پروپوزال بهینه سازی هزینه های سازمان خدماتی با نگاه موردی به شرکت کشتیرانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 34 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏امروزه ‏واحدهای تجاری فعالیت های تولید‏ی‏ و خدماتی و بازرگانی خود را در شرایطی انجام می دهند که تغییرات در جوامع تجاری سریع بوده و رقابت در سطح بالایی صورت می گیرد. بنابراین مدیران شرکتها برای برنامه ریزی و کنترل واحد تجاری باید با جنبه ها و ابعاد مختلف فعالیت شرکت آشنایی کامل داشته باشند.‏ ‏برنامه ریزی که یکی از وظایف مدیران می باشد، یعنی بهترین راه حل از بین چندین راه حل موجود انتخاب شود و قبل از عملیات انجام می شود.‏ (نظری، 1384) ‏مدیریت از طریق برنامه ریزی صحیح می تواند به اهداف تعیین شده در یک واحد تجاری دست یابد. هدف عمده واحدهای تجاری اجرای تعهدات اجتماعی می باشد که در کنار اجرای این تعهدات عامل سود آوری جهت جلوگیری از ورشکستگی واحد تجاری نیز مورد توجه قرار گیرد.
‏سخن گفتن از رشد و توسعه اقتصادی بدون برنامه ریزی و بسترسازی مناسب برای گسترش شبکه حمل و نقل، عملاً فاقد ارزش اجرایی می باشد. ‏تجزیه و تحلیل اطلاعات مربوط به هزینه ها که در واقع یکی از اقلام اساسی تعیین کننده سود واحد تجاری می باشند، جهت بودجه نمودن هزینه های از پیش تعیین شده مربوط به مواد، حقوق و دستمزد، سایر هزینه های توزیع و فروش و عمومی و اداری در مرحله برنامه ریزی مورد نیاز مدیران می باشد. این اطلاعات جهت بررسی سودی که در نتیجه وجود چنین هزینه ها و مخارجی بدست می آید، مورد استفاده قرار می گیرد. مدیران هزینه های از پیش تعیین شده یا هزینه های آتی را ‏بایستی مشخص و تعیین نمایند تا بتوانند در جهت تأمین، کمینه کردن و یا حذف آنها از سبد هزینه های سازمان اقدام نمایند.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بهینه‌سازیِ شبیه‌سازیِ برنامه تولید با استفاده از الگوریتم ژنتیک

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 35 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏در فرآیند توسعه بشری، همواره سیستم‏‌‏های پیچیده‏‌‏تری به‏‌‏وجود می‏‌‏آیند و به همان نسبت مدیریت، نظارت و کنترل آن‏‌‏ها مشکل‏‌‏تر می‏‌‏شود]‏1[‏. پیچیدگی، پویایی روزافزون و ماهیت تصادفی کارکرد سیستم‏‌‏ها بیش‏‌‏ازپیش بررسی و تحلیل آن‏‌‏ها را دشوار نموده است. محیط‏‌‏های تولیدی و صنعتی نیز از این قاعده مستثنی نیستند. از این نقطه‏‌‏نظر، به‏‌‏کارگیری مدل‏‌‏های تحلیلی بدلیل ساده‏‌‏سازی و عدم توجه به تمامی ابعاد مرتبط با سیستم، با محدودیت‏‌‏های قابل‏‌‏توجهی همراه می‏‎‏شوند‏ و ارائه بهترین راه‏‌‏حل، همواره یکی از چالش‏‌‏های اصلی در این رویکرد می‏‌‏باشد و تعیین مقادیر بهینه متغیرها از طریق روش‏‌‏های رایج امکان‏‌‏پذیر نمی‏‎‏باشد]‏2[‏. برای رفع این معضلات، مدیر ناچار به ارائه راهکارهایی جهت بهبود وضع موجود است. یکی از انواع این راهکارها، بهینه‏‌‏سازی شبیه‏‌‏سازی است.
‏خوشبختانه، روش‏‌‏های متنوع و گسترده بهینه‏‌‏سازی شبیه‏‌‏سازی امکان تحلیل مسائل پیچیده را فراهم کرده است. مزیت بارز این روش‏‌‏ها در آن است که بدون جستجوی کلیه نقاط فضای موجود، سعی در یافتن جواب بهینه دارند]‏2[‏. شبیه‏‌‏سازی که به‏‌‏عنوان یک تکنیک توانمند تجزیه و تحلیل سیستم‏‌‏ها شناخته می‏‌‏شود، می‏‌‏تواند نقش مهمی را در اداره کارآمد واحدهای تولیدی ایفا کند.
‏بدلیل تأثیرات متقابلی که قسمت‏‌‏های مختلف یک سیستم بر روی‎‏هم دارند، علم شبیه‏‌‏سازی سیستم‏‌‏ها به کمک مدیران و مهندسین آمده است تا به مطالعه و بررسی نتایج حاصل از این اثرات بپردازد. در واقع یکی از کارآمدترین و پیشرفته‏‌‏ترین ابزارهای نوین عصر صنعتی و اطلاعاتی جهت تجزیه و تحلیل سیستم‏‌‏ها، شبیه‏‌‏سازی رایانه‏‌‏ای می‏‌‏باشد]‏1[‏.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال تأثیر هوش هیجانی و سبکهای تفکر بر ذهنیت فلسفی مدیران و کارکنان شرکت ایران خودرو دیزل

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 31 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏ ‏مقدمه‏
‏ هدف و استراتژی اکثر سازمانها افزایش بخشیدن به میزان کارائی و اثر بخشی درسازمان می باشد . مدیران ارشد ، برای نیل به این مقصود به دنبال عواملی هستند تا با بکار بردن آنها میزان کارائی نیروی انسانی و درنهایت عملکرد سازمانی را بهبود بخشند .عوامل بسیاری در این رابطه دخیل می باشد که با توجه به موضوع پژوهش به مواردی از آن خواهیم پرداخت.
‏ در اواخر قرن بیستم هوش هیجانی‏ . Emotional intelligence
‏ به عنوان یک عامل مؤثر و اثرگذار بر تفکر و نگرش نیروی کار، مورد بررسی قرار گرفت . هوش هیجانی یا هوش غیر شناختی به مفهوم توانایی افراد در کنترل احساسات و هیجانهای خود و دیگران می باشد.
‏داشتن این هوش باعث می شود محیطی فراهم گردد تا در آن با فهم عواطف خود و دیگران موجب کسب بینش نسبت به انگیزه های افراد در محیط کار گردد و مدیر را نیز نسبت به نقطه نظرها و دیدگاههای دیگران آگاه تر می سازد و به او کمک خواهد کرد تا با اداره کردن عواطف در خود ودیگران در برخورد با یک موقعیت شغلی تأثیر بسزائی در عملکرد رضایت شغلی افراد داشته باشد.(امام زاده و نصیری ،1383)
‏ از عوامل دیگر مؤثر در بالا بردن کارائی سازمان شناخت فکر و ذهنیت فلسفی افراد می باشد . فرد ‏دارای ‏ذهن ‏فلسفی ‏خصوصیاتی ‏را ‏نشان ‏می ‏دهد ‏که ‏می ‏توان ‏آن ‏ها ‏را ‏در ‏سه ‏بعد ‏جامعیت، ‏تعمق ‏وانعطاف پذیری ‏گروه ‏بندی ‏کرد.این ‏فرد ‏همواره ‏در ‏جامعیت ‏بخشیدن ‏به ‏اندیشه ‏هایش ‏تلاش ‏میکند،

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال تأثیر ابعاد کیفیّت خدمات بانکی برتجهیز منابع بانکها

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 35 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه :
‏شدت در سرعت تحوّلات و وجود رقابت های سخت در عرصۀ های گوناگون ،تحولات فن آوری، گسترش رقابت ،جهانی شدن ،محیط پیچیده و پویای سازمانها را برای ادامۀ بقا با چالشهای فراوانی روبه روکرده است.
‏در محیط پر تلاطم و رقابتی امروزه ،سازمانهایی در عرصۀ رقابت موفق ترند که در برآوردن نیازها و خواسته های مشتریان گوی سبقت را از سایر رقبا بربایند.به تعبیر دیگر، سازمانها مشتریان را در مرکز توجّه قرارداده و از دید مشتریان به مسائل نگاه کنند.امروزه عبارت رضایت مشتری یکی از اصلاحات متداول در محیط های کاری است ولی بدون تردید ایجاد رضایت در مشتریان حتی به شوق آوردن آنها با ایجاد کیفیّت محصولات و خدمات مطابق یا حتی فراتر از انتظار آنها میسر میگردد.بنابراین کیفیّت مهمترین عامل در عرصۀ رقابت جهانی به شمار می آیدو سازمانها ناچارند که برای رقابت پیروزمندانه در بازار ،کالایا خدمات با کیفیّت عرضه نمایند.یکی از مهمترین نهادهایی که در جامعۀ امروز وجود دارد بانک است .بانکها امروزه به صورتی در زندگی روزمرۀ افراد جامعه قرارگرفته اند که تصور زندگی بدون بانک محال به نظر میرسد. بانک که با مفهوم پول گره محکمی خورده است به سان قلبی می ماند که در رگهای جامعه پول را به جریان می اندازد.هر گونه تغییر و نابسامانی این قلب می تواند جامعه را فلج کند.تجهیز منابع همواره اصلی ترین وظیفه سیستم بانکی بوده است بانکها وجوه مازاد را جمع آوری و با دادن وام به متقاضیان،وظیفۀ سنتی خود یعنی واسطه گری میان سپرده گذاران و وام گیرندگان را ایفا میکنند. معمولا در فعالیتهای یک بانک جذب منابع مالی از اهمّیت بسیاری برخوردار است زیرا موفقیت در این زمینه میتواند عامل موفقیت در سایر زمینه ها باشد در واقع جذب سپرده ،محور و ستون عملیات بانکداری را تشکیل میدهد انجام سایر وظایف و عملیات بانکی منوط به جذب سپرده است.به عبارتی این وظیفۀاساسی مقدم بر سایر وظایف بانکی میباشد جذب منابع مالی برای هر بانک و سیستم بانکی به عوامل درون سازمانی و برون سازمانی وابسته است . (فیضی،89 ،2)

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال تأثیر رفتار شهروندی سازمانی در ارتقاء هوش سازمانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 31 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه:‏
‏کارکنان خط مقدم خون جاری در رگ های تمامی سازمان های خدماتی هستند. خدمات بر خلاف محصولات به طور همزمان تولید و مصرف می شود. همین عامل سبب شده است که کارکنان سازمان های خدماتی نقش حیاتی در ارائه خدمات با کیفیت بالا داشته باشند. با وجود این که حجم قابل توجهی از تحقیقات به کیفیت خدمات درک شده از سوی مشتریان اختصاص دارد، در حین ارائه خدمات، توجه بسیار کمی به رفتارهای کارکنان سازمانهای خدماتی شده است. (آیاگی و همکاران، 2008 به نقل از دعائی و همکاران، 1388)
‏مطالعات نشان داده است که وجود رفتارهای مشارکتی مانند رفتار شهروندی سازمانی، به واسطه روان تر ساختن ارتباطات سازمانی، بهبود روش برنامه ریزی سازمانی، ارتقاء سطح همکاری بین افراد و ایجاد جو حمایتی در سازمان، به طور مستقیم بر پیامدهای سازمانی مانند کیفیت خدمات، رضایت شغلی ، تعهد سازمانی ، عملکرد مالی و غیره اثرگذار است. (پادساکف و همکاران، 2006)
‏ارتباط رفتار شهروندی سازمانی با مفهوم هوش سازمانی یکی از دغدغه های متفکران مدیریت بشمار می رود. ‏ﻫﻮش‏ ‏ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‏ ‏ﻣﻔﻬﻮﻣﻲ‏ ‏ﺟﺪﻳﺪ‏ ‏در‏ ‏ﻋﺮﺻﻪ‏ ‏ادﺑﻴﺎت‏ ‏ﺳﺎزﻣﺎن‏ ‏ﻣـﺪﻳﺮﻳﺖ‏ ‏و‏ ‏ﻗـﺮن‏ 21 ‏ﻣـﻲ‏ ‏ﺑﺎﺷـﺪ‏.‏ ‏ﻓﺮاﻳﻨﺪ‏ ‏ﻫﻮش‏ ‏ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‏ ‏ﺑﻪ‏ 5 ‏ﺟﺰء‏ ‏ﺗﻘﺴﻴﻢ‏ ‏ﻣﻲ‏ ‏ﺷـﻮد‏: ‏ﺷـﻨﺎﺧﺖ‏ ‏ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ،‏ ‏حافظه‏ ‏ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ،‏ ‏ﻳﺎدﮔﻴﺮی‏ ‏ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ،‏ ‏ارﺗﺒﺎط‏ ‏ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ‏ ‏و‏ ‏ﺗﻌﻘﻞ‏ ‏ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ‏ . ‏اﻳـﻦ‏ 5 ‏ﻓﺮاﻳﻨﺪ‏ ‏ﻓﺮﻋﻲ،‏ ‏اﺑﺰار‏ ‏ﻗﺪرﺗﻤﻨﺪی‏ ‏ﺑـﺮای‏ ‏ﺗﺤﻠﻴـﻞ‏ ‏و‏ ‏ﭘﻴـﺸﺮﻓﺖ‏ ‏ﻓﺮاﻳﻨـﺪﻫﺎی‏ ‏اﺗﺨـﺎذ‏ ‏ﺗـﺼﻤﻴﻢ‏ ‏در‏ ‏ﺳﺎزﻣﺎن‏ ‏اﺳﺖ‏.‏

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال تأثیر شخصیت بر کارآفرینی مدیران در شرکت¬ بیمه البرز

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 40 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏بیان مسأله
‏توسعه ‏یافتگی ‏کشور ‏یکی ‏از‏ ‏اهداف ‏اصلی ‏درسند چشم ‏انداز ‏بیست ‏ساله ‏جمهوری ‏اسلامی ‏ایران ‏بوده است (رضایی ‏و ‏دهکردی، 1385، ص ‏15) صنعت ‏بیمه ‏پشتوانه ‏ی ‏راسخی ‏است ‏که ‏سهم ‏قابل ‏توجهی ‏در ‏تحقق ‏این ‏مهم ‏خواهد داشت. ‏فلسفه ‏وجودی ‏صنعت ‏بیمه ‏در ‏سرتاسر ‏جهان، ‏مشتریان ‏یا ‏به ‏عبارت ‏بهتر ‏همان بیمه ‏گذاران ‏هستند. ‏در ‏کشور ‏ما ‏نیز ‏صنعت ‏بیمه ‏عاملی ‏است ‏که ‏به ‏طور ‏مستقیم پاسخ ‏گوی ‏نیاز ‏جامعه ‏در ‏تنظیم ‏تعاملات ‏اجتماعی، ‏تأمین ‏امنیت ‏حرفه‏‌‏ای ‏کسب ‏و ‏کارها‏ ‏و ‏فعالیت‏‌‏های ‏اقتصادی م‏ی‏‌‏باشد‏ ‏(سهامیان ‏مقدم،1386، ‏ص ‏3)‏.
‏از طرفی ‏امروزه کارآفرینی را به عنوان موتور رشد و توسعه سازمان‌ها و جوامع می‏‌‏شناسند‏ ‏(مقیمی، 1383). ‏همچنین از آن به عنوان سمبل و نماد تلاش و موفقیت در امور تجاری یاد می‏‌‏کنند. کارآفرینان پیشگامان موفقیت‌های تجاری در جامعه هستند.‏ ‏توانایی آنها در بهره‌‌گیری از فرصت‏ ‏ها، نیروی آنها در نوآوری و ظرفیت آنها در قبال موفقیت، به عنوان معیارهایی هستند که کارآفرینی نوین به وسیله آنها سنجیده می‏ ‏شود. کارآفرینان از نظر رهبری، مدیریت، نوآوری، کارایی، ایجاد شغل، رقابت، بهره وری و تشکیل شرکت‏ ‏های جدید، سهم مهمی در رشد اقتصادی دارند. بنا بر اعتقاداتی، در جوامع، لازم است که انقلاب کارآفرینی رخ دهد. این انقلاب در قرن حاضر اهمیتی به مراتب بیشتر از اهمیت انقلاب صنعتی‏ دارد(Kuratko & et al   برای مشاهده توضیحات فایل  پروپوزال تأثیر شخصیت بر کارآفرینی مدیران در شرکت¬ بیمه البرز  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پروپوزال تأثیر شخصیت بر کارآفرینی مدیران در شرکت¬ بیمه البرز روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پروپوزال تأثیر شخصیت بر کارآفرینی مدیران در شرکت¬ بیمه البرز

پروپوزال تاثیر بازاریابی رابطه مند بر افزایش وفاداری مشتریان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 34 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏جهانی شدن، مستلزم آگاهی است و آگاهی جز از طریق مطالعه و پژوهش مستمر حاصل نمی گردد. با یک برنامه ریزی درست و موشکافانه به این نتیجه دست خواهیم یافت که یکی از اساسی ترین مقولاتی که نیازمند پژوهش است، مقوله بانک و خدمات بانکداری ‏است ‏که نتایج آن وفاداری و عدم وفاداری مشتریان بانکی را به همراه دارد. مساله بانکداری به عنوان بازوی مالی دولت در تجهیز منابع، زمینه های مساعدتری را جهت توسعه اقتصادی فراهم می آورند. همچنین وجود رقابت در بین موسسات و بنگاهها برای کسب سهم بیشتر از بازار و تلاش مشتریان برای رسیدن به رضایتمندی بیشتر موجب شده است که هم بنگاهها به دنبال کسب موقعیت ممتاز در بازار باشند و هم مشتریان در پی یافتن سرنخ هایی برای رسیدن به بهترین تامین کنندگان.
‏در‏ جهان امروز ‏، تغییرات به سرعت در بخش خدمات رخ می دهد. این تغییرات هم بر ساختار صنعت و هم بر ماهیت رقابت‏ی ان‏ تاثیر ‏می گذارد‏. امروزه برای دستیابی به موفقیت در یک بازار تکنولوژی محور، پیچیده و رقابتی محققین به یافتن موارد کلیدی برای وفادار ساختن مشتریان مشتاق شده اند. یکی از موارد کلیدی، نفوذ در روابط مشتری با سازمان برای دستیابی به اطلاعات مزیتی در مورد مشتریان است که بدین وسیله درک بهتری از نیازهای آنان حاصل می شود و نتیجه آن ارائه خدمات مطلوب به مشتریان است. عصر کنونی دوره تحولات شتابنده و غیر قابل پیش بینی است. بنابراین پایبند بودن به استراتژی های امروز خطرناک است. در اغلب موارد مشتریان وفادار برای موفقیّت کسب و کار حیاتی می باشند چراکه جذب مشتریان جدید گران تر از حفظ مشتریان موجود بوده و در اکثر تحقیقات صورت گرفته به وسیله بسیاری از نویسندگان، پیشنهاد شده است که از مشتریان وفادار به عنوان یک دارایی رقابتی استفاده شود و یکی از راه های تقویت این امر از طریق ایجاد یک رابطه همکاری صمیمانه، مناسب و قوی بین فروشندگان و خریداران می باشد. (حیدرزاده،1385،29)

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال تأثیر فرزندان بر فرایند تصمیم‏گیری انتخاب مقصد در گردشگری داخلی مورد مطالعه شهر کرج

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 39 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه‏
‏گردشگری فعالیتی است که توسط افراد پیش می رود که معمولاً از آن لذت برده می شود و برای درک بهتر این پدیده می باید ، رفتار افراد را بشناسیم( مینیچیو و مویزا 2009 Minciu   برای مشاهده توضیحات فایل 

"">پروپوزال تأثیر فرزندان بر فرایند تصمیم‏گیری انتخاب مقصد در گردشگری داخلی مورد مطالعه شهر کرج  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پروپوزال تأثیر فرزندان بر فرایند تصمیم‏گیری انتخاب مقصد در گردشگری داخلی مورد مطالعه شهر کرج روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پروپوزال تأثیر فرزندان بر فرایند تصمیم‏گیری انتخاب مقصد در گردشگری داخلی مورد مطالعه شهر کرج

پروپوزال تأثیرسازوکارهای نظام راهبری شرکتی بررابطه بین اعتمادبیش از حد مدیریتی و واکنش سرمایه گذاران

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 47 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه:
‏شاید هیچ موضوعی در ادبیات مالی اخیر بحث‏‌‏برانگیزتر از این سؤال نباشد که آیا سرمایه‏‌‏گذاران در تعیین قیمت سهام منطقی عمل می‏‌‏کنند یا خیر؟ نظریه کارایی بازار سرمایه به دو فرض بسیار مهم توجه دارد. اولاً سرمایه‏‌‏گذاران در تصمیم‏‌‏گیری‏‌‏های خود در بازار دارای رفتار منطقی هستند. ثانیاً آنها بر اساس آخرین اطلاعات و اخبار اقدام به خرید و فروش اوراق بهادار می‏‌‏کنند و جهت تعیین منصفانه بودن قیمت اوراق بهادار، درایت کافی دارند. فرض منطقی بودن سرمایه‏‌‏گذاران مورد انتقاد محققان زیادی قرار گرفته است.
‏ طی ‏دو ‏دهه ‏اخیر، ‏تحقیقات ‏بسیاری ‏وقوع ‏یک ‏پدیده ‏مالی ‏را ‏که ‏اعتبار ‏فرضیه ‏بازارهای کارا ‏را ‏به ‏صورتی ‏جدی ‏به ‏چالش ‏کشانده ‏است، ‏مشاهده ‏کرده‏‌‏اند.‏ شواهد ‏بسیاری ‏وجود دارد، ‏مبنی ‏بر ‏اینکه ‏می‏‌‏توان ‏با ‏استفاده ‏از ‏بازده‏‌‏های ‏گذشته، ‏بازده‏‌‏های ‏آتی ‏را ‏پیش‏‌‏بینی کرد. ‏این ‏امر ‏علاوه ‏بر ‏این ‏که ‏مغایر ‏با ‏فرضیه ‏گام ‏تصادفی ‏بازارهای ‏کارا ‏می‏‌‏باشد، ‏فرضیه تعیین ‏منطقی ‏قیم‏ت‏‌‏های اوراق ‏بهادار ‏را ‏در ‏این ‏بازارها ‏مخدوش ‏می‏‌‏سازد. این ‏پدیده، واکنش‏‌های ‏غیر‏‌‏منطقی سرمایه‏‌‏گذاران ‏نسبت ‏به ‏اطلاعات ‏و ‏اخبار ‏جدید ‏می‏‌‏باشد. ‏به ‏عبارت دیگر، ‏سرمایه‏‌‏گذاران ‏در ‏این ‏بازارها ‏نسبت ‏به ‏اطلاعات ‏جدید ‏واکنشی ‏بیش ‏از ‏حد ‏و یا ‏کم ‏تر ‏از ‏حد ‏مورد ‏انتظار ‏نشان ‏می‏‌‏دهند .
‏ واکنش‏‌‏های بازار سهام به آگهی‏‌‏ها و اخبار متفاوت است و در برخی موارد واکنش افراد عقلایی نیست و سبب ناهنجاری‏‌‏هایی از جمله افزایش بیش از حد یا کمتر از حد قیمت‏‌‏ها می‏‌‏شود. واکنش بیش از حد ‏و واکنش کمتر از حد زمانی رخ می‏‌‏دهد که افراد با توجه به اطلاعات جدید، قیمت‏‌‏ها را بیشتر یا کمتر از میزان واقعی آن تعیین می

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال تاثیر آموزش به شیوه تحلیل رفتار متقابل بر بهبود عملکرد خانواده و صمیمیت زنان متاهل

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 16 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏5- ‏بیان مساله (تشریح ابعاد، حدود مساله، معرفی دقیق مساله، بیان جنبه‏ ‏های مجهول و مبهم و متغیرهای مربوط به پرسش‏ ‏های تحقیق، منظور تحقیق)‏:
‏خانواده چیزی بیش از مجموعه افرادی است که در یک فضای مادی و روانی خاص به سر می برند. خانواده یک نظام اجتماعی و طبیعی است که ویژگی های خاص خود را دارد. این نظام اجتماعی مجموعه ای از قواعد و اصول را ابداع و برای اعضای خود نقش های متنوعی تعیین می کند. علاوه بر این، خانواده از یک ساختار نظامدار قدرت برخوردار است، صورت های پیچیده ای از پیام رسانی های آشکار و نهان را بوجود می آورد، و روش های مذاکره و مسئله گشایی مفصلی را در اختیار دارد که به آن اجازه می دهد تا تکالیف مختلفی را با موفقیت به انجام برساند (گلدن برگ و گلدن برگ، 1934؛ ترجمه حسین شاهی برواتی و نقشبندی، 1392).
‏بر هیچ کس پوشیده نیست که خانواده مامن آرامش و جایگاه به شکوفا رساندن استعدادهاست. افراد در درون خانواده از هم تاثیر می پذیرند و بر هم تاثیر می گذارند. مسلما شکوفایی افراد خانواده، متاثر از عملکرد درونی خانواده است (جهانگیر، 1391). عملکرد خانواده در اصل اشاره به ویژگی های سیستمی خانواده دارد. به بیان دیگر عملکرد خانواده یعنی توانایی خانواده در هماهنگی یا انطباق با تغییرت ایجاد شده در طول حیات، حل کردن تعارض ها، همبستگی میان اعضا و موفقیت در الگوهای انضباطی، رعایت حد و مرز میان افراد و اجرای مقررات و اصول حاکم بر این نهاد با هدف حفاظت از کل نظام خانواده (پورتس Portes
‏ و هاول Hovel
‏، 1992؛ به نقل از کرامتی و کاوه، 1384).
‏به نظر دیکستین Dickstein   برای مشاهده توضیحات فایل  پروپوزال تاثیر آموزش به شیوه تحلیل رفتار متقابل بر بهبود عملکرد خانواده و صمیمیت زنان متاهل  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پروپوزال تاثیر آموزش به شیوه تحلیل رفتار متقابل بر بهبود عملکرد خانواده و صمیمیت زنان متاهل روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پروپوزال تاثیر آموزش به شیوه تحلیل رفتار متقابل بر بهبود عملکرد خانواده و صمیمیت زنان متاهل