نمونه پروپوزال بررسی رابطه تعهد سازمانی برکارایی مدیران وکارکنان جهاد کشاورزی

نمونه پروپوزال بررسی رابطه تعهد سازمانی برکارایی مدیران وکارکنان جهاد کشاورزی , خرید , ارزان , پروپوزال , بررسی , رابطه , تعهد , سازمانی , برکارایی , مدیران , وکارکنان , جهاد , کشاورزی ,

-------

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات<br>دسته بندی : وورد<br>نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )<br>تعداد صفحه : 62 صفحه<br><br> قسمتی از متن Word (..docx) :<br><br> فصل اول (کلیات پژوهش) مقدمه شرح و بیان مسئله پژوهش ضرورت و اهمیت پژوهش اهداف پژوهش فرضیه های پژوهش سوالات پژوهش اصطلاحات و واژه های کلیدی تعاریف نظری و عملیاتی چکیده : هدف از انجام این پژوهش بررسی تعهد سازمانی و رابطه آن با عملکردکارکنان سازمان جهاد کشاورزی شهرستان نهبندان می باشد . در این پژوهش فرضیه های مورد بررسی عبارتند از : 1- بین تعهد عاطفی کارکنان با عملکرد شغلی آنها رابطه معنی داری وجوددارد. 2- بین تعهد هنجاری کارکنان با عملکرد شغلی آنها رابطه معنی داری وجوددارد 3- بین تعهد مستمر کارکنان باعملکرد شغلی آنهارابطه معنی داری وجوددارد 4- بین ابعاد تعهد ونوع سازمان رابطه معنی داری وجوددارد 5- بین انگیزه ی مدیران وعملکرد آنها باتعهدسازمانی رابطه معنی داری وجوددارد برای تعیین حجم نمونه آماری به جدول کرجسی و مورگان مراجعه شده است چون جامعه مورد بررسی 55 نفرواندک بودند کل جامعه بعنوان نمونه انتخاب شدند برای اندازه گیری تعهدسازمانی کارکنان ازپرسشنامه استاندارد آلن و می یر استفاده شده است . روایی پرسشنامه مورد تایید است. و برای تایید پایایی پرسشنامه نیز از روش محاسبه ضریب آلفای کرونباخ استفاده شده است . اندازه این ضریب بالاتر از 75% بوده است و نشان می دهد که پرسشنامه مورد نظر از پایایی مورد قبول برخوردار است . در این پژوهش برای پاسخگویی به سوالات از روش ضریب همبستگی رتبه ای اسپیرمن استفاده شده است . یافته های تحقیق مبتنی بر آزمون سوالات تحقیق به شرح زیر می باشد : بین تعهد عاطفی وانگیزه مدیران وکارکنان باعملکردآنان رابطه معنی داری وجود دارد. وبین تعهد مستمروتعهد هنجاری مدیران و کارکنان با عملکرد آنان رابطه معنی داری وجود ندارد. و همچنین بین ابعاد تعهد ونوع سازمان رابطه معناداری وجود ندارد وا ژگان کلیدی: تعهد سازمانی، تعهد عاطفی ، تعهدهنجاری، تعهدمستمر، عملکرد مقدمه : یکی از مسئولیتهای هر نهاد اجتماعی، نیل به اهدافی است که علت وجودی آن نهاد را شکل می دهد . تحقق اهداف سازمانی در گرو همکاری و هماهنگی تمامی عواملی است که تعامل نظام مندآنها با یکدیگر به وجود سازمان معنا می بخشد. در این میان نیروی انسانی در تمام سطوح سازماننقش برجسته تر از سایر عوامل دارد که باید به آن به عنوان یک عامل ذی شعور و دارای نیازهایمادی ومعنوی، اهداف فردی، توقعات گروهی و سازمانی بیش از سایر عوامل توجه شود. از آنجایی که کارآیی نیروی انسانی همیشه براساس محاسبات اقتصادی قابل پیش بینی نیست و عوامل متعدد دیگر که برخاسته از نیاز های برتر انسان در ابعاد اجتماعی ، احترام و خودیابی است در این زمینه موثراست ، لذا در این پژوهش به یکی از ضرورتهای اساسی سازمانی یعنی( تعهد سازمانی ) پرداخته شده است. این مفهوم که امروزه جایگاه مهمی را در تحقیقات مذکور از آن خود ساخته است ، بیش از هرچیز ناشی از اعتقاد شدید فرد به سازمان و پذیرش اهداف آن وتلاش در جهت رسیدن به آناهداف است. در نتیجه این دو عامل ، نوعی وابستگی عاطفی و روانی درفرد شکل می گیرد که او را مایلبه بقاء در سازمان می کند. در این تحقیق تعهد سازمانی از سه بعد عاطفی . هنجاری ومستمر موردمطالعه قرارگرفته است تعهدسازمانی با سه متغیر رضایت شغلی عملکرد شغلی . مشارکت سازمانی رابطه دارد که دراین تحقیق رابطه تعهد سازمانی وابعاد سه گانه آن را با یکی ازمتغیرها یعنی عملکرد شغلی مورد تجزیه وتحلیل قرارمی دهیم به همین منظور در قالب پنج فرضیه در پنج فصل به این موضوع پرداخته شده است. شرح وبیان مساله پژوهش افزایش عملکرد و استفاده کارآمد از نیروی انسانی ضرورتی است که باید مورد توجه کلیه مدیران و تصمیم گیرندگان سازمانها قرار گیرد . با توجه به اینکه یکی از مهمترین منابع موجود درسازمانها، نیروی انسانی شاغل در آنهاست، بخشی از اقدامات مدیریتی نیز با هدف بهره گیری هرچه موثرتر و کار آمدتر از این منابع به مرحله اجرا در می آید و مدیریت موثر عملکرد را به یکی ازمهمترین وظایف مدیران تبدیل نموده است . یکی از عوامل نامحسوس موثر برعملکرد کارکنان، تعهد سازمانی آنان می باشد . نیروی انسانی وفادار، سازگار با اهداف و ارزشهای سازمانی، حاضراست حتی فراتر از وظایف مقرر در شرح وظایف، فعالیت نماید و می تواند عامل مهمی دراثربخشی سازمانی باشد . وجود چنین نیرویی در سازمان توام با بالا رفتن سطح عملکرد و پایین آمدن نرخ غیبت، تاخیر و ترک خدمت می باشد و وجه اعتبار سازمان را در اجتماع، مناسب جلوه داده و زمینه را برای رشد و توسعه سازمان فراهم می آورد . برعکس نیروی انسانی با احساس وفاداری، تعلق و تعهد سازمانی کم، نه تنها خود در جهت نیل به اهداف سازمان حرکت نمی کند، بلکه با ایجاد بی تفاوتی نسبت به مسائل و مشکلات سازمان ممکن است در بین دیگر همکاران تاثیر منفیداشته باشد، که این امر خود منشا ناهنجاری های بسیاری در ابعاد مختلف اجتماعی، سیاسی، اقتصادی وفرهنگی در جامعه را فراهم می کند، لذا بررسی در زمینه تعهد سازمانی و بررسی عوامل موثر بر آنو نتایج حاصله می تواند ازجمله تحقیقات موثر در علوم رفتار سازمانی باشد. در دهه گذشته تعهد سازمانی و ابعاد آن جایگاه مهمی را در تحقیقات به خود اختصاص داده است. یکی دیگر از متغیرهایی که با تعهد سازمانی در رابطه بوده، رضایت شغلی می باشد که خود تعیین کننده بسیاری از متغیرهای سازمانی است . مطالعات متعدد نشان داده است رضایت شغلی از عوامل مهم افزایش بهره وری، دلسوزی کارکنان نسبت به سازمان، تعلق و دلبستگی آنان به محیط کار وافزایش کمیت و کیفیت کار، برقراری روابط خوب و انسانی در محل کا ر، ایجاد ارتباطات صحیح، بالا بردن روحیه، عشق و علافه به کار است (هومن، 1382) از طرفی چنین انتظار می رود که رابطه میان خشنودی شغلی و ترک شغل منفی باشد . هرچه خشنودی شغلی بیشتر باشد، ترک شغل کمتر است . نتایج به طور کلی، این فرضیه را تائید می کنند . مع هذا به نظر می ر سد که استحکام این رابطه تا اندازه ای منوط به وجود اشتغال کامل باشد. همواره کسانی هستند که به دلیل ناخشنودی ، شغل خود را ترک می گویند و کسانی نیز هستند که به ناچار(نقل مکان، بحران خانوادگی، و جزاینها) به ترک شغل مبادرت می ورزند . انتظار می رود که درصد کسانی که به (Full employment) علت خشنودی اندک شغل خود را ترک می گویند بیشتر از هنگامی باشد که یافتن شغل دشوار است . در نتیجه، رابطه میان ترک شغل و خشنودی باید در اثنای اشتغال کامل مستحکم تر باشد (میچل، 1373) بنابراین رضایت شغلی می تواند بر روی تعهد نقش و تاثیر داشته و از این طریق موجب ، بهبود عملکرد باشد . یکی دیگر از عواملی که با تعهد سازمانی کارکنان در ارتباط بوده مدیریت مشارکتی می باشد، که به طور کلی عبارتند از دخالت دادن کارکنان کلیه سطوح سازمان در فرآیند تبین مشکل ، تجزیه وتحلیل موقعیت و دستیابی به راه حل ها، به طوری که کارکنان از قدرت تصمیم گیری بالایی برخوردار شوند و با مدیرخود در کلیه مراحل هم فکری کنند (رابینز، 1380 (مقصود از مشارکت دادن کارکنان (Employee involvement)نوعی فرایند مشارکتی است که هدف آن تشویق و ترغیب کارکنان و اعضای ساز مان به دادن تعهد و مشارکت هر چه بیشتر درامر موفقیت سازمان است . پایه و اساس اندیشه مزبور بر این منطق قرار دارد که کارکنان در فرآیندتصمیماتی که بر سرنوشت آنان اثر می گذارد، مشارکت می کنند ، در کار اداری و سازمانی خود ازآزادی عمل بیشتری برخوردارند ، بر زندگی کاری خود کنترل هایی اعمال می نمایند ، سازمان بدین وسیله موجبات انگیزش هر چه بیشتر آنان را فراهم می آورد ، افراد تعهد بیشتری به سازمان پیدامی کنند، بازدهی ، تولید و بهره وری در سازمان افزایش می یابد و سرانجام این که آنان نسبت به کارخود، بیشتر احساس رضایت می کنند (رابینز، 1380(,   برای مشاهده توضیحات فایل  نمونه پروپوزال بررسی رابطه تعهد سازمانی برکارایی مدیران وکارکنان جهاد کشاورزی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت نمونه پروپوزال بررسی رابطه تعهد سازمانی برکارایی مدیران وکارکنان جهاد کشاورزی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود نمونه پروپوزال بررسی رابطه تعهد سازمانی برکارایی مدیران وکارکنان جهاد کشاورزی