نظام نگهداشت

نظام نگهداشت نظام نگهداشت نظام نگهداشت پیشینهومبانینظرینظامنگهداشتپیشینهمبانینظرینظامنگهداشت

-------

نظام نگهداشت

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 76
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 76 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏نظام نگهداشت
‏نتایج‏ ‏حاصل‏ ‏از‏ ‏بسیاری‏ ‏از‏ ‏تحقیقات‏ ‏درباره‏ ‏ی‏ ‏نقش‏ ‏و‏ ‏اهمیت‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏در‏ ‏رشد‏ ‏و‏ ‏توسعه‏ ‏ی سازمان‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏بعضاً‏ ‏رشد‏ ‏جوامع‏ ‏بشری‏ ‏بر‏ ‏این‏ ‏نکته‏ ‏تمرکز‏ ‏دارد‏ ‏که‏ ‏هیچ‏ ‏جامعه‏ ‏ای‏ ‏توسعه‏ ‏یافته‏ ‏نیست‏ ‏مگر‏ ‏این‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏توسعه ی‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏خود‏ ‏پرداخته‏ ‏باشد‏. ‏امروزه‏ ‏محققان‏ ‏مباحث‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏پی‏ ‏برده اند‏ ‏که‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏واجد‏ ‏شرایط‏ ‏و‏ ‏ماهر‏ ‏عامل‏ ‏با‏ ‏ارزش‏ ‏و‏ ‏سرمایه ای‏ ‏بی پایان‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏رشد‏ ‏و‏ ‏توسعه ی‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏کشورها‏ ‏هستند (نصرآبادی و همکاران، 1388).
‏به‏ ‏طوری‏ ‏که‏ ‏نیم‏ ‏قرن‏ ‏گذشته‏ ‏بخش‏ ‏قابل‏ ‏توجهی‏ ‏از‏ ‏پیشرفت‏ ‏کشورهای‏ ‏توسعه‏ ‏یافته‏ ‏مرهون‏ ‏تحول‏ ‏در‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏کارآزموده‏ ‏آن ها‏ ‏بوده‏ ‏است‏. ‏اگر‏ ‏در گذشته‏ ‏کار،‏ ‏سرمایه،‏ ‏زمین‏ ‏عوامل‏ ‏اصلی‏ ‏تولید‏ ‏به‏ ‏حساب‏ ‏می آمدند‏ ‏امروزه‏ ‏تغییرات‏ ‏فناوری،‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏و‏ ‏افزایش‏ ‏بهره وری‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏عوامل‏ ‏رشد‏ ‏و‏ ‏توسعه‏ ‏تلقی‏ ‏می‏ ‏شوند‏. ‏تجارب‏ ‏ارزنده ی‏ ‏سازمان‏ ‏های‏ ‏موفق‏ ‏و‏ ‏پیشرو‏ ‏درباره ی‏ ‏ارزش‏ ‏نیروی‏ ‏انسانی‏ ‏مبین‏ ‏اهمیت‏ ‏سرمایه ی‏ ‏انسانی‏ ‏شاغل‏ ‏در‏ ‏آن‏ ‏سازمان‏ ‏هاست (سوکویو- Sokoyo
‏، 2000).
‏ ‏آن ها‏ ‏عظمت‏ ‏و‏ ‏بزرگی‏ ‏سازمان‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏اندازه ی‏ ‏کسانی‏ ‏می دانند‏ ‏که‏ ‏برایشان‏ ‏کار‏ ‏می کنند‏ ‏و‏ ‏محور‏ ‏اصلی‏ ‏رشد،‏ ‏کسب‏ ‏و‏ ‏کار‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏بر‏ ‏مبنای‏ ‏کارکنان‏ ‏خود‏ ‏بنا‏ ‏نهاده اند؛‏ ‏زیرا‏ ‏اگر‏ ‏کارگران‏ ‏جامعه‏ ‏نارضایتی‏ ‏شغلی‏ ‏داشته‏ ‏باشند‏ ‏عواقب‏ ‏اقتصادی‏ ‏آن‏ ‏به‏ ‏شرکت‏ ‏و‏ ‏ملت‏ ‏بر‏ ‏می گردد‏. ‏چون‏ ‏کار‏ ‏ناخوشایند‏ ‏موجب‏ ‏این‏ ‏می‏ ‏شود‏ ‏که‏ ‏میلیون‏ ‏ها‏ ‏نفر‏ ‏دیگر‏ ‏زندگی‏ ‏محدودتر‏ ‏و‏ ‏فاقد‏ ‏خلاقیت‏ ‏و‏ ‏غم‏ ‏باری‏ ‏داشته‏ ‏باشند‏.
‏در‏ ‏متون‏ ‏منابع‏ ‏انسانی،‏ ‏حفظ‏ ‏و‏ ‏نگهداشت‏ ‏در‏ ‏دو‏ ‏مفهوم‏ ‏مطرح‏ ‏است‏: 1 ‏جلوگیری‏ ‏از‏ ‏ترک‏ ‏خدمت‏ ‏و‏ ‏حفظ‏ ‏افراد‏ ‏و‏ 2‏- تأمین‏ ‏سلامت‏ ‏جسمى‏ ‏و‏ ‏روانى‏ (‏شهرابی،‏ 1388). ‏منظور‏ ‏از‏ ‏حفظ‏ ‏و‏ ‏نگهداری‏ ‏کارکنان‏ ‏در‏ ‏سازمان،‏ ‏فقط‏ ‏جنبه‏ ‏فیزیکی‏ ‏آن‏ ‏نیست،‏ ‏بلکه‏ ‏حضور‏ ‏و‏ ‏حرکت‏ ‏فعالانة‏ ‏کارکنان سازمان‏ ‏در‏ ‏درون‏ ‏آن‏ ‏و‏ ‏هماهنگی‏ ‏و‏ ‏هم‏ ‏سویی‏ ‏آنان‏ ‏با‏ ‏سیاست ها‏ ‏و‏ ‏راهبردهای‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏تعبیری‏ ‏درگیر‏ ‏بودن‏ ‏آن ها‏ ‏با‏ ‏کار‏ ‏و‏ ‏شغل‏ ‏و‏ ‏مسایل‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏آن‏ ‏است‏ (‏فرهنگی‏ ‏و‏ ‏صمدی،‏ 1388‏).
‏ابعاد‏ ‏و‏ ‏مؤلفه‏ ‏هاى‏ ‏نگهداشت‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏: ‏فلاورز‏ ‏و‏ ‏هاگز‏ (1‏9‏71) ‏عوامل‏ ‏نگهداشت‏ ‏و‏ ‏ترک‏ ‏خدمت‏ ‏را‏ ‏از‏ ‏نقطه‏ ‏نظر‏ ‏ماندن‏ ‏یا‏ ‏رفتن‏ ‏در‏ ‏چهار‏ ‏گروه‏ ‏بررسى‏ ‏مى‏ ‏کنند‏:
‏ترک‏ ‏خدمت‏ ‏کنندگان‏: ‏این‏ ‏قبیل‏ ‏افراد،‏ ‏از‏ ‏شغلشان‏ ‏ناراضى‏ ‏هستند؛‏ ‏در‏ ‏عین‏ ‏حال،‏ ‏فشارهاى‏ ‏محیطى‏ ‏نیز‏ ‏در‏ ‏اندازه اى‏ ‏نیستند‏ ‏که‏ ‏بتوانند‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏را‏ ‏از‏ ‏ترک‏ ‏سازمانشان‏ ‏باز‏ ‏دارند؛‏ ‏در‏ ‏نتیجه،‏ ‏در‏ ‏اولین‏ ‏فرصت‏ ‏شغلشان‏ ‏را‏ ‏تغییر‏ ‏خواهند‏ ‏داد‏.
‏ناراضیان‏ ‏شغلى‏: ‏این‏ ‏افراد،‏ ‏تمایل‏ ‏به‏ ‏انجام‏ ‏فعالیت‏ ‏هاى‏ ‏محفلى‏ ‏دارند‏. ‏رضایت‏ ‏شغلى‏ ‏این‏ ‏افراد‏ ‏بسیار‏ ‏پایین‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏اساساً‏ ‏به‏ ‏دلایل‏ ‏محیطى‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ماندگار‏ ‏شده‏ ‏اند‏.
‏رضایت‏ ‏مندان‏ ‏شغلى‏: ‏این‏ ‏دسته‏ ‏کارکنان‏ ‏از‏ ‏رضایت‏ ‏شغلى‏ ‏بالایى‏ ‏برخوردار‏ ‏هستند‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏دلایل‏ ‏کارى‏ ‏سازمان‏ ‏را‏ ‏ترک‏ ‏نمى کنند‏.
‏رضایت‏ ‏مندان‏ ‏از‏ ‏شغل‏ ‏و‏ ‏محیط‏: ‏این‏ ‏گروه‏ ‏از‏ ‏نیروى‏ ‏انسانى‏ ‏به‏ ‏احتمال‏ ‏زیاد،‏ ‏دوران‏ ‏کارى‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏با‏ ‏ماندن‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏به‏ ‏پایان‏ ‏مى‏ ‏رسانند‏. ‏در‏ ‏واقع‏ ‏دلایل‏ ‏رضایت‏ ‏شغلى‏ ‏و‏ ‏دلایل‏ ‏محیطى،‏ ‏همزمان‏ ‏فرد‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏نگه‏ ‏مى‏ ‏دارند (قربانی و رضایی راد، 1390).
‏2-1-2- ابعاد نظام نگهداشت منابع انسانی
‏2-1-2-1- احساس عدالت سازمانی- Organizational‏ Justic
‏یکی از دشواری های بحث عدالت، ابهام در تعاریف و معانی آن است. زبان عربی برای برخی واژه ها بیش از ده مترادف دارد و واژه عدالت نیز واجد چنین مترادف هایی است. بنابراین برای هر جنبه ای از عدالت معانی متعددی وجود دارد که شاید مهم ترین آنها قسط، قصد، استقامت، وسط، نصیب، حصه، میزان، انساف و غیره باشد ‏(اخوان کاظمی، 1382).
‏درک کارکنان از فلسفه عدالت در سازمان و چگونگی پیاده سازی آن عنوان یک مولفه تعیین کننده در قضاوت های عمومی آنان نسبت به رخدادهای سازمانی، موثر و تعیین کننده است. در عین حال، کارکنان در برابر بی عدالتی های مشهود سازمانی متناسب با ظرفیت های ادراکی خود، واکنش های متنوع و معناداری را بروز می دهند. فیشر می گوید حیاتی است (‏فیشر- Fischer
‏، 2004). ‏
‏دو نفر از نویسندگان می گویند: اگر افراد تصمیمی را در سازمان به عنوان یک اقدام عادلانه درک کنند، به احتمال زیاد با تعهد بالاتر، رضایت شغلی بیشتر و درگیر شدن در رفتار فرانقشی برای سازمان جبران خواهند کرد (کولکوئیت- Colquitt
‏ و دیگران، 2001).
‏چنین کارکردی از سوی احساس عدالت سازمانی به معنای برخورداری از کانونی برای تولید ارزش افزوده است. به عبارت دیگر، به احتمال زیاد با افزایش جلوه های عدالت سازمانی می توان شاهد دستاوردهای مطلوبی مانند افزایش تعهد، رضایت شغلی، اقدام های فرانقشی دواطلبانه و عملکرد شغلی بالاتر کارکنان بود.
‏2-1-2-2- ‏ابعاد عدالت سازمانی
‏طبق تحقیقات در این حوزه تاکنون سه نوع عدالت در محیط کار شناخته شده است که عدالت توزیعی، عدالت رویه ای و عدالت تعاملی هستند.
‏1- ‏عدالت توزیعی

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل نظام نگهداشت اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت نظام نگهداشت روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ نظام نگهداشت

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۶ بازديد
۰ نظر

مکان یابی پهنه های مناسب احداث پارکینگ های عمومی و طبقاتی

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۱:۰۳

مکان یابی پهنه های مناسب احداث پارکینگ های عمومی و طبقاتی

مکان یابی پهنه های مناسب احداث پارکینگ های عمومی و طبقاتی مکان یابی پهنه های مناسب احداث پارکینگ های عمومی و طبقاتی مکان یابی پهنه های مناسب احداث پارکینگ های عمومی و طبقاتی پیشینه

-------

مکان یابی پهنه های مناسب احداث پارکینگ های عمومی و طبقاتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 65
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 65 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏2-1- ‏مقدمه‏ ‏21
‏2-2- ‏پیشینه‏ ‏ی‏ ‏تاریخی‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏21
‏2-3- ‏جای‏ ‏پارک‏ ‏22
‏2-4- ‏فضا – ‏ساعت‏ ‏22
‏2-5- ‏جابجایی‏(‏واگردان‏)‏ ‏22
‏2-6-‏عرضه‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏22
‏2-7 -‏تقاضا‏ی‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏23
‏2-8-‏تعیین ‏میزان ‏تقاضای ‏پارکینگ‏ ‏23
‏2-9-‏روابط‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏عرضه،‏ ‏کاربری‏ ‏و‏ ‏تقاضای‏ ‏پارکینگ‏ ‏23
‏2-10- ‏استخراج‏ ‏میزان‏ ‏عرضه‏ ‏و‏ ‏تقاضای‏ ‏پارکینگ‏ ‏24
‏2-11- ‏گروهها‏ ‏و‏ ‏منافع‏ ‏متأثر‏ ‏از‏ ‏پارکینگ‏ ‏25
‏2-12- ‏سطح‏ ‏توقف‏ ‏خودرو‏ ‏25
‏2-13- ‏حریم‏ ‏و‏ ‏استانداردهای‏ ‏فضای‏ ‏پارک‏ ‏25
‏2-14- ‏ترافیک‏ ‏26
‏2-15-‏ ‏عوامل‏ ‏تشک‏ی‏ل‏ ‏دهنده‏ ‏تراف‏ی‏ک‏ ‏26
‏2-16- ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏تراف‏ی‏ک‏ ‏27
‏2-17- ‏تسه‏ی‏لات‏ ‏تراف‏ی‏ک‏ ‏27
‏2-18- ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏28
‏2-19- ‏پارکینگ‏ ‏عمومی‏ ‏28
‏2-20- ‏دسترسی‏ ‏به‏ ‏پارکینگ‏ ‏28
‏2-21- ‏برآورد‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏لازم‏ ‏30
‏2-22- ‏مشکلات‏ ‏احداث‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏30
‏2-23- ‏اشباع‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏31
‏2-24- ‏محل‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏.‏32
‏2-25-‏تولید‏ ‏سفر‏ ‏33
‏2-26- ‏مطالعات‏ ‏مبدأ‏ ‏و‏ ‏مقصد‏ ‏34
‏2-27- ‏برنامه‏ ‏ر‏ی‏ز‏ی‏ ‏برا‏ی‏ ‏معلول‏ی‏ن‏ ‏34
‏2-28- ‏تقسیم ‏بندی ‏پارک ‏حاشیه ‏ای ‏بر ‏اساس ‏مدت ‏توقف‏ ‏37
‏2-29- ‏استانداردها‏ی‏ ‏خودرو‏ ‏37
‏2-30-‏محدوده‏ ‏مورد‏ ‏مطالعه‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏38
‏2-31-‏متوسط‏ ‏مدت‏ ‏زمان‏ ‏پارک‏ :‏ ‏40
‏2-32- ‏محل ‏های ‏دارای ‏اولویت ‏برای ‏انجام ‏مطالعات ‏پارک ‏حاشیه‏ ‏ای‏ ‏41
‏2-33-‏اهمیت‏ ‏احداث‏ ‏پارکینگهای‏ ‏طبقاتی‏ ‏42
‏2-34- ‏مقایسه‏ ‏هزینه‏ ‏های‏ ‏ایجاد‏ ‏یک‏ ‏واحد‏ ‏پارکینگ‏ ‏43
‏2-35- ‏شاخص‏ ‏ها‏ی‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏سلامت‏ ‏محور‏ ‏43
‏2-36- ‏شاخص‏ ‏های‏ ‏مکان‏ ‏یابی‏ ‏کاربریهای‏ ‏شهری‏ ‏45
‏2-37- ‏تأس‏ی‏سات‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏48
‏2-38- ‏سا‏ی‏ر‏ ‏فضاها‏ی‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏52
‏2-39-‏انواع‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏52
‏2-40-‏تکنولوژ‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏جد‏ی‏د‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏و‏ ‏روش‏ ‏ها‏ی‏ ‏نو‏ی‏ن‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏فضاها‏ی‏ ‏پارک‏ ‏55
‏2-41- ‏مشکلات‏ ‏احداث‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏63
‏2-42- ‏ساز‏ۀ‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏63
‏2-43-‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏64
‏2-44-‏ابعاد‏ ‏وسا‏ی‏ل‏ ‏نقل‏ی‏ه،‏ ‏استانداردها‏ ‏و‏ ‏سرانه‏ ‏ها‏ی‏ ‏طراح‏ی‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏66
‏2-45-‏فضا‏ی‏ ‏مورد‏ ‏ن‏ی‏از‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏برا‏ی‏ ‏کاربر‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏مختلف‏ ‏و‏ ‏نقش‏ ‏رعا‏ی‏ت‏ ‏سرانه‏ ‏ها‏ ‏68
‏2-46-‏گشتن‏ ‏به‏ ‏دنبال‏ ‏جا‏ی‏ ‏پارک،‏ ‏معضل‏ ‏امروز‏ ‏شهرها‏ ‏70
‏2-47- ‏مکانیابی‏ ‏71
‏2-48-‏مکان‏ ‏ی‏اب‏ی‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏71
‏2-49- ‏اهمیت‏ ‏مکانیابی‏ ‏صحیح‏ ‏در‏ ‏استقرار‏ ‏پارکینگهای‏ ‏عمومی‏ ‏72
‏2-50- ‏مع‏ی‏ارهای ‏موثر ‏در ‏مکان‏ی‏اب‏ی ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏73
‏2-51- ‏سیستم‏ ‏اطلاعات‏ ‏جغرافیایی‏ ‏74
‏2-52- ‏استفاده‏ ‏از‏ GIS‏ ‏در‏ ‏شهرسازی‏ ‏و‏ ‏برنامه‏ ‏ریزی‏ ‏شهری‏ ‏75
‏2-53- ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعات‏ ‏جغرافیایی‏ ‏در‏ ‏حوزه‏ ‏حمل‏ ‏و‏ ‏نقل‏ ‏75
‏2-54-‏روش‏ ‏ها‏ی‏ ‏مکان‏ ‏ی‏اب‏ی‏ ‏پارک‏ی‏نگ‏ ‏76
‏2-55-‏نت‏ی‏جه‏ ‏گ‏ی‏ر‏ی‏ ‏80

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مکان یابی پهنه های مناسب احداث پارکینگ های عمومی و طبقاتی اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت مکان یابی پهنه های مناسب احداث پارکینگ های عمومی و طبقاتی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ مکان یابی پهنه های مناسب احداث پارکینگ های عمومی و طبقاتی

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۷ بازديد
۰ نظر

نظریه های شخصیت و تیپ شخصیتی

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۱:۰۳

نظریه های شخصیت و تیپ شخصیتی

نظریه های شخصیت و تیپ شخصیتی نظریه های شخصیت و تیپ شخصیتی نظریه های شخصیت و تیپ شخصیتی پیشینهومبانینظرینظریههایشخصیتوتیپشخصیتیپیشینهمبانینظرینظریهشخص

-------

نظریه های شخصیت و تیپ شخصیتی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 113
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 113 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏منابع‏ 1
‏-1 ‏شخصیت‏ prsonality
‏شخصیت از واژه لاتین پرسونا گرفته شده است که به نقاب هنر پیشه‏‌ها‏ در نمایش اشاره دارد. روان شناسی شخصیت به آنچه معمولا به ماهیت انسان مربوط ‏می‌‏شود ‏می‌‏پردازد، نظریه پردازان شخصیت به کلیت انسان ‏می‌‏پردازند و تلاش ‏می‌‏کنند تا روابط پیچیده میان جنبه‏‌ها‏ی مختلف کنش انسان و روابط پیچیده ی بین انسانها را بررسی ‏‌‏کنند‏ آنان معتقدند که شخصیت ‏انسان به صورت یک کل سازمان یافته عمل ‏می‌‏کند و در پرتو چنین کلیت و سازمانی نیز باید شناخته شود.‏ ‏در لغت شخصیت این معنا مستتر است که هر فردی واحد منحصر به فرد و به اصطلاح عوام تک است و هیچ شخص دیگری را ن‏می‌‏توان یافت که کاملا شبیه او باشد.
‏2-2 ‏تعاریف شخصیت ‏
‏هر فرد پدیده ای منحصر به فرد و یگانه است و نظریه پردازان شخصیت ‏می‌‏کوشند تا روابط پیچیده بین ‏ابعادمتفاوت ‏کردار فرد را دریابند،با مطالعه شخصیت افراد خصوصیاتی که بر اساس آن فردی از فرد دیگر متمایز ‏می‌‏شود روشن ‏می‌‏گردد‏ ‏(شاملو 1372، ص 13)
‏ برخی از روانشناسان‏ی‏ شخصیت جبنه‏‌ها‏ی بیوشیمیایی و فیزیولوژیک رفتار آد‏می‌‏را مطالعه کرده و روش‏‌ها‏ی مناسب آن را به کار ‏می‌‏برند برخی دیگر به مشاهده و بررسی رفتار مشهود فرد ‏می‌‏پردازند برخی شخصیت را بر حسب خصوصیاتی نظیر فرآیند ناهشیاری ‏می‌‏دانند، از جمله روانشناسی نسبی ‏که شخصیت را بر اساس صفت بارز یا رگه‏‌ها‏ی مشخص شخصیتی تفسیر و توجیه ‏می‌‏کند کا‏ت‏ل ‏می‌‏باشد‏. ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏(شاملو، 1372، ص 15 و 14)
‏منابع‏ 2
‏اریک‏ فرم در تعریف شخصیت چنین ‏می‌‏گوید: شخصیت مجموع کیفیت‏‌ها‏ی موروثی و اکتسابی است که او را منحصر به فرد ‏می‌‏کند ‏ ‏ ‏ ‏ ‏(لارنس، 1994‏)‏، ص‏ 50‏ ‏)
‏شخصیت بیانگر آن دسته از ویژگی‏‌ها‏ی فرد یا افراد است که شکل الگوهای ثابت فکری، عاطفی و رفتاری آنهاست. نظام مورد بررسی ما شامل تفکر، عواطف و رفتارهای بیرونی (قابل مشاهده‏)‏است، به ویژه ارتباط این سه جنبه با یکدیگر در ساختن شخصیتی بی مانند و منحصر به فرد بسیار با اهمیت است‏.‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏پروین و جان (‏جوادی ‏1381) ص 4)
‏همچنین ‏می‌‏توانیم بگوییم که شخصیت مجموعه ای از ویژگیهای پایدار و بی نظیر است که ممکن است در پا‏سخ به موقعیتهای مختلف تغییر کند.
‏شولتز‏ و سیدنی الن(محمدی‏ 1378‏)‏، ص 15)
‏هنگا‏می‌‏که روان شناسان درباره شخصیت صحبت ‏می‌‏کنند. مقصودشان مفهو‏می‌‏پویاست که بیانگر رشد و تکامل کل سیستم روانی شخص است یعنی به جای توجه به اجزا به کل توجه ‏می‌‏کند، تعریفی که گوردن آل پرت حدود 50 سال پیش برای شخصیت ارائه کرد هنوز زبانزد همگان است که گفت: شخصیت، همان شخصیت پویا در درون فرد است که از سیستم‏‌ها‏ی روانی و فیزیکی تشکیل شده و تنها عاملی است که تعیین کننده سازش فرد با محیطش ‏می‌‏باشد‏.
‏ ‏رابینز (‏پارساییان و اعرابی‏1379)
‏شخصیت فرد مجموعه ای نسبتا با ثبات از مشخصات، تمایلات، خلق و خوی که مجموعه عوامل تعیین کننده تشابهات و تفاوتهای رفتاری است‏ .
‏(سالواتور‏،‏ 1989 ‏،‏ صفحه 243) (نوری تاجر،1375)
‏یونگ شخصیت هر فرد را محصول تاریخ قرون و اعصار جدید او ‏می‌‏داند و به نظر وی ساختار شخصیتی عبارتست از چند سیستم جدا اما مربوط به هم که مهمترین این سیستمها عبارتند از ایگو

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل نظریه های شخصیت و تیپ شخصیتی اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت نظریه های شخصیت و تیپ شخصیتی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ نظریه های شخصیت و تیپ شخصیتی

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۶ بازديد
۰ نظر

نظریه سبد دارایی ها نقدشوندگی و قیمت دارایی ها

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۱:۰۲

نظریه سبد دارایی ها نقدشوندگی و قیمت دارایی ها

نظریه سبد دارایی ها نقدشوندگی و قیمت دارایی ها نظریه سبد دارایی ها نقدشوندگی و قیمت دارایی ها نظریه سبد دارایی ها نقدشوندگی و قیمت دارایی ها پیشینهومبانینظرینظریهسبدداراییها

-------

نظریه سبد دارایی ها نقدشوندگی و قیمت دارایی ها

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 74
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 74 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏منابع‏ ‏ ‏144
‏مبانی نظری و‏نظر‏ی‏ه‏ ‏سبد‏ ‏دارا‏یی‏ ‏ها‏ ‏نقدشوندگ‏ی‏ ‏و‏ ‏ق‏ی‏مت‏ ‏دارا‏یی‏ ‏ها
‏فصل‏ ‏دوم ‏22
‏2-1) ‏مقدمه ‏23
‏2-2) ‏نظر‏ی‏ه‏ ‏سبد‏ ‏دارا‏یی‏ ‏ها ‏24
‏2-3) ‏مدل‏ ‏استاندارد‏ ‏ق‏ی‏مت‏ ‏گذار‏ی‏ ‏دارا‏یی‏ ‏ها‏ی‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏ا‏ی‏ (CAPM) ‏30
‏2-3-1) ‏مدل‏ ‏ق‏ی‏مت‏ ‏گذار‏ی‏ ‏دارا‏یی‏ ‏ها‏ی‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏ا‏ی‏ ‏تعد‏ی‏ل‏ ‏شده‏ (A-CAPM) ‏45
‏2-3-2) ‏مدل‏ ‏آچار‏ی‏ا‏ ‏و‏ ‏پدرسون ‏47
‏2-3-2-1) ‏سه‏ ‏ر‏ی‏سک‏ ‏نقدشوندگ‏ی ‏53
‏2-3-2-2) ‏مفاه‏ی‏م‏ ‏ماندگار‏ی‏ ‏نقدشوندگ‏ی ‏56
‏2-4) ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏مفاه‏ی‏م‏ ‏نقدشوندگ‏ی ‏58
‏2-5) ‏مع‏ی‏ارها‏ی‏ ‏نقدشوندگ‏ی ‏63
‏2-6) ‏نقدشوندگ‏ی‏ ‏و‏ ‏ق‏ی‏مت‏ ‏دارا‏یی‏ ‏ها ‏66
‏2-7) ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏پژوهش‏ : ‏68
‏2-7-1) ‏مطالعات‏ ‏تجرب‏ی‏ ‏صورت‏ ‏گرفته‏ ‏در‏ ‏سا‏ی‏ر‏ ‏کشورها‏ : ‏68
‏2-7-2) ‏مطالعات‏ ‏تجرب‏ی‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران‏ : ‏84
‏2-8) ‏جمع‏ ‏بند‏ی‏ : ‏92
‏مقدمه
‏منابع‏ ‏ ‏144
‏با ‏توجه ‏به رشد سریع صنعت سرمایه‏ ‏گذاری از لحاظ تئوری و عمل که در بازار سرمایه و پول ایران نیز قابل مشاهده است، استفاده از تئوری‏ ‏ها و استراتژی‏ ‏های نوین سرمایه‏ ‏گذاری ضرورت یافته است. استفاده اشخاص و نهادهای سرمایه‏ ‏گذاری و بنگاه‏ ‏های اقتصادی فعال در بازارهای مالی، این وظیفه خطیر را بر عهده دانشگاهیان قرار داده است تا مسئولیت جدیدی را در حوزه‏ ‏ی این رشته علمی بپذیرند.
‏تاکنون تعداد محدودی پژوهش در این زمینه در ایران صورت گرفته است. به همین دلیل بر آن شدیم تا یکی از مدل‏ ‏های مطرح در زمینه اقتصاد مالی را که تاکنون در ایران انجام شده است، مورد بررسی قرار دهیم. در این راستا در این فصل ابتدا مبانی نظری این الگو ارائه می‏ ‏شود و سپس کارهای تجربی انجام گرفته در خارج از کشور و داخل کشور تحلیل می‏ ‏شود.
‏۲-۲‏) ‏نظریه سبد دارایی‏ ‏ها
‏ در سال 1950 هری مارکویتز مدل اساسی سبد دارایی را ارائه کرد که مبنایی برای تئوری مدرن ‏پرتفوی‏ گردید. قبل از مارکویتز سرمایه‏ گذاران با مفاهیم ریسک و بازده آشنا بودند. اگرچه آنها با مفهوم ریسک آشنا بودند ولی معمولا نمی‏ توانستند آن را اندازه‏ گیری کنند. ‏پرتفوی عبارت است از سبد دار‏ا‏یی که سرمایه‏ ‏گذار آن را با ترکیب‏ ‏های مختلفی از دارایی‏ های مالی متنوع ، نگهداری می‏ ‏کند.‏ سرمایه‏ گذاران از قبل می‏ دانستند که ایجاد تنوع مناسب است و نباید « همه تخم‏ مرغ‏ هایشان را در یک سبد بگذارند » . با این حال، مارکویتز، اولین کسی بود که مفهوم سبد دارایی و ایجاد تنوع را به صورت روش رسمی بیان کرد. او به صورت کمی نشان داد که چرا و چگونه تنوع

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل نظریه سبد دارایی ها نقدشوندگی و قیمت دارایی ها اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت نظریه سبد دارایی ها نقدشوندگی و قیمت دارایی ها روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ نظریه سبد دارایی ها نقدشوندگی و قیمت دارایی ها

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۷ بازديد
۰ نظر

نظریه ی اختیارات مال و تحلیل اختیارات حقیقی

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۱:۰۲

نظریه ی اختیارات مال و تحلیل اختیارات حقیقی

نظریه ی اختیارات مال و تحلیل اختیارات حقیقی نظریه ی اختیارات مال و تحلیل اختیارات حقیقی نظریه ی اختیارات مال و تحلیل اختیارات حقیقی پیشینهومبانینظرینظریهیاختیاراتم

-------

نظریه ی اختیارات مال و تحلیل اختیارات حقیقی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 52
حجم فایل: 0
قیمت: 69300 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 52 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏مبانی نظری و‏نظریه‏ ‏ی‏ ‏اختیارات‏ ‏مال‏ و‏ ‏تحلیل‏ ‏اختیارات‏ ‏حقیقی
‏فصل ‏دوم‏:‏ادبیات و پیشینه تحقیق
‏2-1 ‏مقدمه‏ ‏8
‏2-2‏ ‏ ‏نظریهی‏ ‏اختیارات‏ ‏مالی‏ ‏8
‏2-2-1‏ ‏ ‏تعاریف‏: ‏(‏1973‏،(Black& Scholes‏ ‏10
‏2-3‏ ‏ ‏تحلیل‏ ‏اختیارات‏ ‏حقیقی‏ ‏10
‏2-3-1 ‏اختیارات‏ ‏حقیقی‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏اختیارات‏ ‏مالی‏ ‏13
‏2-4‏ ‏ ‏انواع‏ ‏اختیارات‏:‏ ‏14
‏2-4-1 ‏اختیارات‏ ‏ساده‏ ‏14
‏2-4-2 ‏اختیارات‏ ‏مرکب‏ ‏16
‏2-5‏ ‏ ‏روش‏ ‏های‏ ‏ارزش‏ ‏گذاری‏ ‏اختیارات‏ ‏حقیقی‏ ‏16
‏2-5-1 ‏مرسوم‏ ‏ترین‏ ‏مدل‏ ‏های‏ ‏ارزش‏ ‏گذاری‏ ‏اختیارات‏ ‏حقیقی‏ ‏17
‏2-5-1-1‏ ‏معادله‏ Black–Scholes‏ ‏17
‏2-5-1-1-1‏ ‏ ‏ارزش‏گذاری‏ ‏خنثی‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏ریسک‏ ‏و‏ ‏بلک‏- ‏شولز‏ ‏20
‏2-5-1-2‏ ‏ ‏مزایا‏ ‏و‏ ‏محدودیت‌های‏ ‏بلک‏- ‏شولز‏ ‏20
‏2-5-1-3‏ ‏ ‏معادله‏ Black – Scholes‏ ‏اصلاح‏ ‏شده‏ ‏20
‏2-5-2 ‏روش‏ ‏دوجمله‏ای‏ ‏22
‏2-5-2-1 ‏مزایا‏ ‏و‏ ‏محدودیت‌های‏ ‏مدل‏ ‏دوجمله‏ ‏ای‏ ‏23
‏2-5-2-2‏ ‏همگرایی‏ ‏بین‏ ‏مدل‏ Black-Scholes‏ ‏و‏ ‏روش‏ ‏دوجمله‏ای‏ ‏23
‏2-5-3‏ ‏ ‏شبیه‏ ‏سازی ‏ ‏مونت‏ ‏کارلو‏ ‏25
‏2-6‏ ‏ ‏متغ‏یی‏رها‏ی‏ ‏ورود‏ی‏ ‏و‏ ‏نحوه‏ ‏ی‏ ‏تخم‏ی‏ن‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏در‏ ‏ارزش‏ ‏گذار‏ی‏ ‏اخت‏ی‏ارات‏ ‏26
‏2-6-1 ‏ارزش‏ ‏دارا‏یی‏ ‏مورد‏ ‏بررس‏ی‏(S0‏):‏ ‏26
‏2-6-2‏ ‏ ‏تغ‏یی‏ر‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ی‏ ‏در‏ ‏ارزش‏ ‏دارا‏یی‏ ‏27
‏2-6-2-1‏ ‏تغ‏یی‏ر‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ی‏ ‏چ‏ی‏ست؟‏ ‏27
‏2-6-2-1-1 ‏روش‏ ‏ها‏ی‏ ‏تخم‏ی‏ن‏ ‏تغ‏یی‏رپذ‏ی‏ر‏ی‏:‏ ‏27
‏2-6-3‏ ‏ ‏ق‏ی‏مت‏ ‏اعمال‏ ‏اخت‏ی‏ار‏ ‏27
‏2-6-4‏ ‏ ‏عمر‏ ‏اخت‏ی‏ار‏ ‏28
‏2-6-5‏ ‏ ‏تعداد‏ ‏بازه‏ ‏ها‏ی‏ ‏زمان‏ی‏ ‏28
‏2-7‏ ‏ ‏اختیارات‏ ‏و‏ ‏عدم‏ ‏قطعیت‏ ‏28
‏2-8‏ ‏ ‏مقا‏ی‏سه‏ ‏اخت‏ی‏ارات‏ ‏حقیقی‏ ‏با‏ ‏درخت‏ ‏تصمیم‏ ‏31
‏2-9‏ ‏ ‏تحلیل‏ ‏اختیارات‏ ‏حقیقی‏ ‏در‏ ‏چه‏ ‏زمانی‏ ‏ارزشمندتر‏ ‏است؟‏ ‏31
‏2-11 ‏سرمایه‏گذاری‏ ‏32
‏2-12‏ ‏ ‏پیچیدگی‏ ‏33
‏2-13 ‏الگوهای‏ ‏اجرای‏ ‏پروژه‌های‏ IT‏ ‏33
‏2-14 ‏روش‌های‏ ‏سنتی‏ ‏ارزیابی‏ ‏سرمایه‏گذاری‏ ‏35
‏2-15 ‏تحلیل‏ ‏ریسک‏ ‏سرمایه‏گذاری‏های‏ ‏فناوری‏ ‏اطلاعات‏ ‏36
‏2-16 ‏ویژگیهای‏ ‏خاص‏ ‏سرمایه‏گذاریهای‏ ‏فناوری‏ ‏اطلاعات‏ ‏37
‏2-17 ‏نواقص‏ ‏روشهای‏ ‏سنتی‏ ‏برای‏ ‏ارزیابی‏ ‏ریسک‏ ‏سرمایه‏ ‏گذاری‏ ‏در‏ ‏فناوری‏ ‏اطلاعات‏ ‏38
‏2-18‏ ‏ ‏فاکتورها‏ی‏ ‏تع‏یی‏ن‏ ‏کننده‏ ‏ارزش‏ ‏اختیارات‏ ‏حقیقی‏ ‏در‏ ‏سرما‏ی‏ه‏ ‏گذار‏ی‏ IT‏ ‏39
‏2-19 ‏الگوی‏ ‏اختیارات‏ ‏آشیانه‏ ‏ای‏:‏ ‏39
‏2-20 ‏روش‏ Real Options‏ ‏و‏ ‏تصمیمات‏ ‏سرمایه‏گذاری‏ IT‏:‏ ‏39
‏2-21‏ ‏ ‏نقدها‏ ‏و‏ ‏دفاع‏ ‏ها‏ ROT‏ ‏40
‏2-22 ‏پیشینه‏ ‏تحقیق‏:‏ ‏41
‏2-2‏3‏ ‏گزینه‏ ‏های‏ ‏بکارگرفته‏ ‏شده‏ ‏برای‏ ‏هریک‏ ‏از‏ ‏ریسکهای‏ ‏سرمایه‏گذاری‏ IT‏ ‏در‏ ‏تحقیقات‏ ‏گذشته‏ ‏46
‏2‏-2‏4‏ ‏جمع ‏بندی :‏ ‏49
‏2-1-‏ ‏مقدمه
‏بیشتر سازمانها درباره چگونگی ارزیابی سرمایه‏گذاریهای آتی فناوری اطلاعات و همین طور سیستم‌های اطلاعاتی موجود در سازمان دانش کافی ندارند. بیشتر این نوع سرمایه‏گذاری ها در سازمانها براساس معیارهای شخصی مدیریت ارشد مانند الویت‌های فردی، فعالیت‌های رقابتی و غیره صورت می‌گیرد ‏(2001،Anderson‏).‏ این قضیه منجر به این می‌شود که تعداد بسیار کمی از سازمان ها بالواقع دارای دانش عمیقی در این خصوص باشند که از هزینه ای که برای فناوری اطلاعات پرداخت می‌کنند چه ارزشی بدست می‌آورند. تحقیقات اخیر نشان می‌دهد که حدود 20 درصد پروژه‌های ‏فناوری اطلاعات‏ قبل از تکمیل فسخ می‌شوند و کمتر از یک سوم آنها بموقع و با هزینه تخمین زده شده به طور موفق به پایان می‌رسند ‏(2006،Standish Group‏). ‏آشکار است که مدیریت ریسک مؤثر برای جلوگیری از بوجود آمدن این مشکلات کاملا‏ً‏ ضروری است.‏ ‏در واقع انعطاف‏پذیری یک فاکتور موفقیت بحرانی‏ Critical Success Factors (CSF)
‏ ‏در توسعه سیستم‌های اطلاعاتی ‏است(1991‏، Evans‏)‏ ‏چراکه مدیریت ارشد را قادر می‌سازد تا ابزار مقابله با ریسک را ب‏نا‏ به مقتضیات و شرایط ریسک طراحی نمایند و توسعه ‏دهند ‏(‏1995‏،Avison et al‏).‏ ‏به این ترتیب بود کهROT‏ ‏عملاً برای توجیه چند پروژه ‏حوزه فناوری اطلاعات‏ همراه با ریسک استفاده شد. روش ‏اختیارات حقیقی ‏ به مدیران IT‏ اجازه می‏دهد تا از عواقب ریسک آگاه باشند، در حالت بروز اتفاقات نامطلوب با آن مقابله و در صورت مساعد بودن شرایط به نحو احسن از آن موقعیت استفاده کنند، بهترین گزینه ‏سرمایه‏گذاری استراتژیک را انتخاب و آن را برای مدیریت ارشد و سهامداران مالی توجیه کنند‏(2002،Kumar‏)‏. ‏تاکید خاص این پژوهش بر روی انعطافهایی است که مدیریت می تواند در سرمایه‏گذاری های فناوری اطلاعات در شرایط ریسک داشته باشد. ‏اختیارات حقیقی‏ باید به طور فعال برحسب ریسکهای خاص هر سرمایه‏گذاری بکار گرفته شوند.
‏2-2- ‏نظریه‏ ی اختیارات مالی
‏اختیارات مالی، همان ابزارهای مالی هستند که به عنوان ابزارهای کاهش ریسک در بازارهای مالی ارائه و دادوستد می‏ شوند.‏ ‏از مهمترین و ابتدایی‏ ترین اختیارات مالی، اختیارهای فروش ‏(put‏) ‏و خرید ‏(call‏) ‏هستند که بسته به نوع زمان عملی کردن آن‏ ها، به دو نوع آمریکایی و اروپایی تقسیم می

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل نظریه ی اختیارات مال و تحلیل اختیارات حقیقی اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت نظریه ی اختیارات مال و تحلیل اختیارات حقیقی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ نظریه ی اختیارات مال و تحلیل اختیارات حقیقی

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۷ بازديد
۰ نظر

نظریه های محتوایی و نظریه های فرایندی

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۱:۰۲

نظریه های محتوایی و نظریه های فرایندی

نظریه های محتوایی و نظریه های فرایندی نظریه های محتوایی و نظریه های فرایندی نظریه های محتوایی و نظریه های فرایندی پیشینهومبانینظرینظریههایمحتواییونظریههایفرا

-------

نظریه های محتوایی و نظریه های فرایندی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 31
حجم فایل: 0
قیمت: 42900 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 31 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏مبانی نظری ونظریه های محتوایی و نظریه های فرایندی
‏فصل دوم: پیشینه‌ی پژوهش
‏مقدمه ‏ 24
‏2-1- مبانی نظری پژوهش ‏ 25
‏2-1-1-نظریه های محتوایی...................................................................................................... 27
‏ 2-2-1- نظریه های فرایندی ‏ 33
‏ 2-3-1- جمع بندی......................................................................................................................39
‏2-2- پیشینه‌ی پژوهشی ‏ 40
‏2-2-1- تحقیقات خارج از کشور ‏ ‏40
‏2-2-2- تحقیقات داخل کشور‏ 42
‏2-2-3- جمع‏ بندی پژوهش‌های پیشین ‏ 44
‏ادبیات تحقیق
‏مقدمه
‏ ‏انگیزش یک فرایند زنجیره‌ای است که با احساس نیاز یا احساس کمبود و محرومیت شروع می شود، سپس خواست را به دنبال می آورد و موجب تنش و کنش بسوی هدفی می شود که محصول آن، رفتار نیل به هدف است. توالی این فرایند ممکن است منجر به ارضای نیاز شود. بنابراین انگیزه ها موجب تشویق و تحریک فرد به انجام یک کار یا رفتار می شود در حالی که انگیزش یک خواست کلی را منعکس می نماید‏. با توجه به اهمیت انگیزش در جهت دهی رفتار و عملکرد افراد، در مباحث رفتار سازمانی به طور ویژه ای به آن پرداخته شده است و تبیین های مختلفی درباره آن ذکر شده است و تئوریهای مختلفی در آن حوزه ارائه گردیده است که هر کدام عامل یا مجموعه عواملی را در انگیزش مؤثر دانسته اند. با توجه به گستردگی مطالب و دیدگاه ها در این زمینه،
‏در این قسمت ابتدا به تعاریف مربوط به انگیزش پرداخته و سپس تئوری های محتوایی و فرایندی مورد بررسی قرار گرفته اند. در ادامه فصل به بیان پیشینه‏ پژوهشی و سپس جمعبندی پرداخته شده است.
‏2-1- مبانی نظری
‏ معادل انگلیسی انگیزش‏ ‏
‏ از ریشه واژه لاتین movere ‏ به معنای حرکت کردن مشتق شده است. ‏چیزی (مانند یک نیاز یا میل‏ ) که باعث می شود شخص کاری را انجام دهد (مریام و وبستر،
‏ 2006). با توجه به پیچیدگی انگیزش و نیز متغیرهای تاثیر گذار در آن مانند ادراکات، امیال، سائقها و کنشهای متقابل محیط، تعریف واحدی از انگیزش وجود ندارد و از انگیزش تعاریف متعددی ارائه شده است که در ادامه به تعاریفی چند از آن اشاره شده است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل نظریه های محتوایی و نظریه های فرایندی اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت نظریه های محتوایی و نظریه های فرایندی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ نظریه های محتوایی و نظریه های فرایندی

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۶ بازديد
۰ نظر

نقدشوندگی

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۱:۰۱

نقدشوندگی

نقدشوندگی نقدشوندگی نقدشوندگی پیشینهومبانینظرینقدشوندگیپیشینهمبانینظرینقدشوندگی

-------

نقدشوندگی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 0
قیمت: 29700 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏فهرست مطالب:
‏نقدشوندگی
‏تعاریف
‏استحکام
‏عمق
‏برگشت‏‌‏پذیری
‏2-3-1) ‏اندازه‏‌‏گیری‏‌‏های‏ ‏مختلف‏ ‏نقدشوندگی
‏2-3-2) ‏عوامل‏ ‏تاثیرگذار‏ ‏بر‏ ‏نقدشوندگی
‏انعطاف‏‌‏پذیری‏ ‏بازار‏:
‏زمان‏:
‏نرخ‏ ‏گردش‏ ‏سهام‏:
‏تعداد‏ ‏روزهای‏ ‏معاملاتی‏:
‏حجم‏ ‏معاملات‏:
‏ارزش‏ ‏معاملات‏:
‏ترکیب‏ ‏سرمایه‏‌‏گذاران‏:
‏واسطه‏‌‏های‏ ‏خارجی‏:
‏معامله‏ ‏اینترنتی‏:
‏آزادسازی‏ ‏حساب‏ ‏سرمایه‏:
‏زیرساختهای‏ ‏معاملاتی‏:
‏2-4) ‏ارتباط‏ ‏بین‏ ‏ساختار‏ ‏سرمایه‏ ‏و‏ ‏نقدشوندگی
‏2-4-1) ‏تاثیر‏ ‏مثبت‏ ‏نقدشوندگی‏ ‏دارایی‏ ‏بر‏ ‏اهرم
‏2-4-3) ‏عدم‏ ‏تقارن‏ ‏در‏ ‏تاثیر‏ ‏نقدشوندگی‏ ‏دارایی‏ ‏بر‏ ‏اهرم
‏2-5) ‏پیشینه‏ ‏تجربی‏ ‏تحقیق
‏2-5-1) ‏پژوهشهای‏ ‏داخلی
‏2-5-2) ‏پژوهشهای‏ ‏خارجی
‏منابع‏ ‏فارسی
‏منابع‏ ‏لاتین
‏نقدشوندگی
‏یکی از شاخصهایی که کارایی بورس اوراق بهادار با آن سنجیده می‌شود، «میزان نقدشوندگی سهام مورد معامله» است. همواره علاوه بر دو معیار نرخ بازدهی و ریسک، درجه نقدشوندگی داراییها نیز مورد توجه سرمایه‌گذاران قرار می‌گیرد. عامل مهمی که در تعیین نقدشوندگی یک دارایی اهمیت دارد اندازه بازار آن دارایی می‌باشد. اگر خریداران و فروشندگان بالقوه بسیاری برای یک دارایی مشخص وجود داشته باشد، بازار آن دارایی دارای نقدشوندگی می‌باشد (حسن‌جانی، 1386، 25)
‏تعاریف
‏نقدشوندگی به معنای سرعت تبدیل سرمایه‌گذاری‌ها یا داراییها به وجوه نقد می‌باشد. اوراق بهاداری که در بورس اوراق بهادار با استقبال معامله روبرو میشوند، می‌توانند حاکی از سرعت نقدشوندگی آنها باشد (مهدی ابزری و همکاران، 1386).
‏نقدشوندگی، توانایی سرمایه‌گذاران در تبدیل داراییهای مالی به وجه نقد در قیمتی مشابه با قیمت آخرین معامله است، با این فرض که اطلاعات جدیدی از زمان آخرین معامله کسب نشده باشد (خرمدین، 1387).
‏نقدشوندگی داراییها عبارت است از توانایی معامله سریع حجم بالایی از اوراق بهادار با هزینه پایین و تأثیر قیمتی کم (لیو، 200‏5)
‏فوس نقدشوندگی سهام را قدرت فروش سریع دارایی در قیمت مشابه قیمت قبلی بازار با فرض اینکه هیچ گونه اطلاعات جدیدی وارد بازار نشده است، تعریف کرده است.
‏داتار نقدشوندگی بازارهای مالی را، ظرفیت بازارهای مالی برای جذب نوسانات موقتی عرضه و تقاضا بدون اختلالات بیش از اندازه قیمتها تعریف می‌کند.
‏آیتکن و کامرتون، قدرت نقدشوندگی را توان تبدیل اوراق بهادار به پول نقد در پایین‌ترین سطح هزینه‌های مبادلاتی تعریف می‌کنند.
‏در جامعترین تعریف نقدشوندگی بازار عبارت است از توانایی انجام معاملات در حجم بالا، با حداکثر سرعت، حداقل هزینه و حداقل اثر قیمت، این تعریف برروی چهار بعد از نقدشوندگی تمرکز دارد:‌حجم معاملات، سرعت معاملات، هزینه معاملات و اثر قیمت.
‏یکی از مهمترین کارکردهای بازار سرمایه، تامین نقدشوندگی است. در حقیقت بازارهای ثانویه ضمن فراهم کردن نقدشوندگی، از طریق کشف قیمت و توانایی انتقال ریسک، باعث کاهش هزینه سرمایه می‌گردند. فرناندز (1999) از قول «کینز» بیان می‌کند که نقدشوندگی، توسط یک معیار مطلق قابل اندازه‌گیری نیست. در متون مالی گاهی برای رساندن مفهوم، به جای واژه نقدشوندگی از واژه بازارپذیری یا قابلیت خرید و فروش استفاده می‌شود، زیرا هر چه تعداد خریداران و فروشندگان بالقوه یک دارایی بیشتر باشد، آن دارایی نقدشوندگی بیشتری دارد. (نوبهار، 1388).

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل نقدشوندگی اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت نقدشوندگی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ نقدشوندگی

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۶ بازديد
۰ نظر

نهاد خانواده

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۱:۰۱

نهاد خانواده

نهاد خانواده نهاد خانواده نهاد خانواده پیشینهومبانینظرینهادخانوادهپیشینهمبانینظرینهادخانواده

-------

نهاد خانواده

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 45
حجم فایل: 0
قیمت: 53900 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 45 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏نهاد خانواده‏ Family
‏ ‏«‏خانواده اولین واحدی است که فرزند در آن به تدریج کسب هدایت کرده ، وارد زندگی اجتماعی می شود و این فرایند در عرصه فرهنگ ، ارزش ها و فرهنگ خانواده جاری می گردد . در جوامع قدیم به علت آنکه تغییرات و تحولات اجتماعی سرعت و شتاب چشمگیری نداشت ، محیط خانوادگی از لحاظ کسب اطلاعات برای فرزندان محیطی بسته محسوب می شد. خانواده گسترده ب‏و‏د ، به همین دلیل ارزش ها و هنجارها ی والدین مورد تایید فرهنگ‏ جامعه‏ نیز بود ، به راحتی و بدون هیچ مشکلی به فرزندان منتقل می شد . اکنون با توجه به تحولات سریع اطلاعات و تکنولوژی که تحولات سریع فرهنگی را نیز ‏ب‏ه همراه دارد ، مس‏أ‏له ارزش ها ، هنجارها و الگوهای تفکر و عمل هم از حیث منشاء و منبع و هم از لحاظ انتقال و تداوم دچار تحولاتی شد که در حوزه کلی تعارض ارزش ها قابل بحث است‏»‏(توسلی ، 1382‏ص‏ 51).
‏2-22 تعریف ‏خانواده‏:
‏هر چند تمامی جامعه شناسان بر اهمیت خانواده در حیات اجتماعی تاکید دارند اما این مفهوم هنوز از پر ابهام ترین مفاهیم است.‏ «‏برگس‏ ‏ولاک‏ Burgess&locke
‏»‏ در تعریف خانواده در اثرشان در سال 1953 می نویسد : ‏«‏خانواده گروهی است متشکل از افرادی که از طریق پیوند زناشویی ، همخونی ، و یا پذیرش (بعنوان فرزند)با یکدیگر به عنوان شوهر ، زن ، مادر ، پدر ، برادر و خواهر در ارتباط متقابل اند و فرهنگ مشترکی پدید آورده و در واحد خاصی زندگی می کنند‏»‏( ساروخانی ، 1375‏ص‏135)‏.
‏گیدنز‏ Anthony Giddens
‏ خانواده را گروهی از افراد می داند که با ارتباطات خویشاوندی مستقیما پیوند یافته و اعضای بزرگسال آن مسولیت مراقبت از کودکان را بر عهده دارند . پیوند های خویشاوندی ارتباطات بین افراد است ، که یا از طریق ازدواج برقرار گردیده است ، یا از تبار است که خویشاوندان خونی (پدر ، مادر ، فرزندان دیگر ، پدربزرگ ها و ....) را به هم مرتبط می سازد( ‏صبوری‏ ، 13‏7‏3: 424)‏.
‏جمشید بهنام خانواده را اینگونه تعریف می کند: خانواده در کوچکترین معنای خود واحدی است متشکل از پیوند مورد تایید جامعه و کما بیش ماندگار دو فرد از دو جنس متفاوت که زندگی مشترکی تشکیل می دهند ، زاد و ولد می کنند و فرزندانی بار می آورند . چنین خانواده ای به صورت پدیده ای عالم گیر در آمده و در همه جوامع امروزی وجود دارد( بهنام ،1384‏ص‏ 18)‏.
‏خانواده در زمره عمومی ترین سازمان های اجتماعی است و بر اساس ازدواج بین دو جنس مخالف شکل می گیرد . و در آن مناسبات خونی واقعی یا اسناد یافته به چشم می خورد. خانواده دارای یک نوع اشتراک مکانی است، هر چند همواره چنین نیست و کارکردهای گوناگون شخصی، اقتصادی، تربیتی و .... دارد. خانواده واحدی است اجتماعی با ابعاد گوناگون زیستی، اجتماعی، فرهنگی و ... خانواده نمادی اجتماعی است و همچون آیینه ای عناصر اصلی جامعه را در خود دارد و انعکاسی از نابسامانی های اجتماعی است. خانواده معیار شناخت آسیب های اجتماعی است و هرگاه کشمکش های درون خانواده اوج بگیرد و به طلاق و جدایی منجر شود باعث بروز مشکلاتی همچون اعتیاد ، بزهکاری و...
‏ ‏می شود‏ ‏( ساروخانی، 1375‏ص‏ 6)‏.‏ لذا خانواده کهن ترین و ماندگارترین و پر ت‏أ‏ثیرترین نهاد جامعه می باشد و با کارکردهای مختلفی ‏ک‏ه بر عهده دارد، مانند فرزندآوری، امور عاطفی، جامعه پذ‏ی‏ری، نگهداری از کودکان و افراد مسن ، همواره مهم و با ارزش بوده است ‏به همین جهت‏ دوام و انسجام آن همواره مورد توجه بوده است.
‏2-23 ‏پارسونز‏ Talcott Parsons
‏ و‏نظریه‏ خانواده‏ Family Systems Theory
‏ :
‏از نظر پارسونز در جوامع صنعت‏ی‏ پ‏ی‏شرفته‏ ، خانواده تقر‏ی‏ب‏اً‏ تمام کارکردها‏ی‏ اجتماع‏ی‏ خود را از دست داده و تبد‏ی‏ل‏ به خانواده ‏منزو‏ی‏ شده است.در ع‏ی‏ن‏ حال سا‏ی‏ر‏ کارکردها‏ی‏ خانواده مانند کارکرد ها‏ی‏ اقتصاد‏ی‏ ، تعل‏ی‏م‏ و ترب‏ی‏ت‏ی‏ ، خدمات‏ی‏ ، محافظت‏ی‏ و .... ن‏ی‏ز‏ به نهادها و سازمان ها‏ی‏ د‏ی‏گر‏ اجتماع‏ی‏ مانند شرکت ها ، کارخانجات ، مدارس ، ب‏ی‏مارستان‏ ها و ... واگذار گشته است. اما ‏از‏ آنجا که ضرورت وجود خانواده کارکرد‏ی‏ را درخواست م‏ی‏ کند . پارسونز به اهم‏ی‏ت‏ کارکرد اجتماع‏ی‏ کردن کودکان و حفظ ‏تعادل‏ و استحکام شخص‏ی‏ت‏ بزرگسالان تاک‏ی‏د‏ م‏ی‏ کند. به نظر پارسونز عشق عامل پ‏ی‏وند‏ دهنده زن و شوهر است، پس درخانواده مح‏ی‏ط‏ی‏ صم‏ی‏م‏ی‏ و سرشار از عشق و علاقه چه در رابطه زن و شوهر و چه در رابطه پدر ، مادر و فرزندان وجود دارد(اعزاز‏ی‏ ، 1387‏،‏ص 69 )‏.‏
‏وجود‏ ا‏ی‏ن‏ نوع علاقه در م‏ی‏ان‏ افراد خانواده برا‏ی‏ اجتماع‏ی‏ کردن صح‏ی‏ح‏ و مناسب کودکان ضرور‏ی‏ بوده و از طرف د‏ی‏گر‏ از آنجا ‏که‏ خانواده در مقابل جامعه بزرگ، تنها گروه‏ی‏ است که افراد به خاطر موجود‏ی‏ت‏ خود مورد توجه قرار م‏ی‏ گ‏ی‏رند‏ در شکوفا‏یی‏ ‏و‏ تکامل استعداد ها و علائق بزرگسالان ن‏ی‏ز‏ سهم مهم‏ی‏ دارد(اعزاز‏ی‏ ، 1387‏،‏ ‏ص‏69 )‏.
‏به‏ اعتقاد پارسونز بهتر‏ی‏ن‏ پا‏ی‏گاه‏ برا‏ی‏ ا‏ی‏جاد‏ تغ‏یی‏رات‏ فرهنگ‏ی‏ در جوامع از جمله پذ‏ی‏رش‏ فرهنگ مهاجم جهان، ارزشها ‏ی‏ا‏ باورها‏ی ‏مذهب‏ی‏ و د‏ی‏ن‏ی‏ افراد است.
‏بر اساس نظریه پارسونز

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل نهاد خانواده اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت نهاد خانواده روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ نهاد خانواده

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۶ بازديد
۰ نظر

نگرش سازمانی

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۱:۰۱

نگرش سازمانی

نگرش سازمانی نگرش سازمانی نگرش سازمانی پیشینهومبانینظرینگرشسازمانیپیشینهمبانینظرینگرشسازمانی

-------

نگرش سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 40
حجم فایل: 0
قیمت: 49500 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 40 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏نگرش‏ سازمانی
‏2-3-2-1-1 چگونگی ‏تاثیر ‏نگرش ‏بر ‏رفتار
‏2-3-2-1-2 ‏نگرش‏ ‏به‏ ‏خر‏ی‏د‏ ‏آنلا‏ی‏ن
‏2-3-2-2 نیت انجام کار
‏2-3-2-2-1 نظریه عمل منطقی
‏پیشینه تحقیقات انجام شده در داخل کشور
‏منابع فارسی :
‏منابع غیر فارسی :
‏نگرش‏ سازمانی
‏ ‏واژه Attitude‏ معادل‏ ‏های‏ ‏فارسی‏ ‏متعددی‏ ‏همچون‏ ‏،‏ طرز ‏تلقی ، وجهه ‏نظر ، بازخورد ، وضع ‏روانی، ایستار ، گرایش و نگرش دارد . ‏ولی ‏اکنون ‏اصطلاح ‏نگرش ‏قبول ‏عام ‏یافته ‏و ‏به ‏صورت ‏های ‏مختلف ‏نیز ‏تعریف ‏شده ‏است . ‏نگرش ‏یک ‏سازه ‏فرضی ‏است، ‏زیرا ‏به ‏صورت مستقیم ‏قابل ‏مشاهده ‏نیست، ‏بلکه ‏بیشتر ‏با ‏اظهارات ‏کلامی ‏و رفتاری ‏همراه ‏است . (آذربایجانی ‏و ‏همکاران ؛ ‏1۳۸۵) نگرش ‏به ‏عنوان ‏یک ‏احساس ‏مثبت ‏یا ‏منفی ‏فرد ‏در ‏جریان ‏یک ‏رفتار ‏خاص ‏تعریف ‏می ‏شود.‏ به لحاظ اهمیتی ‏که ‏نگرش ‏ها ‏در ‏زندگی ‏افراد ‏دارند، ‏برخی ‏از ‏صاحب نظران ‏تا ‏آنجا ‏پیش ‏می ‏روند ‏که ‏موضوع ‏اصلی ‏روان ‏شناسی اجتماعی را نگرش می ‏دانند ‏و ‏آن ‏را ‏علم
‏مطالعه ‏نگرش های افراد‏ ‏تعریف می کنند . ( کریمی ؛ 1379 ) بطوری که از نظر برخی ‏پژوهشگران، ‏مفهوم ‏نگرش ‏احتمالاً ‏شاخص ‏ترین ‏و ضروری ‏ترین ‏مفهوم ‏در ‏روانشناسی ‏اجتماعی ‏است. (‏گاورونسکی Gawronski‏
‏ ؛ 2007 ) بخشی ‏از ‏اهمیت ‏نگرش ‏ناشی ‏از ‏آن ‏است ‏که ‏صاحب نظران مطالعه ‏نگرش ‏را ‏برای ‏درک ‏رفتار ‏اجتماعی، ‏حیاتی ‏می ‏دانند .‏بخش ‏دیگری ‏از ‏این ‏اهمیت ‏مبتنی ‏بر ‏این ‏فرض ‏است ‏که نگرش ‏ها ‏تعیین ‏کننده ‏رفتارها ‏هستند ‏و ‏این ‏فرض ‏به ‏طور ضمنی ‏دلالت ‏بر ‏این ‏امر ‏دارد ‏که ‏با ‏تغییر ‏دادن ‏نگرش ‏های افراد، ‏می ‏توان ‏رفتارهای ‏آنها ‏را ‏تغییر ‏داد . ‏به ‏علاوه، ‏با ‏افزایش نگرش ‏های ‏شخص ‏در ‏مورد ‏چیزها، ‏احتیاج ‏او ‏به ‏تفکر ‏و ‏اخذ تصمیم ‏گیری ‏تازه، ‏کم ‏می ‏شود ‏و ‏رفتار ‏او ‏نسبت ‏به ‏آن ‏چیزها عادتی، ‏قالبی، ‏مشخص ‏و ‏قابل ‏پیش ‏بینی ‏می ‏گردد ‏و ‏در ‏نتیجه زندگی ‏اجتماعی ‏او ‏آسان ‏می ‏شود. ‏همچنین ‏آگاه ‏بودن ‏از نگرش ‏های ‏افراد ‏می ‏تواند ‏دارای ‏اهمیت ‏زیادی ‏باشد . ‏اگر نگرش ‏های ‏مردم ‏را ‏بدانیم، ‏می ‏توانیم ‏رفتار ‏آنان ‏را ‏پیش ‏بینی کنیم ‏و ‏بر ‏رفتار ‏آنان ‏کنترل ‏داشته ‏باشیم .(کریمی ؛ ‏1۳۷۹)‏ یکی دیگر ‏از ‏دلایل ‏اهمیت ‏نگرش ‏این ‏است ‏که ‏بر ‏افکار ‏اجتماعی موثر ‏است، ‏نحوه ‏تفکر ‏و ‏پردازش ‏اطلاعات ‏را ‏تحت ‏تاثیر ‏قرار می ‏دهد، ‏به ‏عنوان ‏طرح ‏ذهنی ‏عمل ‏می ‏کند ‏و ‏به ‏عبارت ‏دیگر چارچوب ‏های ‏شناختی ‏اطلاعات ‏را ‏در ‏مورد ‏مفاهیم، ‏موقعیت ها ‏و ‏حوادث ‏سازماندهی ‏و ‏نگهداری ‏می ‏کند ‏و ‏سرانجام، ‏بر فرایند ‏رفتار ‏اثر ‏می ‏گذارد. ( ‏آذربایجانی ‏و ‏همکاران ؛ ‏1۳۸۵ ) همچنین در ‏تعریف دیگر ‏نگرش‏ ‏عبارت‏ ‏است‏ ‏از‏ ‏یک‏ ‏روش‏ ‏نسبتاً‏ ‏ثابت‏ ‏در‏ ‏فکر‏ احساس ‏و ‏رفتار ‏نسبت ‏به ‏افراد، ‏گروه ‏ها ‏و ‏موضوع ‏های اجتماعی ‏یا ‏قدری ‏وسیع ‏تر، ‏هر ‏گونه ‏حادثه ‏ای ‏در ‏محیط ‏فرد . (آذربایجانی ‏و ‏همکاران ؛1385 ) ‏طبق‏ ‏نظر‏ کریمی ، نگرش ‏نظامی ‏با ‏دوام ‏است ‏که ‏شامل ‏یک ‏ن‏گرش عبارت است از ترکیبی از ‏باور ‏ها‏ ‏و ‏هیجان ‏هایی که شخص را پیشاپیش ‏آ‏ماده می‏ ‏کند تا به دیگران،‏ ‏اشیا و گروه های مختلف به شیوه ی مثبت یا منفی نگاه کند‏ ‏. نگرش ها ارزیابی از اشیا را خلاصه می‏ ‏کنند و در نتیجه پیش بینی یا هدایت اعمال یا ‏رفتارهای ‏آ‏ینده را بر عهده می‏ ‏گیرن‏د . (کریمی ؛ 1385 ) ‏نگرش را می توان بر حسب نظریه های ‏یادگیری ‏و ‏رویکرد شناختی ‏تعریف کرد‏ ‏.‏ ‏در هر یک از این نظریه ها مفهوم نگرش به گونه ای متفاوت تعریف می شود و هر یک از جنبه های متفاوت‏ ‏ نگرش‏ ‏ را ‏ ‏مورد تأکید‏ ‏ قرار می دهد‏.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل نگرش سازمانی اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت نگرش سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ نگرش سازمانی

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۷ بازديد
۰ نظر

نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۱:۰۰

نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری

نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری پیشینهومبانینظرینحوهتوزیعتراکمجمعیتیدرسطحشهریپی

-------

نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 88
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 88 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏1-2- مقدمه‏ 12
‏2-2- مفاهیم و اصطلاحات‏ 15
‏2-3- توزیع فضایی جمعیت‏ 18
‏2-4- شهرنشینی در جهان از نظر سازمان ملل‏ 22
‏2-5- مهمترین عوامل تجمع و پراکندگی جمعیت‏ 24
‏2-6- عوامل جغرافیایی مؤثر در پراکندگی جمعیت‏ 27
‏2-6-1- پراکندگی عمودی جمعیت‏ 27
‏2-6-2- تأثیر آب و هوا‏ 27
‏2-6-3- جمعیت و خاک‏ 28
‏2-6-4- جمعیت و ناهمواری‏ 28
‏2-6-5- عوامل زیستی‏ 29
‏2-6-6- منابع معدنی و انرژی‏ 30
‏2-7- عوامل اصلی رشد جمعیت شهرها‏ 30
‏2-7-1- رشد طبیعی جمعیت شهر‏ 30
‏2-7-2- اثر مهاجرت‏ 31
‏2-7-3-اثر توسعه محدوده و ادغام آبادی های پیرامون‏ 31
‏2-7-4- تأثیر متقابل شهرنشینی توسعه و مهاجرت‏ 31
‏2-8- نگاهی اجمالی به نظریه‏ ‏های جمعیتی‏ 32
‏2-8-1- طرفداران افزایش جمعیت‏ 32
‏2-8-2- مخالفان افزایش جمعیت‏ 33
‏2-8-3- طرفداران ثبات جمعیت‏ 33
‏2-8-4- طرفداران حد متناسب جمعیت‏ 33
‏2-9- نظریه آب و سکونتگاه‏ 33
‏2-10- الگوی تراکم جمعیت شهرها از نظر کلارک ‏ 34
‏2-11- نظریه نیازسنجی شهری‏ 35
‏2-12- نظریه حد مطلوب جمعیت‏ 35
‏2-13- نظریه سلسله مراتب شهری‏ 36
‏2-14- نظریه شهرکهای اقماری‏ 37
‏2-15- نظریه شهرهای جدید پیوسته‏ 37
‏2-16- نظریه اندازه شهر‏ 37
‏2-17- نظریه قطب رشد و شهرگرایی‏ 39
‏2-18- نظریه شهرهای مسلط‏ 40
‏2-19- نظریه شهرهای نامتمرکز‏ 40
‏2-20- نظریه شهر فشرده‏ 43
‏2-21- نظریه شهر پایدار‏ 44
‏2-22- شهر و نظریه‏ ‏های اجتماعی‏ 46
‏2-22-1- مکتب مدرنیسم یا کارکردگرایی‏ 47
‏2-22-2- مکتب مگااستراکچرالیسم (فن‏ ‏گرایی)‏ 47
‏2-22-3- مکتب آمایش انسانی‏ 47
‏2-22-4- مکتب پست مدرنیسم‏ 48
‏2-23- مروری بر دیدگاههای متفاوت ازدحام شهری‏ 48
‏2-23-1- دیدگاه اقتصادی‏ 49
‏2-23-2- دیدگاه اکولوژی و اجتماعی‏ 50
‏2-23-3- دیدگاه سیاسی‏ 50
‏2-23-4- دیدگاه بهداشتی‏ 51
‏2-23-5- دیدگاه روانشناختی‏ 51
‏2-24- سیر تحول مسئله تراکم در یکصد سال اخیر‏ 52
‏2-25- تراکم زیاد و تراکم کم: نکات مثبت و منفی‏ 53
‏2-25-1- تراکم زیاد و نکات منفی‏ 53
‏2-25-2- تراکم زیاد و نکات مثبت‏ 54
‏2-25-3- تراکم کم نکات منفی‏ 54
‏2-25-4- تراکم کم نکات مثبت‏ 55
‏2-26- شیب تراکم جمعیت شهری از مرکز به پیرامون‏ 56
‏2-27- حد متناسب شهری و تراکم آن‏ 58
‏2-28- عوامل مشوق و مؤثر در متراکم شدن شهرها‏ 59
‏2-29- نحوه توزیع تراکم‏ ‏های شهری و عوامل تأثیرگذار بر آنها‏ 60
‏2-30- عوامل مؤثر تراکم جمعیت در شهرها‏ 63
‏2-30-1- فضای شهری و تراکم جمعیت‏ 63
‏2-30-2- زمین و تعیین حداکثر تراکم‏ 64
‏2-30-3- باران و تراکم جمعیت‏ 64
‏2-31- عوامل اقتصادی مؤثر بر تراکم شهری‏ 65
‏2-31-1- عوامل جمعیتی‏ 66
‏2-31-2- درآمد خانواده‏ 66
‏2-31-3- قیمت زمین و مسکن و تراکم‏ 67
‏2-31-4- نرخ مالکیت اتومبیل و تراکم ‏ 67
‏2-31-5- هزینه خدمات شهری و تراکم‏ 67
‏2-31-6- مباشرات توسعه شهری و تراکم‏ 68
‏2-32- رویکردهای اساسی در تعیین تراکم شهری‏ 71
‏2-32-1- رویکرد سرمشقی‏ 71
‏2-32-2- رویکرد برنامه‏ ‏ای‏ 73
‏2-33- راهبردها‏ 73
‏2-33-1- راهبرد تمرکز: الگوی توسعه واحدهای برنامه‏ ‏ریزی شهری شده‏ 73
‏2-33-2- راهبرد تمرکز: سیاست تحکیم شهری‏ 74
‏2-33-3- راهبرد عدم تمرکز: متمرکز‏ 74
‏2-34- تراکم جمعیت و اکولوژی شهری‏ 75
‏2-35- ظرفیت قابل تحمل محیط‏ 76
‏2-1-35- تبیین مفهوم ظرفیت قابل تحمل محیط از دیدگاه سیستمی‏ 76
‏2-36- روش‏ ‏های کنترل تراکم‏ 78
‏2-37- قاعده تراکم اندازه‏ 78
‏2-38- عوامل اجتماعی و فرهنگی تراکم شهری‏ 79
‏2-39- پیشینه تحقیق‏ 81
‏2-40- جمع‏ ‏بندی‏ 84

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ نحوه توزیع تراکم جمعیتی در سطح شهری

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۶ بازديد
۰ نظر

۶۸ ۶۹ ۷۰ ۷۱ ۷۲ ۷۳ ۷۴ ۷۵ ۷۶ ۷۷ ۷۸

prppozal