سود گزارش شده و سود واقعی

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 80 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی‏ ‏نظری‏ ‏وپیشینه‏ ‏تحقیق‏ ‏سود‏ ‏گزارش‏ ‏شده‏ ‏و‏ ‏سود‏ ‏واقعی
‏فصل ‏دوم‏: ‏مروری بر ادبیات‏ تحقیق
‏1-2- مقدمه:‏ ‏13
‏2-2)مفهوم سود گزارش شده و سود واقعی‏ ‏14
‏3‏-2)مفهوم کیفیت سود در بحث مدیریت سود‏ ‏15
‏1-3-2)عناصر تأثیرگذار برکیفیت سود‏ ‏16
‏1-1-3-2)روشهای مورد استفاده حسابداری‏ ‏16
‏2-1-3-2)درجه اطمینان برآوردهای حسابداری‏ ‏18
‏3-1-3-2)قابلیت اعتماد سود‏ ‏19
‏4-1-3-2)ساختار سرمایه‏ ‏20
‏5-1-3-2)حفظ و نگهداشت سرمایه‏ ‏20
‏6-1-3-2)هزینههای اختیاری‏ ‏22
‏7-1-3-2)ویژگی(کیفیت)مدیریت‏ ‏22
‏8-1-3-2)ویژگیهای مالی‏ ‏23
‏9-1-3-2)عوامل سیاسی و اقتصادی‏ ‏24
‏2-3-2)روشهای ارزیابی کیفیت سود‏ ‏25
‏3-3-2)کاربرد تجزیه و تحلیل عناصر صورتهای مالی مرتبط با بحث مدیریت سود‏ ‏25
‏1-3-3-2)تجزیه و تحلیل ترازنامه‏ ‏26
‏2-3-3-2)تجزیه و تحلیل صورت جریان وجوه نقد‏ ‏27
‏4-2)صورت جریان وجوه نقد و حسابداری تعهدی‏ ‏29
‏5-2)اهمیت اطلاعات مبتنی بر جریانهای نقدی در ارزیابی واحدهای انتفاعی‏ ‏30
‏6-2)مبانی نظری مربوط به مدیریت سود‏ ‏31
‏1-6-2)فرضیه طرح پاداش‏ ‏35
‏2-6-2)فرضیه قرارداد بدهی‏ ‏36
‏3-6-2)فرضیه هزینه سیاسی‏ ‏37
‏4-6-2)‏تئوری نمایندگی‏ ‏38
‏5-6-2)انواع قراردادها و نظریه نمایندگی‏ ‏42
‏1-5-6-2)قرارداد برمبنای رفتار یا زمان‏ ‏43
‏2-5-6-2)قرارداد برمبنای نتیجه یا محرک‏ ‏43
‏6-6-2)هموار سازی سود‏ ‏44
‏1-6-6-2)انگیزههای هموارسازی سود‏ ‏46
‏2-6-6-2)ابعاد هموارسازی سود‏ ‏48
‏3-6-6-2)روشهای هموارسازی سود‏ ‏49
‏1-3-6-6-2)تنظیم زمان معامله‏ ‏49
‏2-3-6-6-2)روشهای تسهیم هزینه‏ ‏50
‏4-6-6-2)انواع هموارسازی سود‏ ‏50
‏7-6-2)حسابداری تعدیلات جامع‏ ‏52
‏8-6-2)حساب سازی‏ ‏52
‏9-6-2)مدیریت سود خوب در برابر مدیریت سود بد‏ ‏53
‏10-6-2)مدیریت سود و تقلب حسابداری‏ ‏54
‏11-6-2)نقش مدیریت و کمیته حسابرسی در ارتباط با مدیریت سود‏ ‏54
‏12-6-2)مدلهای اندازهگیری مدیریت سود‏ ‏55
‏1-12-6-2)مدل جمع اقلام تعهدی اختیاری(مدل جونز،1991)‏ ‏55
‏2-12-6-2)مدل اقلام تعهدی یگانه‏ ‏59

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سیاست های تقسیم سود و دلایل وروشهای پرداخت سود سهام

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 67 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبان‏ی‏ نظر‏ی‏ وپ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ تحق‏ی‏ق‏ سیاست های تقسیم سود و دلایل وروشها‏ی‏ پرداخت سود سهام
‏فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
‏1-2)‏مقدمه‏ 21
‏2-2)محدودیت ها و‏عوامل موثر بر سیاست های تقسیم سود‏ 21
‏1‏-2-2)وضعیت نقدینگی‏ 21
‏1-2-2) د سترسی شرکت ها به بازار های پول وسرمایه‏ 21
‏3-2-2)محدودیت های قرار دادهای استقراض‏ 22
‏4-2-2)محدودیت های قانونی‏ 23
‏5-2-2)سود آوری و فرصت های سرمایه گذاری‏ 23
‏6-2-2)مالیات‏ 23
‏7 -2-2)نیاز سهامداران‏ 23
‏3-2)دلایل پرداخت سود سهام‏ 24
‏4-2)روشهای پرداخت سود سهام‏ 25
‏ 1-4-2)پرداخت سود سهام به صورت وجه نقد‏ 25
‏2‏-4-2)سود سهمی‏ 26
‏5-2)شیوه پرداخت سود سهام در ایران‏ 26
‏6-2)سیاست های متداول تقسیم سود‏ 28
‏1-6-2 )نسبت سود تقسیمی ثابت‏ 28
‏2-6-2)پرداخت سود ثابت‏ 28
‏3-6-2)پرداخت منظم سود ثابت بعلاوه یک مبلغ اضافی‏ 29
‏7-2)نظریه های مختلف درباره سیاست پرداخت سود سهام ‏ 29
‏8-2)مکاتب فکری در مورد تقسیم سود‏ 30
‏1-8-2)نظریه ارتباط سیاست های تقسیم سود با قیمت سهام‏ 31
‏2-8-2)فرضیه نامربوطی سود سهام ـ فرضیه مودیلیانی و میلر ‏ 44
‏9 -2)فرضیه علامت دهی سود سهام‏ 47
‏10‏-‏2‏)‏بازده‏ 48
‏1-10-2)انواع بازده‏ 49
‏1-1-10-2)بازده کمی‏ 49
‏مبان‏ی‏ نظر‏ی‏ وپ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ تحق‏ی‏ق‏ سیاست های تقسیم سود و دلایل وروشها‏ی‏ پرداخت سود سهام
‏فصل دوم: مروری بر ادبیات تحقیق
‏1-2)‏مقدمه‏ 21
‏2-2)محدودیت ها و‏عوامل موثر بر سیاست های تقسیم سود‏ 21
‏1‏-2-2)وضعیت نقدینگی‏ 21
‏1-2-2) د سترسی شرکت ها به بازار های پول وسرمایه‏ 21
‏3-2-2)محدودیت های قرار دادهای استقراض‏ 22
‏4-2-2)محدودیت های قانونی‏ 23
‏5-2-2)سود آوری و فرصت های سرمایه گذاری‏ 23
‏6-2-2)مالیات‏ 23
‏7 -2-2)نیاز سهامداران‏ 23
‏3-2)دلایل پرداخت سود سهام‏ 24
‏4-2)روشهای پرداخت سود سهام‏ 25
‏ 1-4-2)پرداخت سود سهام به صورت وجه نقد‏ 25
‏2‏-4-2)سود سهمی‏ 26
‏5-2)شیوه پرداخت سود سهام در ایران‏ 26
‏6-2)سیاست های متداول تقسیم سود‏ 28
‏1-6-2 )نسبت سود تقسیمی ثابت‏ 28
‏2-6-2)پرداخت سود ثابت‏ 28
‏3-6-2)پرداخت منظم سود ثابت بعلاوه یک مبلغ اضافی‏ 29
‏7-2)نظریه های مختلف درباره سیاست پرداخت سود سهام ‏ 29
‏8-2)مکاتب فکری در مورد تقسیم سود‏ 30
‏1-8-2)نظریه ارتباط سیاست های تقسیم سود با قیمت سهام‏ 31
‏2-8-2)فرضیه نامربوطی سود سهام ـ فرضیه مودیلیانی و میلر ‏ 44
‏9 -2)فرضیه علامت دهی سود سهام‏ 47
‏10‏-‏2‏)‏بازده‏ 48
‏1-10-2)انواع بازده‏ 49
‏1-1-10-2)بازده کمی‏ 49

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 47 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏سرمایه فکری
‏سیر تاریخی توسعه مفهوم و کاربرد سرمایه فکری
‏در سال 1969 آقای جان گالبریت اولین کسی بود که از اصطلاح سرمایه فکری استفاده کرد. اما در اواسط دهه 1980 حرکت از عصر صنعت به سمت عصر اطلاعات آغاز شد و شکاف عمیق بین ارزش دفتری و ارزش بازار شرکت ها بوجود آمد و در اواخر دهه 1980 اولین تلاشها برای تدوین صورتهای مالی حسابهایی که سرمایه فکری را اندازه گیری کنند صورت گرفت و کتابهایی در این موضوع از قبیل مدیریت داراییهای دانش توسط آمیدن تالیف شد. در اوایل 1990، اولین بار نقش مدیریت سرمایه های فکری با تخصیص یک پست رسمی، در سازمان مشروعیت یافت و آقای ادوینسون -Edvinsson
‏ بعنوان مدیر سرمایه های فکری شرکت اسکاندیا معرفی شد همچنین در این دوره مفهوم رویکرد ارزیابی متوازن توسط کاپلان و نورتن مطرح گردید و در مجله فورچون مقالاتی در این زمینه منتشر گردید. اما در اواسط دهه 1990، شرکت اسکاندیا اولین گزارش سرمایه های فکری را منتشر کرد و همایشی در سال 1996 با موضوع سرمایه فکری ترتیب داده شد. در اوایل دهه 2000، اولین مجله معتبر با محوریت سرمایه های فکری و اولین استانداردهای حسابداری سرمایه فکری توسط دولت دانمارک منتشر گردید. امروزه پروژه های مختلفی از قبیل انتشار کتب و برگزاری سمینارها و تهیه و تدوین مقالات متعددی در این زمینه در حال انجام است(مجتهد زاده‏،‏ 1382).‏
‏2-2-2- مفهوم و تعاریف سرمایه فکری
‏قبل از اینکه بخواهیم سرمایه فکری را شناسایی، مدیریت و اندازه‌گیری کنیم، نیاز است که مفهوم آن را درک کنیم. مفهوم سرمایه فکری همیشه مبهم بوده است و تعاریف مختلفی برای تفسیر این مفهوم مورد استفاده قرار گرفته است. بسیاری تمایل دارند از اصطلاحاتی مانند داراییها، منابع یا محرکهای عملکرد به جای کلمه سرمایه استفاده کنند و آنها واژه فکری را با کلماتی مانند نامشهود، بر مبنای دانش یا غیر مالی جایگزین می‌کنند. بعضی از حرفه‌ها (حسابداری مالی و حرفه‌های قانونی) نیز تعاریف کاملاً متفاوتی مانند داراییهای ثابت غیرمالی- Assets Non-Financial Fixed
‏ که موجودیت عینی و فیزیکی ندارند، ارائه کرده‌اند.‏ 
‏نویسندگان مختلف این واژه را به اشکال گوناگون تفسیر کرده اند، اما معنی پر کاربرد تر این واژه دانش مفید بسته ‏ب‏ندی شده است. دانش در اینجا باید مفهومی کاملا وسیع تعبیر شود. فرایند ها، سیستم های اطلاعاتی، محصولات جدید ارائه نشده، نام های تجاری، مهارت های کارکنان و فهرست مشتریان همگی می توانند بخشی از سرمایه فکری باشند (سلیمانی، 1384). به عبارت دیگر سرمایه فکری عبارت است از: داشتن دانش، به کار بردن تجربه، تکنولوژی سازمانی، ارتباط با مشتری و عرضه کننده و نیز توانایی های حرفه ای که یک مزیت رقابتی در بازار را از آن شرکت می کند‏ ‏(ادوینسون و مالونه، 1997). در تعریفی دیگر به نظر ادوینسون و سالیوان سرمایه فکری دانشی است که می تواند با ارزش تبدیل شود. از طرفی سرمایه فکری را مبنایی برای درک دارایی های نا مشهود سازمان معرفی کرده اند که شامل دانش، اطلاعات، دارایی های فکری و تجربه است. سرمایه فکری عبارتست از کارکنان، مدیران، رهبران، پرستاران، کارکنان اجرائی، و بطور کلی، نیروی انسانی شرکت و غیره. این سرمایه یک شاخص کلیدی عملکرد است که باید شناخته شود، حفاظت شود و توسط کارکنان پرورش یابد، تا شرکت بتواند در بازار پر تحول اطلاعات، عملکردش را حفظ کرده و بهبود بخشد(یونی، 2000).
‏
‏با بررسی های انجام شده بر روی تعاریف مختلف سرمایه فکری از سال 1987 م . تاکنون، برخی از آن ها به صورت منتخب در جدول (2-1) ذکر شده است. این تعاریف تجزیه و تحلیل شده و اجزای آن شناسایی شده است‏(علوی، 1386، ص129).
‏جدول(2-1): تعاریف منتخب سرمایه فکری (مار و مستغفر، ‏2005‏، ص 1119)
‏نویسندگان
‏تاریخ
‏تعاریف
‏ایتامی
‏1987
‏دارایی های نامشهود مانند دارایی های مبتنی بر اطلاعات که شامل فناوری، اعتماد مشتری، تصویر سازمانی حاصل از علائم تجاری، فرهنگ سازمانی و مهارت های مدیریتی می باشند.
‏هال
‏1993
‏1992
‏سرمایه فکری شامل دارایی هایی مانند حقوق مالکیت معنوی و شهرت و مهارت ها یا مزیت هایی مانند دانش چگونگی و فرهنگ سازمانی است.
‏کلین وپروساک
‏1994
‏هر عنصر فکری که بتوان آن را فرموله و گردآوری کرد و بتوان از آن برای ایجاد دارایی با ارزش بیشتر استفاده کرد.
‏ادوینسون
‏1996
‏دانشی که بتوان آن را به یک ارزش تبدیل کرد
‏بروکینگ
‏1996
‏ترکیبی از چهار جزءاصلی، دارایی های بازار، دارایی های انسانی، دارایی های مالکیت معنوی و دارایی های زیر ساختی.
‏اسویبای
‏1997
‏سرمایه فکری مربوط به سه دسته از دارایی های نامشهود است. ساختار داخلی، ساختار خارجی و شایستگی های انسانی.
‏روس و روس
1997
‏سرمایه فکری مجموع دارایی های پنهان شرکت است که در ترازنامه نشان داده نمی شود. لذا هم شامل آن چیزی است که در مغز اعضای سازمان است و هم آن چیزی که پس از خروج افراد در سازمان باقی می ماند.
‏استوارت
‏1997
‏هر عنصر فکری، دانش اطلاعات، مالکیت معنوی و تجربه که بتوان از آن برای ایجاد ثروت استفاده کرد.
‏ادوینسون و مالان
‏1997
‏سرمایه فکری مجموعه ای از سرمایه ساختاری و سرمایه انسانی شامل تجارت بکار گرفته شده، فناوری سازمان، روابط با مشتریان و مهارت های حرفه ای است که با ایجاد مزیت رقابتی موجبات حیات سازمان در بازار را فراهم می سازند.
‏بنتیس وهمکاران
‏1999
‏مفهومی است جهت طبقه بندی تمامی منابع نامحسوس سازمان و شناخت ارتباط میان آن ها.
‏سازمان همکاری و توسعه اقتصادی
‏2000
‏ارزش اقتصادی است که توسط دو دسته از دارایی های نامحسوس شرکت ایجاد می شود، سرمایه سازمانی و سرمایه انسانی.
‏ماروشیوما
‏2001
‏مجموعه ای از دارایی های دانشی که با ایجاد ارزش افزوده برای ذی نفعان کلیدی این امکان را برای سازمان بوجود می آورد تا جایگاه رقابتی خود را ارتقاء دهد این دارای شامل دارایی های انسانی، دارایی های رابطه ای، دارایی های فرهنگی، دارایی های فکری و دارایی های فیزیکی می باشند.
‏کاپلان و نورتون
‏2004
‏دارایی های نامحسوس شامل سرمایه انسانی مانند مهارت ها، استعداد و دانش، سرمایه ‏اطلاعاتی مانند پایگاه های داده، سیستم های اطلاعاتی و زیر ساختهای فناوری، سرمایه سازمانی مانند فرهنگ، سبک رهبری و توانایی تسهیم دانش است.
‏آی ای.اس.بی.
‏2004
‏دارایی های نامحسوس دارایی های ثابت غیر مالی هستند که از جنس ماده نیستند اما ماهیت آن ها توسط حقوق قانونی و حفاظتی شناسایی و کنترل می شود.
‏2‏-2-3- مقایسه تعاریف سرمایه فکری

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سیستم و ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری و محدودیتهای حاکم برآن

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 81 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فصل ‏د‏و‏م‏ ‏...................................‏......................................‏.‏ ‏مروری بر ادبیات تحقیق
81
‏مبان‏ی‏ نظر‏ی‏ وپ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ تحق‏ی‏ق‏ سیستم و ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری و محدودیتهای حاکم برآن
‏فصل‏ ‏دوم‏:‏ ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏ادبیات‏ ‏تحقیق
‏1-2 ‏مقدمه‏ ‏3
‏2-2 . ‏سیستم‏ ‏چیست‏ ‏؟‏ ‏3
‏1-2-2 ‏سیستم‏ ‏اطلاعات‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏2-2-2 ‏ ‏هدف‏ ‏از‏ ‏مطالعه‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏3-2-2‏ ‏فن‏ ‏آوری‏ ‏اطلاعات‏ ‏و‏ ‏استراتژی‏ ‏شرکت‏ ‏3
‏1-3-2-2- ‏وظایف‏ ‏مدیران‏ ‏در‏ ‏رابطه‏ ‏با‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏2-3-2-2‏ ‏ارزش‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏3-3-2-2‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏3
‏4-3-2-2- ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏واطلاعات‏ ‏3
‏5-3-2-2 - ‏انواع‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏3
‏3-2- ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏کیفی‏ ‏اطلاعات‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏1-3-2- ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏مرتبط‏ ‏با‏ ‏محتوای‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏1-1-3-2- ‏ارزش‏ ‏پیش‏ ‏بینی‏ ‏کنندگی‏ ‏و‏ ‏تایید‏ ‏کنندگی‏ ‏3
‏2-1-3-2- ‏انتخاب‏ ‏خاصه‏ ‏3
‏3-1-3-2- ‏قابل‏ ‏اتکا‏ ‏بودن‏ ‏3
‏4-1-3-2- ‏بیان‏ ‏صادقانه‏ ‏3
‏5-1-3-2- ‏رجحان‏ ‏محتوا‏ ‏بر‏ ‏شکل‏ ‏3
‏6-1-3-2 ‏بی‏ ‏طرفی‏ ‏3
‏7-1-3-2- ‏احتیاط‏ ‏3
‏8-1-3-2- ‏کامل‏ ‏بودن‏ ‏3
‏2-3-2- ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏مرتبط‏ ‏باارائه‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏1-2-3-2- ‏قابل‏ ‏مقایسه‏ ‏بودن‏ ‏3
‏فصل ‏د‏و‏م‏ ‏...................................‏......................................‏.‏ ‏مروری بر ادبیات تحقیق
2
‏2-2-3-2- ‏ثبات‏ ‏رویه‏ ‏3
‏3-2-3-2- ‏قابل‏ ‏فهم‏ ‏بودن‏ ‏3
‏4-2-3-2- ‏ادغام‏ ‏و‏ ‏طبقه‏ ‏بندی‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏5-2-3-2- ‏توان‏ ‏استفاده‏ ‏کنندگان‏ ‏3
‏4-2- ‏محدودیتهای‏ ‏حاکم‏ ‏بر‏ ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏اطلاعات‏ ‏مالی‏ ‏3
‏1-4-2- ‏موازنه‏ ‏بین‏ ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏3
‏2-4-2- ‏به‏ ‏موقع‏ ‏بودن‏ ‏3
‏3-4-2- ‏منفعت‏ ‏و‏ ‏هزینه‏ ‏3
‏5– 2 ‏روشها‏ ‏و‏ ‏عناصر‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏3
‏1-5-2 ‏فعالیتهای‏ ‏تجاری‏ ‏و‏ ‏نیازهای‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏3
‏2-5-2 ‏پردازش‏ ‏معاملات‏ : ‏مدارک‏ ‏و‏ ‏رویه‏ ‏ها‏ ‏3
‏3-5-2 ‏گردآوری‏ ‏داده‏ ‏های‏ ‏معامله‏ ‏در‏ ‏قالب‏ ‏مدرک‏ ‏مثبته‏ ‏3
‏4-5-2- ‏ثبت‏ ‏اطلاعات‏ ‏معاملات‏ ‏در‏ ‏دفتر‏ ‏روزنامه‏ ‏3
‏5-5-2 - ‏انتقال‏ ‏رویدادها‏ ‏به‏ ‏دفاتر‏ ‏کل‏ ‏3
‏6-5-2 - ‏تهیه‏ ‏اطلاعات‏ ‏برای‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏3
‏7-5-2 - ‏صورتهای‏ ‏مالی‏ ‏3
‏8-5-2 ‏طبقه‏ ‏بند‏ی‏ ‏نوع‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏6-2- ‏مفاهیم‏ ‏فن‏ ‏آوری‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏1-6-2 - ‏سخت‏ ‏افزار‏ ‏رایانه‏ ‏ها‏ ‏3
‏2 -6 -2 - ‏اندازه‏ ‏رایانه‏ ‏ها‏ ‏3
‏3-6-2- ‏واحد‏ ‏پردازش‏ ‏مرکزی‏ ‏3
‏4-6-2- ‏دستگاههای‏ ‏ورودی‏ ‏3
‏5-6-2- ‏دستگاههای‏ ‏خروجی‏ ‏3
‏6-6-2- ‏نرم‏ ‏افزار‏ ‏رایانه‏ ‏3
‏7-6-2 - ‏نرم‏ ‏افزار‏ ‏سیستمی‏ ‏3
‏8-6-2 - ‏نرم‏ ‏افزارهای‏ ‏کاربردی‏ ‏3

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سیاست ها و عملکرد های مدیریتی

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏س‏ی‏است‏‌‏ها‏ و عملکرد های مدیریتی
‏انتخاب روش مدیریت از طرف فرد مدیر با خواسته سازمان " موقعیت زمانی " شخصیت فرد مدیر و ..... بستگی دارد . هر اندازه ‏دستورالعمل‌ها‏ی سازمان ‏محدوده‌ا‏ی برای فرد مدیر ایجاد کند ، در واقع سبک مدیریت او ‏قبلاً‏ تعیین نموده است . در چنین حالتی فرد مدیر از اعمال نظر و به کا‏ر ‏گیری ابتکارات فردی به دور خواهد ماند . علاوه بر این ، هر آینه در امر مدیریت ، ‏ملاک‌ها‏ و موازین سازمان دخل و تصرف ننمایند ، امکان دارد که موقعیت زمانی از نظر بحرانی بودن اوضاع جوی ‏جامعه‌ا‏ی که مؤسسه در آن قرار دارد و یا موقعیت خاصی که در خود دستگاه حاکم است ، در تعیین ‏روش‌ها‏ی مدیریت دخالت تام بنمایند. ولی در هر دو مورد یاد شده ، در ‏نحوه‌‏ی استنتاج از ‏پد‏ی‏ده‏‌‏ها‏ی ناشی از خود سازمان یا موقعیت زمانی آن ، شخصیت فردی مدیر ، دخالت بسزایی دارد که ‏نم‏ی‏‌‏تواند‏ در انتخاب راه اعمال مدیریت و ‏به‌کارگ‏ی‏ر‏ی امکانات مادی و بزودی نیروی انسانی سازمان بی تأثیر باشد .
‏مدیریت صرفأ ‏هدف‌گرا‏ : در این سبک از مدیریت ، مدیر سعی دارد ، به هر نحوی که باشد هدف سازمان را برآورد کرده و بدون عطف توجه کامل به روابط انسانی بین اعضاء در سر و سامان دادن به امور جاری سازمان کوشش نماید.پس لازمه رسیدن به این منظور این است که مدیر در ‏رأس‏ سازمان فرد مطلق العنان بوده و به تنهایی مسئولیت طرح و برنامه ریزی نظارت بر اجرای ‏برنامه‌ها‏ و کنتر‏ل آن‌ها‏ را به عهده بگیرد. در اعمال این نوع مدیریت منظور نظ‏ر ‏موفقیت در ازدیاد بازده است . ولی هر گاه اعضای سازمانی فاقد گرایش و علاقه به کار در سازمان باشند ، چه عواملی ‏م‏ی‏‌‏تواند‏ ‏آن‌ها‏ را به کار ‏وادارد‏ ؟ در این مورد جز نیروی فرمان دادن و فرما‏ن ‏برداری خواستن عوامل دیگر وجود ندارد. بدین جهت است که سبک چنین مدیریتی سیستم امر و ‏مأمور‏ در سازمان را ‏حکم‌فرما‏ ‏م‏ی‏‌‏سازد‏ که فی النفسه سیستم بوروکراسی را اعمال ‏م‏ی‏‌‏کند‏ نه کاربرد آن را . پس در چنین مدیریتی ، اعضاء غیر از سرپرستان و مسئولان چون ابزاری در دستگاه سازمانی جذب شده و با اراده ‏مافوق‌ها‏ی خود به حرکت در ‏م‏ی‏‌‏آ‏ی‏ند‏ . لازمه اعمال چنین مدیریتی ، ایجاد ‏پست‌ها‏ی سازمانی با عناوین مختلف است که فقط کارکنان را ‏به طور‏ عمودی به هم متصل ساخته و از ارتباطات افقی در بین اعضاء جلوگیری ‏م‏ی‏‌‏نما‏ی‏د‏. اعمال مدیریت صرفأ ‏هدف‌گرا‏ ابتکار فردی اعضاء را تضعیف نموده و ‏آن‌ها‏ را در قالب کاری محکم شده با ترس
‏م‏ی‏‌‏ر‏ی‏زد‏ . تنبیهات ‏انضباط‏ی را رواج داده و خود مزیدی بر علل ‏نارسا‏یی‏‌‏ها‏ ‏م‏ی‏‌‏گردد‏ . در چنین مدیریتی به عضو ، چون مهر ه ای که تا زمان فرسایش مورد استفاده است ، توجه ‏م‏ی‏‌‏شود‏ . اعمال چنین مدیریتی ‏نم‏ی‏‌‏تواند‏ ‏سازمان‌ها‏ی اجتماعی را باور سازد.
‏مدیریت عض‏و ‏گرا : در این شیوه مدیریت ، رضایت اعضاء بیش از هر چیز مورد توجه است . ولی نظر به اینکه برآورد هدف با به کارگیری نیروی انسانی موجود در سازمان نیز مورد توجه است ، لذا ‏ا‏ی‏ن‏‌‏گونه‏ مدیریت سعی دارد که با ایجاد رضایت باطن در کارکنان به انگیزش انجام امور محوله در ‏آن‌ها‏ بپردازد . تشویق و ترغیب کارکنان در این گونه مدیریت مورد توجه است . فرمان دادن به افراد ، با توجه به ابتکارات ‏آن‌ها‏ جهت انجام امور با رهنمودهایی از طرف مدیریت جایگزین شده و کمک به ‏آن‌ها‏ مدنظر قرار ‏م‏ی‏‌‏گ‏ی‏رد‏ . سازمان برخوردار از مدیریت عض‏و ‏گرا ، از صمیمیتی برخوردار است . به طوری که مشهود است ، لازمه ایجاد محیط گرم و دوستانه ، تشکل ‏اعضا‏ی سازمان در قالب گروه است. رسیدگی به ‏ناراحت‏ی‏‌‏ها‏ و اقدامات رفاهی، ایجاد شرایط بهتر در سازمان دز سرلوحه برنامه مدیریت عض‏و ‏گرا قرار دارد. از این روست که در این سبک مدیریت ، ارتقای فرد از نظر خود سازی ، هر چند منافع سازمان را در بر نگیرد، از اهمیت خاصی بر خوردار است. به طوری که از مطالب مشروح استنتاج ‏م‏ی‏‌‏شود‏ ، مدیر عض‏و ‏گرا سعی دارد که خود را محبوب همکاران بنماید. لذا به ایجاد صمیمیت بیش از حد اغماض از اعمال خطای همکاران دست ‏م‏ی‏‌‏زند‏ ، این امر موجبات ‏ب‏ی‏‌‏بندوبار‏ی را بیش از ‏انضباط‏ در حوزه مدیریت به وجود ‏م‏ی‏‌‏آورد‏. هر چند که اعمال صمیمیت ، موجبات رضای باطن کارکنان ‏م‏ی‏‌‏گردد‏. ولی اعمال بیش از حد آن نارسایی هایی را موجب ‏م‏ی‏‌‏شود‏. در نتیجه تحقق بخشیدن به ‏هدف‌ها‏ی سازمانی که ‏مهم‌تر‏ی‏ن‏ اصل سازمان است ، دچار تزلزل ‏م‏ی‏‌‏گردد‏ . لذا جهت بهبود این نوع مدیریت بهتر است ‏تعد‏ی‏ل‏ در رفتارهای مدیر ‏به وجود‏ آمده و کارگرایی با هدف عض‏و ‏گرایی توامأ مورد توجه قرار ‏م‏ی‏‌‏گ‏ی‏رد‏.
‏مدیریت سایه وار: شیوه مدیریت در این سبک بدین گونه است که فرد مدیر وظایف اعضاء را به ‏آن‌ها‏ ابلاغ نموده و در چگونگی اجرای آن وظایف کاری ندارد. سعی ‏م‏ی‏‌‏کند‏ که کارکنان سازمان را به حال خود بگذارد. بدین جهت که گاه سایه وار از بالای سر ‏آن‌ها‏ گذشته و اثری از خود بجای

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سیستم های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی

بخشی از متن:

سیستم های اطلاعات مدیریت در مدیریت منابع انسانی

سیستم اطلاعات حسابداری و محدودیت های حاکم بر خصوصیات کیفی اطلاعات مالی

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 79 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏
‏مبانی نظری وسیستم اطلاعات حسابداری و‏ ‏محدودیتهای‏ ‏حاکم‏ ‏بر‏ ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏اطلاعات‏ ‏مالی
‏فصل‏ ‏دوم‏:‏ ‏مرور‏ی‏ ‏بر‏ ‏ادبیات‏ ‏تحقیق
‏1-2 ‏مقدمه‏ ‏3
‏2-2 . ‏سیستم‏ ‏چیست‏ ‏؟‏ ‏3
‏1-2-2 ‏سیستم‏ ‏اطلاعات‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏2-2-2 ‏ ‏هدف‏ ‏از‏ ‏مطالعه‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏3-2-2‏ ‏فن‏ ‏آوری‏ ‏اطلاعات‏ ‏و‏ ‏استراتژی‏ ‏شرکت‏ ‏3
‏1-3-2-2- ‏وظایف‏ ‏مدیران‏ ‏در‏ ‏رابطه‏ ‏با‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏2-3-2-2‏ ‏ارزش‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏3-3-2-2‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏3
‏4-3-2-2- ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏واطلاعات‏ ‏3
‏5-3-2-2 - ‏انواع‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏3
‏3-2- ‏ویژگی‏ ‏های‏ ‏کیفی‏ ‏اطلاعات‏ ‏حسابداری‏ ‏3
‏1-3-2- ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏مرتبط‏ ‏با‏ ‏محتوای‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏1-1-3-2- ‏ارزش‏ ‏پیش‏ ‏بینی‏ ‏کنندگی‏ ‏و‏ ‏تایید‏ ‏کنندگی‏ ‏3
‏2-1-3-2- ‏انتخاب‏ ‏خاصه‏ ‏3
‏3-1-3-2- ‏قابل‏ ‏اتکا‏ ‏بودن‏ ‏3
‏4-1-3-2- ‏بیان‏ ‏صادقانه‏ ‏3
‏5-1-3-2- ‏رجحان‏ ‏محتوا‏ ‏بر‏ ‏شکل‏ ‏3
‏6-1-3-2 ‏بی‏ ‏طرفی‏ ‏3
‏7-1-3-2- ‏احتیاط‏ ‏3
‏8-1-3-2- ‏کامل‏ ‏بودن‏ ‏3
‏2-3-2- ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏مرتبط‏ ‏باارائه‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏1-2-3-2- ‏قابل‏ ‏مقایسه‏ ‏بودن‏ ‏3
‏2-2-3-2- ‏ثبات‏ ‏رویه‏ ‏3
‏3-2-3-2- ‏قابل‏ ‏فهم‏ ‏بودن‏ ‏3
‏
‏4-2-3-2- ‏ادغام‏ ‏و‏ ‏طبقه‏ ‏بندی‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏5-2-3-2- ‏توان‏ ‏استفاده‏ ‏کنندگان‏ ‏3
‏4-2- ‏محدودیتهای‏ ‏حاکم‏ ‏بر‏ ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏اطلاعات‏ ‏مالی‏ ‏3
‏1-4-2- ‏موازنه‏ ‏بین‏ ‏خصوصیات‏ ‏کیفی‏ ‏3
‏2-4-2- ‏به‏ ‏موقع‏ ‏بودن‏ ‏3
‏3-4-2- ‏منفعت‏ ‏و‏ ‏هزینه‏ ‏3
‏5– 2 ‏روشها‏ ‏و‏ ‏عناصر‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏3
‏1-5-2 ‏فعالیتهای‏ ‏تجاری‏ ‏و‏ ‏نیازهای‏ ‏اطلاعاتی‏ ‏3
‏2-5-2 ‏پردازش‏ ‏معاملات‏ : ‏مدارک‏ ‏و‏ ‏رویه‏ ‏ها‏ ‏3
‏3-5-2 ‏گردآوری‏ ‏داده‏ ‏های‏ ‏معامله‏ ‏در‏ ‏قالب‏ ‏مدرک‏ ‏مثبته‏ ‏3
‏4-5-2- ‏ثبت‏ ‏اطلاعات‏ ‏معاملات‏ ‏در‏ ‏دفتر‏ ‏روزنامه‏ ‏3
‏5-5-2 - ‏انتقال‏ ‏رویدادها‏ ‏به‏ ‏دفاتر‏ ‏کل‏ ‏3
‏6-5-2 - ‏تهیه‏ ‏اطلاعات‏ ‏برای‏ ‏تصمیم‏ ‏گیری‏ ‏3
‏7-5-2 - ‏صورتهای‏ ‏مالی‏ ‏3
‏8-5-2 ‏طبقه‏ ‏بند‏ی‏ ‏نوع‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏6-2- ‏مفاهیم‏ ‏فن‏ ‏آوری‏ ‏اطلاعات‏ ‏3
‏1-6-2 - ‏سخت‏ ‏افزار‏ ‏رایانه‏ ‏ها‏ ‏3
‏2 -6 -2 - ‏اندازه‏ ‏رایانه‏ ‏ها‏ ‏3
‏3-6-2- ‏واحد‏ ‏پردازش‏ ‏مرکزی‏ ‏3
‏4-6-2- ‏دستگاههای‏ ‏ورودی‏ ‏3
‏5-6-2- ‏دستگاههای‏ ‏خروجی‏ ‏3
‏6-6-2- ‏نرم‏ ‏افزار‏ ‏رایانه‏ ‏3
‏7-6-2 - ‏نرم‏ ‏افزار‏ ‏سیستمی‏ ‏3
‏8-6-2 - ‏نرم‏ ‏افزارهای‏ ‏کاربردی‏ ‏3
‏7-2 ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏خبره‏ ( ‏هوشمند‏ )‏ ‏3
‏1-7-2 ‏بعضی‏ ‏از‏ ‏تعاریف‏ ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏خبره‏ ‏3

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سیستم خرید و انبارداری و کد گزاری کالا

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 63 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وسیستم خرید ‏وانبارداری وکد گزاری کالا
‏فصل دوم - ادبیات موضوع
‏مقدمه
‏بخش یک - مباحث نظری
‏سیستم
‏خرید
‏اهداف بخش خرید
‏اصول و موازین پنجگانه خرید
‏وظایف و مسئولیت های بخش خرید
‏ارتباط بخش خرید با بخشهای دیگر
‏فرآیند یا مراحل خرید خارجی
‏انبار
‏عنوان
‏انواع انبارها
‏جایگاه انبار
‏اهداف و وظایف انبارها
‏انواع موجودیهای انبارها
‏انبارداری
‏سیستم انبارداری و مزیتهای آن
‏وظایف انباردار
‏انتظارات مدیریت از سیستم کنترل انبارها
‏نکات مهم برای اداره بهینه انبارها
‏مناسبترین «تعداد اقتصادی» انبارها
‏طراحی و برنامه ریزی تامین کالا
‏کدینگ
‏کدگذاری
‏فواید کد گذاری
‏انواع روشهای کدگذاری
‏موجودی کالا
‏اهمیت موجودیها
‏دلایل نگهداری موجودی کالا
‏هزینه مربوط به موجودیها
‏مواضع مختلف بخشها و گروههای درون سازمان نسبت به حجم موجودیها
‏کنترل موجودی
‏مشکلات عدم تعادل موجودی
‏مهمترین شیوه های محاسبه قیمت تمام شده موجودی کالا در انبار
‏سیستم های سفارش کالا در سازمان
‏بخش دو - پیشینه تحقیق‏
‏بخش سه - مشخصات مجتمع صنعتی سیمان آبیک‏
‏مروری مختصر بر خط تولید مجتمع صنعتی سیمان آبیک
‏عنوان‏
‏طرح طبقه بندی مشاغل کارخانه
‏شرح وظایف
‏خلاصه
‏مقدمه :‏
‏تحقیقی قابل احترام و ارزش است که بتواند به راحتی منظور و هدف خود رابه مخاطب بیان کند . پس بنابراین محقق باید قلم شیوایی را بکار گیرد و همچنین سعی کند خود تمام اصطلاحات و الفاظ تخصصی که ممکن است تفهیم مطلب را برای مخاطب دچار مشکل نماید خوب تعریف کند و در جای صحیح بکارگیرد .

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

سیستم های مغزی رفتاری

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 12 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏به نام خدا
‏فصل دوم پایان نامه روانشناسی درباره ‏سیستم‏ ‏های‏ ‏مغزی‏ ‏رفتاری
‏سیستم مغزی-رفتاری
‏انگیزش‏ ‏خوشایند‏ ‏و‏ ‏انگیزش‏ ‏آزارنده‏ ‏و‏ ‏م‏کانیزمهای‌‏ ‏مغزی‌‏ ‏پاداش‌‏ ‏و‏ ‏تنبیه
‏زمینه‏ ‏بررسیهای‏ ‏نوروفیزیولوژیک‏ ‏انگیزش،‏ ‏با‏ ‏آزمایشهای‏ ‏جیمز‏ ‏اولدز‏ (1965‏،‏ به نقل از گری، 1991‏)‏در‏ ‏امریکا‏ ‏رشد‏ ‏چشمگیری‏ ‏یافت‏.‏در‏ ‏آزمایشهای‏ ‏وی،‏ ‏الکترودهایی‏ ‏در‏ ‏مناطق‏ ‏مختلف‏ ‏مغز‌‏ ‏حیوان‌‏ ‏قرار‌‏ ‏داده‏ ‏می‌شد‏ ‏و‏ ‏حیوان‏ ‏می‌توانست‏ ‏با‏ ‏فشار‏ ‏دادن‏ ‏یک‏ ‏اهرم‏ ‏جریان‏ ‏الکتریکی‏ ‏خفیفی‏ ‏را‏ ‏در‌‏ ‏مغز‌‏ ‏خود‌‏ ‏ایجاد‏ ‏کند‏ ‏یا‏ ‏جریانی‏ ‏را‏ ‏که‏ ‏آزمایشگر‏ ‏از‏ ‏طریق‏ ‏الکترود‏ ‏به‏ ‏مغز‌‏ ‏او‌‏ ‏ارسال‏ ‏می‌کرد‏.‏ ‏قطع‏ ‏نماید‏.‏ ‏نتایج‏ ‏این‏ ‏بررسیها‏ ‏نشان‏ ‏داد‏ ‏که‏ ‏قرار‏ ‏گرفتن‏ ‏الکترود‏ ‏در‏ ‏مناطق‏ ‏ویژه‌ای،‏ ‏موجب‏ ‏می‌شود‌‏ ‏که‌‏ ‏حیوان‏ ‏ساعتها‏ ‏مغز‏ ‏خود‏ ‏را‏ ‏در‏ ‏معرض‏ ‏تحریک‏ ‏الکتریکی‏ ‏قرار‏ ‏داده‏ ‏و‏ ‏لذت‌‏ ‏ببرد،‏ ‏و‏ ‏از‏ ‏سوی‏ ‏دیگر‏ ‏قرار‏ ‏گرفتن‌‏ ‏الکترود‌‏ ‏در‌‏ ‏مناطق‏ ‏دیگر،‏ ‏با‏ ‏گرایش‏ ‏حیوان‏ ‏به‏ ‏قطع‌‏ ‏جریان‌‏ ‏الکتریکی‏ ‏همراه‏ ‏بود‏.‏ ‏فرضیه‏ ‏منطقی‏ ‏برگرفته‏ ‏از‏ ‏این‏ ‏یافته‌ها‏ ‏چنین‏ ‏بود‏ ‏که‏ ‏در‏ ‏مغز‌‏ ‏دو‏ ‏نظام‏ ‏انگیزشی‏ ‏متفاوت‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏تنبیه‌‏ ‏وجود‏ ‏دارد‏.‏ ‏فرض‌‏ ‏بر‌‏ ‏این‌‏ ‏است‏ ‏که‏ ‏نظام‏ ‏انگیزشی‏ ‏پاداش‏ ‏و‏ ‏فعالیت‌‏ ‏آن‏ ‏با‏ ‏حالات‏ ‏عاطفی‏ ‏مثبت‏ ‏و‏ ‏فعالیت‏ ‏نظام‏ ‏انگیزشی‏ ‏تنبیه‏ ‏با‏ ‏حالات‌‏ ‏عاطفی‌‏ ‏منفی‏ ‏همراه‏ ‏است‌‏ (‏فلوولز Fowles برای مشاهده توضیحات فایل  سیستم های مغزی رفتاری  اینجا کلیک کنید برای فایل باکیفیت سیستم های مغزی رفتاری روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ سیستم های مغزی رفتاری