏نیست. در واقع، ‏توانمندسازی ‏به ‏عنوان ‏شیوه ‏نوین ‏ایجاد ‏انگیزش ‏به ‏یکی ‏از ‏داغ ‏ترین ‏مباحث ‏روز

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.