ورشکستگی و تئوری های ورشکستگی مدل های پیش بینی درماندگی مالی

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 66 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وورشکستگی و‏ ‏تئوری های ورشکستگی‏ مدل‏ ‏های ‏پیش بینی‏ درماندگی مالی
‏فصل دوم: پیشینه تحقیق
‏بخش اول : ادبیات و مبانی نظری تحقیق
(1-2‏ مقدمه ‏...........................................................................................................‏.....................‏......................................‏................14‏
(2-2‏ تعاریف ورشکستگی..........................................‏..‏..............................................................‏...............‏.......................‏................15
(3-2‏ دلایل ورشکستگی...........................................................................................................................‏...............‏.......‏.................17‏
(4-2‏ مراحل ورشکستگی.....................................................................................................‏.‏..............................‏............................02
(5-2‏ قوانین ورشکستگی..............................................................‏...............‏...‏...‏................................................................‏..............21
2‏-5‏-1‏ ) قوانین ورشکستگی در ایران.............‏.‏...........‏..........‏..........................................................
‏..‏..............‏...................12
(6-2‏ تکنیک های مورد استفاده در پیش بینی ورشکستگی...........‏..............‏......................................................‏...‏..‏...............23‏
(1-6-2‏ تکنیک آماری...................................................................................‏................‏.........................................‏...............42
(2-6-2‏ ‏تکنیک هوش مصنوعی...................................................................................‏..............‏...........................‏...............24‏
(3-6-2‏ مدل‏ ‏های تئوریک..........................................................................................................‏........‏....................‏...............25‏
2‏-7‏) مدل‏ ‏های ‏پیش بینی‏ درماندگی مالی ................................................................................................................................25
2‏-7‏-1‏)‏ ‏آماری تک متغیره.........................................................................................................................‏.....................‏....‏..25
2‏-7‏-2‏)‏ ‏تحلیل تشخیصی چندگانه(MDA‏)............................................

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پاسخ رفتاری به تبلیغات اینترنتی

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 37 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پاسخ رفتاری‏ به تبلیغات اینترنتی
‏برخلاف تبلیغات در رسانه‏ ‏های سنتی، تبلیغات اینترنتی دارای دامنه وسیعی از انواع متنوع تبلیغات، بر حسب محتوا. Content
‏ (مانند تجاری، آموزشی)، شکل. Form
‏ (مانند مکان نمایش، اندازه، رنگ) و رفتار (مانند نحوه نمایش تبلیغات، زمان‏ ‏بندی نمایش تبلیغات) می‏ ‏باشد. در حال حاضر تبلیغات اینترنتی تبدیل به یکی از مهم‏ ‏ترین اجزا طراحی وب‏ ‏سایت‏ ‏ها شده است. واقعیت این است که محیط‏ ‏های اینترنتی مانند وب‏ ‏سایت‏ ‏ها با تبلیغات اینترنتی، تاثیر قابل توجهی بر پاسخ‏ ‏های شناختی، احساسی و رفتاری دارند (دایلی. Dailey
‏، 2004؛ اروگلو و همکاران. Eroglu برای مشاهده توضیحات فایل  پاسخ رفتاری به تبلیغات اینترنتی  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت پاسخ رفتاری به تبلیغات اینترنتی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ پاسخ رفتاری به تبلیغات اینترنتی

وفاداری مشتریان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 39 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏وفاداری ‏مشتریان
‏بازاریابان‏ ‏تا‏ ‏دیروز‏ ‏تنها‏ ‏در‏ ‏اندیشه‏ ‏یافتن‏ ‏مشتری‏ ‏بودند‏ ‏و‏ ‏گروه‏ ‏فروش‏ ‏در‏ ‏پی‏ ‏شکار‏ ‏مشتریان‏ ‏تازه‏ ‏بود ولی‏ ‏در‏ ‏دیدگاه‏ ‏امروزی،‏ ‏بازاریابی‏ ‏یعنی‏ ‏رشد‏ ‏دادن‏ ‏مشتری‏ ‏و‏ ‏توجه‏ ‏به‏ ‏رضایت‏ ‏مندی‏ ‏و‏ ‏کیفیت‏ ‏خدمات از‏ ‏دیدگاه‏ ‏مشتری‏. ‏امروزه،‏ ‏هنر‏ ‏بازاریابی‏ ‏آن‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏مشتریان‏ ‏یک‏ ‏سازمان‏ ‏در‏ ‏داخل‏ ‏سازمان‏ ‏همکار‏ ‏و در‏ ‏خارج‏ ‏از‏ ‏سازمان‏ ‏حامی‏ ‏و‏ ‏طرفدار‏ ‏سازمان‏ ‏باشند‏. ‏امروزه‏ ‏متعهد‏ ‏کردن‏ ‏مشتری‏ ‏جایگاه‏ ‏ویژه ای‏ ‏پیدا کرده‏ ‏است‏. ‏پرداختن‏ ‏به‏ ‏مقوله‏ ‏وفاداری‏ ‏و‏ ‏مطالعه‏ ‏وفاداری‏ ‏به‏ ‏نام‏ ‏و‏ ‏نشان‏ (‏مارک‏) ‏و‏ ‏وفاداری‏ ‏مشتریان توسط‏ ‏افراد‏ ‏زیادی‏ ‏بسط‏ ‏و‏ ‏گسترش‏ ‏داده‏ ‏شده‏ ‏است‏. ‏وفاداری،‏ ‏ذهنیت‏ ‏مثبتی‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏اذهان‏ ‏شنونده ایجاد‏ ‏می‏ ‏کند‏. ‏هرکسی‏ ‏از‏ ‏یک‏ ‏دوست‏ ‏خوب،‏ ‏همسر‏ ‏و‏ ‏یا‏ ‏همکار‏ ‏خوب‏ ‏توقع‏ ‏دارد‏ ‏که‏ ‏به‏ ‏او‏ ‏وفادار‏ ‏بماند‏.‏ در‏ ‏اغلب‏ ‏موارد‏ ‏وفاداری‏ ‏از‏ ‏روابطی‏ ‏سرچشمه‏ ‏می‏ ‏گیرد‏ ‏که‏ ‏طرفین‏ ‏رابطه‏ ‏هر‏ ‏دو‏ ‏برنده‏ ‏باشند‏.‏ در‏ ‏دنیای‏ ‏رقابتی‏ ‏امروز‏ ‏خدمات‏ ‏ارائه‏ ‏شده‏ ‏از‏ ‏سوی‏ ‏شرکت های‏ ‏رقیب‏ ‏روزبه روز‏ ‏به‏ ‏یکدیگر‏ ‏شبیه تر می‏ ‏شوند‏. ‏و‏ ‏دیگر‏ ‏به‏ ‏سختی‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏مشتری‏ ‏را‏ ‏با‏ ‏ارائه‏ ‏خدمتی‏ ‏کاملاً‏ ‏نو‏ ‏در‏ ‏بلندمدت‏ ‏شگفت‏ ‏زده‏ ‏کرد‏.‏ زیرا‏ ‏نوآورانه ترین‏ ‏خدمات‏ ‏به‏ ‏سرعت‏ ‏از‏ ‏سوی‏ ‏رقبا‏ ‏تقلید‏ ‏شده‏ ‏و‏ ‏به‏ ‏بازار‏ ‏عرضه‏ ‏می‏ ‏گردند(جعفری‏ ‏نیا و همکاران،،1391،ص‏ ‏37).
‏امروزه، ‏شناخت و ‏پیش بینی ‏نیازهای ‏مشتریان ‏برای ‏بنگاه ‏اقتصا ‏دی ‏جهت کسب مزیت ‏رقابتی ‏و ‏بخش بند ‏ی ‏بازار ‏ضرور ‏ی ‏است ‏مشتری ‏عامل ‏کلیدی ‏و ‏محوری ‏در ‏تقویت چابکی ‏سازمان ‏قلمداد ‏می ‏شود ‏و ‏جهت گیری‏ ‏کلیه ‏اهداف، ‏استراتژی ‏ها ‏و ‏منابع ‏حول ‏محور ‏جذب ‏و ‏نگهداری ‏مشتری ‏می ‏باشد ‏حفظ ‏و ‏تقویت ‏وفاداری ‏مشتریان ‏برای ‏شرکتهایی ‏که ‏دغدغه ‏حفظ ‏و ‏توسعه ‏جایگاه ‏رقابتی ‏خویش‏ ‏را ‏در ‏بازار ‏دارند، ‏چالشی ‏استراتژیک ‏تلقی ‏می ‏شود (سوتان و کلین،2013، ص‏ ‏212)‏ ‏ Sutton and Klein برای مشاهده توضیحات فایل  وفاداری مشتریان  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت وفاداری مشتریان روی دکمه زیر کلیک نمائید

""> ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ وفاداری مشتریان

پذیرش اجتماعی

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 22 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پذیرش اجتماعی
‏بررسی مفهومی پذیرش اجتماعی
‏الف) ابعاد معنایی
‏ب) بعد تحلیلی
‏تعریف پذیرش اجتماعی
‏اندازه گیری پذیرش اجتماعی
‏ نظریه های تحلیل رفتار و پذیرش اجتماعی
‏1‏-نظریه اشاعه نوآوری ها
‏2- ‏نظریه کنش منطقی
‏3- نظریه رفتار برنامه ریزی شده
‏4- مدل توسعه یافته انتظارات منطقی
‏پیشینه پذیرش اجتماعی
‏منابع فارسی
‏منابع لاتین
‏پذیرش اجتماعی
‏منظور از پذیرش اجتماعی، درک فرد از جامعه با توجه به خصوصیات سایر افراد است. پذیرش اجتماعی شامل پذیرش تکثر با دیگران، اعتماد به خوب بودن ذاتی دیگران و نگاه مثبت به ماهیت انسان ها است که همگی آن ها باعث می شوند فرد درکنار سایر اعضای جامعه انسانی، احساس راحتی کند. کسانی که دیگران را می پذیرند به این درک رسیده اندکه افراد بطورکلی سازنده هستند. همان گونه که سلامت روانی شامل پذیرش خود می شود، پذیرش دیگران در جامعه هم می تواند به سلامت اجتماعی بینجامد‏ ‏(Keyes برای مشاهده توضیحات فایل  پذیرش اجتماعی  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت پذیرش اجتماعی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ پذیرش اجتماعی

ویژگیهای شخصیتی

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 59 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وویژگیهای شخصیتی،تعهدکارکنان سازمان
‏فصل دوم :بررسی پیشینه تحقیق
‏ویژگیهای شخصی
‏1) ‏سن
‏مراحل تکاملی سن
‏با ‏وجود ‏تفاوت ‏های ‏وسیع ‏در ‏فرآیند ‏تکاملی ‏افراد، ‏وجوه ‏مشترک ‏مشخصی ‏در ‏اکثر ‏موارد ‏در ‏مراحل ‏زندگی ‏وجود ‏دارد ‏و ‏لذا ‏این ‏مراحل ‏به ‏6 ‏دوره ‏طبقه ‏بندی ‏می ‏شود .
: ‏شیرخوارگی ‏و ‏کودکی،
‏بلوغ ‏و ‏نوجوانی،
‏جوانی
‏مبانی نظری وویژگیهای شخصیتی،تعهدکارکنان سازمان
‏فصل دوم :بررسی پیشینه تحقیق
‏ویژگیهای شخصی
‏1) ‏سن
‏مراحل تکاملی سن
‏با ‏وجود ‏تفاوت ‏های ‏وسیع ‏در ‏فرآیند ‏تکاملی ‏افراد، ‏وجوه ‏مشترک ‏مشخصی ‏در ‏اکثر ‏موارد ‏در ‏مراحل ‏زندگی ‏وجود ‏دارد ‏و ‏لذا ‏این ‏مراحل ‏به ‏6 ‏دوره ‏طبقه ‏بندی ‏می ‏شود .
: ‏شیرخوارگی ‏و ‏کودکی،
‏بلوغ ‏و ‏نوجوانی،
‏جوانی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پرداخت الکترونیکی تجارت الکترونیک

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 33 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پرداخت الکترونیکی
‏تجارت الکترونیک
‏تجارت الکترونیک مفهوم گسترده‏ ‏ای دارد که در بر گیرنده فعالیت‏ ‏هایی نظیر مبادله کالا و خدمات دارای ارزش از طریق یک شبکه رایانه‏ ‏ای و از راه دور با وسیله ارتباطی مشخص می‏ ‏باشد . برای تجارت الکترونیک تعاریف متنوعی شده است که در تمامی آنها، جنبه‏ ‏های اساسی و مشترک به چشم می خورد. در اینجا، به بعضی از این تعاریف پرداخته می‏ ‏شود:
‏تجارت الکترونیک عبارتست از: خرید، فروش و مبادله کالا و خدمات و اطلاعات از طریق شبکه های کامپیوتری از جمله اینترنت ‏(‏شامیلا،2003).
‏تمام ابعاد و فرایند بازار را که بتوان با اینترنت و تکنولوژی وب انجام داد را تجارت الکترونیکی گویند (لین و چانگ لی برای مشاهده توضیحات فایل  پرداخت الکترونیکی تجارت الکترونیک  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت پرداخت الکترونیکی تجارت الکترونیک روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ پرداخت الکترونیکی تجارت الکترونیک

پروپوزال طراحی و استقرار مدل جامع نگهداشت سازمان با رویکرد افزایش تعهد سازمانی

بخشی از متن:

پروپوزال طراحی و استقرار مدل جامع نگهداشت سازمان با رویکرد افزایش تعهد سازمانی

دسته بندی : وورد

فرمت فایل: doc )آماده پرینت)

 تعدادصفحات: 21 صفحه

قسمتی از متن Word :

پروپوزال پیشنهادی(RFP) طراحی و استقرار مدل جامع نگهداشت سازمان با رویکرد افزایش تعهد سازمانی، بهمراه فهرست منابع مورد استفاده، فازبندی مراحل اجرای تحقیق و تخمین هزینه های مربوطه، در قالب فایل word و در حجم 21 صفحه.

ضرورت اجرای طرح:  مدیران منابع انسانی در ایران با دو چالش در استخدام و نگهداشت نیروی انسانی مواجه هستند: کمبود افراد مناسب، بویژه در موقعیت های مدیریتی و میزان بالای جابجایی نیروی انسانی. این مشکلات ناشی از عدم وجود پروسه مناسب در تعریف شغل و افراد مناسب برای آن می باشند. همچنین عدم آگاهی از مشوق های مناسب برای کارمندان در سازمان می تواند منجر به بروز این مشکلات گردد.

با شناسایی فرهنگ سازمانی و مولفه های آن می توان در زمینه طراحی بهینه و اثربخش سیستم پاداش و ارزیابی عملکرد اقدام نمود. اجرای مناسب این سیستم ها باعث افزایش رضایت شغلی و بهبود بهره وری کلی سازمان و در نتیجه افزایش تعهد سازمانی کارکنان می گردد.

امروزه با توجه هزینه های گزافی که به علت عدم توجه به مباحث حفظ و نگهداشت منابع انسانی متوجه سازمانی می گردد- که در بخش قبل به برخی از آنها اشاره گردید-  لزوم توجه و دقت به مدیریت بهینه این بخش بیش از پیش آشکار شده است. همچنین از آنجا که مدل تعالی سازمانی (EFQM) مدلی جامع می باشد که امروزه در سراسر جهان با اقبال عمومی سازمانها مواجه است و نتایج درخشانی از خود به جای گذاشته است، در این تحقیق سعی بر آن است با نگاهی بر رویکرد EFQM و با توجه به شاخص های سازمان مورد بررسی، مدلی مناسب به منظور نگهداشت سازمان در جهت افزایش تعهد سازمانی کارکنان طراحی و استقرار یابد.

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال (RFP) تدوین برنامه راهبردی در شهرداری تهران

بخشی از متن:

پروپوزال (RFP) تدوین برنامه راهبردی در شهرداری تهران 

دسته بندی : وورد

فرمت فایل: doc )آماده پرینت)

تعدادصفحات: 12 صفحه

قسمتی از متن Word :

سابقه مطالعات و تحقیقات پیشین: در زمینه برنامه ریزی استراتژیک در ایران مطالعات و تحقیقات بسیاری انجام شده است که تمامی حوزه های سیاسی، اجتماعی، اقتصادی، فرهنگی و ... را شامل می شود.به عنوان نمونه تدوین استراتژی در صنعت خودروسازی سابقه ای سی ساله دارد.

در حوزه خدمات شهری نیز مطالعات بسیاری صورت گرفته است که اموری مانند مدل یکپارچه برنامه ریزی استراتژیک در حوزه شهری با تاکید بر شهر و شهرداری تهران، رویکرد CDS در برنامه ریزی شهری(اشرفی) و راهبردهای توسعه خدمات اکترونیک شهرداری از آن جمله اند.

در زمینه تدوین استراتژی فرهنگی مطالعاتی در زمینه ارائه الگوی مناسب در جهت تعیین اولویت های مراکز فرهنگی، برنامه ریزی استراتژیک گردشگری با رویکرد مذهبی و امور علمی صورت گرفته است.

اما در زمینه تدوین استراتژی در سازمان هایی که دارای وظایف مشخص و تلفیقی از موضوع مهم فرهنگ و پیاده سازی آن توسط مدیریت شهری و شهرداری باشند، پژوهشی صورت نگرفته است.

در زمینه تدوین و انتخاب استراتژی الگوها و مدل های بسیاری وجود دارد که در ادامه به توضیح مختصر برخی از مدل های شناخته شده تر می پردازیم.

مدل رایت: این مدل که در سال 1992 بیان شده است، برنامه ریزی استراتژیک را دارای 5 مرحله: تحلیل محیط درون و بیرون سازمان، تعیین اهداف و ماموریت های سازمان، تدوین استراتژی در سطوح مدیریت، فعالیت و وظیفه، اجرای استراتژی در حوزه ساختار و رهبری و اعمال کنترل و نظارت می داند.

مدل دیوید: در این مدل که مدل جامع تری از مدل هیل است و در سال 1994 بیان شده است سه گام تدوین، اجرا و ارزیابی استراتژی را بیان کرده و توضیح داده است.

مدل BCG: در این مدل دو شاخص نرخ رشد بازار و سهم بازار تعیین شده و بر اساس آن سازمان ها در 4 منطقه گاو شیرده، سگ ها، ستاره و علامت سوال طبقه بندی می شوند.

مدل GE: به دلیل مشکلات ناشی از مدل BCG شاخص های جذابیت صنعت و توانمندی شرکت تعریف شدند که هر کدام شامل تعداد بیشتر و مطمئن تری از شاخص های زیر مجموعه بودند که دو شاخص BCG را نیز در بر می گرفتند.

مدل SWOT: در این مدل با بررسی فرصت ها و تهدید های محیطی و عوامل قوت و ضعف سازمانی به تعیین استراتژی می پردازیم.این مدل تقریبا پایه تمام روش هایی است که در زمینه مدیریت استراتژیک به کار می روند.

مدل برایسون: این مدل شامل مراحل ده گانه: توافق اولیه، تعیین وظایف، تحلیل ذینفعان، تنظیم بیانیه مامویت سازمان، شناخت محیط سازمان، تعیین موضعات استراتژیک پیش روی سازمان، تعیین استراتژی ها، شرح طرح ها و اقدامات، تنظیم درونمای سازمانی برای آینده و برنامه عملیاتی یک ساله است...

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال طراحی و تدوین سند استراتژیک در گروه صنعتی ایران خودرو

بخشی از متن:

پروپوزال طراحی و تدوین سند استراتژیک در گروه صنعتی ایران خودرو

دسته بندی : وورد

فرمت فایل: doc )آماده پرینت)

تعدادصفحات: 17 صفحه

پروپوزال (RFP) طراحی و تدوین سند استراتژیک شرکت تعاونی اعتبار گروه صنعتی ایران خودرو، بهمراه فازبندی مراحل اجرای تحقیق و برآورد هزینه های تحقیق، در قالب فایل word و در حجم 17 صفحه.

قسمتی از متن Word :

بیان مسئله:  نحوه ورود و رقابت در عرصه یک صنعت خاص تابع شرایط و مقتضیات ویژه آن صنعت است. بدون شک تنها بنگاههایی که با در نظر گرفتن ساختار رقابتی صنعت مورد نظر خود، استراتژی مناسبی را برای تبدیل مزیت های نسبی به مزیت های رقابتی اتخاذ و اجرا می کنند، می توانند در صحنه رقابت های فزاینده بین المللی در بلند مدت دوام آورده و بسته به مزیت های ایجاد شده ، سودی برابر یا بیشتر از میانگین سود صنعت تحصیل نمایند.

بدون تردید موفقیت در عرصه رقابت های بین المللی در هیچ صنعتی به خوش اقبالی یا بداقبالی بنگاههای فعال در آن صنعت مربوط نمی شود، بلکه ریشه در ساختار اقتصادی (رقابتی) آن صنعت دارد، که به مراتب تعیین کننده تر از نحوه مدیریت داخلی هر یک از بنگاهها (بدون در نظر گرفتن ساختار اقتصادی صنعت) می باشد. به عبارت دیگر، علت موفقیت یا عدم موفقیت یک بنگاه اقتصادی را در هر زمان خاص باید اساساً در نحوه تشکیل، استقرار و بازنگری مداوم فعالیتهای زنجیره ارزش ساز آن بنگاه با توجه به محیط رقابتی پیرامون آن جستجو نمود.

مضمون اصلی این مطالعه، رقابت و کسب موفقیت از طریق رقابت در عرصه های داخلی و بین المللی است. بطور کلی، امروزه موفقیت یک بنگاه اقتصادی در محیط های رقابتی در گرو تحقق شرط های سه گانه زیر است:

شرط اول موفقیت به چگونگی تشکیل زنجیره ارزش ساز بنگاه مربوط می شود. عملکرد بنگاه (ارزش ایجاد شده و هزینه آن) برآیند عملکرد مجموعه ای از فعالیتها و زیرفعالیتها (مانند تهیه، تولید، بازاریابی، توزیع، فروش، نیروی انسانی، تبلیغات، مالی و اداری، تحقیقات، برنامه ریزی، روابط عمومی و غیره) است، که هر یک از آنها دارای ساختار اقتصادی و تکنولوژیکی خاص خود می باشند. این فعالیتها به عنوان منابع ایجاد ارزش و مزیت های رقابتی بطور مستقیم یا غیرمستقیم، مشهود یا نامشهود با یکدیگر مرتبط هستند. یعنی عملکرد (میزان هزینه و ارزش ایجاد شده) هر یک از این فعالیتها متاثر از نقش و عملکرد فعالیتهای دیگر نیز می باشد.

بنابراین، استراتژی بنگاه برای تحقق شرط اول از یک طرف تابع میزان کارایی و اثربخشی هر یک از فعالیتها و از طرف دیگر تابع میزان هماهنگی بین فعالیتها و یا بهینه سازی همزمان برخی دیگر از آنهاست.

شرط دوم موفقیت به چگونگی استقرار زنجیره ارزش ساز بنگاه (یا به عبارت بهتر، مجموعه ای از نقاط قوت و ضعف محیط داخلی) در محیطی مملو از فرصتها و تهدیدها (محیط بیرونی بنگاه) مربوط می شود.

محیط بیرونی (که از جمله شامل رقبای داخلی و خارجی، تامین کنندگان مواد اولیه، کانالهای توزیع و خریداران می شود) غالباً متشکل از عواملی است خارج از حیطه کنترل بنگاه، که ارتباط شان با بنگاه به صورت غیرمستقیم بوده و مهمتر اینکه، برآیند اثرات این عوامل بر عملکرد بنگاه (زنجیره ارزش ساز آن) بسیار پیچیده و غیرمشهود است. به همین دلیل است که طراحی استراتژی بنگاه برای تحقق شرط دوم بسیار پیچیده می باشد.

بدین ترتیب، واضح است که تحقق شرط اول موفقیت بدون در نظر گرفتن عوامل موثر در تحقق شرط دوم در محیط های رقابتی مدون ناپایدار بوده و برای موفقیت بنگاه به هیچوجه کافی نخواهد بود.

شرط سوم موفقیت به بقاء یا به عبارت دیگر، تداوم موفقیت بنگاه در بلندمدت مربوط می شود. شرط سوم موفقیت در واقع متضمن قدرت پیش بینی مدیران بنگاه نسبت به نوع و جهت این تغییرات از یک سو، و توانایی آنها در ایجاد شرایط لازم برای ادامه فعالیت در محیط های جدید (یا به عبارت بهتر، تحقق مجدد شرط های اول و دوم موفقیت) از سوی دیگر است.

این مطالعه به دنبال تببین شرط های اول و دوم موفقیت است. از این رو سوال های پژوهشی تحقیق به شرح ذیل می باشد:

1- چشم انداز مطلوب شرکت تعاونی اعتبار گروه صنعتی ایران خودرو در راستای نیل به سازمانی در کلاس جهانی چیست؟

2- ماموریت های مبتنی بر چشم انداز طراحی شده شرکت تعاونی اعتبار گروه صنعتی ایران خودرو کدامند؟

3- بر اساس چشم انداز مطلوب و ماموریت های نوین اهداف شرکت تعاونی اعتبار گروه صنعتی ایران خودرو کدامند؟

4- نقاط قوت و ضعف شرکت تعاونی اعتبار گروه صنعتی ایران خودرو و فرصتها و تهدیدهای محیطی حاکم آن کدامند؟

5- برای دستیابی به چشم انداز مطلوب و انجام بهینه ماموریتهای نوین و تحقق اهداف بلندمدت سازمان مذکور استراتژی سازمانی اثربخش آن کدامند؟

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

نمونه پروپوزال دوره های امنیت شبکه و سیستم های عامل کد باز

بخشی از متن:

نمونه پروپوزال دوره های امنیت شبکه و سیستم های عامل کد باز

دسته بندی: کامیپوتر و فناوری اطلاعات

فرمت فایل دانلودی: .zip

فرمت فایل اصلی: doc

توضیحات:

نمونه پروپوزال دوره های امنیت شبکه و سیستم های عامل کدباز که می توان برای آموزشگاه های کامپیوتر ارائه کرد. 

از این پروپوزال می توان برای راه اندازی دپارتمان امنیت شبکه و سیستم های عامل کدباز مانند لینوکس استفاده کرد. 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.