جامعه پذیری و نظریه های ان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 83 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وجامعه پذیری ونظریه های ان
‏فصل دوم
‏(پیشینه و ادبیات تحقیق)
‏منابع فصل دوم‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 11
‏دو نقش اساسی جامعه پذیری‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏12
‏جامعه پذیری انتظاری‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏12
‏عوامل یا کارگزاران جامعه پذیری‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 16
‏ساز و کارهای جامعه پذیری‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏20
‏طبقه اجتماعی‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏22
‏نظریه های جامعه پذیری‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 24
‏نظریه های جامعه شناختی جامعه پذیری‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏25
‏مید رشد خود را سه مرحله نشان می دهد‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏28
‏نظریه های روان شناختی جامعه پذیری‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 30
‏عنوان‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ صفحه
‏تضاد میان سه بخش شخصیت‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 32
‏فرهنگ و شخصیت‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 38
‏تعریف فرهنگ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏38
‏عناصر اصلی فرهنگ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏39‏
‏ویژگیهای فرهنگ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 42
‏مفهوم شخصیت‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 56
‏تأثیر فرهنگ در شخصیت‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 58
‏شخصیت اساسی یا پایه‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 64
‏فرهنگ و بیماری‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 67
‏بررسی هشیاری‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 74
‏بررسی رفتار‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 75
‏بررسی ناهوشیار‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 77
‏بررسی علمی شخصیت‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 78
‏تعریفهای شخصیت‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 79
‏ویژگیهای منحصر به فرد‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 82
‏ذهنیت در نظریه های شخصیت‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ 87
‏سؤالهایی درباره ماهیت انسان
‏فصل دوم
‏پیشینه وادبیات تحقیق
‏منابع فصل دوم :
‏روان شناسی اجتماعی
‏تألیف :دکتر هدایت الله ستوده ،چاپ هفتم ‏–‏ ویرایش دوم ،انتشارات آوای نور ،تهران -1382،استفاده از فصول 3و4 صفحات 51الی 88
‏نظریه های شخصیت

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سبکهای دلبستگی وسلامت روان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 35 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری ‏وپیشینه تحقیق‏ ‏سبکهای دلبستگی وسلامت روانی
‏فصل دوم: مبانی نظری تحقیق
‏2-1.مقدمه‏ 12
‏2-2. سلامت روانی‏ 12
‏2-2-1. تعریف سلامت روانی‏ 12
‏2-2-2. دیدگاه‏ های مربوط به سلامت روان‏ 13
‏-6. سبک‏ های دل‏ بستگی‏ 38
‏2-6-1. تعریف دل‏ بستگی‏ 38
‏2-6-2. نظریه دل‏ بستگی بالبی‏ 38
‏2-6-3. طبقه‏ بندی کیفیت دل‏ بستگی نوزاد‏ 39
‏2-6-4. سبک‏ های دل‏ بستگی در بزرگسالان‏ 41
‏مبانی نظری تحقیق
‏2-1. مقدمه
‏آن‏ چه از دیرباز سهمى از تلاش‌ها‏ی‏ فکرى اندیشمندان، فیلسوفان، جامعه شناسان و روان‏ شناسان را به خود اختصاص داده، تحقیق و ‏پژوهش‏ در مقوله ‏سلامت روانی ا‏ست. گذشت قرون و سال‌ها نه تنها از ارج و اعتبار چنین حوزه‌ا‏ی‏ نکاسته، بلکه با توجه به الزام‌ها‏ی‏ خاص خود، بر اهمیت آن افزوده است. اکنون در‏ ‏قرن بیست و یکم، انسان مضطرب، افسرده و بحران‌زده عصر حاضر بیش از هر زمانى دیگرى ‏نیازمند وجود تعاریف و ‏پژوهش‌ها‏ی علمی در حوزه سلامت روانی ‏م‏ی‌باشد تا از این راه بتواند ‏قدم‌ها‏ی مؤثری در زمینه ارتقای سطح زندگی خویش بردارد.‏ ‏یکی از ‏مهم‌تر‏ین ‏گام‌ها‏ برای شروع یک پژوهش علمی بررسی تعاریف، ‏نظر‏یه‌ها و سایر تحقیقاتی است که در این حیطه صورت گرفته است‏ ‏که در این فصل به آن پرداخته خواهد شد.
‏2-2. سلامت روانی
‏2-2-1. تعریف سلامت روانی
‏بر اساس تعریف دانشنامه آزاد ویکی‌پدیا، سلامت روانی یا سلامت رفتاری سطحی از بهزیستی روان‌شناختی یا فقدان بیماری روانی است که گویای حالت روانی شخص به گونه‏ ‏ای است که عملکردش در سطح رضایت‌بخشی از سازگاری هیجانی و رفتاری باشد. از‏ ‏دیدگاه‏ ‏روان‏ شناسی‏ ‏مثبت‏ ‏و‏ ‏یا‏ ‏کل‌گرایی، سلامت‏ ‏روان‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏شامل‏ ‏توانایی‏ ‏فرد‏ ‏برای‏ ‏لذت‏ ‏بردن‏ ‏از‏ ‏زندگی‏ ‏و‏ ‏ایجاد‏ ‏یک‏ ‏تعادل‏ ‏بین‏ ‏فعالیت‌های‏ ‏زندگی‏ ‏و‏ ‏تلاش‏ ‏برای‏ ‏دستیابی‏ ‏به‏ ‏انعطاف‌پذیری‏ ‏روانی‏ ‏است‏.
‏به‏ ‏گفته‏ ‏سازمان‏ ‏بهداشت‏ ‏جهانی‏ (WHO‏) ‏سلامت‏ ‏روان‏ ‏شامل بهزیستی‏ ‏ذهنی،‏ ‏خود‏ ‏کارآمدی‏ ‏ادراک‌شده، خودمختاری،‏ ‏شایستگی،‏ ‏وابستگی‏ ‏بین‏ ‏نسلی‏ ‏و‏ ‏خود‏ ‏شکوفایی‏ ‏معنوی‏ ‏فرد‏ ‏و‏ ‏هیجانی‏ ‏بالقوه،‏ ‏در‏ ‏میان‏ ‏دیگران‏ ‏است‏.‏ همچنین،‏ WHO‏ ‏بیان‏ ‏می‌کند‏ ‏که‏ ‏بهزیستی‏ ‏فردی‏ ‏در‏ ‏گروی‏ ‏توانایی‌های افراد‏ ‏برای‏ ‏مقابله‏ ‏با‏ ‏استرس‌های‏ ‏روزمره‏ ‏زندگی،‏ ‏کار‏ ‏مولد‏ ‏و‏ ‏کمک‏ ‏به‏ ‏جامعه‏ ‏خود می‌باشد.‏ ‏با‏ ‏این‏ ‏حال،‏ ‏تفاوت‌های فرهنگی،‏ ‏ارزیابی‌های‏ ‏ذهنی‏ ‏و‏ ‏رقابت حرفه‌ای نظریه‌ها‏ ‏همگی‏ ‏بر‏ ‏چگونگی‏ ‏تعریف سلامت‏ ‏روانی اثرگذار می‌باشد.
‏2-2-2. دیدگاه‌های مربوط به سلامت روان
‏مکتب روان‌پریشی
‏زیگموند فروید
‏به‏ ‏نظر فروید اکثر مردم به درجات مختلف روان‌نژند هستند و سلامت روان‌شناختی یک ایده‏ ‏آل است نه یک هنجار آماری.‏ به عقیده او، ویژگی‌های خاصی برای سلامت روان‌شناختی ضرورت دارد. نخستین ویژگی هشیاری (خودآگاهی) است؛‏ ‏یعنی هر آن‏ چه ممکن است در ناهشیاری (ناخودآگاهی) موجب مشکل شود بایستی خودآگاه شود.
‏به عقیده فروید انسان متعارف کسی است که مراحل رشد روان جنسی را با موفقیت گذرانیده باشد و در هیچ‌یک از مراحل بیش از حد تثبیت نشده باشد. به نظر او کمتر انسانی متعارف به

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سلامت روانی و مهارتهای زندگی و ارتباطی و مهارت های حل مسأله

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 74 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ و مبان‏ی‏ نظر‏ی‏ سلامت روان‏ی‏ و مهارت ها‏ی‏ حل مسأله
‏در این قسمت مفهوم سلامت روانی و دید گاه های مربوط به اثر بخش بودن آموزش مهارت های زندگی و مهارت های ارتباطی ، بویژه اثر بخشی مهارت های حل مساله ، حل تعارض بین فردی و جرأت ورزی در افزایش سلامت روانی و کاهش مشکلات روانشناختی افراد ، مورد بررسی بیشتر قرار می گیرد .
‏2-1- مفهوم سلامت
‏سازمان بهداشت جهانی‏ -World Health Organization
‏ (1947 ) سلامت را چنین تعریف می کند :
‏« سلامت عبارت است از حالت بهزیستی کامل جسمانی ، روانی و اجتماعی و نه فقط فقدان بیماری یا ناتوانی » . دان (1967، نقل از ادلین‏ -Edlin برای مشاهده توضیحات فایل  سلامت روانی و مهارتهای زندگی و ارتباطی و مهارت های حل مسأله  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت سلامت روانی و مهارتهای زندگی و ارتباطی و مهارت های حل مسأله روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ سلامت روانی و مهارتهای زندگی و ارتباطی و مهارت های حل مسأله

مدیریت آموزشی و تصمیم گیری

بخشی از متن:

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

کفایت اجتماعی

بخشی از متن:

کفایت اجتماعی

کفایت اجتماعی توانایی عملکرد انسان در اجرای استقلال شخصی و مسئولیت پذیری اجتماعی است. در مورد کفایت اجتماعی تعاریف متعددی از سوی روان شناسان و جامعه شناسان ارائه شده است. کفایت به طور کلی رابطه ای است که هر ارگانیسم نسبت به وضع موجود با محیط خود برقرار می کند.

برای مشاهده توضیحات فایل  کفایت اجتماعی  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت کفایت اجتماعی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ کفایت اجتماعی

پاورپوینت بررسی مبانی نظری نفوذ

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : پاورپوینت
نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ویرایش و اماده پرینت )
تعداد اسلاید : 29 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 
 

نفوذ
بررسی
مبانی نظری نفوذ
نفوذ
] هدف نفوذ این است که [ افرادی که میتوانند در جامعه اثرگذار باشند، بکشانند به ان سمت مورد نظر خودشان. سمت مورد نظر عبارت است از تغییر باورها، تغییر ارمانها، تغییر نگاه ها، تغییر سبک زندگی؛ کاری کنند که این شخصی که تحت تاثیر نفوذ قرار گرفته، همان چیزی را فکر کند که ان امریکایی فکر میکند؛ هدف نفوذ این است ؛ نفوذ جریانی، نفوذ شبکه ای، نفوذ گسترده؛ نه موردی. اگر این نفوذ نسبت به اشخاصی انجام بگیرد که اینها در سرنوشت کشور، سیاست کشور، اینده ی کشور تاثیری دارند ، شما ببینید چه اتّفاقی می افتد؟ ارمانها تغییر پیدا خواهند کرد ، ارزشها تغییر پیدا خواهد کرد، خواستها تغییر پیدا خواهد کرد، باورها تغییر پیدا خواهد کرد .
بیانات در دیدار با فرماندهان گردان های بسیج پیرامون موضوع نفوذ ؛(94/9/4)

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

فصل دوم معنویت در کار

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 43 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏ ‏فصل دوم:‏ادبیات و پیشینه تحقیق
‏56
‏فصل دوم:‏ادبیات و پیشینه تحقیق
14
‏2-2- ‏بخش‏ ‏دوم‏: ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏کار‏ ‏38
‏2-2-1- ‏مفاه‏ی‏م‏ ‏معنویت‏ ‏38
‏2-2-2- ‏د‏ی‏ن‏ ‏و‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏40
‏2-2-3- ‏اخلاق‏ ‏و‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏42
‏2-2-4- ‏جنبه‏ ‏ها‏ی‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏43
‏2-2-4-1- ‏جنبه‏ ‏ها‏ی‏ ‏درون‏ی‏ ‏44
‏2-2-4-2- ‏جنبه‏ ‏ها‏ی‏ ‏تلف‏یی‏ق‏ی‏ ‏44
‏2-2-4-3- ‏جنبه‏ ‏ها‏ی‏ ‏ب‏ی‏رون‏ی‏ ‏44
‏2-2-5- ‏نیازهای‏ ‏معنوی‏ ‏کارکنان‏ ‏و‏ ‏ظهورپارادایم‏ ‏معنویت‏ ‏در‏ ‏محیط‏ ‏کار‏ ‏45
‏2-2-6- ‏مفاه‏ی‏م‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏کار‏ ‏46
‏2-2-7- ‏رو‏ی‏کردها‏ ‏و‏ ‏پاردا‏ی‏م‏ ‏ها‏ی‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏از‏ ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏محققان‏ ‏مختلف‏ ‏48
‏2-2-7-1- ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏اول‏ ‏48
‏2-2-7-1-1- ‏رو‏ی‏کرد‏ ‏درون‏ ‏گرا‏/ ‏متاف‏ی‏ز‏ی‏ک‏ی‏ ‏48
‏2-2-7-1-2- ‏رو‏ی‏کرد‏ ‏د‏ی‏ن‏ی‏ ‏49
‏2-2-7-1-3- ‏رو‏ی‏کرد‏ ‏اگزیستانسیالیستی‏/ ‏سکولار‏ ‏50
‏2-2-7-1-4- ‏رویکرد‏ ‏مخالفان‏ ‏معنویت‏ ‏50
‏2-2-7-2- ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏دوم‏ ‏52
‏2-2-7-3- ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏سوم‏ ‏52
‏2-2-8- ‏مزایای‏ ‏معنویت‏ ‏در‏ ‏محیط‏ ‏کار‏ ‏53
‏2-2-9- ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏کار‏ ‏و‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏54
‏2-2-10- ‏پ‏ی‏ش‏ ‏فرضها‏ی‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏کار‏ ‏55
‏2-2-11- ‏عناصر‏ ‏مهم‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏56
‏2-2-12- ‏تبد‏ی‏ل‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏به‏ ‏نوع‏ی‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏معنو‏ی‏ ‏57
‏2-2-13- ‏دلا‏ی‏ل‏ ‏احتمال‏ ‏تغ‏یی‏ر‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏غ‏ی‏ر‏ ‏معنو‏ی‏ ‏به‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏معنو‏ی‏ ‏58
‏2-2-14- ‏عوامل‏ ‏تقو‏ی‏ت‏ ‏کنند‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏59
‏2-2-15- ‏تشو‏ی‏ق‏ ‏و‏ ‏پرورش‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏60
‏2-2-16- ‏ابعاد‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏61
‏2-2-17- ‏مدل‏ ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏کار‏ ‏ارائه‏ ‏شده‏ ‏توسط‏ ‏م‏ی‏ل‏ی‏من‏ ‏63
‏2-3- ‏بخش‏ ‏سوم‏: ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تحق‏ی‏ق‏ ‏65
‏2-3-1- ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏داخل‏ی‏ ‏66
‏2-3-1-1- ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏66
‏2-3-1-2- ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏68
‏2-3-2- ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏خارج‏ی‏ ‏69
‏2-3-2-1- ‏فرهنگ‏ ‏سازمان‏ی‏ ‏69
‏2-3-2-2- ‏معنو‏ی‏ت‏ ‏در‏ ‏مح‏ی‏ط‏ ‏کار‏ ‏70
‏2-4- ‏بخش‏ ‏چهارم‏: ‏جمع‏ ‏بند‏ی‏ ‏و‏ ‏مدل‏ ‏پژوهش‏ی‏ ‏تحق‏ی‏ق‏ ‏70
‏ ‏فصل دوم:‏ادبیات و پیشینه تحقیق
‏15
‏فصل دوم:‏ادبیات و پیشینه تحقیق
14
‏2-2-‏ بخش دوم: معنویت در کار‏ ‏.spirituality at work
‏2-2-1- مفاهیم‏ معنویت‏
‏با در نظر گرفتن افزایش قابل ملاحظه توجهات به معنویت در محیط کار، پرسش اصلی این است که معنویت در محیط کار چه معنایی دارد؟ معنویت برای افراد مختلف معانی متفاوتی دارد و بنابراین تعاریف زیادی در ادبیات این موضوع وجود دارد که ناشی از وجود دیدگاه‌های متفاوت می‌باشد. میتروف معنویت را تمایل به جستجوی هدف نهایی در زندگی و زیستن بر اساس این هدف تعریف می‌کند ‏(Mitroff & Denton برای مشاهده توضیحات فایل  فصل دوم معنویت در کار  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت فصل دوم معنویت در کار روی دکمه زیر کلیک نمائید ‏در تعریفی آمده است «معنویت نیرویی روح‌بخش و انگیزاننده زندگی است، انرژیی که الهام‌بخش فرد به سمت و سوی فرجامی معین، یا هدفی به سوی ورای فردیت می‌باشد»

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

و پیشینه پژوهش مفهوم سود ثبات وپایداری سود (فصل 2)

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 34 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری ومفهوم سود ثبات وپایداری سود
‏1-2- ‏مقدمه ‏19
‏2-2- ‏مروری‏ ‏بر‏ ‏مفهوم‏ ‏بنیادی‏ ‏سود‏ ‏و‏ ‏اهمیت‏ ‏آن‏ : ‏24
‏3-2- ‏مفهوم‏ ‏سود‏ ‏در‏ ‏سطح‏ ‏ساختار‏ ( ‏قواعد‏ ‏و‏ ‏تعاریف‏): ‏26
‏4-2- ‏مفهوم‏ ‏سود‏ ‏در‏ ‏سطح‏ ‏معانی‏ ( ‏ارتباط‏ ‏با‏ ‏واقعیت‏ ‏های‏ ‏اقتصادی‏ ): ‏26
‏5-2- ‏مفهوم‏ ‏سود‏ ‏در‏ ‏سطح‏ ‏عمل‏( ‏نحوه‏ ‏استفاده‏ ‏از‏ ‏آن‏ ‏توسط‏ ‏استفاده‏ ‏کنندگان‏): ‏27
‏6-2- ‏ثبات‏ ‏و‏ ‏پایداری‏ ‏سود‏ : ‏28
‏1-6-2- ‏ثبات‏ ‏سود‏ (‏سود‏ ‏دائم‏ی‏) ‏28
‏2-6-2- ‏اجزا‏ی‏ ‏دائم‏ی‏ ‏در‏ ‏مقابل‏ ‏اجزاء‏ ‏موقت‏ی‏ ‏سود ‏29
‏3-6-2- ‏ابزارها‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏سود ‏31
‏7-2- ‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تحق‏ی‏ق ‏36
‏8-2- ‏تحق‏ی‏قات‏ ‏در‏ ‏زم‏ی‏ن‏ۀ‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏سود‏ ‏در‏ ‏ا‏ی‏ران ‏43
‏9-2- ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏سود ‏44
‏1-9-2- ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏در‏ ‏ق‏ی‏مت‏ ‏گذار‏ی‏ ‏کالا‏ : ‏44
‏2-9-2- ‏کشف‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏سود ‏47
‏10-2- ‏چارچوب‏ ‏نظر‏ی‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏سود ‏49
‏1-10-2- ‏اجزا‏ی‏ ‏دستکار‏ی‏ ‏سود ‏49
‏2-10-2- ‏بررس‏ی‏ ‏و‏ ‏ارز‏ی‏اب‏ی‏ ‏ادب‏ی‏ات‏ ‏تعر‏ی‏ف‏ ‏مد‏ی‏ر‏ی‏ت‏ ‏سود ‏51
‏1-2- مقدمه
‏فرایند اندازه گیری سود و نتیجۀ آن نقش مهمی در ادارۀ شرکت دارد و معمولا کاربران صورت های مالی اهمیت زیادی برای آن قائلند. از آنجا که محاسبۀ سود بنگاه اقتصادی متاثر از روش های برآوردی حسابداری است و تهیۀ صورتهای مالی به عهدۀ مدیریت واحد تجاری است برای مشاهده توضیحات فایل  و پیشینه پژوهش مفهوم سود ثبات وپایداری سود (فصل 2)  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت و پیشینه پژوهش مفهوم سود ثبات وپایداری سود (فصل 2) روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ و پیشینه پژوهش مفهوم سود ثبات وپایداری سود (فصل 2)

سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 61 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-3 رفتار شهروندی سازمانی................................................................................................45
‏2-3-1 تعریف شهروندی..................................................................................................................50
‏2-3-2 دیدگاه های نظریه پردازان درباره مفهوم رفتار شهروندی سازمانی............................51
‏2-3-2-1 دیدگاه چستر بارنارد در رفتار شهروندی سازمانی...............................51
‏2-3-2-2 دیدگاه کاتز و کاهن در رفتار شهروندی سازمانی....................................51
‏2-3-2-3 دیدگاه اسمیت.........................................................................................52
‏2-3-2-4 دیدگاه گراهام......................................................................................................53
‏2-3-2-5 دیدگاه کوپمن................................................................................................................54
‏2-3-2-6 دیدگاه پودساکف و همکاران............................................................................................55
‏2-3-2-7 دیدگاه اسپکتور و فوکس...............................................................................55
‏2-3-3 رفتار شهروندی سازمانی و همبسته های آن در سازمان...........................................56
‏2-3-3-1 رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی..............................................................56
‏2-3-3-2 نقش عدالت سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی................................57
‏2-3-3-3 فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی...................................................................57
‏2-3-3-4 ویژگی های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی............................................57
‏2-3-3-5 جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی...................................................................................58
‏2-3-3-6 سن و رفتار شهروندی سازمانی.........................................................................58
‏2-3-3-7 تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی............................................58
‏2-3-3-8 سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی............................................................................60
‏2-3-3-9 رابطه ارتباط فرافردی و رفتار شهروندی سازمانی............................................60
‏2-3-3-10 دینداری و رفتار شهروندی سازمانی................................................................61
‏2-3-3-11 ارتباط عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی.......................................................................61
‏2-3-3-12 رابطه‏ ی سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی............................................62

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سوابق پژوهشی مفاهیم و ابعاد عملکرد شغلی (فصل دوم پایان نامه)

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 37 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏2-1 مقدمه ..............................................................‏...............................‏.....‏..........................................................................‏....‏16
‏2-2 مفاهیم وابع‏ا‏د عملکرد شغلی ....................‏.........................................................................‏...............‏................‏............‏16
‏2-3 اهمیت ارزشیابی عملکرد شغلی ...........................‏...................‏.....‏....................................................................‏...........‏21
‏2-4 مزایایی ارزشیابی عملکرد شغلی ...............................‏.............................................‏.........‏....................................‏........‏21
‏2-5 اهداف ارزشیابی عملکرد شغلی...........................‏....................................................................‏..‏....................‏................‏22
‏2-6 عوامل عملکرد شغلی ...............................‏.............................................................................‏....‏.............................‏........‏23
‏2-6-1 عوامل رفتاری.....................................................‏....................................................................................................‏.....‏23
‏2-6-2 عوامل‏ فردی ‏........................................................‏....................................................................................................‏...‏24
‏2-6-3 عوامل فرایندی ..........................................................................................................................................................24
‏2-6-4 عوامل سازمانی ...........................................................................................................................................................24
‏2-7 روش های متداول ارزشیابی عملکرد شغلی............‏.................................................................................‏..................‏25
‏2-7-1 روش درجه بندی ترتیبی ...................................‏.............................................................................................‏........‏25
‏2-7-2 روش مقایسه فرد به فرد ................‏...................................................................‏................‏...........................‏............‏25
‏2-7-3 روش مقیاسی .................................................‏................................................................................................‏............‏25
‏2-7-4 روش توزیع اجباری................................‏..................................................................‏..........‏............................‏...........‏26
‏2-7-5 روش انتخاب اجباری......................‏....................................................................‏...............‏................................‏........‏26
‏2-7-6 روش فرم ارزیابی...............................‏...................................................................‏.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.