پروپوزال تاثیر جو اخلاقی سازمانی بر نتایج حاصل از اقدامات مدیریت دانش در دانشگاه های گیلان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 36 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏-‏ مقدمه:
‏از آنجا که ‏دنیای امروز ، دنیای تغییر اطلاعات و دانش ‏می باشد‏ ضروری است که سازمانها قابلیت های لازم برای فعالیت ‏تحت‏ این شرایط را احراز نمایند‏ .‏ ابزار کارآمد جهت رسیدن به این قابلیت ها ، مدیریت دانش‏ knowledge management
‏ است . ‏جهت‏ غلبه بر شرایط نا مطمئن ، پیچیده و پویا تنها راهی که پیش روی مدیران قرار دارد‏ برخورداری از‏ داشتن نیروی انسانی توانمند و کارآمد است که بنیاد ثروت و دارایی حیاتی سازمان به حساب می آیند و منافع بسیار زیادی برای کلیه موسسات و سازمان ها خواه‏د‏ داشت. جهت دست یافتن به این هدف باید با بررسی و استفاده از عوامل موثر در رفتار سازمانی و مطالعه ی منظم (سیستماتیک ) عملیات ، کارها و نگرش های افرادی که سازمان را تشکیل می دهند سعی در توانمند سازی این نیروها داشته تا از آنها به عنوان گنجی در مدیریت دانش استفاده نمود.
‏یک سازمان به منظور برتری یافتن ‏بر‏ سایر سازمانها باید منابع انسانی را توسعه ‏دهد‏ و میزان اطلاعات و دانش در دسترس را افزایش دهد . کارکنان و دانشی که در‏ ‏سرآنهاست ، منابع بسیار ارزشمندی برای سازمان ها هستند. دانش و چگونه دانستن منابع استراتژیک سازمان هستند که باید مدیریت ش‏ود‏ و توسعه داده شوند‏ ‏.‏ ‏از این رو یادگیری سازمانی و تولید دانش در طول چند سال اخیر مورد توجه قرار گرفته است‏ ( پروساک و کوهن‏ Prusak & Cohen
‏ ، 2001 ) .
‏مدیریت دانش امر جدیدی نیست ، تمدن های بشری از نسلی به نسل دیگر اقدام به نگهداری و انتقال دانش ، برای درک گذشته و آینده ، می نمودند. در محیط های پیچیده و پویای امروزی تشنگی برای دانش ، روز به روز دامنه و عمق گسترده تری می یابد. دانشی که به شدت در حال تغییر و در بیرون از سازمان ها در حال انتشار است. فناوری اطلاعات و اینترنت نیز چالش های جدیدی را در خلق، نگهداری و تسهیم دانش در مدیریت دانش به وجود آورده است

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.