پروپوزال انتخاب پورتفوی بهینه با استفاده از سیستم خبره فازی مبتنی بر قاعده

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

23
‏بیان مسئله
‏یکی از راه ‏های سرمایه گذاری و تشکیل سبدی از دارایی ‏ها، سرمایه‏ ‏گذاری در بورس اوراق بهادار می باشد. در کشورهای پیشرفته بخش عمده ‏ای از سرمایه گذاری ‏ها از طریق بازارهای مالی (بورس ‏ها) انجام می ‏پذیرد. انتخاب و گزینش سهام شرکت ‏های حاضر در بورس اوراق بهادار و تشکیل پرتفوی سهام بهینه بستگی به عوامل متعددی دارد که تصمیم‏ ‏گیری را برای تحلیل‏ ‏گران و کارشناسان پیچیده می ‏نماید. تحقیقات و مطالعات بسیاری در حوزۀ تعیین اولویت معیارهای انتخاب سهم و تشکیل پرتفوی بهینه با توجه به معیارهای مختلف و استفاده از مدل‏ ‏های مدرن در تعامل با یکدیگر انجام گرفته است. با این وجود مدل‏ ‏های کمی همزمان رویکردهای بنیادی و تکنیکال را برای ساخت پرتفوی درنظر می‏ ‏گیرند. مسألۀ اصلی این تحقیق ارزیابی سهام و ساخت پرتفوی با استفاده از یک سیستم خبره است که هر دو رویکرد را مد نظر قرار می‏ ‏دهد. حال سؤال این است که آیا می‏ ‏توان با استفاده از این سیستم و ورودی های انتخاب شده پرتفویی انتخاب کرد که پر بازده‏ ‏ترین سبد سهام باشد و آیا این تصمیم‏ ‏گیری با سرعت و دقت بیش‏ ‏تری نسبت به مدل‏ ‏های کلاسیک انتخاب پرتفوی انجام خواهد شد؟
‏هدف‏ ‏های تحقیق

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال اولویت بندی تامین کنندگان شرکت نیروی محرکه با روش MADM فازی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 32 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏درنیمه دوم قرن بیستم پدیدار شدن و رشد سریع بنگاههای اقتصادی وشرکتها منجر به تغییر اساسی در قوانین حاکم بر تولید و ‏بازار گردید. ‏مدیران شرکتها ‏دریافتند که بجز مسائل مربوط به تولیدو محصول ،به بخش های دیگرهمانند خرید مواد اولیه و همچنین مسائل مربوط به مشتری توجه ویژه ای نمایند که این امر باعث بوجود آمدن مدیریت زنجیره تامین‏ ‏(supply chain management(S .C.M‏1
‏ گردید.در زنجیره تامین یکی از مسایل بسیار مهم و استراتژیک، انتخاب درست و اصولی تامین کننده ‏2 ‏می باشد بطوری که این تامین کننده بتواند بیشترین و بالاترین نیازها و معیارهای شرکت را پوشش دهد. مدیران دریافتند که برای انتخاب تامین کننده استفاده از روش سنتی (بر اساس قیمت پیشنهادی) مناسب نمی باشد چرا که علاوه بر قیمت مسایل بسیاری همچون : گارانتی، عمل به تعهدات مثل زمان ومکان سفارشات ، تخفیفات ‏ ‏کیفیت مدت زمان همکاری و....در کیفیت و کمیت تولید محصول و حتی فروش دخیل می باشند. دراین عرصه برای تحلیل و آنالیز این معیارهای متعدد و مختلف که گاها از یک جنس هم نبودند ومسایل پیچیده انتخاب وتصمیم گیری مدیران را ملزم به استفاده از تکنیکهای جدید کرد. یکی ازاین تکنیکها استفاده از مدلهای تصمیم گیری چند معیاره بود که توانست مسایل بسیاری را در انتخاب بهترین تصمیم حل نماید .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال اولویت بندی و ارزیابی شاخص های حکمرانی خوب شهری در شهرهای مقصد گردشگری

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 40 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏امروزه جمعیت مردمی که در مناطق شهری زندگی می کنند از تمام ادوار تاریخ انسان بیشتر است. ‏روند شهرنشینی غیر قابل بازگشت است (مصطفی قدمی و همکاران، 1391).‏ تخمین زده شده است که جمعیت شهری دنیا تا سال 2025 دو برابر شده و به بیش از 5 میلیارد نفر خواهد رسید که بیش از 90 درصد این رشد در کشور های در حال توسعه خواهد بود (برنامه اسکان سازمان ملل‏ UN-HABITAT
‏، 2003). از سوی دیگر جهان امروز با چالش هایی مواجه است که ناشی از دگرگونی های حاصل از پیشرفت علم و صنعت و طرح نیاز های جدید سازمانی و اجتماعی است. ‏در جهان متحول امروز، دولت ها به تنهایی قادر به پاسخگویی به نیازهای جدید نخواهند بود. ‏این مهم نیازمند الگوی جدیدی است که بتوان از همه ظرفیت های جامعه در بخش های دولتی، خصوصی و مدنی استفاده نمود تا تولید و ارئه خدمات عمومی را حداکثر ساخت ‏(رفیعیان و همکاران، 1390). ‏در سیستم مدیریت شهری نوین برای رفع این مشکلات و چالش ها در زندگی شهری، الگوهای متعددی ارائه شده است. ‏یکی از این الگوها که مدل غالب در مدیریت شهری‏ Urban Management
‏ محسوب می شود، الگوی حکمرانی شهری است‏ Urban Governance
‏(زیاری و همکاران، 1390). ‏حکمرانی موضوعی است که بر نحوه تعامل دولت ها و سایر سازمان های اجتماعی با یکدیگر، نحوه ارتباط با شهروندان و نحوه اتخاذ تصمیمات در جهانی پیچیده تمرکز داشته و فرایندی است که از طریق جوامع و سازمان ها تصمیمات خود را اتخاذ و بواسطه آن مشخص می کنند که چه کسانی در این فرایند درگیر و چگونه وظایف خود را به انجام برسانند ‏(نوبری و همکاران،

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال با عنوان مقایسه اثربخشی مبتنی بر ذهن آگاهی و تاب آوری در بیماران مبتلا به عروق کرونر قلبی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه و ‏بیان مساله
‏بیماری های قلبی-عروقی از عمده ترین علل مرگ و میر در کشور های توس‏ع‏ه یافته می باشند که از این میان بیماری عروق کرونر قلبی Coronary heart disease
‏ (CHD‏) به عنوان کشنده ترین بیماری قلبی عروقی شناخته شده و بیش از 50 درصد مرگ های قلبی را به خود اختصاص می دهد ‏ (ریدکر Ridker   برای مشاهده توضیحات فایل  پروپوزال با عنوان مقایسه اثربخشی مبتنی بر ذهن آگاهی و تاب آوری در بیماران مبتلا به عروق کرونر قلبی  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پروپوزال با عنوان مقایسه اثربخشی مبتنی بر ذهن آگاهی و تاب آوری در بیماران مبتلا به عروق کرونر قلبی روی دکمه زیر کلیک نمائید

""> ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پروپوزال با عنوان مقایسه اثربخشی مبتنی بر ذهن آگاهی و تاب آوری در بیماران مبتلا به عروق کرونر قلبی

پروپوزال بررسی تأثیر ابعاد کیفیت زندگی کاری بر رضایت کارکنان دستگاه های اجرایی استان گیلان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 38 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏بیان‏ ‏مسأله
‏وقتی واژه مسأله را بیان می کنیم لزومأ منظور این نیست که در جریان کارها مشکل جدی وجود دارد ‏که باید بی درنگ بر طرف شود مسأله می تواند تنها وجود علاقه به یک موضوع باشد که یافتن پاسخهایی در بارۀ آن به بهتر شدن یک وضعیت کمک می کند و از این رو، شایسته است مسأله را هر گونه وضعیتی بدانیم که در آن،شکافی میان حالت موجود و حالت مطلوب وجود دارد. تعریف مسأله می تواند هم مسایل و مشکلات موجود در وضعیت جاری و هم تلاش برای دست یابی به حالات آرمانی سازمان را در بر گیرد(سکاران،1390،ص56).
‏ویرتز‏ Wirtz-
‏ و ‏بِیتسون‏ bateson
‏ اظهار ‏داشته اند، ‏رضایت ‏حاصل ‏یک بخش ‏شناختی ‏و ‏یک ‏بخش ‏عاطفی ‏(‏احساسی ‏) ‏از ‏ارزیابی ‏یک فرایند ‏مصرف ‏می باشد ‏که ‏هردوی ‏آن ‏ها ‏در ‏مدلسازی ‏رفتار مصرف کننده ‏در ‏طراحی ‏خدمات، ‏با ‏ارزش ‏و ‏ضروری ‏است .‏ ‏همچنین ‏الیور ‏عقیده ‏دارد؛ ‏احساس ‏به موازات ‏قضاوت های ‏شناختی متنوع ‏در ‏ایجاد ‏رضایت ‏نقش ‏ایفا ‏می نماید ‏و ‏برای ‏درک ‏فرایند مصرف ‏مشتریان ضرورت ‏دارد . ‏بنابراین، ‏بعضی ‏شاخص ‏های رضایت، ‏بعد ‏شناختی ‏و ‏بعضی ‏دیگر ‏طبیعت ‏احساسی ‏و ‏تأثیرپذیر آن ‏را ‏نشان ‏می دهند. ‏ ولی ‏در ‏اکثر ‏تحقیقات ‏به ‏عمل ‏آمده، ‏دیدگاه عاطفی ‏یا ‏احساسی ‏پذیرفته ‏شده است (وزیرزنجانی و همکاران،1389(‏. رضایت شغلی به برداشتی که فرد از کار خود دارد اشاره می کند.درباره رضایت شغلی نظریه های گوناگونی ارایه شده است. همچنین عوامل زمینه ساز و ایجاد کننده رضایت شغلی متنوع و متعددند که می توان آن ها را به جنبه های درونی شامل ویژگی های شخصیتی، احساسات عاطفی و حالت های هیجانی و جنبه های بیرونی شامل شرایط و ویژگی های سازمانی، اجتماعی و فرهنگی دسته بندی کرد

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی اثربخشی آموزش تاب آوری بر کیفیت زندگی و کاهش رفتارهای پرخطر دانش آموزان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 42 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏زندگی موهبتی الهی است که انسان‏‌‏ها در سفری کوتاه در طول عمر خویش از آن بهره مند می‏‌‏گردند. داشتن زندگی با کیفیت مطلوب آرزوی بشر بوده و هست. در طول سالیان متمادی یافتن مفهوم حقیقی زندگی خوب و چگونگی دست یابی به آن، افکار و مطالعات فلاسفه را به خود معطوف داشته است. بر همین اساس از آغاز تاکنون تعاریف گوناگونی از زندگی خوب و کیفیت زندگی از سوی اندیشمندان و محققین ارائه شده است (هانستد- Hanstad
‏،1999). کیفیت زندگی عبارت است از برداشت افراد از موقعیت شان در زندگی که با توجه به زمینۀ فرهنگ و سیستم ارزشی که در آن زندگی می‏‌‏کنند و در ارتباط با اهداف و انتظارها و استانداردهای فرد می‏‌‏باشد (گویات، فنی و پاتریک- Guyatt   برای مشاهده توضیحات فایل  پروپوزال بررسی اثربخشی آموزش تاب آوری بر کیفیت زندگی و کاهش رفتارهای پرخطر دانش آموزان  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پروپوزال بررسی اثربخشی آموزش تاب آوری بر کیفیت زندگی و کاهش رفتارهای پرخطر دانش آموزان روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پروپوزال بررسی اثربخشی آموزش تاب آوری بر کیفیت زندگی و کاهش رفتارهای پرخطر دانش آموزان

پروپوزال بررسی ارتباط توسعه اقتصادی و بازده سرمایه گذاری بنگاهها در فن‌آوری اطلاعات

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 26 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏فناوری اطلاعات عنصری کلیدی در حذف محدودیت زمانی و مکانی، دسترسی بهتر به اطلاعات، به روز بودن و ... است. به عبارت دیگر، فناوری، روش انجام کارها را دگرگون ساخته و باعث شده، بستری که بر کاغذ بنا شده بود، به بسترهای الکترونیکی تبدیل شود. تکنولوژی اطلاعات جهان امروزی را به مثابه یک دهکده به پهنای گیتی در آورده اند. به طوری که گویا بشر کنونی گام در جهانی دیگر نهاده است. طی دو دهه پایانی قرن بیستم، سه نوآوری مهم فاکس، تلفن همراه و اینترنت نشان داده است که چگونگی گسترش ارتباطات می تواند در ایجاد بازار تولید تاثیر داشته باشد و شیوه‏‌‏های کار و زندگی مردم را تغییر دهد.(صرافی زاده و محمد زاده، 1389)
‏رشد مترادف واژه Growth‏ بوده و در معنی مطلق «تغییر کمی هر متغیر در مدت مشخص» اطلاق می‌گردد. مثلاً قد یک فرد طی یک سال از 150 سانتی متر به 155 سانتی متر افزایش یابد، گفته می‌شود که قد آن شخص 5 سانتی متر رشد داشته است یا تولید گندم از 10 میلیون تن در سال قبل به 11 میلیون در سال جاری افزایش یافته است، حال اگر این معنی و مفهوم به کل تولیدات کالاها و خدمات نهایی جامعه در یک مدت معین و مشخص تعمیم داده شود، به آن «رشد اقتصادی» گویند. بنابراین «تغییر در میزان تولید کالاها و خدمات نهایی تولید شده در جامعه در یک مدت معین را رشد اقتصادی گویند».‏ ‏(رحمت میرزایی‏،1382)
‏توسعه مترادف واژه Development‏ بوده و نمود ظاهری آن سطح فرهنگی بالا، رفاه نسبی و استاندارد بالای درآمد برای اکثریت عظیمی از یک جامعه است. از لحاظ مفهوم علمی توسعه، «تحول تدریجی در ساختار فرهنگی، اقتصادی، اجتماعی و سیاسی جامعه است که متضمن رشدی خودجوش، مستمر و فراگیر در تولید است.»

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی اثر بخشی ورزش بر میزان عزت نفس ، شادکامی و کیفیت زندگی جوانان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 32 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏1
‏ ‏
‏بیان مسئله
‏اصطلاح ‏سبک ‏زندگی3-life style
‏،‏ اصطلاح ‏رایجی ‏است ‏که ‏بیشتر‏ ‏اوقات ‏برای ‏اشاره ‏به ‏روش ‏زندگی ‏مردم ‏به ‏کار ‏می ‏رود ‏و ‏بازتاب‏ ‏دامنه ‏کامل ‏ارزش ‏های ‏اجتماعی، ‏طرز ‏برخورد ‏و ‏فعالیت ‏ها ‏است(باقیانی، 2003). ‏سبک ‏زندگی ‏شامل ‏رفتارهایی ‏مانند ‏عادات ‏غذایی، ‏خواب ‏و ‏ ‏استراحت، ‏فعالیت ‏بدنی ‏و ‏ورزش، ‏کنترل ‏وزن، ‏استعمال ‏دخانیات‏ ‏و ‏الکل، ‏ایمن ‏سازی ‏در ‏مقابل ‏بیماری، ‏سازگاری ‏با ‏استرس ‏و‏ ‏توانایی ‏استفاده ‏از ‏حمایت ‏های ‏خانواده ‏و ‏جامعه ‏می ‏باشد‏(فیپس‏ ‏- Phips
‏، 2003).
‏ ‏بیش ‏از ‏یک ‏سوم‏ ‏کل ‏موارد ‏مرگ ‏و ‏میر ‏در ‏دنیا، ‏به ‏دلیل ‏چند ‏رفتار ‏تهدید ‏کننده‏ ‏سلامتی ‏می ‏باشد ‏که ‏ناشی ‏از ‏نادرستی ‏سبک ‏زندگی ‏فردی ‏و‏ ‏اجتماعی ‏است ‏و ‏مهم ‏ترین ‏آن ‏ها ‏شامل ‏رژیم ‏غذایی ‏نامناسب،‏ ‏کمی ‏فعالیت ‏بدنی، ‏استعمال ‏سیگار ‏و ‏رفتار ‏جنسی ‏نامناسب‏ ‏می ‏باشد ‏(فیپس، 2003). ‏کنترل ‏عوامل ‏خطر ‏در ‏سبک ‏زندگی ‏و ‏عادات‏ ‏بهداشتی ‏مانند ‏تغذیه ‏نادرست، ‏فقدان ‏فعالیت ‏ورزشی، ‏استعمال‏ ‏سیگار، ‏مصرف ‏الکل ‏و ‏مواد ‏مخدر ‏تقریباً ‏سبب ‏کاهش ‏حدود‏50 ‏درصد ‏از ‏مرگ ‏های ‏زودهنگام ‏می ‏شود(چارکازی‏ -Charkazi
‏، 2009).
‏در زمینه رابطة ورزش و سلامت روانی قبلاً تصور عموم بر این بود که فعالیت های ورزشی برای سلامت جسمانی مفید است. امروزه به این امر توجه شده که ورزش علاوه بر سلامت جسمانی، می تواند در ارتقای سلامت روانی نیز مؤثر باشد (لاندرز، 2005). تحقیقات نشان داده اند که فعالیت های حرکتی منظم به طور فوق العاده ای بر وضعیت جسمانی و روانی افراد تأثیر مثبت دارد (ست کوئیز و مازر‏ -Setkowicz & Mazur
‏، 2006). لاندرز و پتروزیلو‏ -Landers & Petruzzello
‏ (1994) در زمینه بررسی نتایج 27 مطالعه بین سالهای 1960 تا 1991 نشان دادند که 81 درصد پژوهشگران به این نتیجه دست یافته اند که فعالیت جسمانی با کاهش اضطراب مرتبط است. رایلی و استارت

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آنها بر توانمندسازی کارکنان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏چالش بزرگ سازمانها در قرن ب‏ی‏ست‏ و ‏ی‏کم‏ رقابت بر مبنا‏ی‏ منابع گران ق‏ی‏مت‏ی‏ می‌باشد که تع‏یی‏ن‏ کننده بقاء و رشد سازمانها می‌باشد. منابع‏ی‏ که می‌توان‏ آنها‏ را به صورت مد‏ی‏ر‏ی‏ت، ‏ن‏ی‏رو‏ی‏ انسان‏ی‏، ‏زم‏ی‏ن، ‏سرما‏ی‏ه‏ و منابع سرما‏ی‏ه‏ ا‏ی‏(تجه‏ی‏زات‏) دسته بند‏ی‏ نمود. از م‏ی‏ان‏ ا‏ی‏ن‏ منابع مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ و ن‏ی‏رو‏ی‏ انسان‏ی‏ از جا‏ی‏گاه‏ و اهم‏ی‏ت‏ خاص‏ی‏ برخوردار هستند؛ ‏به‏ گونه ا‏ی‏ که در حال حاضر مز‏ی‏ت‏ رقابت‏ی‏ بس‏ی‏ار‏ی‏ از کشورها در ن‏ی‏رو‏ی‏ انسان‏ی‏ توانمند‏ی‏ می‌باشد که رسالت استفاده به‏ی‏نه‏ سا‏ی‏ر‏ منابع را بر عهده دارند‏. ‏امروزه‏ موفق‏ی‏ت‏ سازمانها به تعداد ن‏ی‏رو‏ی‏ انسان‏ی‏ وابسته ن‏ی‏ست‏ بلکه به ک‏ی‏ف‏ی‏ت‏ و سطح توانمند‏ی‏ منابع انسان‏ی‏ مرتبط می‌باشد. تلاش سازمانها برا‏ی‏ ارتقاء و توسعه ک‏ی‏ف‏ی‏ منابع انسان‏ی‏ تحت عنوان توانمندساز‏ی‏ نام برده می‌شود. امروزه توانمند‌سازی منابع انسان‏ی‏ به عنوان ‏ی‏ک‏ی‏ از اب‏زارها‏ی‏ استراتژ‏ی‏ک‏ کسب مز‏ی‏ت‏ رقابت‏ی‏ مطرح اس‏ت‏.‏ ‏(علی رمضانی، فرشته امین   برای مشاهده توضیحات فایل 

"">پروپوزال بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آنها بر توانمندسازی کارکنان  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پروپوزال بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آنها بر توانمندسازی کارکنان روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پروپوزال بررسی استراتژی های توسعه منابع انسانی و میزان تاثیر آنها بر توانمندسازی کارکنان

پروپوزال بررسی تأثیر وجدان کاری بر عملکرد شغلی کارکنان شرکت ملی نفت ایران مدیریت توسعه منابع انسانی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 41 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏در علم مدیریت برای افزایش عملکرد کارکنان یک سازمان راهکارهای مختلفی از قبیل افزایش رضایت شغلی، اعمال نظارت مستمر و اجرای برنامه های تشویقی و تنبیهی و موارد دیگر پیشنهاد شده است. علاوه بر راهکارهای فوق که اکثرا جنبه بیرونی دارند، راهکارهای دیگری نیز وجود دارند گه بر نوعی نگرش و انگیزه درونی در کارکنان سازمان تاکید دارند. این عوامل به شکل یک محرک درونی فرد را به عملکرد بهتر وا می دارد.
‏همه می دانیم که در سازمانها بر این اصول تاکید می شود، قوانین لازم الاجرا می باشند، ضوابط بر روابط حاکم است، از وقت می بایست نهایت استفاده بعمل آید، ابتکار و خلاقیت دارای اهمیت است و ... ولی در عمل سازمانها در تحقق این شعارها دچار مشکل می شوند و به راحتی نمی توانند آنها را اجرا کنند. بررسی و تحلیل این موضوع تنها با توجه به جنبه رسمی سازمان میسر نمی شود .لذا توجه و تاکید به جنبه های غیر رسمی سازمانها در عین مبهم بودن، مهم و ضروری است.
‏تحقیق حاضر درصدد است که روشن کند ویژگیهای وجدان کاری چه تاثیری بر عملکرد شغلی دارند.
‏بیان مساله تحقیق :
‏امروزه منابع انسانی هر سازمان به عنوان مهم ترین و کلیدی ترین منبع دارایی راهبردی محسوب می شود. با توجه به نقش راهبردی منابع انسانی در یک موفقیت سازمان و انجام مسئولیت های صنعتی، تجاری و اجتماعی می توان گفت که در اختیار داشتن نیروی انسانی کارامد و دارای عملکرد شغلی بالا می تواند باعث کسب مزیت رقابتی برای سازمان گردد (شاه نظری، 1387).

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.