یکشنبه ۳۱ فروردین ۰۴

صنعت بیمه

صنعت بیمه

صنعت بیمه صنعت بیمه صنعت بیمه صنعت بیمه پیشینهومبانینظریصنعتبیمهپیشینهمبانینظریصنعتبیمه

-------

صنعت بیمه
صنعت بیمه
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 27
حجم فایل: 0
قیمت: 29700 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏صنعت ‏بیمه‏
‏صنعت ‏بیمه ‏در ‏عصر ‏ارتباطات ‏فراتر ‏از ‏فعالیت ‏های ‏تجار ‏می ‏کوشد ‏در ‏گشودن ‏افق ‏های ‏روشن ‏تر ‏برای ‏زندگی‏ ‏و ‏آینده ‏ی ‏بشر ‏سهم ‏داشته ‏باشد. ‏به ‏همین ‏دلیل ‏بیمه ‏در ‏عصری ‏که ‏رویکرد ‏شتاب ‏زده ‏انسان ‏به ‏زندگی ‏مدرن ‏و‏ ‏بهره ‏گیری ‏افراطی ‏از ‏ماشین، ‏موجی ‏از ‏اضطراب ‏و ‏تنش ‏های ‏منفی ‏را ‏در ‏سرتاسر ‏جهان ‏گسترده ‏است ‏به ‏مشابه‏ ‏یک ‏واحد ‏پشتیان، ‏التیام ‏دهنده ‏و ‏اطمینان ‏بخش ‏وارد ‏زندگی ‏اجتماعی ‏شده ‏است ‏و ‏با ‏همین ‏اهداف ‏در ‏عصری‏ ‏که ‏فشارهای ‏عصبی ‏و ‏روانی ‏بیش ‏از ‏سده ‏های ‏گذشته ‏زندگی ‏بشر ‏را ‏تهدید ‏می ‏کند. ‏سعی ‏دارد ‏بهره ‏گیری ‏را‏ ‏نه ‏به ‏مفهوم ‏مطلق ‏اقتصادی ‏آن ‏بلکه ‏استفاده ‏بهینه ‏از ‏عمر ‏و ‏زندگی ‏انسان ‏افزایش ‏دهد.‏ ‏امرزه ‏در ‏دنیای ‏مدرن ‏صنعتی ‏بیمه ‏و ‏اقتصاد ‏لازم ‏و ‏ملزوم ‏یکدیگرند ‏چرا ‏که ‏با ‏پیشرفت ‏علوم ‏و ‏فنون ‏و‏ ‏تکنولوژی ‏و ‏در ‏نتیجه ‏پیشرفت ‏و ‏ترقی ‏جامعه ‏رفاه ‏بیشتر ‏جامعه ‏با ‏بیمه ‏تضمین ‏می ‏شود. ‏بیمه ‏نقش ‏حافظ‏ ‏سرمایه ‏های ‏ملی ‏را ‏در ‏برابر ‏خطرات ‏و ‏حوادث ‏است.‏ ‏از ‏آنجایی ‏که ‏بشر ‏در ‏مقابل ‏بسیاری ‏از ‏خطرها ‏آسیب ‏پذیر ‏است ‏این ‏خطرات ‏را ‏می ‏توان ‏به ‏دو ‏گروه ‏اصلی‏ ‏تقسیم ‏بندی ‏کرد:‏ (امیر خانی و متقی ثابت،1389،ص1577 )‏.
‏الف( ‏خطرهای ‏مالی
‏ب( ‏خطرهای ‏جانی )‏فوت، ‏نقص ‏عضو، ‏از ‏کارافتادگی(
‏جلوگیری ‏از ‏ضرر ‏و ‏زیان ‏های ‏مادی ‏بر ‏عهده ‏ی ‏شرکت ‏های ‏بیمه ‏می ‏باشد. ‏شرکت ‏های ‏بیمه ‏مؤسسات ‏خدماتی
‏اقتصادی ‏هستند ‏که ‏مبادرات ‏به ‏انواع ‏خدمات ‏بیمه ‏ای ‏به ‏جامعه ‏می ‏نمایند. ‏یکی ‏از ‏خدمات ‏بیمه ‏ای ‏با ‏اهمیت ‏که‏ ‏طبق ‏قانون ‏اجباری ‏نیز ‏می ‏باشد ‏بیمه ‏نامه ‏شخص ‏ثالث ‏و ‏مازادمالی ‏است ‏که ‏دارندگان ‏وسایل ‏نقلیه ‏موتوری‏ ‏موظف ‏به ‏خرید ‏آن ‏می ‏باشند.‏ افزایش ‏حجم ‏ماشین ‏ها ‏و ‏در ‏واقع ‏افزایش ‏جمعیت ‏رانندگان ‏در ‏شرایط ‏فعلی ‏جامعه ‏باعث ‏افزایش ‏تصادفات‏ ‏رانندگی ‏شده ‏و ‏با ‏توجه ‏به ‏وسعت ‏کم ‏منطقه ‏گیلان ‏و ‏شرایط ‏آب ‏و ‏هوایی ‏آن ‏و ‏مسایل ‏و ‏مشکلات ‏اجتماعی‏ ‏موجود ‏در ‏آن ‏شرکت ‏های ‏بیمه ‏را ‏در ‏ارائه ‏سرویس ‏و ‏خدمات ‏بیمه ‏ای ‏شخص ‏ثالث ‏و ‏مازادمالی ‏با ‏مشکل‏ ‏مواجه ‏نموده ‏است. ‏لذا ‏با ‏توجه ‏به ‏اهمیت ‏موضوعی ‏آن ‏و ‏عملکرد ‏شرکت ‏های ‏بیمه ‏ایران ‏و ‏آسیا ‏در ‏منطقه‏ ‏گیلان ‏و ‏خصوصاً ‏شهرستان ‏رشت ‏و ‏مشکلات ‏و ‏محدودیت ‏های ‏کنونی ‏ایجاد ‏شد. ‏احساس ‏می ‏شود ‏که ‏مردم‏ ‏نسبت ‏به ‏شرکت ‏های ‏بیمه ‏اعتماد ‏و ‏اطمینان ‏خود ‏را ‏از ‏دست ‏می ‏دهند. ‏لذا ‏مشکل ‏افزایش ‏تصادفات ‏و ‏ضرر ‏و‏ ‏زیان ‏مالی ‏شرکت ‏های ‏بیمه ‏در ‏این ‏منطقه ‏به ‏صورت ‏مشکل ‏اساسی ‏مردم ‏و ‏مسئله
‏اجتماعی ‏در ‏آمده ‏که ‏لازم‏ ‏است ‏تا ‏با ‏انجام ‏تحقیقات ‏هر ‏چند ‏ناقص ‏کامی ‏در ‏راه ‏شناخت ‏نقاط ‏ضعف ‏و ‏برنامه ‏ریزی ‏آینده ‏و ‏دادن ‏اطمینان‏ ‏به ‏جامعه ‏برداشته ‏شود (حاضری و صحرا نورد،1388،ص40).
‏2-7-1)تاریخچه‏ بیمه‏ آسیا‏
‏شرکت سهامی بیمه آسیا در تیر ماه سال 1338 به منظور انجام انواع معاملات بیمه ای و عملیات بازرگانی تآسیس شد. این شرکت در همان تاریخ ذیل شماره 6795 در اداره ثبت شرکتها به ثبت رسیده است. بر اساس مصوبه شورای انقلاب اسلامی و لایحه قانونی ملی شدن مؤسسات بیمه و مؤسسات اعتباری، مصوب سال 1358 شرکت سهامی بیمه آسیا از تاریخ ‏ 4/4/1358‏ملی اعلام شد. ‏ ‏در اویل سال 1360 به دلیل عدم اجازه فعالیت به برخی از شرکتهای بیمه، ساختار و فعالیت های شرکت سهامی بیمه آسیا ابعادی تازه یافت. به استناد ماده دوم قانون اداره امور شرکتهای بیمه مصوب‏13/9/1367 ‏مجلس شورای اسلامی و بنا به پیشنهاد وزارت امور اقتصادی و دارایی، اساسنامه این شرکت در جلسه مورخ ‏15/9/1368 ‏به تصویب هیآت وزیران وقت رسید. این اساسنامه موجب شد تا تسهیلات مطلوبی برای کلیه فعالیت های شرکت فراهم شود.‏بر اساس مصوبه جدید، موضوع فعالیت شرکت بیمه آسیا عبارت است از‏:
‏انجام انواع عملیات مربوط به امور بیمه های بازرگانی در رشته بیمه های اشیاء، مسئولیت و اشخاص
‏قبول بیمه های اتکایی از مؤسسات بیمه داخلی و خارجی
‏واگذاری بیمه های اتکایی از مؤسسات بیمه داخلی و خارجی.‏( امیر خانی و متقی ثابت،1389،ص158 )
‏همچنین شرکت سهامی بیمه آسیا به منظور توسعه فعالیتی خود در سراسر کشور و تامین نیازهای بیمه ای هم‏وطنان‏ عزیز، مبادرت به تشکیل سرپرستی های یازده گانه نموده است که هر یک از آنها نیز چند شعبه را تحت پوشش دارد.‏ ‏در حال حاضر 11 سرپرستی، حدود 90 شعبه و اداره پرداخت خسارت و افزون بر 2000 نمایندگی حقیقی و حقوقی در بیش از 275 شهر کشور، شبکه فعالیت شرکت بیمه آسیا را تشکیل می‏ ‏دهند
‏(حاضری و صحرا نورد،1388،ص40).

 

فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  صنعت بیمه  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت صنعت بیمه روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ صنعت بیمه
۰ ۰

ظرفیت جذب دانش

ظرفیت جذب دانش

ظرفیت جذب دانش

ظرفیت جذب دانشظرفیت جذب دانش - ‏ظرفیت جذب دانش ‏مقدمه: ‏2- 1- 2- ‏مفهوم ظرفیت جذب دانش ‏2- 1- 3- اهمیت و ضرورت جذب دانش ‏2- 1- 3- 1- ا‏هم...فایل

 
"" alt="ظرفیت جذب دانش" /> 2011‏). ظرفیت جذب به دو قسمت بالقوه و واقعی تقسیم می شود. اکتساب و ترکیب در قسمت بالقوه و انتقال و بهره برداری در قسمت واقعی قرار دارد (Heiko gebauer

-------

ظرفیت جذب دانش
ظرفیت جذب دانش
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 64
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 64 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏ظرفیت جذب دانش
‏مقدمه:
‏2- 1- 2- ‏مفهوم ظرفیت جذب دانش
‏2- 1- 3- اهمیت و ضرورت جذب دانش
‏2- 1- 3- 1- ا‏همیت نیاز به جذب دانش برای ‏حوزه های خدماتی و ‏دولت‏ی:
‏2- 1- 4- عو‏امل موثر بر ظرفیت جذب دانش
‏2- 1- 4- 1- ‏دانش‏ مرتبط گذشته:
‏2- 1- 4- 2- ظرفیت جذب اعضای سازمان‏:
‏2- 1- 4- 4- تاثیر ظرفیت جذب دانش‏ بر تنوع در سوابق پرسنل:
‏2- 1- 4- 5- پیمایش محیط:
‏2- 1- 4- 6- جو ارتباطات:
‏2- 1- 4- 8- ت‏اثیر ‏ذهنیت ‏مشترک:
‏2- 1- 5- رابطه ‏بین ‏ظرفیت ‏جذب ‏فردی ‏و ‏سازمانی
‏2- 1- 6- ابعاد ظرفیت جذب
‏2- 1- 7- شاخص های ظرفیت جذب دانش
‏2-4-1- پیشینه مطالعاتی در ایران:
‏ جدول 2-6: پیشینه ظرفیت جذب (منبع: پیشنهادی محقق)
‏الف)‏منابع فارسی
‏ب) ‏منابع ‏انگلیسی
‏ظرفیت جذب دانش
‏مقدمه:
‏مزیت رقابتی سازمان ها بیش از ‏آنکه وابسته به منابع فیزیکی آن ها باشد، به دانشی که در اختیار آن هاست بستگی دارد. خارج از ‏مرزهای سازمانی منابعی از ‏دانش وجود ‏دارند ‏که سازمان ها با بهره گیری از آن ها می توانند قابلیت های رقابتی خود ‏را ‏توسعه دهند ‏یا قابلیت های نوینی را خلق کنند (Johannessen & Olsen برای مشاهده توضیحات فایل  ‏دانش به عنوان توانایی یک شرکت در ‏شناسایی کسب و ‏به کارگیری دانش موجود در ‏محیط خارج از ‏سازمان در ‏فرایندها و ‏محصولات سازمان نقش مهمی در توسعه مزیت های نوآوری و انعطاف پذیری در ‏سازمان دارد. در رویکرد ‏سنتی این قابلیت از ‏طریق شاخص تحقیق و ‏توسعه اندازه گیری می شود و ‏در ‏رویکرد ‏جدید ‏ظرفیت جذب به عنوان یک قابلیت جمعی چند ‏سطحی مورد ‏بررسی قرار ‏می گیرد (حاج کریمی و حاجی پور، 1387). از بین منابع سازمانی، دانش مهم ترین آن ها قلمداد شده است که یکی از مفاهیم مرتبط با دانش سازمانی، ‏مفهوم ظرفیت جذب دانش است، ‏مفهوم ظرفیت جذب دانش که اولین بار در سطح اقتصاد کلان مطرح گردید به توانایی یک اقتصاد در استفاده از اطلاعات و دانش تولید شده در خارج از مرزهای یک کشور اشاره دارد. خارج از مرزهای سازمانی منابعی از دانش وجود ‏دا‏ر‏د که سازمان ها با ‏بهره گیری از آن‏ ‏ها می توانند قابلیت های نوینی را خلق کنند. در ادبیات سازمان و مدیریت در طی دهه 1980 این مفهوم در عملکرد یادگیری سازمانی مورد توجه قرار گرفت اما با این وجود کارهای کوهن و لوینتال

 

فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
">ظرفیت جذب دانش  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت ظرفیت جذب دانش روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ ظرفیت جذب دانش
۰ ۰

طرحواره های هیجانی

طرحواره های هیجانی

طرحواره های هیجانی پیشینه تحقیق

-------

طرحواره های هیجانی
طرحواره های هیجانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 24
حجم فایل: 0
قیمت: 26400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 24 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏پایان‏ ‏نامه‏ ‏روانشناسی‏ ‏با‏ ‏موضوع‏ ‏طرحواره‏ ‏های‏ ‏هیجانی
‏طرحواره های هیجانی
‏مفهوم هیجان
‏عواطف از بزرگترین نعمت های الهی اند که در انسان به ودیت نهاده شده، زندگی بدون آن ها، بی روح، تیره و ماشینی می نماید. و سلامت روانی و عقلانی انسان ها تا حد زیدی به سلامت عاطفی و هیجانی وابسته است. وضعیت عاطفی می تواند قضاوت های فرد در مورد رفتارهای خود و دیگران و نیز نحوه برخوردهای اجتماعی وی را تحت تاثیر قرار دهد. جلوه های هیجانی نقش های متفاوتی ایفا می کنند؛ از جمله اینکه به عنوان وسیله ای برای برقراری ارتباط با دیگران به کار می روند و فرد می تواند از طریق آن ها اطلاعاتی را در مورد احساسات، نیازها و امیال خود به دیگران منتقل نماید. از سوی دیگر نیز ما یا می گیریم پیام های هیجانی دیگران را بخوانیم، بازشناسی کنیم و طبق آن ها رفتاری مناسب انجام دهیم‏(قدیری، 1384)‏.
‏طی سالیان به خاطر پیچیدگی زیاد هیجان، تعاریف مختلفی از آن ارائه شده است. پل کلینجا و آن کلینجا (1981) تعریفی را ارائه کرده اند که عناصر اصلی تعاریف قبلی را شامل می شود. بر طبق این تعریف هیجان حاصل تعامل بین عوامل ذهنی، محیطی و فرایندهای عصبی و هورمونی است. آنها در تایید این تعریف، نکات زیر را مطرح می کنند:
‏هیجان ناشی از تجاربی عاطفی مثل لذت و ناراحتی است.
‏هیجان ها باعث می شوند تا فرد تبیین های شناختی خلق کند.
‏هیجان ها باعث انواع سازگاری های درونی مثل بالارفتن ضربان قلب می شود.
‏هیجان رفتارهایی را فرا می خواند که اغلب و نه همیشه، بیانی (خندیدن و گریستن)، هدفمند(کمک کردن یا اجتناب کردن) انطباقی ( حذف چیزی که تهدیدی بالقوه برای بقا محسوب می شود ) هستند(فرانکن Ferankan برای مشاهده توضیحات فایل  طرحواره های هیجانی  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت طرحواره های هیجانی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ طرحواره های هیجانی

۰ ۰

عدم اطمینان

عدم اطمینان

عدم اطمینان عدم اطمینان عدم اطمینان عدم اطمینان پیشینهومبانینظریعدماطمینانپیشینهمبانینظریاطمینان

-------

عدم اطمینان
عدم اطمینان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 0
قیمت: 29700 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 29 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏
‏2-3 ‏ماتریس‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏
‏ ‏نظریه‏ ‏های‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی
‏شکل‏ 2-1- ‏ماتریس‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏ (‏رابینز،‏ 1991)
‏جدول‏ 2-1- ‏نظریه‏¬‏های‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏ (‏براساس‏ ‏ویژگی‏-‏های‏ ‏محیطی‏ ‏تولید‏ ‏کننده‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏)
‏جدول‏ 2-2- ‏نظریه‏¬‏های‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏ (‏براساس‏ ‏منابع‏ ‏محیطی‏ ‏تولید‏ ‏کننده‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏)
‏پیشینه‏ ‏تحقیق
‏منابع‏ ‏و‏ ‏مأخذ
‏عدم اطمینان محیطی
‏چنانچه سازمان‏ ‏ها خواهان بقا و افزایش اثربخشی خود باشند، باید خود را با محیط تطبیق دهد. محیط از این جهت اهمیت دارد که همه محیط‏‌‏ها یکی نیستند. محیط‏‌‏ها بر اساس آنچه آنرا عدم اطمینان محیطی Environmental Uncertainty
‏ می‏ ‏نامند، نسبت به هم متفاوتند. براساس نظر پنروس Penrose
‏ (1995)، محیط خارجی برای هر شرکت منحصر به فرد است، در حالی که این محیط سیال بوده و قابلیت آن را دارد تا به وسیله رهبران شرکت‏ ‏ها برای رسیدن به اهداف دستکاری شود و ممکن است به واسطه عدم اطمینان باعث محدود شدن فرصت‏ ‏های سازمان شود. ‏خاندوالا Khandwalla
‏ (1977) توضیح داد که در هنگام طرح ریزی یک سازمان، محیط بیرونی به عنوان منبعی که به طور همزمان فشارها و پویایی هایی را برای سازمان به همراه دارد عمل می کند. سه نوع ارتباط متقابل بین سازمان و محیط آن وجود دارد که عبارتند از:
‏شرکت‏ ‏هایی که در ارتباط خود با محیط کنترل اندک یا هیچ کنترلی روی ورودی های محیط ندارند.
‏شرکت هایی که در ارتباط خود تعادل دارند.
3
‏سازمان هایی که بر محیط تسلط دارند (مانند دولت) و تا حد زیادی بر ورودی‏ ‏ها و خروجی‏ ‏های محیط اثر می گذارند.
‏در نتیجه، براساس نظر خاندوالا (1977)، شرکت و رابطه شرکت با محیطی که در آن قرار دارد، اثر مهمی بر توانایی شرکت در اجرا استراتژی تجاری خود و رقابت در بازار دارند. علاوه براین، وی ادعا کرد که پنج جنبه اصلی از محیط وجود دارد که سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد. این ابعاد شامل 1) آشفتگی یا غیرقایل پیش‏ ‏بینی بودن محیط، 2) خصومت یا استرس‏ ‏زا بودن و پرخطر بودن محیط، 3) گوناگونی یا عدم یکنواختی محیط، 4) پیچیدگی فنی یا اطلاعات پیچیده مورد نیاز برای تصمیم‏ ‏گیری، 5) محدودکننده یا اجبارکننده. براساس کار صورت گرفته توسط خاندوالا؛ میلر و فریزن (1978) عنوان کردند که محیط شرکت به طور کامل روی پاسخ استراتژیک شرکت‏ ‏ها کنترل ندارد و شرکت‏ ‏ها می‏ ‏توانند از طریق تحلیل فعالیت‏ ‏ها، نوآوری در محصولات یا بازارها، بکارگیری استراتژی‏ ‏های مناسب و یا به عبارت دیگر گرایش کارآفرینانه با فشارهای محیطی سازگار شوند.
‏برخی از نظریه پردازان به جنبه‏ ‏های خاصی از محیط تأکید کرده و تعاریف خود از محیط خارج سازمان را براساس آن ارائه نموده اند. برای مثال، ‏مفهوم سازی ارائه شده توسط دانکن Duncan
‏ (1972) عدم اطمینان محیطی را بعنوان سازه ای که دارای دو بُعد پویایی و پیچیدگی در نظر گرفته است. سه نشانگر عملیاتی از این ابعاد ساخته شدند: کفایت اطلاعات درباره عامل خاص در سوال، اهمیت عامل برای عملکرد شرکت، و قابلیت پیش بینی واکنش عامل به تصمیمات شرکت. تغییر محیطی‏ Environmental Change
‏ دامنه‏ ‏ای از ایستا (جائیکه تغییر محیطی خیلی کم است) تا پویا (که تغییرات محیطی شدید است) را دربر می‏ ‏گیرد. هر چه محیط پویاتر باشد، مدیریت برای پیش‏ ‏بینی احتمالات مرتبط با راهکارهای تصمیمات مختلفی که قصد انجامشان را دارد، با مشکلات بیشتری روبروست. اگر همه شرایط دیگر یکسان فرض شوند، مدیریت ترجیح خواهد داد، محیطی ایستا و بدون تغییر را انتخاب کند، زیرا در چنین محیطی مسائل و مشکلاتی که احتمالاً وجود دارند از قابلیت پیش بینی زیادی برخوردارند. پیچیدگی محیطی‏ Environmental Complexity
‏ به تعداد عناصر خارجی که می‏‌‏توانند عملیات سازمان را تحت تأثیر قرار داده، برمی‏‌‏گردد. زمانی که محیط پیچیده نیست، عناصر اندکی در محیط وجود دارند که مدیریت ملزم به نظارت آنهاست و در چنین حالتی عناصر محیطی نسبت به هم متجانس‏ ‏اند. وقتی که محیط پیچده بوده، دارای تعداد زیادی عناصر می‏‌‏باشد که باید نظارت شوند و چنین عناصری در این نوع محیط نامتجانس خواهند بود. افزایش در پیچیدگی محیطی منجر به عدم تمرکز می

 

فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  عدم اطمینان  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت عدم اطمینان روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ عدم اطمینان
۰ ۰

عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی)

عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی)

عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی) عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی) عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی) عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی) پیشینهومبانینظریعدالتسازما

-------

عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی)
عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 21
حجم فایل: 0
قیمت: 26400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏عدالت سازمانی
‏مقدمه عدالت
‏عدالت‏ ‏یک‏ ‏مفهوم‏ ‏انتزاعی‏ ‏و‏ ‏بسیار‏ ‏پیچیده‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏به ‏معنای‏ ‏عدم‏ ‏تبعیض ‏و‏ ‏رعایت‏ ‏منصفانه ‏تفاوتهاست‏. ‏یکی‏ ‏از ‏آرزوهای‏ ‏همه ‏ی‏ ‏انسانها‏ ‏از‏ ‏دیرباز‏ ‏تاکنون،‏ ‏اجرای‏ ‏این‏ ‏مفهوم ‏در‏ ‏جامعه‏ ‏بوده‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏مکاتب ‏گوناگون‏ ‏راه‏ ‏کارهای‏ ‏مختلفی ‏برای‏ ‏استقرار‏ ‏و‏ ‏تبیین‏ ‏آن‏ ‏بیان‏ ‏داشته ‏اند،‏ ‏به ‏گونه ‏ای‏ ‏که‏ ‏مبعوث ‏شدن‏ ‏پیامبران‏ ‏و‏ ‏تشریع‏ ‏ادیان‏ ‏با‏ ‏هدف‏ ‏تحقق‏ ‏مفهوم‏ ‏عدالت‏ ‏در ‏زندگی‏ ‏انسانها‏ ‏بوده‏ ‏است‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏دین‏ ‏مبین‏ ‏اسلام‏ ‏نیز‏ ‏زیربنای ‏تمام‏ ‏اصول‏ ‏عدالت‏ ‏است‏. ‏به‏ ‏این‏ ‏ترتیب،‏ ‏می ‏توان‏ ‏گفت‏ ‏عدالت ‏و‏ ‏استقرار‏ ‏آن‏ ‏به ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏نیاز‏ ‏برای‏ ‏تمام‏ ‏جوامع‏ ‏انسانی‏ ‏و‏ ‏در ‏تمام‏ ‏طول‏ ‏تاریخ‏ ‏مطرح‏ ‏است.‏ ‏یکی‏ ‏از‏ ‏مؤلفه ‏های‏ ‏عدالت، ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏برای‏ ‏توصیف‏ ‏نقش‏ ‏عدالت‏ ‏درسازمان ‏ها‏ ‏به ‏کار‏ ‏میرود‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏بر‏ ‏دارنده ‏ی‏ ‏حیطه ‏های‏ ‏توزیعی، رویه ‏ای‏ ‏و‏ ‏تعاملی‏ ‏است (مردانی حموله، ابراهیمی، مستغاثی و تقوی لاریجی، 1392).
‏عدالت‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏نیاز‏ ‏اساسی‏ ‏برای‏ ‏زندگی‏ ‏جمعی‏ ‏انسانها‏ ‏همیشه‏ ‏در‏ ‏طول‏ ‏تاریخ مطرح‏ ‏بوده‏ ‏است‏. ‏به طوری که‏ ‏اساسی‏ ‏ترین‏ ‏معرفت‏ ‏در‏ ‏ادیان‏ ‏آسمانی،‏ ‏شناخت‏ ‏خداوند‏ ‏به عنوان به‏ ‏پادارنده‏ ‏عدل‏ ‏و‏ ‏امرکننده‏ ‏به‏ ‏عدل است‏ ‏که‏ ‏اساس‏ ‏رابطه‏ ‏انسان‏ ‏با‏ ‏خدا‏ ‏نیز،‏ ‏هست (دهقانیان، صبور و حجتی، 1392).
‏ عدالت از زیباترین، مقدس ترین و عالی ترین واژه ها در قاموس تمدن بشری محسوب می گردد و رعایت آن از دیدگاه هر انسان سلیم الفطره ای از ضروری ترین امور به شمار می رود (حسینی، فتحی و دهقان، 1391).
‏2-2-2) تاریخچه عدالت سازمانی
‏عدالت‏ ‏و‏ ‏استقرار‏ ‏آن‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏یک‏ ‏نیاز‏ ‏اساسی‏ ‏برای‏ ‏گروه‏ ‏های‏ ‏انسانی،‏ ‏همواره‏ ‏در‏ ‏طول‏ ‏تاریخ‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏ادیان‏ ‏مختلف‏ ‏مطرح‏ ‏بوده‏ ‏است‏. ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏دین‏ ‏اسلام‏ ‏نیز‏ ‏مفهومی‏ ‏گسترده‏ ‏دارد‏. ‏از‏ ‏دیدگاه‏ ‏اسلام‏ ‏به‏ ‏ویژه‏ ‏از‏ ‏منظر‏ ‏نهج‏ ‏البلاغه،‏ ‏اصول‏ ‏و‏ ‏مبانی‏ ‏عدالت‏ ‏را‏ ‏باید‏ ‏در‏ ‏تشریع‏ ‏عادلانه،‏ ‏تنظیم‏ ‏و‏ ‏مدیریت‏ ‏عادلانه،‏ ‏قضاوت‏ ‏و‏ ‏دادرسی‏ ‏عادلانه،‏ ‏پاداش‏ ‏وکیفر‏ ‏عادلانه‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نهایت‏ ‏زندگی‏ ‏متعادل‏ ‏در‏ ‏ابعاد‏ ‏فردی‏ ‏و‏ ‏اجتماعی‏ ‏جستجو‏ ‏نمود‏. ‏اما‏ ‏برای‏ ‏توصیف‏ ‏نقش‏ ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏رابطه‏ ‏با‏ ‏موقعیت‏ ‏های‏ ‏شغلی،‏ ‏از‏ ‏اصطلاح‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی
‏استفاده‏ ‏می‏ ‏شود‏. ‏رعایت‏ ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏یکی‏ ‏از‏ ‏مهم‏ ‏ترین‏ ‏عوامل‏ ‏موثر‏ ‏در‏ ‏بقا‏ ‏و‏ ‏پایداری‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏کارکنان‏ ‏آن‏ ‏است،‏ ‏به‏ ‏طوری‏ ‏که‏ ‏مدیران‏ ‏با‏ ‏تکیه‏ ‏بر‏ ‏عدالت‏ ‏و‏ ‏رعایت‏ ‏آن‏ ‏می‏ ‏توانند‏ ‏موجبات‏ ‏ماندگاری‏ ‏کارکنان‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏در‏ ‏نهایت‏ ‏موفقیت‏ ‏آن‏ ‏را‏ ‏فراهم‏ ‏کنند‏ (‏امین‏ ‏بیدختی‏ ‏و‏ ‏مردانی‏، 1393).
‏واژه‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏اولین‏ ‏بار‏ ‏توسط‏ ‏گرینبرگ Grinburg
‏ ‏در‏ ‏سال‏ 1987 ‏مطرح‏ ‏شد‏ . ‏به‏ ‏نظرگرینبرگ،‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏با‏ ‏ادراک‏ ‏کارکنان‏ ‏از‏ ‏انصاف‏ ‏کاری‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏مرتبط‏ ‏است .‏به‏ ‏بیانی‏ ‏دیگر‏ ‏این‏ ‏نظریه‏ ‏احساس‏ ‏افراد‏ ‏را‏ ‏درباره‏ ‏منصفانه‏ ‏بودن‏ ‏نحوه‏ ‏رفتار‏ ‏با‏ ‏خودشان‏ ‏و دیگران‏ ‏طبقه‏ ‏بندی‏ ‏و‏ ‏تشریح‏ ‏می‏ ‏کند‏. ‏احساسی‏ ‏که‏ ‏برای‏ ‏اثربخشی‏ ‏عملکرد‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏و نیز‏ ‏رضایت‏ ‏افراد‏ ‏در‏ ‏سازمانها‏ ‏ضرورت‏ ‏دارد. ‏« ‏کروپانزانو‏ » Kropanzano
‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏مثابه‏ ‏یک‏ ‏جستار‏ ‏روان‏ ‏شناختی‏ ‏درنظر‏ ‏میگیرد‏ ‏که‏ ‏روی‏ ‏ادارک‏ ‏از‏ ‏انصاف‏ ‏در‏ ‏محیط‏ ‏کاری تأکید‏ ‏دارد‏ (‏دهقانیان،‏ ‏صبور و‏ ‏حجتی،‏ 1392).
‏با‏ ‏وجود‏ ‏اینکه‏ ‏مطالعات‏ ‏اولیه‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏عدالت‏ ‏به‏ ‏اوایل‏ ‏دهه‏ ‏1960و‏ ‏کارهای‏ ‏جی‏ ‏استیسی آدامز G stici adamz
‏ ‏برمی گردد،‏ ‏با‏ ‏این‏ ‏حال‏ ‏بیشتر‏ ‏مطالعات‏ ‏درباره‏ ‏عدالت‏ ‏در‏ ‏سازما‏ ‏نها‏ ‏از‏ ‏سال‏ 1990 ‏شروع شدند‏. ‏کاراش‏ ‏و‏ ‏اپکتور‏ ‏در‏ ‏سال‏ 2001 ‏تحقیقاتی‏ ‏را‏ ‏انجام‏ ‏داده‏ ‏و‏ ‏دراین‏ ‏تحقیقات‏ ‏به‏ ‏دنبال‏ ‏تعیین منابع‏ ‏یا‏ ‏کانون‏ ‏های‏ ‏عدالت‏ ‏بوده‏ ‏اند؛‏ ‏به‏ ‏این‏ ‏معنا‏ ‏که‏ ‏چه‏ ‏چیزی‏ ‏را‏ ‏یا‏ ‏چه‏ ‏کسی‏ ‏را‏ ‏کارکنان‏ ‏عامل بی‏ ‏عدالتی‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏می‏ ‏دانند‏(‏فانی،‏ ‏دانایی‏ ‏فرد و‏ ‏زکیانی،‏ 1392)‏.
‏در‏ ‏ادبیات‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏مدیریت،‏ ‏واژه‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏ابتدا‏ ‏توسط‏ ‏گرینبرگ‏ ‏به‏ ‏کارگرفته‏ ‏شد‏. ‏به‏ ‏نظرگرینبرگ‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏با‏ ‏ادراک‏ ‏کارکنان‏ ‏از‏ ‏انصاف‏ ‏کاری‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏مرتبط‏ ‏است‏. ‏تحقیقات‏ ‏نشان‏ ‏داده‏ ‏اند‏ ‏که‏ ‏فرایندهای‏ ‏عدالت،‏ ‏نقش‏ ‏مهمی‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ایفاء‏ ‏می‏ ‏کنند‏ ‏و‏ ‏این‏ ‏که‏ ‏برخورد‏ ‏با‏ ‏افراد‏ ‏در‏ ‏سازمان‏ ‏ها‏ ‏چطور‏ ‏ممکن‏ ‏است‏ ‏باورها،‏ ‏احساسات،‏ ‏نگرش‏ ‏ها‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏کارکنان‏ ‏را‏ ‏تحت‏ ‏تاثیر‏ ‏قرار‏ ‏دهد‏. ‏رفتار‏ ‏عادلانه‏ ‏از‏ ‏سوی‏ ‏سازمان‏ ‏با‏ ‏کارکنان‏ ‏عموما‏ ‏منجر‏ ‏به‏ ‏تعهد‏ ‏بالاتر‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏نسبت‏ ‏به‏ ‏سازمان‏ ‏و‏ ‏رفتار‏ ‏شهروندی‏ ‏فرا‏ ‏نقش‏ ‏آن‏ ‏ها‏ ‏می‎‏شود‏ (‏دوستار‏ ‏و‏ ‏اسماعیل‏ ‏زاده‏، 1392).
‏2-2-3) مفاهیم و کاربردهای عدالت سازمانی
‏تحقیق‏ ‏در‏ ‏زمینه‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏تاریخ‏ ‏طولانی‏ ‏دارد‏ ‏و‏ ‏صاحب‏ ‏نظران‏ ‏طبقه‏ ‏بندی‏ ‏های‏ ‏مختلفی‏ ‏از‏ ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏مطرح‏ ‏نموده‏ ‏اند‏. ‏عدالت‏ ‏سازمانی‏ ‏را‏ ‏می‏ ‏توان‏ ‏بدین‏ ‏صورت‏ «‏مطالعه‏ ‏برابری

 

فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی)  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی) روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ عدالت سازمانی (تاریخچه و مفاهیم عدالت سازمانی)
۰ ۰

عزت نفس (احساس ارزشمندی)

عزت نفس (احساس ارزشمندی)

عزت نفس (احساس ارزشمندی) عزت نفس (احساس ارزشمندی) عزت نفس (احساس ارزشمندی) عزت نفس (احساس ارزشمندی) پیشینهومبانینظریعزتنفس(احساسارزشمندی)پیشینهمبانینظری(احساسارزشمندی)

-------

عزت نفس (احساس ارزشمندی)
عزت نفس (احساس ارزشمندی)
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 166
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 166 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وعزت نفس(احساس ارزشمندی)
‏فصل دوم- ادبیات و پیشینه تحقیق
‏مقدمه ‏ 12
‏خود و تعاریف آن‏ 13
‏نظریه‌های خود در روانشناسی‏ 20
‏احترام به خود: احساس ارزشمندی‏ 23
‏پذیرش (خود، دیگران، طبیعت)‏ 25
‏ثبات خویشتن و هماهنگی خویشتن‏ 26
‏گرایش به پایداری درونی‏ 27
‏عنوان‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ صفحه
‏وجود خودپنداشت‏ 28
‏آیا انسان دارای دو نفس است‏ 33
‏تحقیر و تجلیل نفس‏ 34
‏تعریف عزت نفس‏ 36
‏اهمیت عزت نفس‏ 38
‏عزت نفس از نظر روانشناسان‏ 41
‏مبانی نظری وعزت نفس(احساس ارزشمندی)
‏فصل دوم- ادبیات و پیشینه تحقیق
‏مقدمه ‏ 12
‏خود و تعاریف آن‏ 13
‏نظریه‌های خود در روانشناسی‏ 20
‏احترام به خود: احساس ارزشمندی‏ 23
‏پذیرش (خود، دیگران، طبیعت)‏ 25
‏ثبات خویشتن و هماهنگی خویشتن‏ 26
‏گرایش به پایداری درونی‏ 27
‏عنوان‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ صفحه
‏وجود خودپنداشت‏ 28
‏آیا انسان دارای دو نفس است‏ 33
‏تحقیر و تجلیل نفس‏ 34
‏تعریف عزت نفس‏ 36
‏اهمیت عزت نفس‏ 38
‏عزت نفس از نظر روانشناسان‏ 41

 

فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  عزت نفس (احساس ارزشمندی)  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت عزت نفس (احساس ارزشمندی) روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ عزت نفس (احساس ارزشمندی)
۰ ۰

عدم اطمینان محیطی

عدم اطمینان محیطی

عدم اطمینان محیطی عدم اطمینان محیطی عدم اطمینان محیطی عدم اطمینان محیطی پیشینهومبانینظریعدماطمینانمحیطیپیشینهمبانینظریاطمینانمحیطی

-------

عدم اطمینان محیطی
عدم اطمینان محیطی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 29
حجم فایل: 0
قیمت: 29700 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 29 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏
‏2-3 ‏ماتریس‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏
‏ ‏نظریه‏ ‏های‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی
‏شکل‏ 2-1- ‏ماتریس‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏ (‏رابینز،‏ 1991)
‏جدول‏ 2-1- ‏نظریه‏¬‏های‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏ (‏براساس‏ ‏ویژگی‏-‏های‏ ‏محیطی‏ ‏تولید‏ ‏کننده‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏)
‏جدول‏ 2-2- ‏نظریه‏¬‏های‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏ ‏محیطی‏ (‏براساس‏ ‏منابع‏ ‏محیطی‏ ‏تولید‏ ‏کننده‏ ‏عدم‏ ‏اطمینان‏)
‏پیشینه‏ ‏تحقیق
‏منابع‏ ‏و‏ ‏مأخذ
‏عدم اطمینان محیطی
‏چنانچه سازمان‏ ‏ها خواهان بقا و افزایش اثربخشی خود باشند، باید خود را با محیط تطبیق دهد. محیط از این جهت اهمیت دارد که همه محیط‏‌‏ها یکی نیستند. محیط‏‌‏ها بر اساس آنچه آنرا عدم اطمینان محیطی Environmental Uncertainty
‏ می‏ ‏نامند، نسبت به هم متفاوتند. براساس نظر پنروس Penrose
‏ (1995)، محیط خارجی برای هر شرکت منحصر به فرد است، در حالی که این محیط سیال بوده و قابلیت آن را دارد تا به وسیله رهبران شرکت‏ ‏ها برای رسیدن به اهداف دستکاری شود و ممکن است به واسطه عدم اطمینان باعث محدود شدن فرصت‏ ‏های سازمان شود. ‏خاندوالا Khandwalla
‏ (1977) توضیح داد که در هنگام طرح ریزی یک سازمان، محیط بیرونی به عنوان منبعی که به طور همزمان فشارها و پویایی هایی را برای سازمان به همراه دارد عمل می کند. سه نوع ارتباط متقابل بین سازمان و محیط آن وجود دارد که عبارتند از:
‏شرکت‏ ‏هایی که در ارتباط خود با محیط کنترل اندک یا هیچ کنترلی روی ورودی های محیط ندارند.
‏شرکت هایی که در ارتباط خود تعادل دارند.
3
‏سازمان هایی که بر محیط تسلط دارند (مانند دولت) و تا حد زیادی بر ورودی‏ ‏ها و خروجی‏ ‏های محیط اثر می گذارند.
‏در نتیجه، براساس نظر خاندوالا (1977)، شرکت و رابطه شرکت با محیطی که در آن قرار دارد، اثر مهمی بر توانایی شرکت در اجرا استراتژی تجاری خود و رقابت در بازار دارند. علاوه براین، وی ادعا کرد که پنج جنبه اصلی از محیط وجود دارد که سازمان را تحت تأثیر قرار می دهد. این ابعاد شامل 1) آشفتگی یا غیرقایل پیش‏ ‏بینی بودن محیط، 2) خصومت یا استرس‏ ‏زا بودن و پرخطر بودن محیط، 3) گوناگونی یا عدم یکنواختی محیط، 4) پیچیدگی فنی یا اطلاعات پیچیده مورد نیاز برای تصمیم‏ ‏گیری، 5) محدودکننده یا اجبارکننده. براساس کار صورت گرفته توسط خاندوالا؛ میلر و فریزن (1978) عنوان کردند که محیط شرکت به طور کامل روی پاسخ استراتژیک شرکت‏ ‏ها کنترل ندارد و شرکت‏ ‏ها می‏ ‏توانند از طریق تحلیل فعالیت‏ ‏ها، نوآوری در محصولات یا بازارها، بکارگیری استراتژی‏ ‏های مناسب و یا به عبارت دیگر گرایش کارآفرینانه با فشارهای محیطی سازگار شوند.
‏برخی از نظریه پردازان به جنبه‏ ‏های خاصی از محیط تأکید کرده و تعاریف خود از محیط خارج سازمان را براساس آن ارائه نموده اند. برای مثال، ‏مفهوم سازی ارائه شده توسط دانکن Duncan
‏ (1972) عدم اطمینان محیطی را بعنوان سازه ای که دارای دو بُعد پویایی و پیچیدگی در نظر گرفته است. سه نشانگر عملیاتی از این ابعاد ساخته شدند: کفایت اطلاعات درباره عامل خاص در سوال، اهمیت عامل برای عملکرد شرکت، و قابلیت پیش بینی واکنش عامل به تصمیمات شرکت. تغییر محیطی‏ Environmental Change
‏ دامنه‏ ‏ای از ایستا (جائیکه تغییر محیطی خیلی کم است) تا پویا (که تغییرات محیطی شدید است) را دربر می‏ ‏گیرد. هر چه محیط پویاتر باشد، مدیریت برای پیش‏ ‏بینی احتمالات مرتبط با راهکارهای تصمیمات مختلفی که قصد انجامشان را دارد، با مشکلات بیشتری روبروست. اگر همه شرایط دیگر یکسان فرض شوند، مدیریت ترجیح خواهد داد، محیطی ایستا و بدون تغییر را انتخاب کند، زیرا در چنین محیطی مسائل و مشکلاتی که احتمالاً وجود دارند از قابلیت پیش بینی زیادی برخوردارند. پیچیدگی محیطی‏ Environmental Complexity
‏ به تعداد عناصر خارجی که می‏‌‏توانند عملیات سازمان را تحت تأثیر قرار داده، برمی‏‌‏گردد. زمانی که محیط پیچیده نیست، عناصر اندکی در محیط وجود دارند که مدیریت ملزم به نظارت آنهاست و در چنین حالتی عناصر محیطی نسبت به هم متجانس‏ ‏اند. وقتی که محیط پیچده بوده، دارای تعداد زیادی عناصر می‏‌‏باشد که باید نظارت شوند و چنین عناصری در این نوع محیط نامتجانس خواهند بود. افزایش در پیچیدگی محیطی منجر به عدم تمرکز می

 

فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  عدم اطمینان محیطی  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت عدم اطمینان محیطی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ عدم اطمینان محیطی
۰ ۰

عدم تقارن اطلاعاتی

عدم تقارن اطلاعاتی

عدم تقارن اطلاعاتی عدم تقارن اطلاعاتی عدم تقارن اطلاعاتی عدم تقارن اطلاعاتی پیشینهومبانینظریعدمتقارناطلاعاتیپیشینهمبانینظریتقارناطلاعاتی

-------

عدم تقارن اطلاعاتی
عدم تقارن اطلاعاتی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 37
حجم فایل: 0
قیمت: 49500 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 37 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏عدم تقارن اطلاعاتی
‏گزارشهای‏ ‏ما‏ل‏ی‏ ‏، منابع مهم اطلاعاتی ‏ ‏برای ‏ ‏تصمیم گیری های اقتصادی به شمار می روند که مدیران، سرمایه گذاران، اعتباردهندگان و سایر استفاده کنندگان جهت رفع نیازهای اطلاعاتی خود از آن ها استفاده می کنند. از آنجایی که اطلاعات به صورت یکسان در اختیار استفاده کنندگان قرار نمی گیرد، بین مدیران و سرمایه گذاران عدم تقارن اطلاعات ایجاد می شود. عدم تقارن اطلاعات وضعیتی است که مدیران در مقایسه با سرمایه گذاران، دارای اطلاعات افشا نشده بیشتری در مورد عملیات و جوانب مختلف شرکت در آینده می باشند. همین امر سبب می شود که مدیران انگیزه و فرصت مدیریت سود را داشته باشند. [14]‏
‏ (2-3‏ اطلاعات متقارن
‏ در صورتی وجود‏ ‏دارد که مدیران و‏ ‏بازار اطلاعات یکسانی درباره شرکت دارند بنابراین مدیران و‏ ‏بازار عدم اطمینان درباره شرکت را بطور یکسان تحمل میکنند‏. [14]
(2-4‏اطلاعات نامتقارن‏ Asymmetric Information
‏ در‏ ‏بازارهای کارای اوراق بهادر تصور‏ ‏براین است که اطلاعات در‏ ‏دسترس همگان قرار‏ ‏می گیرد.
‏یک عضو فعال در‏ ‏بازار(فروشنده) همواره درمورد دارایی مورد‏ ‏معامله چیزهایی می داند‏ ‏که عضو‏ ‏دیگر(خریدار)از‏ ‏آن آگاه نیست.در‏ ‏چنین وضعی بازار‏ ‏دارای ویژگی خاص است که آن را نامتقارن بودن اطلاعات می نامند. [14]
‏ دو نوع عمده از اطلاعات نامتقارن وجود دارد:
‏گزینش نامناسب
‏خطر اخلاقی
(2-4-1‏گزینش نادرست‏ Adverse selection
‏ گزینش نادرست گونه ای از اطلاعات نامتقارن است که در یک سیستم اقتصادی یک یا چند نفر از طرف های قرارداد با یک معامله بالقوه نسبت به طرف دیگر دارای مزیت اطلاعاتی است.
یعنی برخی از‏ ‏اشخاص مثل مدیران و‏ ‏نیرو‏ ‏های درون شرکت نسبت به شرایط موجود و‏ ‏چشم انداز آینده در‏ ‏مقایسه با‏ ‏سرمایه گذاران خارجی اطلاعات بیشتری دارند. [12]
(2-4-2‏خطر اخلاقی Moral hazard
‏ خطر اخلاقی نوعی اطلاعات نامتقارن است که از این دیدگاه یک یا چند نفر از طرف های قرارداد و معامله بالقوه می تواند شاهد انجام شدن خواسته های خود در معامله باشند ، ولی طرف دیگر نمی تواند شاهد چنین رخدادی باشد .
‏ در‏ ‏واقع،برای سهامداران و‏ ‏بستانکاران غیرممکن است که برهمه کارهای‏ ‏مدیر‏ ‏ارشد‏ ‏و‏ ‏کیفیت‏ ‏ کار‏ ‏او(که از‏ ‏جانب آنها انجام می دهد)نظارت مستقیم داشته باشند.از‏ ‏این رو امکان دارد مدیر‏ ‏وسوسه شود‏ ‏کم کاری کند‏ ‏و‏ ‏گناه کاهش یافتن عملکرد را به گردن عواملی بگذارد که ورای کنترل وی می باشند. [12]
(2-5‏ اهمیت اطلاعات ‏نامتقارن‏
‏یکی ‏از عوامل‏ موثر ‏در تصمیم‏ گیری ،اطلاعات مناسب ‏و مرتبط‏ با موضوع تصمیم است. درصورتی که اطلاعات مورد نیاز به صورتی ‏نامتقارن‏ بین افراد توزیع شود،می ‏تواند نتایج‏ متفاوتی ‏را نسبت‏ به موضوعی واحد سبب شود.بنابراین بهتر است کیفیت توزیع اطلاعات به صورت دقیق مورد ارزیابی قرارگیرد. [14]
‏ ‏از نکات‏ مهمی که درمورد بازارهای سرمایه به ویژه بورس های اوراق بهادار مطرح می ‏شود،بحث کارایی بازار است‏ که ‏بر طبق‏ آن تمامی اطلاعات ‏موجود در بازار،اثرات خود را برروی‏ قیمت سهام منعکس می کند.
(2-6‏عوامل موثر بر عدم تقارن اطلاعاتی

 

فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  عدم تقارن اطلاعاتی  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت عدم تقارن اطلاعاتی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ عدم تقارن اطلاعاتی
۰ ۰

عدالت سازمانی

عدالت سازمانی

عدالت سازمانی عدالت سازمانی عدالت سازمانی عدالت سازمانی پیشینهومبانینظریعدالتسازمانیپیشینهمبانینظریعدالتسازمانی

-------

عدالت سازمانی
عدالت سازمانی
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .doc
تعداد صفحات: 72
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 72 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏عدالت سازمانی
‏معنای لغوی عدالت
‏در بیشتر فرهنگ‏ ‏ها و کتاب‏ ‏های لغت به تعریف لفظی و لغوی کلمه عدل و عدالت توجه شده است که پرداختن به همه آنها به تفصیل بیش از حد می انجامد، لذا به برخی از آنها به اجمال اشاره می شود:
‏الف) فرهنگ فارسی معین: در این فرهنگ معانی زیر برای کلمه عدل و عدالت آمده است: 1 ‏–‏ داد کردن، داد دادن، 2 ‏–‏ نهادن هر چیزی به جای خود، 3 ‏–‏ حد وسط میان افراط و تفریط، 4 ‏–‏ دادگری، انصاف، عدالت مقابل ظلم، 5 ‏–‏ داد، 6 ‏–‏ اندازه و حد اعتدال (ندایی 1379، 6).
‏ب) حضرت علی (ع) نیز عدل را قرار دادن هر امری در جای خود معنی می فرماید: العدل یضع الامور مواضع‏ ‏ها (ندایی 1379، 6).
‏ج) در مفردات راغب نیز در تعریف عدل آمده است: عدل= العداله و المعادله: لفظی است که در حکم و معنی مساوات است و به اعتبار نزدیک بودن معنی عدل به مساوات در آن مورد هم بکار می‏ ‏رود.
‏عدل و عدل= در معنی به هم نزدیکند ولی عدل در چیزهایی است که با بصیرت و آگاهی درک میشود و بکار میرود، مثل احکام. ولی واژه های عدل و عدیل در چیزهایی است که با حواس درک می‏ ‏شود مثل اوزان، اعداد و پیمانه‏ ‏ها. پس عدل تقسیط بر اساس استقامت و کمال است. از این رو روایت شده است که "بالعدل قامت السموات و الارض" آگاهی و خبری است بر اینکه هر گاه رکنی از ارکان چهارگانه در عالم افزون بر دیگری یا کم از دیگری می بود جهان بنا بر مقتضای حکمت انتظام می‏ ‏داشت (ندایی 1379، 7).
‏د) در فرهنگ فلسفی بحث مفصلی درباره ریشه لغوی و اصطلاحی عدالت یا صیغه فلسفی وجود دارد. عدالت در لغت به معنی راستی (استقامت) و در شریعت به معنی راستی در راه حق و دوری از مانع و برتری دادن عقل بر هواست. در اصطلاح فقیهان، عدالت پرهیز از گناهان بزرگ و اصرار نکردن در گناهان کوچک و راستگویی و پرهیز از دروغ و رعایت تقوا و دوری از افعال پست است (ندایی 1379، 9).
‏2-1-2 بحث مفهومی و اصطلاحی عدالت
‏بعد از ریشه‏ ‏یابی واژه لغوی عدالت،اینک با توجه به معنی لغوی به بررسی مفهومی و اصطلاحی آن پرداخته می شود. در اینجا با توجه به محدودیت تحقیق، بررسی آرا و افکار همه فیلسوفان و متفکران برای ارائه تعریف امکان ندارد لذا به بررسی عدالت در قرآن و سیره نبوی و اندیشه
‏ ‏های امیرالمومنین (ع) و همچنین نظریه برخی از فیلسوفان مانند افلاطون و استاد مطهری اشاره خواهد شد:
‏2-1-2-1 عدالت در قرآن
‏مبنا و زیربنای تمامی اصول، در تمامی اندیشه‏‌‏های سیاسی اسلام عدالت است. آیات الهی اشاره دارند که پیامبران را با مشعل‏‌‏های هدایت فرستادیم و به آنها کتاب و میزان دادیم تا عدالت را بر پا دارند ‏(عمید زنجانی 1373، 311).‏ بنابراین چه بیانی رساتر از این که قرآن استقرار عدالت و گسترش آن را یکی از دو هدف اساسی و فلسفه‏‌‏ی بعثت انبیا ذکر کرده و آن را از صفات الهی و بارزترین خصیصه‏‌‏ی آفرینش و نیکوترین خصلت انسان معرفی کرده است.
‏الف) ‏«‏ما رسولان را با براهین روشن به سوی انسان ها فرستادیم و به آنها کتاب و میزان دادیم تا عدالت را بر پا سازند‏1‏- ‏ سوره حدید، آیه 25
‏.‏»
‏ب) من مأمورم که عدالت را در میان شما برپا سازم‏2‏- ‏ سوره ‏شوری، آیه 15‏
‏.‏»
‏ج) ‏«‏عدالت را پیشه خود سازید؛ زیرا عدالت به تقوا و پاکی انسان نزدیکتر است‏3‏- ‏ سوره مائده، آیه 8
‏.‏»
‏د) ‏«‏هرگاه در میان مردم حکم می‏‌‏کنید باید براساس عدالت باشد‏4‏- ‏سوره نساء ، آیه 58
‏.‏»
‏هـ) ‏«‏خداوند به عدالت پیشگی فرمان دهد‏5‏-‏ سوره نمل ، آیه 90
‏.‏»
‏اساس حکمیت و حکم و حکومت در قرآن ایجاد قسط و عدل در جامعه است. از سوی دیگر کثرت آیاتی که درباره‏‌‏ی عدل و کلمات مترادف و متضاد این واژه است بیانگر اهمیت جایگاه این مفهوم در قرآن است. اصلی‏‌‏ترین مترادف‏‌‏های قرآنی کلمه‏‌‏ی عدل که در قرآن آمده‏‌‏اند و با آن ارتباط معنایی دارند، عبارتند از: قسط، قصد، استقامت، وسط، نصیب، حصه، میزان وغیره. همچنین جور - متضاد کلمه عدل - که خود نیز مترادف ظلم است، کمتر در قرآن آمده است. واژه‏‌‏های پیش گفته بارها در آیات قرآن به کار رفته‏‌‏اند؛ مثلاً کلمه‏‌‏ عدل و مشتقات آن 29 بار، و کلمه‏‌‏ی ظلم و انشقاقات آن بیش از 290 بار در این کتاب آسمانی ذکر شده است. یک صد نص قرآنی پیرامون توصیه به عدالت و مفاهیم مترداف آن (قسط، میزان و ...) نازل شده است.

 

فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  عدالت سازمانی  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت عدالت سازمانی روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ عدالت سازمانی
۰ ۰

عزت نفس جانبازان

عزت نفس جانبازان

عزت نفس جانبازان عزت نفس جانبازان عزت نفس جانبازان عزت نفس جانبازان پیشینهومبانینظریعزتنفسجانبازانپیشینهمبانینظریجانبازان

-------

عزت نفس جانبازان
عزت نفس جانبازان
فرمت فایل دانلودی: .zip
فرمت فایل اصلی: .docx
تعداد صفحات: 166
حجم فایل: 0
قیمت: 70400 تومان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 166 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وعزت نفس جانبازان
‏فصل دوم- ادبیات و پیشینه تحقیق
‏مقدمه ‏ 12
‏خود و تعاریف آن‏ 13
‏نظریه‌های خود در روانشناسی‏ 20
‏احترام به خود: احساس ارزشمندی‏ 23
‏پذیرش (خود، دیگران، طبیعت)‏ 25
‏ثبات خویشتن و هماهنگی خویشتن‏ 26
‏گرایش به پایداری درونی‏ 27
‏عنوان‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ صفحه
‏وجود خودپنداشت‏ 28
‏آیا انسان دارای دو نفس است‏ 33
‏تحقیر و تجلیل نفس‏ 34
‏تعریف عزت نفس‏ 36
‏اهمیت عزت نفس‏ 38
‏مبانی نظری وعزت نفس جانبازان
‏فصل دوم- ادبیات و پیشینه تحقیق
‏مقدمه ‏ 12
‏خود و تعاریف آن‏ 13
‏نظریه‌های خود در روانشناسی‏ 20
‏احترام به خود: احساس ارزشمندی‏ 23
‏پذیرش (خود، دیگران، طبیعت)‏ 25
‏ثبات خویشتن و هماهنگی خویشتن‏ 26
‏گرایش به پایداری درونی‏ 27
‏عنوان‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ ‏ صفحه
‏وجود خودپنداشت‏ 28
‏آیا انسان دارای دو نفس است‏ 33
‏تحقیر و تجلیل نفس‏ 34
‏تعریف عزت نفس‏ 36
‏اهمیت عزت نفس‏ 38

 

فایلپرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.
 
برای مشاهده توضیحات فایل  عزت نفس جانبازان  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت عزت نفس جانبازان روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ عزت نفس جانبازان
۰ ۰