نمونه پروپوزال تاثیر شخصیت بر کارآفرینی مدیران در شرکت¬ بیمه البرز

نمونه پروپوزال تاثیر شخصیت بر کارآفرینی مدیران در شرکت¬ بیمه البرز , خرید , ارزان , پروپوزال , تاثیر , شخصیت , بر , کارآفرینی , مدیران , در , شرکت¬ , بیمه , البرز ,

-------

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات<br>دسته بندی : وورد<br>نوع فایل : Word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )<br>تعداد صفحه : 30 صفحه<br><br> قسمتی از متن Word (..docx) :<br><br> بیان مساله توسعه یافتگی کشور یکی از اهداف اصلی درسند چشم انداز بیست ساله جمهوری اسلامی ایران بوده است (رضایی و دهکردی، 1385، ص 15) صنعت بیمه پشتوانه ی راسخی است که سهم قابل توجهی در تحقق این مهم خواهد داشت. فلسفه وجودی صنعت بیمه در سرتاسر جهان، مشتریان یا به عبارت بهتر همان بیمه گذاران هستند. در کشور ما نیز صنعت بیمه عاملی است که به طور مستقیم پاسخ گوی نیاز جامعه در تنظیم تعاملات اجتماعی، تامین امنیت حرفه ای کسب و کارها و فعالیت های اقتصادی می باشد (سهامیان مقدم،1386، ص 3). از طرفی امروزه کارآفرینی را به عنوان موتور رشد و توسعه سازمان ها و جوامع می شناسند (مقیمی، 1383). همچنین از آن به عنوان سمبل و نماد تلاش و موفقیت در امور تجاری یاد می کنند. کارآفرینان پیشگامان موفقیت های تجاری در جامعه هستند. توانایی آنها در بهره گیری از فرصت ها، نیروی آنها در نوآوری و ظرفیت آنها در قبال موفقیت، به عنوان معیارهایی هستند که کارآفرینی نوین به وسیله آنها سنجیده می شود. کارآفرینان از نظر رهبری، مدیریت، نوآوری، کارایی، ایجاد شغل، رقابت، بهره وری و تشکیل شرکت های جدید، سهم مهمی در رشد اقتصادی دارند. بنا بر اعتقاداتی، در جوامع، لازم است که انقلاب کارآفرینی رخ دهد. این انقلاب در قرن حاضر اهمیتی به مراتب بیشتر از اهمیت انقلاب صنعتی دارد(Kuratko & et al, 1989). در بسیاری از کشورهای پیشرفته و نیز برخی کشورهای در حال توسعه طی چند دهه اخیر توجه خاصی به موضوع کارآفرینی و کارآفرینان شده است. علت این توجه نقش مهم، مثبت و سازنده کارآفرینان در توسعه اقتصادی و اجتماعی، بهره برداری از این انرژی و نیروی بالقوه در جهت مقابله با مسائل و چالش های نظیر تورم، رکود و به خصوص بیکاری بوده است (احمد پور، 1383، ص 4). کارآفرینی در وهله اول نیازمند مدیران کارآفرین است. شناسایی چنین مدیرانی نیازمند تحقیقات بسیاری است تا بتوان از آنها در جایگاه های مناسب بهره برد. یکی از راههای شناسایی آنها مطالعه ویژگیهای شخصیتی موثر بر کارآفرینی است. در این راستا پژوهش حاضر به مطالعه تاثیر ویژگی های شخصیتی مدیران بر ویژگی های کارآفرینی آنها در بیمه البرز می پردازد. ضرورت و اهمیت تحقیق کارآفرینی مقوله ی بسیار مهمی است که بسیاری از کشورها ی توسعه یافته و درحال توسعه توجه جدی به آن مبذول داشته و می دارند. در این میان، یکی از شاخه های اصلی کارآفرینی، کارآفرینی در سازمان است که بدون شک سهم چشم گیری درتوفیق وتعالی سازمان ها دارد )احمدپور،1383ص132-135) تغییرات در محصولات و مکا نیسم های بازار، اغلب بدین صورت است که سازمان ها دست به بهره برداری از فرصت هایی می زنند که دیگر سازمان ها دنبال نمی کنند و گاه حتی از وجود آن ها مطلع نیستند. در این زمینه، نوآور ی، نقش راهبری و عمده را ایفا می کند.(Collins & Ram, 2003, pp. 5-7) بیمه نقش اساسی در جبران آثار مالی، ناشی از تحقق خطر مورد بیمه برای آحاد جامعه را دارد .خدماتی که بیمه ارائه می دهد موجب افزایش کارایی بازرگانان، شرکت ها و موسسات تجاری شده (ساسان نژاد،1379 ،ص 8)، زیرساخت های لازم برای ارتقا ی مزیت رقابتی و جذب سرمایه های خارجی در کشور را فراهم می آورد و به طور مستقیم در تنظیم روابط اجتماعی افراد جامعه، شناخت افراد از حقوق ومسوولیت های یک دیگر و تامین امنیت حرفه ای مشاغل و فعا لیت های تو لیدی وخدماتی تاثیرگذار است. در واقع، تغییرات شد ید درعرصه ی اقتصاد بین الملل، صنایع حمایتی رابه یکی از مهم ترین مزایای رقابتی کشورها بدل کرده است (Oviatt and McDougall, (540-542. عدم اطمینان و شناخت کافی جامعه از مقوله بیمه از یک سو، وناکارآمدی این صنعت در تامین نیازهای واقعی مشتر یان از سوی دیگر، موجب پیدایش شکافی آشکار میان مشتریان و موسسات بیمه شده است. اهمیت تحقیق حاضر این می باشد که با شناسایی و بررسی رابطه بین ویژ گی های شخصیتی و ویژگی های کارآفرینی در البرز بتوانیم روحیه کارآفرینی را ترویج داده و از استعدادها، توانایی ها و ایده های افراد کارآفرین نهایت بهره را برده و از آنها برای بالا بردن توانمندی ها، کارایی و اثربخشی جامعه استفاده بهینه نمائیم. اهداف تحقیق هدف تحقیق حاضر، آزمون وجود و چگونگی تاثیر ویژگیهای شخصیتی مدیران بر ویژگی های کارآفرینی آنها است. این گزاره در صورت تایید می تواند راهنمای ارتقای پست مدیران میانی به رده های بالا و همچنین استخدام مدیران با توجه به چنین ویژگیهای شخصیتی باشد که به عنوان هدف کاربردی در ضمن این تحقیق دنبال می شود. از اهداف فرعی این تحقیق نیز می توانیم به اولویت بندی ویژگی های شخصیتی مدیران موثر بر ویژگی های کارآفرینی مدیران بپردازیم. سوال های تحقیق سئوال اصلی: آیا ویژگی های شخصیتی مدیران بر ویژگی های کارآفرینی مدیران تاثیر می گذارد ؟ سئوالات فرعی: آیا ویژگی شخصیتی وظیفه مداری مدیران بر ابعاد هشت گانه ویژگی های کارآفرینی مدیران تاثیر می گذارد؟ آیا ویژگی شخصیتی گشودگی تجربه مدیران بر ابعاد هشت گانه ویژگی های کارآفرینی مدیران تاثیر می گذارد؟ آیا ویژگی شخصیتی برون گرایی مدیران برابعاد هشت گانه ویژگی های کارآفرینی مدیران تاثیرمی گذارد؟ آیا ویژگی شخصیتی ثبات هیجانی مدیران بر ابعاد هشت گانه ویژگی های کارآفرینی مدیران تاثیر می گذارد ؟ آیا ویژگی شخصیتی همسازی مدیران بر ابعاد هشت گانه ویژگی های کارآفرینی مدیران تاثیر می گذارد؟ فرضیه های تحقیق فرضیه اصلی: ویژگی های شخصیتی مدیران بر ویژگی های کارآفرینی مدیران تاثیر می گذارد. فرضیه های فرعی: ویژگی شخصیتی وظیفه مداری مدیران بر ابعاد هشت گانه ویژگی های کارآفرینی مدیران تاثیر می گذارد. ویژگی شخصیتی گشودگی تجربه مدیران بر ابعاد هشت گانه ویژگی های کارآفرینی مدیران تاثیر می گذارد. ویژگی شخصیتی برون گرایی مدیران برابعاد هشت گانه ویژگی های کارآفرینی مدیران تاثیرمی گذارد. ویژگی شخصیتی ثبات هیجانی مدیران بر ابعاد هشت گانه ویژگی های کارآفرینی مدیران تاثیر می گذارد. ویژگی شخصیتی همسازی مدیران بر ابعاد هشت گانه ویژگی های کارآفرینی مدیران تاثیر می گذارد. نوآوری تحقیق ادبیات تحقیقی مدیریت در حوزه کارآفرینی تاکنون به این مقوله که؛ "کارآفرینی می تواند تحت تاثیر ویژگی های پایه ای شخصیتی قرار بگیرد" نپرداخته است. این تحقیق راهگشای تحقیقات متعدد بسیاری است. به خصوص اهمیت موضوع از این جهت است که تحقیق حاضر در ایران انجام گرفته و طبیعتا همانند بسیاری از تحقیقات دیگر در تعمیم نتایج تحت تاثیر متغیرهای فرهنگی سایر جوامع قرار نگرفته است و تعمیم آن در این جامعه آسانتر و علمی تر است. روش تحقیق روش شناسی تحقیق تحقیق حاضر از نظر نوع هدف کاربردی و از منظر روش تحقیق، توصیفی و از نوع پیمایشی است. داده های این تحقیق نیز بصورت کمی است. روش گردآوری اطلاعات در این تحقیق از مطالعات کتابخانه ای برای تهیه ادبیات موضوعی و شاخص و پرسشنامه و از پرسشنامه برای تهیه داده های میدانی استفاده شده است. با توجه به اینکه تحقیق حاضر توصیفی است و از مدلهای استانداردی برای سنجش متغیرهای مستقل و وابسته استفاده شد، محقق با استفاده از پرسشنامه های علمی که بدین منظور طراحی شده اند به جمع آوری داده ها پرداخت و به تبیین روابط بین متغیرها پرداخت. روش تجزیه و تحلیل اطلاعات با توجه به نرمال بودن داده های حاصل از پرسشنامه در این تحقیق از آزمونهای همبستگی پارامتریک استفاده شد. جهت بالا رفتن اعتبار نتایج تحقیق، محقق سعی با افزایش تعداد پرسشنامه ها به ویژگی نرمال بودن داده ها دست یافت. جامعه و نمونه آماری جامعه آماری این تحقیق مدیران شرکت بیمه البرز است. برای تعیین حجم نمونه در این پژوهش از فرمول کوکران استفاده شد. روش برآورد حجم نمونه کوکران به شرح ذیل است: حجم مناسب نمونه براساس تصمیم در مورد سطح دقت مورد انتظار و مقدار خطای استاندارد قابل پذیرش، برآورد می گردد. برای تعیین حجم نمونه در این پژوهش از فرمول کوکران استفاده می شود. روش برآورد حجم نمونه کوکران به شرح ذیل است: که در آن: N حجم جامعه آماری، n = نمونه آماری 96/1= t تی استیودنت (فاصله اطمینان در سطح معناداری 95/0 (مقدار متغیر متناظر با سطح آلفای -1) 5/0d= درجه اطمینان 5/0p= احتمال موفقیت (نسبت حائزین صفت خاص در جمعیت نمونه) 5/0q= احتمال عدم موفقیت (نسبت فاقدین صفت خاص در جمعیت نمونه) (آذر، 1380:22). بنابراین حجم نمونه مورد نیاز به صورت زیر محاسبه گردیده است: تعداد نمونه آماری این تحقیق با خطای 5% برابر با 168 نفر است. سوابق مربوط سوزان (2002)، در تحقیق خود پیرامون بررسی ارتباط بین کارآفرینی، ویژگی های شخصیتی و سبک رهبری مدیران با عملکرد آنان، تعداد 520 نفر از مدیران مدارس دوره متوسطه را با استفاده از روش نمونه گیری خوشه ای گزینش نموده و در نهایت با استفاده از مدل آماری رگرسیون چند متغیری، مشخص ساخت که کارآفرینی و سبک رهبری، ارتباط مثبت معنی داری را با عملکرد مدیران نشان می دهند. در حالیکه هیچگونه ارتباط معنی داری بین ویژگی های شخصیتی مدیران با عملکرد آنان مشاهده نشده است. درتحقیق طباطبایی (1382) که تحت عنوان بررسی ارتباط بین عزت نفس، کارآفرینی، سلامت عمومی و عملکرد مدیران زن وزارت کار صورت گرفته است، با بررسی های میدانی و استفاده از مدل آماری t هسته (قبل از آموزش کارآفرینی و بعد از آموزش کارآفرینی) به این نتیجه رسید که کارآفرینی باعث افزایش عملکرد، سلامت عمومی و عزت نفس می شود. وی ارتباط بین متغیرهای مذکور را در سطح 01/0 = α گزارش نموده است.,   برای مشاهده توضیحات فایل  نمونه پروپوزال تاثیر شخصیت بر کارآفرینی مدیران در شرکت¬ بیمه البرز  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت نمونه پروپوزال تاثیر شخصیت بر کارآفرینی مدیران در شرکت¬ بیمه البرز روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود نمونه پروپوزال تاثیر شخصیت بر کارآفرینی مدیران در شرکت¬ بیمه البرز