مبانی نظری وزبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۲:۳۵

مبانی نظری وزبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL

مبانی نظری وزبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL مبانی نظری وزبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL مبانی نظری وزبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL مبانینظریوپیشینهتحقیقزبانگزارشگریمالیتوسعهپذیرXB

-------

مبانی نظری وزبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 66
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 66 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏
‏مبانی نظری و‏زبان‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏مال‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ XBRL
‏فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق‏ ‏1-2- ‏مقدمه‏:‏ ‏18
‏2-2 ‏معرف‏ی‏ ‏زبان‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏مال‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ XBRL‏ ‏19
‏1-2-2 ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏زبان‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏مال‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ XBRL‏ ‏19
‏2-2-2 ‏فرآ‏ی‏ند‏ ‏ارتباط‏ی‏ ‏در‏ XBRL‏ ‏23
‏3-2 ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏زبان‏ ‏نشانه‏ ‏گذار‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ ‏25
‏1-3-2 ‏مراحل‏ ‏تکامل‏ XML‏ :‏ ‏25
‏2-3-2 SGML‏ ‏25
‏3-3-2 XML‏ ‏ی‏ک‏ ‏ساختار‏ ‏جد‏ی‏د‏ ‏برا‏ی‏ ‏اسناد‏ ‏در‏ ‏وب‏ ‏26
‏4-3-2 ‏پا‏ی‏ه‏ ‏زبان‏ ‏نشانه‏ ‏گذار‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ XML‏ ‏27
‏5-3-2 ‏قابل‏ی‏ت‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏محدود‏ی‏تها‏ی‏ XML‏ ‏28
‏4-2 ‏مفهوم‏ ‏حوزه‏ ‏در‏ XBRL‏ ‏29
‏1-4-2‏سازمان‏ ‏ب‏ی‏ن‏ ‏الملل‏ی XBRL‏ ‏29
‏2-4-2‏تعر‏ی‏ف‏ ‏حوزه‏ ‏29
‏3-4-2 ‏اهداف‏ ‏تشک‏ی‏ل‏ ‏حوزه‏ XBRL‏ ‏30
‏4-4-2‏طبقه‌بند‏ی‏ ‏حوزه‌ها‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ب‏ی‏ن‌الملل‏ی‏ ‏ XBRL‏ ‏30
‏5-4-2‏مزا‏ی‏ا‏ی‏ ‏تشک‏ی‏ل‏ ‏حوزه‏ ‏مل‏ی‏ XBRL‏ ‏31
‏6-4-2‏شرا‏ی‏ط‏ ‏لازم‏ ‏برا‏ی‏ ‏ا‏ی‏جاد‏ ‏حوزه‏ XBRL‏ ‏مشروط‏ ‏32
‏5-2-‏اجزاء‏ ‏زبان‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏توسعه‏ ‏پذ‏ی‏ر‏ ‏33
‏1-5-2 ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ها‏ ‏34
‏2-5-2 ‏واژه‏ ‏نامه‏ ‏35
‏6-2 ‏گزارشگر‏ی‏ ‏در‏ XBRL‏ ‏39
‏
‏1-6-2 ‏گزارشگر‏ی‏ ‏سنت‏ی‏ ‏و‏ ‏محدود‏ی‏تها‏ی‏ ‏آن‏ ‏41
‏2-6-2 ‏لزوم‏ ‏مدل‏ ‏جدید‏ ‏گزارشگری‏ ‏مالی‏ ‏42
‏3-6-2 ‏تأث‏ی‏ر‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏به‏ ‏هنگام‏ ‏در‏ ‏مدل‏ ‏ها‏ی‏ ‏حسابدار‏ی‏ ‏43
‏4-6-2 ‏سطوح‏ ‏مختلف‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏د‏ی‏ج‏ی‏تال‏ ‏44
‏6-6-2 ‏چالش‏ ‏ها‏ی‏ XBRL‏ ‏در‏ ‏گزارشگر‏ی‏ ‏مال‏ی‏ ‏46
‏7-2 ‏جنبه‏ ‏ها‏ی‏ ‏امن‏ی‏ت‏ی‏ ‏در‏ XBRL‏ ‏47
‏8-2 XBRL‏ ‏و‏ ‏حسابرسان‏ ‏مستقل‏ ‏51
‏9-2 XBRL‏ ‏و‏ ‏حسابرسان‏ ‏داخل‏ی‏ ‏52
‏10-2 ‏گزارشگر‏ی‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏برا‏ی‏ XBRL‏ ‏53
‏1-10-2 ‏ضرورت‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ XBRL‏ ‏53
‏2-10-2 ‏حرفه‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏و‏ XARL‏ ‏54
‏3-10-2 ‏واژه‏ ‏نامه‏ XARL‏ ‏55
‏4-10-2 ‏نمونه‏ ‏ا‏ی‏ ‏از‏ ‏اسناد‏ XARL‏ ‏57
‏11-2 ‏نحوه‏ ‏عملکرد‏ XBRL‏ ‏59
‏12-2 ‏مزا‏ی‏ا‏ ‏و‏ ‏معا‏ی‏ب‏ XBRL‏ ‏60
‏1-12-2 ‏مزا‏ی‏ا‏ی‏ XBRL‏ ‏60
‏2-12-2 ‏معا‏ی‏ب‏ XBRL‏ ‏63
‏13-2 ‏عوامل‏ ‏توج‏ی‏ه‏ ‏کننده‏ ‏تقاضا‏ ‏برا‏ی‏ XBRL‏ ‏63
‏14-2 ‏چه‏ ‏اشخاص‏ی‏ ‏از‏ XBRL‏ ‏استفاده‏ ‏خواهند‏ ‏کرد‏ ‏؟‏ ‏64
‏15-2 ‏پ‏ی‏ش‏ ‏ن‏ی‏ازها‏ی‏ ‏پ‏ی‏اده‏ ‏ساز‏ی‏ XBRL‏ ‏65
‏1-15-2 ‏عوامل‏ ‏مح‏ی‏ط‏ی‏ ‏65
‏2-15-2 ‏عوامل‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏66
‏3-15-2 ‏عوامل‏ ‏فن‏ ‏آور‏ی‏ ‏66

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری وزبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت مبانی نظری وزبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ مبانی نظری وزبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۷ بازديد
۰ نظر

مبانی نظری وسازگاری ، نظریه اشاعه نوآوری و مدل های پذیرش فناوری

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۲:۳۴

مبانی نظری وسازگاری ، نظریه اشاعه نوآوری و مدل های پذیرش فناوری

پیشینه تحقیق

-------

مبانی نظری وسازگاری ، نظریه اشاعه نوآوری و مدل های پذیرش فناوری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 56
حجم فایل: 0
قیمت: 69300 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 56 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏فهرست مطالب:
‏سازگاری‏
‏2-3-1-3 -1 ‏نظریه‏ ‏اشاعه‏ ‏نوآوری‏
‏2-3-1-3 -2 ‏نظریه‏ ‏تجزیه‏ ‏رفتار‏ ‏برنامه‏ ‏ریزی‏ ‏شده
‏2-3-1-4 ‏متغیر‏ ‏های‏ ‏سهولت‏ ‏درک‏ ‏شده‏ ‏و‏ ‏سودمندی‏ ‏درک‏ ‏شده‏
‏2-3-1-4-1 ‏مدل‏ ‏های‏ ‏پذیرش‏ ‏فناوری
‏2-3-1-4-2 ‏تئوری‏ ‏عمل‏ ‏مستدل‏ (‏کنش‏ ‏عقلایی‏)- TTA
‏2-3-1-4-3 ‏تئوری‏ ‏رفتار‏ ‏برنامه‏ ‏ریزی‏ ‏شده‏ - TPB
‏2-3-1-4-4 ‏مدل‏ ‏پذیرش‏ ‏فناوری‏ ( ‏اولیه‏ )- TAM
‏2-3-1-4-5 ‏مدل‏ ‏پذیرش‏ ‏فناوری‏ ( ‏اولیه‏ )- TAM 2‏
‏جدول‏ 2-2. ‏مرور‏ ‏ادبیات‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏روابط‏ ‏موجود‏ ‏در‏ ‏حلقه‏ ‏های‏ ‏علت‏ ‏و‏ ‏معلولی
‏پیشینه‏ ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏کشور
‏ 2-4-2 ‏پیشینه‏ ‏تحقیقات‏ ‏انجام‏ ‏شده‏ ‏در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏کشور
‏منابع‏ ‏فارسی‏ :
‏منابع‏ ‏غیر‏ ‏فارسی‏ :
‏سازگاری‏
‏ سازگاری ‏عبارت ‏است ‏از ‏میزان ‏برداشت ‏فرد ‏از ‏هماهنگی ‏نوآوری ‏با ‏ارزش ‏های موجود، ‏تجربه ‏های ‏گذشته ‏و ‏نیازهای ‏گیرنده ‏نوآوری ‏است . (یغمایی ‏و ‏شیرازی؛1390: 14) ویژگی های ‏ادراک ‏شده ی ‏نوآوری ‏معیار ‏مناسبی ‏برای ‏پیش بینی ‏پذیرش فناوری ‏هستند ‏و ‏قابلیت ‏پیش بینی ‏این ‏عوامل ‏بسیار ‏فراتر ‏از ‏ویژگی های ‏جمعیت شناختی،اقتصادی ‏و ‏اجتماعی ‏است.(Ngai et al. ; 2012 : 117 ) ‏ در ‏رابطه ‏با ‏ابعاد ‏نوآوری ‏راجرز ‏برای ‏اولین ‏بار ‏پنج ‏عامل ‏اصلی ‏پیچیدگی ، ‏قابلیت سازگاری، ‏رؤیت ‏پذیری، ‏قابلیت ‏استفاده ‏و ‏مزیت ‏نسبی ‏را ‏به ‏عنوان ‏عوامل ‏اصلی ‏مؤثر ‏بر پذیرش ‏نوآوری ‏نام ‏برد . نوآوری ‏بستگی ‏به ‏ادراک ‏پذیرنده ‏در ‏مورد ‏میزان ‏تطابق ‏با ‏ارزشهای ‏کنونی ‏فرد، ‏تجارب‏ قبلی ‏و ‏نیازهای ‏پذیرنده ی ‏احتمالی )‏سازگاری ( ‏دارد .‏ Wu and Subramaniam; 2012 : 351) ‏ )
‏ زمانی ‏که ‏کانال ‏ارتباطی ‏شرکت ‏یا ‏سازمان ‏با ‏سبک ‏زندگی و ‏نیازهای ‏مشتریان ‏انطباق ‏نداشته ‏باشد ‏احتمال ‏موفقیت آن ‏فعالیت ‏ارتباطی ‏در ‏ارائه ‏خدمات ‏کاهش ‏یافته ‏و ‏مشتری از ‏به ‏کارگیری ‏آن ‏خدمت ‏خودداری ‏میکند ‏به ‏عبارتی نمیتواند ‏با ‏آن ‏خدمت ‏ارتباط ‏نزدیکی ‏برقرار ‏کند. ‏(بهبودی ، عابدینی و جلیلوند ؛ 1391 )کویینگ لویس ‏و ‏همکارانش ‏در ‏سال 2010 تاثیر ‏سازگاری ‏را ‏بر روی ‏قصد ‏استفاده ‏مورد ‏بررسی ‏قرار ‏دادند و ‏به ‏این ‏نتیجه رسیدند ‏که ‏بین ‏متغیر ‏سازگاری ‏و ‏قصد ‏استفاده ‏رابطه مثبت ‏و ‏معنی داری ‏وجود ‏دارد. ‏ (کویینگ لویس ‏و ‏همکارانش ‏؛ 2010) بنابراین ‏میزان ‏بالای سازگاری ‏یک ‏تکنولوژی ‏با ‏نیازها ‏و ‏سلایق ‏افراد ‏باعث افزایش ‏احتمال ‏پذیرش ‏آن ‏توسط ‏افراد ‏خواهد ‏شد . مطالعات تیلور و تاد مشخص ساخت بر اساس نظریه اشاعه نوآوری باورها دارای 3 ویژگی برجسته درک سودمندی ( مزیت نسبی ) ، درک سهولت استفاده ( میزان پیچیدگی ) و سازگاری است .( تیلور و تاد ؛ 1‏995 )
‏2-3-1-3 -1 نظریه ‏اشاعه ‏نوآوری‏

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری وسازگاری ، نظریه اشاعه نوآوری و مدل های پذیرش فناوری اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت مبانی نظری وسازگاری ، نظریه اشاعه نوآوری و مدل های پذیرش فناوری روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ مبانی نظری وسازگاری ، نظریه اشاعه نوآوری و مدل های پذیرش فناوری

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۱۵ بازديد
۰ نظر

مبانی نظری وسرمایه فکری

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۲:۳۴

مبانی نظری وسرمایه فکری

مبانی نظری وسرمایه فکری مبانی نظری وسرمایه فکری مبانی نظری وسرمایه فکری مبانینظریوپیشینهتحقیقسرمایهفکریمبانینظریوپیشینهتحقیقسرمایهفکری

-------

مبانی نظری وسرمایه فکری

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 48
حجم فایل: 0
قیمت: 57200 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 48 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏مبانی نظری سرمایه فکری
‏سرمایه فکری یک مفهوم چند رشته ای است و فهم و درک آن در رشته های مرتبط با کسب و کار و تجارت متنوع است(هوانگ و لوثر ، ‏۲۰۰۷: ۳۸۶). ‏در خصوص میزان شناخت ما از سرمایه های فکری توافق چندانی وجود ندارد. سرمایه های فکری اگرچه در قبل ناشناخته بود ولی اکنون به اشکال مختلف در فرآیند توسعه اقتصادی، مدیریتی، تکنولوژیکی و اجتماعی به ایفای نقش
می پردازد. انقلاب حاصله در تکنولوژی اطلاعات، اهمیت در حال افزایش دانش و اقتصاد مبتنی بر دانش، الگو های در حال تغییر ایجاد جامعه شبکه ای و همچنین پیدایش نوآوری به عنوان مهمترین عوامل تعیین کننده مزیت رقابتی از جمله مواردی هستند که موجبات افزایش اهمیت سرمایه فکری در شرکت ها را بیش از پیش فراهم کرده است( انواری رستمی و رستمی، ‏۱۳۸۲: ۵۱ ‏).
‏مفهوم سرمایه فکری:
‏تحقیقات در زمینه سرمایه فکری در سال ‏۱۹۹۰‏ آغاز گردید و بطور عمده به افزایش آگاهی در مورد وجود و ارزش دارایی های ناملموس در سازمان و گسترش مدل های طبقه بندی سرمایه فکری مربوط می شد(مار و دیگران، ‏۲۰۰۳: ۴۴۱‏).
‏تاکنون از سرمایه فکری تعاریف متنوعی ارائه شده است. در سال های اخیر افراد و گروههای زیادی از رشته های گوناگون سعی کرده اند تا تعریفی استاندارد از سرمایه فکری که مورد توافق همه باشد را ارائه دهند(نظری و هرمانس ، ‏۲۰۰۷: ۵۹۶). ‏نکته ای که در مورد آن اتفاق نظر وجود دارد اینست که پیشگامان تحقیق و عمل در زمینه سرمایه فکری عبارتند از: سویبی، استوارت، ادوینسون و مالون، سالیوان، بروکینگ و رز(آرناس و لاواندروس ، ‏۲۰۰۸: ۷۸‏).
‏رز و دیگران، ادوینسون و مالون بیان داشته اند که بین ارزش بازاری شرکت و ارزش دفتری آن تفاوت وجود دارد، که این چیزی بیش از یک ارزش پنهان نیست، آنها بیان داشته اند که این ارزش پنهان می تواند به مفهوم دارایی های ناملموس شرکت تجزیه و تحلیل شود، و نام سرمایه فکری را بر آن اطلاق کردند(سولر و همکاران ، ‏۲۰۰۷: ۴۷۲). ‏رز مسلم می پندارد که مفهوم سرمایه فکری فقط درک و تشخیص محض یا توضیح ارزش ضمنی یک سازمان نیست، بلکه هدف آن همچنین جابجا کردن نتایج تشخیص یا توضیح ارزش ضمنی سازمان به ارزش های جدید است(چو و دیگران ، ‏۲۰۰۶: ۸۸۸‏).
‏ادوینسون و مالون سرمایه فکری را چنین تعریف کرده اند: ‏‏دانشی‏ که می تواند به ارزش تبدیل شود‏‏(‏نظری‏ و هرمانس، ‏۲۰۰۷: ۵۹۶). ‏آنها برای توضیح سرمایه فکری از استعاره درخت که زندگی اش وابسته به ریشه است، و آن نیز در زیر خاک و پنهان است، استفاده می کنند و می گویند که موفقیت شرکت به سرمایه فکری اش وابسته است که آن نیز یک منبع پنهان است (آرناس و لاواندروس، ‏۲۰۰۸: ۷۹). ‏در سال ‏۱۹۹۱‏ استوارت مفهوم سرمایه فکری را گسترش داد(جوهانسن
و دیگران ،
‏۲۰۰۵: ۱۵۳). ‏و آنرا چنین تعریف کرد: ‏‏مواد‏ فکری ـ دانش، اطلاعات، دارایی فکری و تجربه ـ که می تواند برای ایجاد و خلق ثروت استفاده گردد(نظری و هرمانس، ‏۲۰۰۷: ۵۹۶). ‏بروکینگ سرمایه فکری را چنین تعریف می کند: سرمایه فکری اصطلاحی است که به دارایی های ناملموس جمعی داده شده است که سازمان را برای عمل قادر می سازد(بروکینگ ، ‏۱۹۹۶‏).
‏سرمایه فکری نماینده مجموعه دارایی های ناملموسی است که همچنین بعنوان دارایی های دانش معروف اند. این دارایی ها از دارایی های فیزیکی همچون اموال، ماشین آلات و تجهیزات یا موجودی کالا و دارایی های مالی همچون مطالبات، سرمایه گذاری ها و نقدینگی متمایز است و بطور فزاینده‌ای بعنوان منبع کلیدی شرکت در استراتژی های رقابتی شان اهمیت می یابد(سودرسانام و دیگران، ‏۲۰۰۶: ۲۹۱). ‏سرمایه فکری فراهم کننده یک پایگاه منابع جدید است که از طریق آن سازمان می تواند به رقابت بپردازد(بونتیس به نقل از قلیچ لی و مشبکی، ‏۱۳۸۵: ۱۲۷). ‏سرمایه فکری شامل آن بخش از کل سرمایه یا دارایی شرکت است که مبتنی بر دانش بوده و شرکت دارنده و مالک آن بشمار می آید( انواری رستمی و رستمی، ‏۱۳۸۲: ۵۴‏).
‏با بررسی انجام شده بر روی تعاریف مختلف سرمایۀ فکری از سال 1987 م. تاکنون، برخی از آن ها به صورت منتخب در جدول 1 ذکر شده است. این تعاریف تجزیه و تحلیل شده و اجزای آن شناسایی شده است.
‏جدول 2-1- تعاریف انتخاب سرمایۀ فکری (مار و مستغفر، تعریف سرمایه فکری: یک رویکرد سه بعدی نشریه منجمنتدسیژن، دوره 43، شماره 9، ص 1119، سال 2005)
‏نویسندگان
‏تاریخ
‏تعاریف
‏ایتامی
‏1987
‏دارایی های نا مشهود مانند دارایی های مبتنی بر اطلاعات که شامل فناوری، اعتماد مشتری، تصویر سازمانی حاصل از علائم تجاری، فرهنگ سازمانی و مهارت‌های مدیریتی می‌باشند.
‏هال
‏1989
‏دارایی‌های فکری شامل حقوق مالکیت معنوی مانند حق امتیاز، علائم تجاری طرح‌های ثبت شده، حق مالکیت معنوی، شهرت، شبکه‌های فردی و سازمانی، دانش، تخصص و مهارت های کارکنان است.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری وسرمایه فکری اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت مبانی نظری وسرمایه فکری روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ مبانی نظری وسرمایه فکری

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۷ بازديد
۰ نظر

مبانی نظری وشناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۲:۳۴

مبانی نظری وشناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا

مبانی نظری وشناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا - ‏منابع انسانی ‏عنوان: ‏شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغ...

-------

مبانی نظری وشناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 18
حجم فایل: 0
قیمت: 22990 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 18 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏منابع انسانی
‏عنوان:
‏شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان ‏بانک‏ ‏سینا
‏1-1 مقدمه
‏یکی از مهم ترین وظایف هر سازمان و نهاد اجتماعی رسیدن به اهداف است. امروز سازمان ها جهت نیل به اهدافشان به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیاز دارند. سازمان‏‌‏های‏ ‏موفق‏ ‏برای رسیدن‏ ‏به‏ ‏اهداف‏ ‏خود‏ ‏بیش‏‌‏ترین‏ ‏سرمایه‏ ‏گذاری‏ ‏روی منابع‏ ‏انسانی‏ ‏انجام‏ ‏می‏‌‏دهند‏ ‏و‏ ‏سازمان‏‌‏های‏ ‏ناموفق تنگناهای‏ ‏زیادی‏ ‏برای‏ ‏آن‏‌‏ها‏ ‏به‏ ‏وجود‏ ‏می‏‌‏آورند‏. ‏به‏ ‏همین دلیل،‏ ‏استفاده‏ ‏کارآمد‏ ‏از‏ ‏منابع‏ ‏انسانی‏ ‏امری‏ ‏ضروری‏ ‏است که‏ ‏باید‏ ‏مورد‏ ‏توجه‏ ‏مدیران‏ ‏قرار‏ ‏گیرد‏.‏ ‏رضایت ‏شغلی ‏و ‏تع‏ه‏د ‏سازمانی‏، از جمله نگرش هایی هستند که به عنوان ضرورت اصلی عامل انسانی در سازمان ها مطرح هستند.
‏در این‏ ‏پژوهش‏ ‏، به موضوع رضایت‏ ‏شغلی‏ ‏و‏ ‏تعهد‏ ‏سازمانی‏ ‏کارکنان‏ ‏بانک سینا می پردازیم .امیدواریم این‏ ‏پژوهش بتواند زمینه‏ ‏های‏ ‏مناسبی‏ ‏را‏ ‏جهت‏ ‏ارتقاء‏ ‏سطح‏ ‏کیفی‏ ‏کارکنان بانک‏ ‏و‏ ‏سایر‏ ‏سازمان‏‌‏ها‏ ‏را‏ ‏فراهم‏ ‏آورد‏.
‏1-2 بیان مسئله تحقیق
‏رضا‏ی‏ت‏ شغل‏ی‏ و تعهد سازمان‏ی‏ از موضوع‌ها‏ی‏ مهم ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ی‏ است که مد‏ی‏ران‏ به نوع‏ی‏ درصدد افزا‏ی‏ش ‏رضا‏ی‏ت‏ شغل‏ی‏ و تعهد سازمان‏ی‏ کارکنان خود هستند، ز‏ی‏را ‏افزا‏ی‏ش‏ ضر‏ی‏ب‏ رضا‏ی‏ت‏ شغل‏ی‏ و تعهد سازمان‏ی‏ نقش ‏مهم‏ی‏ در تحقق اهداف سازمان ا‏ی‏فاء‏ م‏ی‏‌‏کند‏.
‏رضایت شغلی ‏نتیجه ارزیابی ویژگی‌های شغلی است و عبارت است از ارزیابی شخص در مورد شغل خودش؛ اینکه در یک ارزیابی کلی آیا فرد احساس مثبتی به عوامل شغلی خود دارد یا نه (قلی پور و امیری، 1388‏،ص‏ 2‏2‏).
‏رضایت شغلی نوعی احساس خشنودی است که در نتیجه دستیابی به هدف‌ها بدست م‏ی‏‌‏آ‏ی‏د‏(ساعتچی و همکاران، 1387)
‏عوامل تأث‏ی‏ر‏ گذار بر رضایت شغلی را م‏ی‏‌‏توان‏ به سه دسته تقسیم کرد:
‏ الف- عوامل درونی-محتوایی- Instrinsic Content Factors
‏ یا صفات و ویژگی‌های کار همانند معنی دار بودن کار، مهارت کافی فرد، تنوع در کار و ...؛
‏ب- عوامل زمینه بیرونی-‏ Extrinsic Content Factors‏
‏ از جمله دستمزد، امنیت شغلی، ابهام نقش، ساختار سازمانی، شرایط فیزیکی کار و...؛
‏ج- و‏ی‏ژگ‏ی‏‌‏ها‏ی‏ فردی همچون سن، سطح مهارت، جنسیت، هوش، سلامت جسمی و فردی و ...(هزاوه ای و صمدی، 1386‏،ص‏ 3)
‏پژوهشگران،‏ رضا‏ی‏ت‏ شغل‏ی‏ را از د‏ی‏دگاه‏ ها‏ی‏ گوناگون ‏تعر‏ی‏ف‏ و توج‏ی‏ه‏ نموده‌اند:
‏به نظر هاپاک- Hoppock‏
‏ ‏(1935)رضایت شغلی مفهومی ‏پ‏ی‏چ‏ی‏ده‏ و چند بعد‏ی‏ است و با عوامل روان‏ی‏،‏ جسمان‏ی‏ و اجتماع‏ی‏ ارتباط دارد (شف‏ی‏ع‏ آباد‏ی‏،‏1385‏،ص9)
‏گ‏ی‏نزبرگ‏ -Ginzberg‏
‏و همکارانش ( 1951 ) که رضا‏ی‏ت‏ شغل‏ی‏ را ‏از‏ د‏ی‏د‏ گاه ها‏ی‏ گوناگون مورد توجه قرار داده‌اند به دو نوع ‏رضا‏ی‏ت‏ شغل‏ی‏ اشاره م‏ی‏‌‏کنند‏:
‏1‏)‏ ‏رضا‏ی‏ت‏ درون‏ی‏ از دو منبع حاصل م‏ی‏‌‏شود‏:
‏ اول‏ : ‏احساس‏ لذت‏ی‏ که انسان صرفاً از اشتغال به کار و فعال‏ی‏ت‏ ‏به دست م‏ی‏‌‏آورد‏.
‏ دوم:‏ لذت‏ی‏ که بر اثر مشاهده پ‏ی‏شرفت،‏ ‏انجام‏ برخ‏ی‏ مسئول‏ی‏ت‏‌‏ها‏ی‏ اجتماع‏ی‏،‏ به ظهور رساندن‏ ‏توانا‏یی‏‌‏ها‏ و رغبت‌ها‏ی‏ فرد‏ی‏ به انسان دست م‏ی‏‌‏دهد‏.
‏2‏) رضا‏ی‏ت‏ ب‏ی‏رون‏ی‏ که با شرا‏ی‏ط‏ اشتغال و مح‏ی‏ط‏ کار ارتباط دارد و هر لحظه در حال تغ‏یی‏ر‏ و تحول است . از‏ ‏عوامل‏ رضا‏ی‏ت‏ ب‏ی‏رون‏ی‏ به عنوان مثال شرا‏ی‏ط‏ مح‏ی‏ط‏ کار،‏ ‏م‏ی‏زان‏ دستمزد و پاداش، نوع کار و روابط موجود ب‏ی‏ن‏ ‏کارگر‏ و کارفرما را م‏ی‏‌‏توان‏ نام برد (شف‏ی‏ع‏ آباد‏ی‏1385،‏ص‏100-99‏)
‏با توجه به د‏ی‏دگاه‏ ها‏ی‏ گوناگون پژوهشگران،‏ ‏م‏ی‏‌‏توان‏ نت‏ی‏جه‏ گرفت که رضا‏ی‏ت‏ شغل‏ی‏،‏ دارا‏ی‏ مفهوم‏ی پی‏چ‏ی‏ده‏ و چند بعد‏ی‏ است که با عوامل روان‏ی‏،‏ جسمان‏ی ‏و‏ اجتماع‏ی‏ ارتباط دارد و نوع‏ی‏ سازگار‏ ‏عاطف‏ی ‏با‏ ‏شغل‏ و شرا‏ی‏ط‏ اشتغال دارد.‏ ‏اما‏ تعهد سازمان‏ی‏ ، ‏ی‏ک‏ نگرش سازمان‏ی‏ است ، که‏ ‏عموماً به عنوان تع‏یی‏ن‏ هو‏ی‏ت‏ با ‏ی‏ک‏ سازمان‏ ‏خاص ب‏ی‏ان‏ ‏م‏ی‏‌‏شود‏ .
‏تعهد سازمانی- Commitment ‏
‏ مبین نیرویی است که فرد را ملزم می کند در سازمان بماند و با تعلق خاطر در جهت تحقق اهداف سازمان کار کند (میر و هرسویچ- Meyer & Herscovitch برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری وشناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت مبانی نظری وشناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ مبانی نظری وشناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۱۸ بازديد
۰ نظر

مبانی نظری وشواهد وقضاوت حرفه ای حسابرس

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۲:۳۴

مبانی نظری وشواهد وقضاوت حرفه ای حسابرس

مبانی نظری وشواهد وقضاوت حرفه ای حسابرس مبانی نظری وشواهد وقضاوت حرفه ای حسابرس مبانی نظری وشواهد وقضاوت حرفه ای حسابرس مبانینظریوپیشینهتحقیقشواهدوقضاوتحرفهایحسابرسمبانینظریوپیشینهتحقیقشوا

-------

مبانی نظری وشواهد وقضاوت حرفه ای حسابرس

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 54
حجم فایل: 0
قیمت: 69300 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 54 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏
‏مبان‏ی‏ نظر‏ی‏ وپ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ تحق‏ی‏ق‏ شواهد وقضاوت حرفه ا‏ی‏ حسابرس
‏فصل‏ ‏دوم‏:‏ ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏ادبیات‏ ‏تحقیق
‏1-2 ‏مقدمه‏ ‏21
‏2-2 ‏حسابرس‏ی‏ ‏22
‏3-2 ‏انواع‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏24
‏1-3-2 ‏انواع‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏از‏ ‏نظر‏ ‏محتوا‏ ‏24
‏2-3-2 ‏انواع‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏از‏ ‏لحاظ‏ ‏چگونگ‏ی‏ ‏انجام‏ ‏کار‏ ‏26
‏3-3-2 ‏انواع‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏از‏ ‏لحاظ‏ ‏تابع‏ی‏ت‏ ‏زمان‏ی‏ ‏26
‏4-3-2 ‏انواع‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏از‏ ‏لحاظ‏ ‏دل‏ی‏ل‏ ‏ارجاع‏ ‏کار‏ ‏27
‏4-2 ‏اهداف‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏27
‏5-2 ‏قضاوت‏ ‏حرفه‏ ‏ا‏ی‏ ‏حسابرس‏ ‏29
‏6-2 ‏شواهد‏ ‏32
‏1-6-2 ‏انواع‏ ‏واقسام‏ ‏شواهد‏ ‏33
‏2-6-2 ‏مدارک‏ ‏و‏ ‏شواهد‏ ‏در‏ ‏حوزه‏ ‏ها‏ی‏ ‏مختلف‏ ‏34
‏7-2 ‏انواع‏ ‏شواهد‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏41
‏8-2 ‏ارتباط‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏با‏ ‏شواهد‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏44
‏9-2 ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏قضاوت‏ ‏حرفه‏ ‏ا‏ی‏ ‏حسابرس‏ ‏در‏ ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏کم‏ی‏ت‏ ‏و‏ ‏ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ ‏شواهد‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏46
‏1-9-2 ‏خطر‏ ‏ذات‏ی‏ ‏48
‏3-9-2 ‏خطر‏ ‏قابل‏ ‏پذ‏ی‏رش‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏52
‏4-9-2 ‏اهم‏ی‏ت‏ ‏53
‏5-9-2 ‏قابل‏ی‏ت‏ ‏اعتماد‏ ‏شواهد‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏54
‏6-9-2 ‏خطر‏ ‏صدور‏ ‏احکام‏ ‏انضباط‏ی‏ ‏عل‏ی‏ه‏ ‏حسابرس‏ ‏توسط‏ ‏جامعه‏ ‏حسابداران‏ ‏رسم‏ی‏ ‏56
‏7-9- 2 ‏خطر‏ ‏اقامه‏ ‏دعاو‏ی‏ ‏حقوق‏ی‏ ‏عل‏ی‏ه‏ ‏حسابرس‏ ‏58
‏1-7-9-2 ‏مسئول‏ی‏ت‏ ‏حسابرسان‏ ‏در‏ ‏برابر‏ ‏صاحبکاران‏ ‏59
‏
‏2-7-9-2 ‏مسئول‏ی‏ت‏ ‏حسابرسان‏ ‏در‏ ‏برابر‏ ‏اشخاص‏ ‏ثالث‏ ‏ذ‏ی‏نفع‏ ‏59
‏3-7-9-2 ‏مسئول‏ی‏ت‏ ‏حسابرسان‏ ‏در‏ ‏برابرسا‏ی‏ر‏ ‏اشخاص‏ ‏ثالث‏ ‏59
‏4-7-9-2 ‏مسئول‏ی‏ت‏ ‏مدن‏ی‏ ‏حسابرسان‏ ‏61
‏8-9-2 ‏درجه‏ ‏متقاعد‏ ‏کنندگ‏ی‏ ‏شواهد‏ ‏61
‏9-9-2 ‏سودمند‏ی‏ ‏شواهد‏ ‏برا‏ی‏ ‏اهداف‏ ‏حسابرس‏ی‏ ‏65
‏10-9-2 ‏م‏ی‏زان‏ ‏هماهنگ‏ی‏ ‏اطلاعات‏ ‏کسب‏ ‏شده‏ ‏از‏ ‏منابع‏ ‏مختلف‏ ‏68
‏11-9-2 ‏دشوار‏ی‏ ‏کسب‏ ‏شواهد‏ ‏68
‏12-9-2 ‏هز‏ی‏نه‏ ‏کسب‏ ‏شواهد‏ ‏69
‏مقدمه
‏در فصل دوم که به مروری بر ادبیات تحقیق می پردازد، به ارائه تعریف حسابرسی و تشریح انواع حسابرسی بر اساس محتوا، چگونگی انجام کار، تابعیت سازمانی و دلیل ارجاع کار پرداخته، هدف حسابرسی و نقش حسابرس بیان شده است.
‏از آنجا که تصمیم گیری در شرایط مربوط به هر کار حسابرسی به ویژه در تعیین کافی و مناسب بودن شواهد، مستلزم کاربرد قضاوت حرفه ای حسابرس است ، در ادامه‏،‏ قضاوت حرفه ای حسابرس، موارد الزام قضاوت حرفه ای توسط حسابرس و منابع اشتباهات در قضاوت های حسابرسی، مورد بررسی قرار گرفته است.
‏شهادت دهی یک فرایند گزارشگری است و عبارت است از گزارش قضاوتی بر مبنای شواهد متقاعد کننده توسط فردی مستقل و ذی صلاح.
‏از آنجا که متداولترین محصول فرایند حسابرسی، شهادت دهی است، به تبیین انواع شواهد و نقد و بررسی و مقایسه شواهد درپنج حوزه مختلف شامل حسابرسی، تاریخ، حقوق، علم فیزیک و علم محض ریاضی پرداختیم.
‏قضاوت حرفه ای حسابرس از پنج عامل کلیدی تأثیر پذیر است. این فاکتورها شامل موارد زیر می باشد:
‏ویژگی های حسابرس1. Audit characteristic‏
‏

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری وشواهد وقضاوت حرفه ای حسابرس اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت مبانی نظری وشواهد وقضاوت حرفه ای حسابرس روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ مبانی نظری وشواهد وقضاوت حرفه ای حسابرس

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۶ بازديد
۰ نظر

مبانی نظری وشکل گیری مدیریت دانش واثربخشی سازمانی

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۲:۳۴

مبانی نظری وشکل گیری مدیریت دانش واثربخشی سازمانی

مبانی نظری وشکل گیری مدیریت دانش واثربخشی سازمانی مبانی نظری وشکل گیری مدیریت دانش واثربخشی سازمانی مبانی نظری وشکل گیری مدیریت دانش واثربخشی سازمانی مبانینظریوپیشینهتحقیقشکلگیریمدیریتدانشواثرب

-------

مبانی نظری وشکل گیری مدیریت دانش واثربخشی سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 42
حجم فایل: 0
قیمت: 53900 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 42 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏مبانی نظری و‏شکل گیری مدیریت دانش‏ و‏اثربخشی سازمانی
‏مقدمه 13
‏1-2 پیشینه پژوهش 13
‏1-1-2 زمینه های شکل گیری مدیریت دانش 13
‏2-1-2 تعریف دانش 15
‏3-1-2 دانش کانونی و ضمنی 16
‏4-1-2 به کارگیری دانش 18
‏5-1-2 سلسله مراتب دانش 18
‏6-1-2 مدیریت دانش از دیدگاه های مختلف 19
‏7-1-2 تعاریف بر پایه فرایندهای مدیریت دانش 20
‏8-1-2 تعاریف استراتژیک یا مدیریت محور 21
‏9-1-2 تعاریف فناوری محور 21
‏10-1-2 تعریف بر اساس دانش سازمانی و جمعی 21
‏11-1-2 ارائه یک چهارچوب مفهومی برای مدیریت دانش 22
‏معرفی چهارچوب مفهومی مدیریت دانش 23
‏12-1-2 تعاریف فرایندهای اصلی مدیریت دانش 25
‏13-1-2 عناصر بنیادی عملی مدیریت دانش 28
‏اهداف دانش 28
‏14-1-2 چرا مدیریت دانش 29
‏15-1-2 عوامل کلیدی موفقیت مدیریت دانش 30
‏16-1-2 تجزیه و تحلیل شکست پروژه مدیریت دانش 31
‏2-2 اثربخشی سازمانی 31
‏1-2-2 اثربخشی سازمان 32
‏2-2-2 محاسبه اثربخشی 33
‏3-2-2 عوامل موثر بر اثربخشی 35

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری وشکل گیری مدیریت دانش واثربخشی سازمانی اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت مبانی نظری وشکل گیری مدیریت دانش واثربخشی سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ مبانی نظری وشکل گیری مدیریت دانش واثربخشی سازمانی

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۸ بازديد
۰ نظر

مبانی نظری وصمیمیت زناشویی

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۲:۳۳

مبانی نظری وصمیمیت زناشویی

مبانی نظری وصمیمیت زناشویی مبانی نظری وصمیمیت زناشویی مبانی نظری وصمیمیت زناشویی مبانینظریوپیشینهتحقیقصمیمیتزناشوییمبانینظریوپیشینهتحقیقصمیمیتزناشویی

-------

مبانی نظری وصمیمیت زناشویی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 84
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 84 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏صمیمیت‏ ‏زناشویی
‏2-2-1 ‏صمیمیت‏ ‏چیست؟
‏2-2-2 ‏مؤلفه‏¬‏های‏ ‏صمیمیت
‏2-2-2-1 ‏صمیمیت‏ ‏احساسی
‏2-2-2-2 ‏صمیمیت‏ ‏روانشناختی
‏2-2-2-3 ‏صمیمیت‏ ‏فکری
‏2-2-2-4 ‏صمیمیت‏ ‏جنسی
‏2-2-2-5 ‏صمیمیت‏ ‏جسمانی‏ (‏غیرجنسی‏)
‏2-2-2-6 ‏صمیمیت‏ ‏معنوی
‏2-2-2-7 ‏صمیمیت‏ ‏زیبایی‏ ‏شناختی‏ (‏هنری‏)
‏2-2-2-8 ‏صمیمیت‏ ‏اجتماعی‏- ‏تفریحی
‏2-2-2-9 ‏صمیمیمت‏ ‏زمانی
‏2-2-3 ‏پویایی‏¬‏های‏ ‏صمیمیت
‏2-2-4 ‏صمیمیت‏ ‏و‏ ‏ارتباط
‏2-2-4-1 ‏مشکلات‏ ‏رایج‏ ‏و‏ ‏معمول‏ ‏فرستنده
‏2-2-4-1-1 ‏دروغ‏¬‏گویی
‏2-2-4-1-2 ‏پیام‏¬‏های‏ ‏پنهان‏
‏2-2-4-1-3 ‏پیام‏¬‏های‏ ‏مبهم‏
‏2-2-4-1-4 ‏ارتباط‏¬‏های‏ ‏متناقض‏
‏2-2-4-2 ‏مشکلات‏ ‏رایج‏ ‏گیرنده‏ ‏پیام
‏2-2-4-2-1 ‏مشکلات‏ ‏ضعف‏ ‏توجه
‏2-2-4-2-2 ‏حالت‏ ‏دفاعی‏ ‏داشتن
‏2-2-4-2-3 ‏عوامل‏ ‏روانشناختی
‏2-2-5 ‏نیاز‏ ‏داشتن‏ ‏به‏ ‏صمیمیت
‏2-2-6 ‏هفت‏ ‏مرحله‏ ‏صمیمیت
‏2-2-6-1 ‏کلیشه‏¬‏ها‏: ‏اولین‏ ‏سطح‏ ‏صمیمیت
‏2-2-6-2 ‏حقایق‏: ‏دومین‏ ‏سطح‏ ‏صمیمیت
‏2-2-6-3 ‏عقاید‏: ‏سومین‏ ‏سطح‏ ‏صمیمیت
‏2-2-6-4 ‏امید‏ ‏و‏ ‏رؤیاها‏: ‏چهارمین‏ ‏سطح‏ ‏صمیمیت
‏2-2-6-5 ‏احساسات‏: ‏پنجمین‏ ‏سطح‏ ‏صمیمیت
‏2-2-6-6 ‏اشتباهات،‏ ‏ترسها،‏ ‏و‏ ‏شکستها‏: ‏ششمین‏ ‏سطح‏ ‏صمیمیت
‏2-2-6-7 ‏نیازهای‏ ‏قانونی‏: ‏هفتمین‏ ‏مرحله‏ ‏صمیمیت
‏2-2-7 ‏عوامل‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏صمیمیت
‏2-2-7-1 ‏عوامل‏ ‏اجتماعی
‏2-2-7-2 ‏عوامل‏ ‏روان‏¬‏شناختی
‏1- ‏نیاز‏ ‏به‏ ‏صمیمیت
‏2- ‏سبک‏¬‏های‏ ‏دلبستگی‏ ‏فرد‏ ‏و‏ ‏ارتباط‏ ‏آن‏ ‏با‏ ‏روابط‏ ‏صمیمانه
‏3- ‏تمایزیافتگی
‏4- ‏عزت‏ ‏نفس
‏2-2-7-3 ‏عوامل‏ ‏بین‏ ‏فردی‏ ‏مؤثر‏ ‏بر‏ ‏صمیمیت
‏1- ‏اعتمادسازی
‏2- ‏متعادل‏ ‏کردن
‏مدیریت
‏4- ‏تحمل‏ ‏و‏ ‏مدارا‏ ‏کردن
‏2-3 ‏قسمت‏ ‏دوم‏: ‏نگرش‌ها‏ ‏و‏ ‏انتظارات‏ ‏جنسی
‏2-3-1 ‏تاریخچه‏ ‏نگرش‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏تمایلات‏ ‏و‏ ‏رفتارهای‏ ‏جنسی‏ ‏انسان
‏2-3-2 ‏نظریات‏ ‏روان‏¬‏شناسان‏ ‏و‏ ‏روان‏¬‏پزشکان‏ ‏مشهور‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏انگیزه‏ ‏جنسی‏ ‏انسان
‏2-3-2-1 ‏تمایلات‏ ‏و‏ ‏رفتارهای‏ ‏جنسی‏ ‏انسان‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏زیگموند‏ ‏فروید
‏2-3-2-2 ‏تمایلات‏ ‏و‏ ‏رفتارهای‏ ‏جنسی‏ ‏انسان‏ ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏آدلر‏

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری وصمیمیت زناشویی اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت مبانی نظری وصمیمیت زناشویی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ مبانی نظری وصمیمیت زناشویی

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۹ بازديد
۰ نظر

مبانی نظری وصنعت برق وظایف و ماموریت صنعت برق ایران و انتقال و فوق توزیع

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۲:۳۳

مبانی نظری وصنعت برق وظایف و ماموریت صنعت برق ایران و انتقال و فوق توزیع

مبانی نظری وصنعت برق وظایف و ماموریت صنعت برق ایران و انتقال و فوق توزیع مبانی نظری وصنعت برق وظایف و ماموریت صنعت برق ایران و انتقال و فوق توزیع مبانی نظری وصنعت برق وظایف و ماموریت صنعت برق ایران و ان

-------

مبانی نظری وصنعت برق وظایف و ماموریت صنعت برق ایران و انتقال و فوق توزیع

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 41
حجم فایل: 0
قیمت: 53900 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 41 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏مبانی نظری و‏صنعت برق وظایف و ماموریت صنعت برق ایران و‏ ‏انتقال و فوق توزیع
‏فصل دوم: مرور مطالعاتی‏..................................................‏..........‏......‏..‏..................9
‏ ‏2-1. مقد‏ّ‏مه‏...............................‏..................................‏......................‏.....‏........‏......‏.‏..‏..‏...‏.............1‏0
‏ ‏2-2. تاریخچه صنعت برق ایران‏ ‏...........................‏........................‏..‏..............‏.‏.......‏..‏..‏...............1‏1
‏ ‏2-3‏.وظایف و ماموریت صنعت برق ایران................‏.....................‏..........................‏.........‏.......‏.‏12
‏ ‏2-4.صنعت برق ایران تا پایان سال 1392‏...‏...................................................................‏....‏.....‏..‏13
‏ ‏2-‏4-1‏.‏تولید نیروی برق ...................................................................................‏............‏......‏13
‏ ‏2-‏4-2‏.‏تولید نیروگاه های کشور.........................................................................‏............‏......‏15
‏ ‏2-‏4-3‏.‏سوخت مصرفی نیروگاه ها.......................................................................‏...........‏......‏17
‏ ‏2-‏5‏.‏انتقال و فوق توزیع...........................................................................................‏...........‏......‏17‏
‏ ‏2-‏5-1‏.‏انتقال انرژی الکتریکی.............................................................................‏...........‏......‏18‏
‏ ‏2-‏5-2‏.‏توزیع انرژی الکتریکی..............................................................................‏.........‏......‏19‏
‏ ‏2-‏5-3‏.‏شبکه توزیع نیروی برق.........................................................................‏............‏......‏20‏
‏ ‏2-‏6‏.‏شرکتهای برق منطقه ای...................................................................................‏.................23‏
‏ ‏2-‏6-1.ساختار سازمانی شرکتهای برق منطقه ای..............................................‏............‏......‏24‏
‏ ‏2-‏7.هدفمندی یارانه ها در ایران............................................................................‏...........‏......‏24‏

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری وصنعت برق وظایف و ماموریت صنعت برق ایران و انتقال و فوق توزیع اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت مبانی نظری وصنعت برق وظایف و ماموریت صنعت برق ایران و انتقال و فوق توزیع روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ مبانی نظری وصنعت برق وظایف و ماموریت صنعت برق ایران و انتقال و فوق توزیع

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۹ بازديد
۰ نظر

مبانی نظری وعدالت سازمانی

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۲:۳۳

مبانی نظری وعدالت سازمانی

مبانی نظری وعدالت سازمانی مبانی نظری وعدالت سازمانی مبانی نظری وعدالت سازمانی مبانینظریوپیشینهتحقیقعدالتسازمانیمبانینظریوپیشینهتحقیقعدالتسازمانی

-------

مبانی نظری وعدالت سازمانی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 0
قیمت: 26400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

قسمتی از متن word (..doc) :

‏عدالت سازمانی
‏مقدمه عدالت
‏عدالت‏ ‏یک‏ ‏مفهوم‏ ‏انتزاعی‏ ‏و‏ ‏بسیار‏ ‏پیچیده‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏به ‏معنای‏ ‏عدم‏ ‏تبعیض ‏و‏ ‏رعایت‏ ‏منصفانه ‏تفاوتهاست‏. ‏یکی‏ ‏از ‏آرزوهای‏ ‏همه ‏ی‏ ‏انسانها‏ ‏از‏ ‏دیرباز‏ ‏تاکنون،‏ ‏اجرای‏ ‏این‏ ‏مفهوم ‏در‏ ‏جامعه‏ ‏بوده‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏مکاتب ‏گوناگون‏ ‏راه‏ ‏کارهای‏ ‏مختلفی ‏برای‏ ‏استقرار‏ ‏و‏ ‏تبیین‏ ‏آن‏ ‏بیان‏ ‏داشته ‏اند،‏ ‏به ‏گونه ‏ای‏ ‏که‏ ‏مبعوث ‏شدن‏ ‏پیامبران‏ ‏و‏ ‏تشریع‏ ‏ادیان‏ ‏با‏ ‏هدف‏ ‏تحقق‏ ‏مفهوم‏ ‏عدالت‏ ‏در ‏زندگی‏ ‏انسانها‏ ‏بوده‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏دین‏ ‏مبین‏ ‏اسلام‏ ‏نیز‏ ‏زیربنای ‏تمام‏ ‏اصول‏ ‏عدالت‏ ‏است‏. ‏به‏ ‏این‏ ‏ترتیب،‏ ‏می ‏توان‏ ‏گفت‏ ‏عدالت ‏و‏ ‏استقرار‏ ‏آن‏ ‏به ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏نیاز‏ ‏برای‏ ‏تمام‏ ‏جوامع‏ ‏انسانی‏ ‏و‏ ‏در ‏تمام‏ ‏طول‏ ‏تاریخ‏ ‏مطرح‏ ‏است.‏ ‏یکی‏ ‏از‏ ‏مؤلفه ‏های‏ ‏عدالت، ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏برای‏ ‏توصیف‏ ‏نقش‏ ‏عدالت‏ ‏درسازمان ‏ها‏ ‏به ‏کار‏ ‏میرود‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏بر‏ ‏دارنده ‏ی‏ ‏حیطه ‏های‏ ‏توزیعی، رویه ‏ای‏ ‏و‏ ‏تعاملی‏ ‏است (مردانی حموله، ابراهیمی، مستغاثی و تقوی لاریجی، 1392).
‏عدالت‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏نیاز‏ ‏اساسی‏ ‏برای‏ ‏زندگی‏ ‏جمعی‏ ‏انسانها‏ ‏همیشه‏ ‏در‏ ‏طول‏ ‏تاریخ مطرح‏ ‏بوده‏ ‏است‏. ‏به طوری که‏ ‏اساسی‏ ‏ترین‏ ‏معرفت‏ ‏در‏ ‏ادیان‏ ‏آسمانی،‏ ‏شناخت‏ ‏خداوند‏ ‏به عنوان به‏ ‏پادارنده‏ ‏عدل‏ ‏و‏ ‏امرکننده‏ ‏به‏ ‏عدل است‏ ‏که‏ ‏اساس‏ ‏رابطه‏ ‏انسان‏ ‏با‏ ‏خدا‏ ‏نیز،‏ ‏هست (دهقانیان، صبور و حجتی، 1392).
‏ عدالت از زیباترین، مقدس ترین و عالی ترین واژه ها در قاموس تمدن بشری محسوب می گردد و رعایت آن از دیدگاه هر انسان سلیم الفطره ای از ضروری ترین امور به شمار می رود (حسینی، فتحی و دهقان، 1391).
‏2-2-2) تاریخچه عدالت سازمانی
‏عدالت‏ ‏و‏ ‏استقرار‏ ‏آن‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏نیاز‏ ‏اساسی‏ ‏برای‏ ‏گروه‏ ‏های‏ ‏انسانی،‏ ‏همواره‏ ‏در‏ ‏طول‏ ‏تاریخ‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏ادیان‏ ‏مختلف‏ ‏مطرح‏ ‏بوده‏ ‏است‏. ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏دین‏ ‏اسلام‏ ‏نیز‏ ‏مفهومی‏ ‏گسترده‏ ‏دارد‏. ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏اسلام‏ ‏به‏ ‏ویژه‏ ‏از‏ ‏منظر‏ ‏نهج‏ ‏البلاغه،‏ ‏اصول‏ ‏و‏ ‏مبانی‏ ‏عدالت‏ ‏را‏ ‏باید‏ ‏در‏ ‏تشریع‏ ‏عادلانه،‏ ‏تنظیم‏ ‏و‏ ‏مدیریت‏ ‏عادلانه،‏ ‏قضاوت‏ ‏و‏ ‏دادرسی‏ ‏عادلانه،‏ ‏پاداش‏ ‏وکیفر‏ ‏عادلانه‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نهایت‏ ‏زندگی‏ ‏متعادل‏ ‏در‏ ‏ابعاد‏ ‏فردی‏ ‏و‏ ‏اجتماعی‏ ‏جستجو‏ ‏نمود‏. ‏اما‏ ‏برای‏ ‏توصیف‏ ‏نقش‏ ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏رابطه‏ ‏با‏ ‏موقعیت‏ ‏های‏ ‏شغلی،‏ ‏از‏ ‏اصطلاح‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی
‏استفاده‏ ‏می‏ ‏شود‏. ‏رعایت‏ ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏یکی‏ ‏از‏ ‏مهم‏ ‏ترین‏ ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏در‏ ‏بقا‏ ‏و‏ ‏پایداری‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏کارکنان‏ ‏آن‏ ‏است،‏ ‏به‏ ‏طوری‏ ‏که‏ ‏مدیران‏ ‏با‏ ‏تکیه‏ ‏بر‏ ‏عدالت‏ ‏و‏ ‏رعایت‏ ‏آن‏ ‏می‏ ‏توانند‏ ‏موجبات‏ ‏ماندگاری‏ ‏کارکنان‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نهایت‏ ‏موفقیت‏ ‏آن‏ ‏را‏ ‏فراهم‏ ‏کنند‏ (‏امین‏ ‏بیدختی‏ ‏و‏ ‏مردانی‏، 1393).
‏واژه‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏اولین‏ ‏بار‏ ‏توسط‏ ‏گرینبرگ Grinburg
‏ ‏در‏ ‏سال‏ 1987 ‏مطرح‏ ‏شد‏ . ‏به‏ ‏نظرگرینبرگ،‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏با‏ ‏ادراک‏ ‏کارکنان‏ ‏از‏ ‏انصاف‏ ‏کاری‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏مرتبط‏ ‏است .‏به‏ ‏بیانی‏ ‏دیگر‏ ‏این‏ ‏نظریه‏ ‏احساس‏ ‏افراد‏ ‏را‏ ‏درباره‏ ‏منصفانه‏ ‏بودن‏ ‏نحوه‏ ‏رفتار‏ ‏با‏ ‏خودشان‏ ‏و دیگران‏ ‏طبقه‏ ‏بندی‏ ‏و‏ ‏تشریح‏ ‏می‏ ‏کند‏. ‏احساسی‏ ‏که‏ ‏برای‏ ‏اثربخشی‏ ‏عملکرد‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏و نیز‏ ‏رضایت‏ ‏افراد‏ ‏در‏ ‏سازمانها‏ ‏ضرورت‏ ‏دارد. ‏« ‏کروپانزانو‏ » Kropanzano
‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏مثابه‏ ‏یک‏ ‏جستار‏ ‏روان‏ ‏شناختی‏ ‏درنظر‏ ‏میگیرد‏ ‏که‏ ‏روی‏ ‏ادارک‏ ‏از‏ ‏انصاف‏ ‏در‏ ‏محیط‏ ‏کاری تأکید‏ ‏دارد‏ (‏دهقانیان،‏ ‏صبور و‏ ‏حجتی،‏ 1392).
‏با‏ ‏وجود‏ ‏اینکه‏ ‏مطالعات‏ ‏اولیه‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏عدالت‏ ‏به‏ ‏اوایل‏ ‏دهه‏ ‏1960و‏ ‏کارهای‏ ‏جی‏ ‏استیسی آدامز G stici adamz
‏ ‏برمی گردد،‏ ‏با‏ ‏این‏ ‏حال‏ ‏بیشتر‏ ‏مطالعات‏ ‏درباره‏ ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏سازما‏ ‏نها‏ ‏از‏ ‏سال‏ 1990 ‏شروع شدند‏. ‏کاراش‏ ‏و‏ ‏اپکتور‏ ‏در‏ ‏سال‏ 2001 ‏تحقیقاتی‏ ‏را‏ ‏انجام‏ ‏داده‏ ‏و‏ ‏دراین‏ ‏تحقیقات‏ ‏به‏ ‏دنبال‏ ‏تعیین منابع‏ ‏یا‏ ‏کانون‏ ‏های‏ ‏عدالت‏ ‏بوده‏ ‏اند؛‏ ‏به‏ ‏این‏ ‏معنا‏ ‏که‏ ‏چه‏ ‏چیزی‏ ‏را‏ ‏یا‏ ‏چه‏ ‏کسی‏ ‏را‏ ‏کارکنان‏ ‏عامل بی‏ ‏عدالتی‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏می‏ ‏دانند‏(‏فانی،‏ ‏دانایی‏ ‏فرد و‏ ‏زکیانی،‏ 1392)‏.
‏در‏ ‏ادبیات‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏مدیریت،‏ ‏واژه‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏ابتدا‏ ‏توسط‏ ‏گرینبرگ‏ ‏به‏ ‏کارگرفته‏ ‏شد‏. ‏به‏ ‏نظرگرینبرگ‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏با‏ ‏ادراک‏ ‏کارکنان‏ ‏از‏ ‏انصاف‏ ‏کاری‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏مرتبط‏ ‏است‏. ‏تحقیقات‏ ‏نشان‏ ‏داده‏ ‏اند‏ ‏که‏ ‏فرایندهای‏ ‏عدالت،‏ ‏نقش‏ ‏مهمی‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ایفاء‏ ‏می‏ ‏کنند‏ ‏و‏ ‏این‏ ‏که‏ ‏برخورد‏ ‏با‏ ‏افراد‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏چطور‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏باورها،‏ ‏احساسات،‏ ‏نگرش‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏کارکنان‏ ‏را‏ ‏تحت‏ ‏تاثیر‏ ‏قرار‏ ‏دهد‏. ‏رفتار‏ ‏عادلانه‏ ‏از‏ ‏سوی‏ ‏سازمان‏ ‏با‏ ‏کارکنان‏ ‏عموما‏ ‏منجر‏ ‏به‏ ‏تعهد‏ ‏بالاتر‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏شهروندی‏ ‏فرا‏ ‏نقش‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏می‎‏شود‏ (‏دوستار‏ ‏و‏ ‏اسماعیل‏ ‏زاده‏، 1392).
‏2-2-3) مفاهیم و کاربردهای عدالت سازمانی
‏تحقیق‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏تاریخ‏ ‏طولانی‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏صاحب‏ ‏نظران‏ ‏طبقه‏ ‏بندی‏ ‏های‏ ‏مختلفی‏ ‏از‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏مطرح‏ ‏نموده‏ ‏اند‏. ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏بدین‏ ‏صورت‏ «‏مطالعه‏ ‏برابری

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری وعدالت سازمانی اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت مبانی نظری وعدالت سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ مبانی نظری وعدالت سازمانی

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۷ بازديد
۰ نظر

مبانی نظری وعزت نفس وسلامت روانی با بهزیستی روانشناختی

سه شنبه ۲۲ خرداد ۰۳ ۱۲:۳۳

مبانی نظری وعزت نفس وسلامت روانی با بهزیستی روانشناختی

مبانی نظری وعزت نفس وسلامت روانی با بهزیستی روانشناختی مبانی نظری وعزت نفس وسلامت روانی با بهزیستی روانشناختی مبانی نظری وعزت نفس وسلامت روانی با بهزیستی روانشناختی مبانینظریوپیشینهتحقیقعزتنفسوسل

-------

مبانی نظری وعزت نفس وسلامت روانی با بهزیستی روانشناختی

فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 83
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل : word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 83 صفحه

قسمتی از متن word (..docx) :

‏مبانی نظری وعزت نفس وسلامت روانی با بهزیستی روانشناختی
‏فصل دوم ادبیات و پیشنیه تحقیق
‏یافته های پژوهشی.......................................................................................‏.........‏........‏..‏.......‏.‏.......‏...... 17
‏عزت نفس در قرآن مجید........................................................................................................‏...........‏.................‏..... 19
‏عزت نفس کلی.......................................................................................................................‏.........‏..........‏.‏.‏.‏......‏..... 20
‏عزت نفس اجتماعی................................................................................................................‏.........‏.‏.‏.......‏.‏..‏.‏.......‏..... 21
‏عزت نفس تحصیلی........................................................................................‏..........................................‏......‏..‏...‏..... 21
‏مولفه های عزت نفس...........................................................................................................‏...............‏...‏............‏.‏..... 21
‏ماهیت عزت نفس............................................................................................................‏..........‏.......................‏........ 22
‏نظریات مرتبط با‏ ‏عزت نفس...............................................................................................
‏..........‏..................‏.‏.‏..‏...‏.... 23
‏سلامت روان.......................................................................................‏...............................‏....‏............‏...............‏.‏.‏...... 28
‏تعریف سلامت روانی.................................................................................‏...........................................‏...........‏......... 29
‏تعریف بهداشت روانی در فرهنگهای مختلف...................................................................................‏............‏.......‏...... 31
‏اصول بهداشت روانی..................................................................................................................‏............‏.........‏......... 33
‏خصوصیات افراد دارای ‏سلامت روانی‏...................................................................................................................... 35
‏عوامل موثر درتامین ‏سلامت روانی‏............................................................................................................................ 37
‏نقش خانواده درتامین ‏سلامت روانی‏.......................................................................................................................... 37
‏نظریات مرتبط با‏ ‏سلامت روانی‏................................................................................................................................. 38

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

برای مشاهده توضیحات فایل مبانی نظری وعزت نفس وسلامت روانی با بهزیستی روانشناختی اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت مبانی نظری وعزت نفس وسلامت روانی با بهزیستی روانشناختی روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️ دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️ بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️ سریع و مستقیم ✔️ دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ مبانی نظری وعزت نفس وسلامت روانی با بهزیستی روانشناختی

۰ ۰

نمونه پیشینه تحقیق, فصل دوم پایان نامه ,چارچوب نظری پیشینه پژوهش ۹ بازديد
۰ نظر

۲۶ ۲۷ ۲۸ ۲۹ ۳۰ ۳۱ ۳۲ ۳۳ ۳۴ ۳۵ ۳۶

prppozal