نمونه پروپوزال بررسی پیامدهای مثبت سایبرلوفینگ در دانشگاه های شهرستان بابل

نمونه پروپوزال بررسی پیامدهای مثبت سایبرلوفینگ در دانشگاه های شهرستان بابل , خرید , ارزان , پروپوزال , بررسی , پیامدهای , مثبت , سایبرلوفینگ , در , دانشگاه های , شهرستان , بابل ,

-------

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات<br>دسته بندی : وورد<br>نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )<br>تعداد صفحه : 38 صفحه<br><br> قسمتی از متن Word (..docx) :<br><br>مساله اصلی تحقیق در دانشگاه های شهرستان بابل به دلیل اینکه هر کارمند در استفاده از اینترنت آزاد و بدون محدودیت است، کارکنان در خلال کار روزانه به پیگیری اخبار از اینترنت، گشت و گذار در سایت های سرگرمی مختلف و همچنین بخش قابل توجهی از زمان را به ارتباطات اجتماعی از طریق اینترنت اختصاص می دهند.صرف نظر از اجتناب ناپذیر بودن این پدیده و در شرایطی که جلوگیری از این پدیده سبب بروز نارضایتی توام با عصبانیت در میان کارکنان خواهد شد، نشان داده شده است که استفاده کارکنان از اینترنت در محل کار می تواند باعث پیدایش اثرات مثبتی نیز شود.با توجه به این موارد و همچنین برای جلوگیری از مخالفت استبدادانه با کارکنان در این امر، در این تحقیق سعی شده است برخی عوامل مثبت استفاده از اینترنت در محل کار شناسایی و ارائه شود. اینترنت به عنوان بخش اساسی زندگی کاری و روزانه بسیاری از مردم تبدیل شده است. گذراندن زمان کاری جهت فعالیت های گوناگون غیر کاری مورد غیر معمولی نمی باشد. فعالیت هایی مانند بلیط رزرو کردن جهت تعطیلات، خرید آنلاین، شرکت در مزایده های آنلاین و دریافت ایمیل از دوستان و همکاران از آن جمله می باشند. (Griffiths,2010) مزایای استفاده از سیستم های کامپیوتری و شبکه های محلی امری است که برای تمام مدیران موفق ثابت شده است و در اکثر کشورهای پیشرفته دنیا یک چیز عادی محسوب می شود.این مسئله راه خود را به کشورهای در حال توسعه و توسعه نیافته نیز باز کرده است و هر کجا مدیری به دنبال پیشرفت سازمانش است یکی از اولین مواردی که احساس نیاز می کند استفاده از تکنولوژی کامپیوتر و اتوماسیون کردن نظام اداری، مالی و سازمانی زیر نظرش می باشد. امروزه فناوری و تحولات آن به یکی از مهمترین عناصر محیط استراتژیک سازمان تبدیل شده است. برخی اعتقاد دارند تحولات و تکامل فناوری بیشتر از خود آن، آثار و پیامدهای چشمگیر در سیستم های اقتصادی، اجتماعی و حتی سیاسی دارند. این مهم به ایجاد و توسعه دانش علمی در حوزه مدیریت فناوری و مدیریت تکنولوژیک شده است. همان طور که هدف در مدیریت فناوری، مدیریت به کارگیری و نهادینه کردن فناوری به عنوان یک منبع استراتژیک در سازمان و ایجاد ارزشهای استراتژیک توسط آن است، در مدیریت تکنولوژیک که مفهومی وسیع تر از مدیریت فناوری است، هدف درک و کنترل آثار به کارگیری فناوری در تمام وظایف مدیریت است (Chanaronettal, 2002) . در این میان چیزی که باعث نگرانی مدیران سازمان ها شده و اکثر مدیران در سازمانها سیاستهای بسیار جدی برای مقابله با آن را در پیش گرفته اند پدیده سایبرلوفینگ می باشد. سایبرلوفینگ، به عنوان یک رفتار منحرف در زمینه گشت و گذار در اینترنت از سوی کارکنان در زمانی که باید کار کنند معرفی شده است. (2009، (Vengas همچنین در تعریفی دیگر،سایبرلوفینگ عملی است که کارمندان با دست یابی به اینترنت جهت انجام اهداف شخصی در ساعات کاری در سازمان هایشان انجام می دهند.گشت زنی اینترنتی به این گونه را به معنای انحراف از تولید نیز معرفی کرده اند. (Lim,2002) برای سایبرلوفینگ دو شکل در نظر گرفته شده است: سایبرلوفینگ جزئی ( به عنوان مثال، ارسال و دریافت ایمیل شخصی در محل کار) و سایبرلوفینگ جدی( مانند، قمار آنلاین، گشت و گذار در وب سایت هایی که محدودیت سنی دارند ). (Blanchard & Henle,2008) معادل های دیگری برای سایبرلوفینگ نامبرده شده است، واژه هایی مانند، سایبراسلکینگ یا سایبربلدینگ که تماما به عنوان رفتاری در جهت ناکارآمدی کارکنان در محیط های کاری یاد شده است. گوفینگ آف ، معادل دیگری است که یک اصطلاح عامیانه در ایالات متحده می باشد و به معنای نادیده گرفتن تعهدات کاری به دلیل درگیر شدن با تفریح و سرگرمی می باشد. یک تعریف ساده از این مفهوم، سوءاستفاده کارمندان از اینترنت می باشد. ) Lim,2002 & Teo,2005؛(Blanchard & Henle,2008 بر اساس تحقیقاتی که به تازگی توسط سایت سیلیکن انجام شده است پدیده سایبرلوفینگ عارضه کارکنانی است که بی انگیزه اند و احساس می کنند که سازمان آنطور که باید و شاید آنها را با کار درگیر نمی کند.این بی انگیزگی حاصل از عدم مشغولیت کاری مناسب، زمینه ساز روی آوری آنان به سایبرلوفینگ شده است. با توجه به اینکه سهم عمده تحقیقات انجام شده در زمینه سایبرلوفینگ، به بررسی پیامد های منفی آن اختصاص داده شده است و اکثر مدیران اینگونه فعالیتهای کارمندان را سوء استفاده از زمان و منابع سازمان دانسته و با روش های مختلف سعی در متوقف کردن آنها دارند، به گونه ای که گروهی از مدیران بر این عقیده اند که بطور کلی مانع دسترسی کارکنان به اینترنت شوند و فقط در موارد لزوم و با ایجاد کنترل هایی مانند دیواره آتشین، و یا استفاده از سیستم های امنیتی، که شرکت هایی خاص برای این منظور نیز وجود دارند، کارکنان خود را کنترل کنند. همه این بحث ها در حالی است که در تحقیقاتی که در هلند انجام شده، نشان داده شده است که کسانی که در محل کار، کارهای شخصی خود را توسط اینترنت یا به هر نحو دیگر انجام می دهند از بهره وری بالاتری نسبت به کسانی که این کار را نمی کنند برخوردارند زیرا کارهای سازمانی و شخصی خود را اولویت بندی کرده و به نحو صحیحی مدیریت می کنند و استرس کاری خود را با لذت بردن از ساعات کاری کاهش می دهند. (Van Doorn,2011) همچنین مساله دیگری که مطرح می شود این است که، با فرض اینکه دسترسی کارکنان به اینترنت در محل کار محدود و یا قطع شود و با توجه به اینکه با خیل عظیم کارهایی که توسط اینترنت با صرف هزینه کمتر و مدت زمان کمتر می توان انجام داد و با این کار کارکنان را مجبور به انجام کارهایشان بدون وجود اینترنت کنیم، آیا این امر موجب نارضایتی کارکنان در محل کار نخواهد شد؟ در حالیکه اینترنت منافع زیادی همچون کاهش قیمت ها، کاهش زمان چرخه تولید، آسان کردن دسترسی به اطلاعات، و سرویس های خرید را دارد، مضرات آن نیز مورد بحث قرار گرفته که شامل نگرانی کارمندان در مورد حریم شخصی، کاهش بهره وری و شایستگی سازمانی و ... است. به عبارت دیگر اینترنت مانند یک شمشیر دوطرفه می باشد که شرکت ها و سازمان ها باید آنرا در میان کارمندان گسترش دهند اما احتیاط لازم را نیز داشته باشند. (Thompson & Vivien 2005 ,p1081) با این اوصاف مدیران سازمان ها هر روزه سعی می کنند قوانین سخت تری نسبت به گذشته در راستای جلوگیری از استفاده کارکنان از اینترنت در محل کار، وضع کنند برای مثال، نرم افزارهایی جهت نظارت و پیگیری فعالیت های کارکنان در اینترنت، یا نصب و راه اندازی پروکسیهایی برای جلوگیری از دسترسی به منابع اینترنتی مانند محیط های مسنجر و چت و یا برخی بازیهای آنلاین و ...، بعضی اقدامات انضباطی برای کارکنان و اقداماتی از این قبیل، که مطمئنا نه تنها با این اقدامات نمی توانند از این پدیده جلوگیری کنند چه بسا سازمان را به مثابه زندانی برای کارکنان تبدیل می کنند و کارمندان خود را حتی از استفاده صحیح از اینترنت نیز محروم می کنند. مطمئنا پدیده سایبرلوفینگ زیان هایی را برای شرکت از نظر متحمل شدن هزینه و تلف شدن ساعات کاری در پی دارد ولی اگر این عمل منفی به درستی و در جهت اهداف سازمان هدایت شود می تواند منجر به نتایج مثبتی شود، که این تز در این راستا صورتبندی شده است. تشریح موضوع ضرورت و اهمیت تحقیق: اینترنت نقش مهمی در کار و زندگی شخصی همه افراد در سراسر جهان دارد. تا موقعی که دستیابی به اینترنت، راه های انجام کارها را متحول می سازد، به موقعیت افراد جهت گشت زنی اینترنتی هنگامی که سر کار هستند نیز می افزاید. (Thompson & Vivien, 2005),   برای مشاهده توضیحات فایل  نمونه پروپوزال بررسی پیامدهای مثبت سایبرلوفینگ در دانشگاه های شهرستان بابل  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت نمونه پروپوزال بررسی پیامدهای مثبت سایبرلوفینگ در دانشگاه های شهرستان بابل روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود نمونه پروپوزال بررسی پیامدهای مثبت سایبرلوفینگ در دانشگاه های شهرستان بابل