انگیزه کاری کارکنان(فصل دوم روانشناسی)

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 46 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏انگیزه کاری
‏مفهوم انگیزه‏
‏انگیزه یا Motive‏ اصطلاحاً به نیرویی اطلاق می‏شود که از درون یک فرد را به‏ سمت یک هدف سوق می‏دهد. “Motivation”‏ یا « انگیزش» به فرآیند یا جریانی اطلاق می‏شود که از طریق آن ما قادر به ایجاد انگیزه در دیگران می‏شویم.‏ برای انگیزه تعاریف متعددی وجود دارد. تعریفی آکادمیکی که در مورد انگیزه وجود دارد این است که انگیزه یک نوع نیرو است. این نیرو یک نوع نیروی ذهنی است و این باعث می شود افراد به گونه خاصی رفتار کنند. یعنی باعث می شود رفتار فرد A ‏ ‏با رفتار فرد B‏ متفاوت باشد. پس باید این را ابتدا در نظر بگیریم که انگیزه یک موضوع ذهنی است. یعنی چیزی عینی نیست که شما بتوانید به راحتی به دست بیاورید یا قابل کپی برداری باشد. انگیزه ذهنی است و در هر فرد نسبت به دیگری متفاوت است. پس ادعاهایی مبنی بر این که ما می توانیم به شما انگیزه بدهیم یا انگیزه خودمان را به شما تلقین کنیم اشتباه است! ‏افرادی که به شما انگیزه می دهند، در واقع توانسته اند انگیزه شما را زیادتر کنند، نه این که در شما ایجاد انگیزه کنند. ایجاد انگیزه یک چیز کاملا فردی، کاملا ذهنی و ذاتی است و اکتسابی نیست.‏ پس انگیزه به‏صورت بالقوه در وجود آدم‏ها هست و دیگران آن را برانگیخته می‏کنند (لاتم‏ Latham‏.1
‏، 2007). نیروی انسانی ممترین رکن یک سازمان است و موفقیت یا عدم موفقیت سازمان، ارتباط تنگاتنگی با عملکرد کارکنان آن دارد. در سالهای اخیر سازمان ها سعی کرده اند از طریق ایجاد انگیزش‏ . Motivation
‏ در نیروی انسانی آنها را به مشارکت مفید و سازنده در طرح هایی که به وسیله سازمان رو به گسترش است وادارند(عسگریان، 1378). ‏انگیزه معمولا بر اساس یک نیاز که ارضا نشده، ایجاد می شود. به عبارت دیگر، افراد معمولا در برهه های مختلفی از زندگی شان دچار نیازهای متفاوتی می شوند که این نیاز ها در ابتدا ارضا ‏نشده هستند. این نیاز ارضا نشده مع‏م‏ولا در افراد ایجاد تنش یا به سخن بهتر یک نوع دغدغه ذهنی ایجاد می کند. فرد برای این که بتواند از این دغدغه ذهنی رهایی پیدا کرده و یا تنش آن را کم تر کند، در خود ایجاد انگیزه می کند. انگیزه یک نیروی محرک در فرد ایجاد می کند و این نیروی محرک باعث می شود که فرد به رفتاری دست زده و کاری را انجام دهد.پس همان طور که می دانید عامل به وجود آمدن انگیزه یک نیاز است، نیازی که ارضا نشده و افراد مختلف نیز طبیعتا نیازهای متفاوت، سطوح مختلف نیازها و درجات مختلفی از ارضا نشدگیِ نیازهای‌شان دارند
‏. ‏بعد از اینکه این نیاز ارضا نشده در‏ افراد‏ ایجاد می شود، یک تنش ایجاد می کند و این تنش است که ‏افراد‏ را به سمت آن رفتار سوق می دهد.‏لذا لازم است‏ آن تنش و نیاز ارضا نشده شناسایی ‏شده‏ و بر مبنای فرایند انگیزه در ‏افراد ‏ایجاد انگیزه ‏گردد‏.‏ ‏ارضاء نیاز های روانی اجتماعی همچون اعتبار، احساس تعلق، مسئولیت و مشارکت، ارضاء نیاز های شناختی مانند چالش ها، خلاقیت، وظایف متنوع، ... و در نهایت عامل مادی هم در گروه عوامل انگیزشی یا نیروی پیش برنده در حرفه و شغل قلمداد می شوند ( هاگمن‏ ‏. Hagemann
‏ ، 1992).
‏2-11-2- مفهوم انگیزه کاری‏
‏انگیزه کاری یکی از مهم ترین و اساسی ترین ویژگی های کیفی کارکنان است که می تواند موجب افزایش عملکرد آنان در انجام وظائف شان گردد. ضمن آنکه خود در افزایش بهره وری سازمان نقش اساسی دارد. وجود انگیزه کاری خود می تواند عاملی جهت افزایش رضایتمندی شغلی کارکنان نیز باشد. اما نکته اساسی در بحث انگیزه کاری مقوله ای موسوم به انگیزش است که فصل وسیع و گسترده ای را در بحث رفتار سازمانی و مدیریت منابع انسانی به خود اختصاص داده است. انگیزش کارکنان با مقوله ها و مفاهیم دیگری چون احساسات ، اعتقادات ، باورها و نیازهای کارکنان در ارتباط می باشد. اما آنچه که در تمام نظریات و تئوری های انگیزش مورد اتفاق نظر همگان است همانا نقش مدیر و رهبر در ‏ارتقاء انگیزه کاری کارکنان است و در این باب مفاهیمی چون باور مدیر، پیش فرض های مدیر، نگرش مدیریت، شیوه مدیریت مدیر و نوع نگاه مدیریت به انسان و جایگاه وی در درون سازمان می تواند در ارتقاء سطح انگیزه های کاری کارکنان نقش اساسی داشته باشد(لاتم، 2007).

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

اهداف گزارشگری مالی وسود حسابداری

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 52 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری واهداف گزارشگری مالی وسود حسابداری
‏فهرست مطالب:
‏1-2. مقدمه........................................................................................................................20
‏2-2. اهداف گزارشگری مالی ................................................................................................21
‏1-2-2. سودمندی اطلاعات درتصمیم گیری .......................................................................22
‏2-2-2. مربوط بودن اطلاعات........................................................................................23
‏3-2.سودمندی اطلاعات حسابداری...............................................................................................25
‏ 1-3-2. پیش بینی یک رویداداقتصادی ..............................................................................26
‏ ‏ 1-1-3-2. تجزیه وتحلیل دوره های زمانی .............................................................27
‏ ‏ 2-1-3-2. پیش بینی بحران های مالی ...................................................................27
‏ ‏ 3-1-3-2.پیش بینی ریسک اوراق قرضه ورتبه بندی آنها...........................................27
‏ ‏ 4-1-3-2.تجدیدساختارشرکت..............................................................................28
‏ ‏ 5-1-3-2.تصمیم گیری درمورد اعطای اعتبار.........................................................28
‏ ‏ 6-1-3-2. پیش بینی اطلاعات مندرج درصورتهای مالی ...........................................28
‏ 2-3-2. پیش بینی واکنش بازار........................................................................................29
‏4-2. تاریخچه بورس واوراق بهاداردرجهان ...................................................................................30
‏5-2. تاریخچه بورس واوراق بهادارتهران ......................................................................................30
‏6-2. تعریف بورس اوراق بهادار..................................................................................................33
‏7-2. مروری برانواع شرکتهای پذیرفته شده دربورس اوراق بهادارتهران ..............................................34
‏ 1-7-2. انواع شرکتهای سرمایه گذاری ..............................................................................34
‏ ‏ 1-1-7-2. شرکتهای سرمایه گذاری باسرمایه متغیر...................................................34
‏فهرست مطالب
‏عنوان . صفحه
‏ ‏ 2-1-7-2. شرکتهای سرمایه گذاری باسرمایه ثابت ...................................................34
‏ ‏ 3-1-7-2. صندوق های سرمایه گذاری غیرفعال.......................................................35
‏ ‏ 4-1-7-2. شرکت مادر......................................................................................35
‏ ‏ 5-1-7-2. شرکتهای فعالیت تنوعی.......................................................................36
‏8-2. سودحسابداری .................................................................................................................36
‏ 1-8-2. سودمندی ومربوط بودن سودحسابداری ..................................................................37
‏ 2-8-2. محدودیت های سودحسابداری ..............................................................................39
‏ 3-8-2. مفاهیم سود.......................................................................................................39
‏ ‏ 1-3-8-2. سودعملیاتی جاری .............................................................................40
‏ ‏ 2-3-8-2. سودجامع .........................................................................................40
‏ 4-8-2. نظریه های سود.................................................................................................42
‏ ‏ 1-4-8-2. نظریه داریی ها ،بدهی ها.....................................................................42
‏ ‏ 2-4-8-2. نظریه درآمدوهزینه.............................................................................43
‏ ‏ 3-4-8-2. نظریه استقلال ترازنامه وسودوزیان .......................................................43
‏ 5-8-2. استدلال انتخاب نظریه سوددرایران.........................................................................43
‏9-2. مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای ومدل بازار..................................................................45
‏ 1-9-2. مدل قیمت گذاری دارایی های سرمایه ای ................................................................45
‏10-2. ضریب حساسیت بتا، ریسک نسبی ......................................................................................46
‏ 1-10-2. ریسک غیرسیستماتیک (غیربازار)......................................................................47
‏ 2-10-2. ریسک سیستماتیک (ریسک بازار)......................................................................47
‏11-2. نسبتهای اهرمی ..............................................................................................................49
‏12-2. سه اهرم اصلی ..............................................................................................................50
‏ 1-12-2. اهرم عملیاتی .................................................................................................50
‏ ‏ 1-1-12-2.هزینه های ثابت عملیاتی واهرم عملیاتی .................................................50‏ ‏ 2-1-12-2. درجه اهرم عملیاتی ..........................................................................50
‏ ‏ 3-1-12-2. اندازه گیری درجه اهرم عملیاتی ..........................................................51
‏ 2-12-2. اهرم مالی .....................................................................................................51
‏ ‏ 1-2-12-2. درجه اهرم مالی ..............................................................................52
‏فهرست مطالب
‏عنوان . صفحه
‏ 3-12-2. ارتباط بین اهرم مالی وعملیاتی ...........................................................................52
‏ 4-12-2. تلفیق اهرم عملیاتی بااهرم مالی ...........................................................................53
‏5-12-2. اهرم کل .......................................................................................................53
‏ ‏ 1-5-12-2. اندازه گیری درجه اهرم مرکب ............................................................53
‏ 6-12-2. رابطه بین اهرم عملیاتی ومالی ومرکب ................................................................53
‏13-2. تاریخچه تحقیقات و مطالعات انجام شده ................................................................................54
‏ 1-13-2. پیشینه داخلی تحقیق .........................................................................................54

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تأثیر حاکمیت شرکتی بر مدیریت سود (فصل 2)

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 60 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فصل ‏د‏و‏م‏ ‏...................................‏..............................................‏.‏ ‏مروری بر ادبیات تحقیق
60
‏1-2- گفتار اول: حاکمیت شرکتی‏ ‏17
‏1-1-2. مفاهیم حاکمیت شرکتی‏ ‏17
‏2-1-2 . چارچوب نظری حاکمیت شرکتی‏ ‏20
‏1-2-1-2 .تئوری نمایندگی‏ ‏21
‏2-2-1-2 .تئوری هزینه معاملات‏ ‏23
‏3-2-1-2.تئوری ذینفعان‏ ‏24
‏3-1-2.تئوری هزینه معاملات دربرابرتئوری نمایندگی‏ ‏26
‏4-1-2. تئوری ذی نفعان دربرابر تئوری نمایندگی‏ ‏26
‏5-1-2. دلایل اهمیت حاکمیت شرکتی‏ ‏27
‏6-1-2. اهداف حاکمیت شرکتی‏ ‏27
‏7-1-2. الگوهای حاکمیت شرکتی‏ ‏28
‏1-7-1-2 . الگوی مبتنی بربازار‏ ‏28
‏2-7-1-2. الگوی حاکمیت شرکت مبتنی برروابط‏ ‏29
‏3-7-1-2 . الگوی حاکمیت شرکتی در حال گذار‏ ‏29
‏4-7-1-2 . الگوی نوظهور‏ ‏30
‏8- 1-2. سیستم های حاکمیت شرکتی‏ ‏30
‏1-8-1-2. سیستم های درون سازمانی‏ ‏31
‏2-8-1-2 . سیستم های برون سازمانی‏ ‏32
‏9-1-2.مقایسه اصول حاکمیت شرکت اسلامی با اصول سازمان همکاری و توسعه اقتصادی‏ ‏34
‏2-2.گفتار دوم : مدیریت سود‏ ‏35
‏1-2-2. مفاهیم مدیریت سود‏ ‏35
‏2-2-2. انگیزه های مدیریت سود:‏ ‏36
‏1-2-2-2. قرارداد بین مدیران ومالکان:‏ ‏36
‏فصل ‏د‏و‏م‏ ‏...................................‏..............................................‏.‏ ‏مروری بر ادبیات تحقیق
2
‏2-2-2-2. قرارداد بین مدیران و بستانکاران:‏ ‏36
‏3-2-2-2. انگیزه های سیاسی‏ ‏37
‏4-2-2-2. انگیزه های مالیاتی‏ ‏37
‏5-2-2-2. تغییرات در مدیران ارشد اجرایی‏ ‏38
‏6-2-2-2. انگیزه های مربوط به نخستین عرضه عمومی‏ ‏38
‏7-2-2-2. کاستن از هزینه های معاملاتی‏ ‏39
‏8-2-2-2. برآوردن انتظارات‏ ‏39
‏3-2-2. مدیریت سود خوب در مقابل مدیریت سود بد‏ ‏39
‏4-2-2. الگوهای مدیریت سود‏ ‏40
‏1-4-2-2. الگوی بدست آوردن آرامش:‏ ‏40
‏2-4-2-2. الگوی حداکثرکردن سود‏ ‏41
‏3-4-2-2. الگوی حداقل کردن سود‏ ‏41
‏4-4-2-2. الگوی هموارسازی سود‏ ‏42
‏5-2-2. اندازه گیری مدیریت سود‏ ‏42
‏3-2. گفتار سوم : ساختار هیأت مدیره‏ ‏45
‏1-3-2 . هیأت مدیره مطلوب‏ ‏45
‏2-3-2.مسئولیت های هیأت مدیره‏ ‏46
‏3-3-2 . ستاد هیأت مدیره‏ ‏47
‏4-3-2. سازو کارهای حاکمیت شرکتی مرتبط با هیأت مدیره‏ ‏47
‏1-4-3-2. اعضای غیر موظف‏ ‏47
‏2-4-3-2. کفایت مدیران‏ ‏48
‏3-4-3-2. تعداد اعضای هیأت مدیره‏ ‏48
‏5-3-2. تفکیک وظایف اعضای هیأت مدیره‏ ‏49

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تحمل استرس میان دانشجویان دختر وپسر

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 41 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏مبانی نظری وتحمل استرس میان دانشجویان دختر وپسر
‏فصل دوم
‏مقدمه‏ ‏ ‏12
‏مفهوم‏ ‏استرس‏ ‏ ‏12
‏نکات‏ ‏ضرور‏ی‏ ‏در‏ ‏مورد‏ ‏مفهوم‏ ‏فشار‏ ‏عصب‏ی‏ ‏15
‏مدل‏ ‏های‏ ‏استرس‏ ‏16
‏1) ‏مدل‏ ‏مبتنی‏ ‏بر‏ ‏محرک‏ ‏17
‏2) ‏مدل‏ ‏مبتنی‏ ‏بر‏ ‏تاثیر‏ ‏متقابل‏ ‏18
‏3) ‏الگوی‏ ‏جنبه‏ ‏پردازی‏ ‏20
‏روشهای‏ ‏پیشگیری‏ ‏از‏ ‏ایجاد‏ ‏استرس‏ ‏21
‏الف‏- ‏واکنشهای‏ ‏استرس‏ ‏کلی‏ ‏هستند‏.‏ ‏22
‏ب‏-‏ ‏واکنشهای‏ ‏استرسی‏ ‏اقتصادی‏ ‏هستند‏.‏ ‏23
‏ج‏- ‏طرح‏ ‏ده‏ ‏یا‏ ‏خود‏ ‏به‏ ‏خودی‏ ‏بودن‏ ‏واکنشهای‏ ‏استرس‏ ‏24
‏د‏- ‏واکنشهای‏ ‏استرس‏ ‏برانگیزاننده‏ ‏هیجان‏ ‏اند‏ ‏25
‏سه‏ ‏الگوی‏ ‏هیجانی‏ ‏بسیار‏ ‏با‏ ‏اهمیت‏ ‏ ‏25
‏1- ‏خشم‏ ‏25
‏2- ‏ترس‏ ‏25
‏3- ‏اضطراب‏ ‏26
‏ه‏ـ‏- ‏واکنشهای‏ ‏استرسی‏ ‏تعیین‏ ‏کننده‏ ‏های‏ ‏داخلی‏ ‏و‏ ‏خارجی‏ ‏دارند‏ ‏26
‏استرس‏ ‏به‏ ‏عنوان‏ ‏پاسخ‏ ‏درون‏ی‏ ‏26
‏مقابله‏ ‏با‏ ‏استرس‏ ‏29
‏1- ‏شبکه‏ ‏روابط‏ ‏اجتماع‏ی‏ ‏29
‏2- ‏مهارتها‏ی‏ ‏حل‏ ‏مشکل‏ ‏29
‏3- ‏اعتقادات‏ ‏خانوادگ‏ی‏ ‏و‏ ‏فرد‏ی‏ ‏30
‏4- ‏منابع‏ ‏مال‏ی‏ ‏30
‏5- ‏سلامت‏ی‏ ‏،‏ ‏انرژ‏ی‏ ‏،‏ ‏و‏ی‏ژگ‏ی‏ ‏ها‏ی‏ ‏اخلاق‏ی‏ ‏و‏ ‏شخص‏ی‏ت‏ی‏.‏ ‏30
‏انواع‏ ‏روشها‏ی‏ ‏مقابله‏ ‏30
‏1-‏راهبردها‏ی‏ ‏ابزار‏ی‏ ‏30
‏2-‏راهبردها‏ی‏ ‏درون‏ ‏روان‏ی‏ ‏30
‏3-‏مهار‏ ‏فعال‏ی‏ت‏ ‏30
‏4-‏جستجو‏ی‏ ‏اطلاعات‏ ‏30
‏ش‏ی‏وه‏ ‏ها‏ی‏ ‏مقابله‏ ‏31
‏مکان‏ی‏زم‏ ‏ها‏ی‏ ‏دفاع‏ی‏ ‏ ‏31
‏رفتارها‏ی‏ ‏غ‏ی‏ر‏ ‏انطباق‏ی‏ ‏31
‏پ‏ی‏ ‏پروا‏یی‏ ‏31
‏اجتماع‏ی‏ ‏شدن‏ ‏31
‏برخورد‏ ‏منفعلانه‏ ‏31
‏اقدامات‏ ‏در‏ ‏جهت‏ ‏کنترل‏ ‏استرس‏ ‏31
‏تغ‏یی‏ر‏ ‏در‏ ‏تفکر‏ ‏32
‏رژ‏ی‏م‏ ‏غذا‏یی‏ ‏32
‏ورزش‏ ‏و‏ ‏تمر‏ی‏نات‏ ‏منظم‏ ‏روزانه‏ ‏ ‏33
‏تنفس‏ ‏،‏ ‏ی‏وگا‏ ‏33
‏خواب‏ ‏34
‏اوقات‏ ‏فراقت‏ ‏و‏ ‏تفر‏ی‏ح‏ ‏ ‏35
‏عقا‏ی‏د‏ ‏35
‏س‏ی‏ستم‏ ‏حما‏ی‏ت‏ی‏ ‏36
‏شوخ‏ی‏ ‏37
‏انحراف‏ ‏ذهن‏ ‏38
‏ب‏ی‏انات‏ ‏شخص‏ی‏ ‏خود‏ ‏آفر‏ی‏ن‏ ‏ ‏38
‏روشها‏ی‏ ‏کنار‏ ‏آمدن‏ ‏با‏ ‏استرس‏ ‏38
‏روش‏ ‏مستق‏ی‏م‏ ‏ ‏39
‏کنار‏ ‏آمدن‏ ‏دفاع‏ی‏ ‏ ‏39
‏منابع‏ ‏لازم‏ ‏برا‏ی‏ ‏مبارزه‏ ‏با‏ ‏استرس‏ ‏ ‏39
‏ادب‏ی‏ات‏ ‏نظر‏ی‏ ‏ ‏40
‏راهها‏ی‏ ‏مقابله‏ ‏با‏ ‏استرس‏ ‏از‏ ‏د‏ی‏دگاه‏ ‏پزشک‏ی‏ ‏41
‏د‏ی‏دگاه‏ ‏روانشناس‏ی‏ ‏45
‏شخص‏ی‏ت‏ ‏نوع‏ ‏اول‏ ‏ ‏45
‏دوم‏ی‏ن‏ ‏نوع‏ ‏شخص‏ی‏ت‏ ‏45
‏سوم‏ی‏ن‏ ‏نوع‏ ‏شخص‏ی‏ت‏ ‏46
‏پ‏ی‏ش‏ی‏نه‏ ‏تحق‏ی‏ق‏ ‏47
‏مقدمه :‏
‏از آنجا‏یی‏ که عصر حاضر را دوران اضطراب و استرس نام‏ی‏ده‏ ، پ‏ی‏چ‏ی‏دگ‏ی‏ ها‏ی‏ جار‏ی‏ جامعه بشر‏ی‏ ، سرعت تغ‏یی‏رات‏ و ب‏ی‏ توجه‏ی‏ نسبت به زم‏ی‏نه‏ ها‏ی‏ مذهب‏ی‏ و ا‏ی‏ئولوژ‏ی‏ک‏ و نظام اجتماع‏ی‏ و

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تعاریف و مراحل توانمندی ایگو

بخشی از متن:

تعاریف و مراحل توانمندی ایگو

تعاریف و مفاهیم بانکداری اسلامی (فصل دوم)

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 60 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فصل دوم‏ ‏: مطالعات نظری‏ 15
‏مقدمه ‏ ‏ 16
‏1-2 بانک‏ ‏ 17
‏2-2 نقش بانک در اقتصاد‏ ‏ 18
‏2-3 چگونگی ورود موسسات غربی به دنیای اسلام ‏ ‏ 15
‏2-4 بانکداری در ایران‏ ‏ 19
‏2-5 بانک و ربا‏ ‏ ‏ 20
‏2-6 شبهات ربا‏ ‏ ‏ 21
‏2-6-1 اختصاص ربا به زیاده فاحش‏ ‏ 21
‏2-6-2 اختصاص ربا به زیاده در قرض های مصرفی‏ ‏ 22
‏2-7 بهره و نقاط ضعف آن‏ ‏ 23
‏2-8 بانکداری اسلامی‏ ‏ 25
‏2-9مهندسی و ابزارهای مالی اسلامی‏ ‏ 26
‏2-9-1 اصول زیربنایی سیستم مالی‏ ‏ 27
‏2-9-2 انواع عقود اسلامی‏ ‏ 27
‏2-9-2-1 قرض الحسنه‏ ‏ 27
‏2-9-2-2 عقود مشارکتی‏ ‏ 29
‏2-9-2-3 عقود مبادله ای‏ ‏ 32
‏ 2-9-2-4 سرمایه گذاری مستقیم‏ 34
‏2-9-3 ارتباط بین توسعه ابزارهای مالی و توسعه اقتصادی‏ ‏ 35
‏2-9-4 تبدیل به اوراق بهادار کردن داراییها‏ ‏ 36
‏2-9-4-1 صکوک‏ ‏ 36
‏2-10 چهار چوب ساختاری مطلوب‏ ‏ 39
‏2-10-1 شرایط اقتصادی کشور‏ ‏ 40
‏2-10-2 ایجاد بازار سرمایه و بازار پول مناسب‏ 41
‏2-10-3 دلایل ساختاری برای عدم مشارکت در سود و زیان ‏ ‏ 42
‏ 2-10-3-1 انتخاب بد‏ 50
‏ 2-10-3-2 مخاطرات اخلاقی‏ 50
‏2-11مفهوم استقلال و انواع آن در بانک های مرکزی‏ 52
‏2-11-1 مباحث نظری‏ 52
‏2-11-2 جنبه های علمی موضوع‏ 53
‏2-11-3 اهداف بانک مرکزی مستقل‏ 53
‏2-11-4 محدودیت اعطای وام به دولت‏ 54
‏2-11-5 محدودیت استفاده از ابزارهای سیاست پولی‏ 54
‏2-11-6 پدیده تورم واستقلال بانک مرکزی‏ 55
‏2-11-7 نظام هدف گذاری تورم‏ ‏ 55
‏2-11-8 بررسی معیارهای کمی در استقلال بانک مرکزی‏ ‏ 56
‏2-11-9 مالکیت و اداره بانک ها‏ ‏ 57
‏2-11-10 تسهیلات تکلیفی و تبصره ای‏ ‏ 57
‏2-11-11توزیع بخشی اعتبارات و سیاست های تکلیفی نرخ سود ‏ ‏ 58
‏2-12 چهارچوب نظارت‏ ‏ 59
‏2-12-1 نظارت شرعی‏ ‏ 60
‏2-12-2 صوری بودن برخی معاملات‏ ‏ 61
‏2-12-3 نظارت بانک مرکزی‏ ‏ 61
‏2-13 چارچوب قانونی مناسب‏ ‏ 62
‏2-13-1 تعدد قوانین‏ ‏ 64
‏2-13-2 ملاحظات فقهی و شرعی‏ ‏ 64
‏2-13-3 پیچیده بودن قوانین و مقررات‏ ‏ 65
‏2-13-4 شبه ربوی بودن معاملات بانکی‏ ‏ 65
‏2-13-5 شفافیت‏ ‏ 66
‏2-14 مشکلات عملیاتی‏ ‏ 67
‏2-14-1عدم اجرای مشارکت در سود و زیان‏ ‏ 67
‏2-14-2 الگوهای حسابداری‏ ‏ 68
‏2-14-3 جریمه و خسارت تأخیر تأدیه‏ ‏ 68
‏2-14-4 حاکمیت شرکتی‏ ‏ 69
‏ 2-14-5 ‏مدیریت ریسک و مدیریت نقدینگی ‏ ‏ 69
‏ 2-14-6 ‏آموزش، تحقیق و توسعه‏ ‏ 70
‏2-15 بیشینه تحقیق‏ ‏71

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تعاریف،مفاهیم ونظریه های سبک رهبری

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 32 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏سبک‏ ‏رهبری‏
‏رهبری‏ ‏تحول‏ ‏آفرین‏
‏رهبری‏ ‏فرهمند‏:
‏تحریک‏ ‏ذهنی‏:
‏توجه‏ ‏و‏ ‏ملاحظه‏ ‏فردی‏:
‏رهبری‏ ‏تعامل‏ ‏گرا‏
‏پاداش‏ ‏مشروط‏
‏2-3-1‏تعریف‏ ‏سبک‏ ‏رهبری‏
‏2-3-2-‏مروری‏ ‏بر‏ ‏روند‏ ‏تکاملی‏ ‏سبک‏ ‏های‏ ‏رهبری‏
‏2-3-3-‏نظریه‏ ‏های‏ ‏رهبری
‏نظریه‏ ‏رفتاری‏
‏مطالعات‏ ‏دانشگاه‏ ‏میشیگان‏:
‏مطالعات‏ ‏دانشگاه‏ ‏اهایو‏:
‏نظریه‏ ‏رهبری‏ ‏وصفی‏
‏نظریه‏ ‏رهبری‏ ‏موقعیتی‏ ‏هرسی‏ ‏وبلانچارد‏
‏مرحله‏ ‏اول‏ ‏بلوغ‏:
‏مرحله‏ ‏دوم‏ ‏بلوغ‏:
‏مرحله‏ ‏سوم‏ ‏بلوغ‏:
‏مرحله‏ ‏چهارم‏ ‏بلوغ
‏2-3-4-‏نظریه‏ ‏های‏ ‏نوین‏ ‏رهبری‏
‏١‏ـ‏ ‏نظریه‏ ‏اسنادی‏ ‏رهبری‏
‏٢‏ـ‏ ‏رویکردهای‏ ‏فرهمندی‏:
‏3- ‏رهبری‏ ‏معنوی‏:
‏2-3-5-‏تعریف‏ ‏معنویت
‏معنویت‏ ‏زندگی‏ ‏درونی
‏معنویت‏ ‏دینی‏:
‏معنویت‏ ‏غیر‏ ‏دینی‏:
‏معنویت‏ ‏رازگونه
‏معنویت‏ ‏فرادینی
‏تعاریف‏ ‏معنویت‏ ‏در‏ ‏سازمان‏:
‏معنویت‏ ‏در‏ ‏محیط‏ ‏کار
‏دین‏ (‏مذهب‏ ‏و‏ ‏معنویت‏):
‏تفاوت‏ ‏معنویت‏ ‏و‏ ‏مذهب‏:
‏ویژگی‌های‏ ‏معنویت‏:
‏1- ‏بعد‏ ‏معنوی‏ ‏یا‏ ‏فرامادی‏:
‏2- ‏معنا‏ ‏و‏ ‏هدف‏ ‏زندگی
‏3- ‏داشتن‏ ‏رسالت‏ ‏زندگی
‏- ‏تقدیس‏ ‏زندگی‏:
‏5- ‏اهمیت‏ ‏ندادن‏ ‏به‏ ‏ارزش‌های‏ ‏مادی‏:
‏6- ‏نوع‌دوستی‏:
‏7- ‏ایده‌آلیسم‏ ‏یا‏ ‏آرمان‌گرایی
‏2-3-6-‏سازمان‌های‏ ‏معنوی

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 52 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏فصل دوم : پیشینه ‏تحقیق
‏مقدمه:
‏جامعه امروزی جامعه سازمانی است.بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف وبا اهداف گوناگون تاسیس و سازماندهی می شوند . به طور کلی می توان گفت نیروی انسانی کارآمد شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است . وجود نیروی انسانی متعهد به سازمان می تواند ضمن کاهش غیبت ، تاخیر و جا به جایی ، باعث افزایش چشمگیر عملکرد سازمان ، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمانی و نیز دستیابی به اهداف فردی گردد . تعهد سازمانی مانند دیگر مفاهیم رفتار سازمانی به شیوه های متفاوت تعریف و از دیدگاه های متعددی بررسی شده است . (کردتمینی ، کوهی ،1390 ،ص130).
‏ که در این فصل از پژوهش ابتدا به ترتیب تعاریف و مباحثی از دیدگاه های مختلف در خصوص تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری ارائه و سپس متغیرها از دیدگاه های مختلف مورد بحث و در آخر مطالعات پیشین ارائه می گردد.
1.2 ‏. تعهد سازمانی
‏بسیاری از دانشمندان معتقدند که ماهیت جوامع کنونی به وسیله سازمان ها به شکل های مختلف و با اهداف گوناگون تاسیس و سازماندهی می شود . اما بدون تردید همه آنها بر پایه تلاش های جسمی و روانی نیروی انسانی خود اداره و هدایت می شوند . به طور کلی می توان گفت نیروی انسانی کارآمد شاخص عمده برتری یک سازمان نسبت به سازمان های دیگر است . وجود نیروی انسانی متعهد به سازمان می تواند ضمن کاهش غیبت ، تاخیر و جابجایی ، باعث افزایش چشمگیر عمکرد سازمان ، نشاط روحی کارکنان و تجلی بهتر اهداف متعالی سازمانی و نیز دستیابی به اهداف فردی گردد ( کرد تمینی ، کوهی ، 1390 ، ص 130 ).
‏تعهد سازمانی متغیر نگرشی پر طرفداری در قلمرو کار است و به اشکال تقریبا متفاوتی تعریف شده است اما تمام این تعاریف مستلزم همبستگی افراد با سازمان هستند (اسپکتور - Spector
‏ ، 1388 ، ص 258 ).
‏معمولی ترین شیوه برخورد با تعهد سازمانی آن است که تعهد سازمانی را نوعی وابستگی عاطفی به سازمان درنظر می گیرند. ‏براساس این شیوه ، فردی که به شدت متعهد است ،هویت خود را از سازمان می گیرد، در سازمان مشارکت دارد و با آن درمی آمیزد و ازعضویت در آن لذت می برد ‏(‏ساروقی ، ‏1375، ص 67 )‏.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

جریان وجه نقد،عدم اطمینان و سیاستهای تقسیم سود

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 36 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏
‏مبانی نظری وجریان وجه نقد،عدم اطمینان وسیاستهای تقسیم سود
‏1-2 مقدمه‏ ‏21
‏2-2‏ بخش اول _جریان وجه نقد وعدم اطمینان در جریان وجه نقد‏ ‏22
‏1-2-2 اهمیت فوق العاده جریانهای نقدی عملیاتی‏ ‏22
‏2-2-2 تاریخچه صورت وجه نقد‏ ‏22
‏3-2-2 وجه نقد و چارچوب نظری‏ ‏24
‏4-2-2 حرکت به سوی جریانهای نقدی‏ ‏26
‏5-2-2 مدیریت نقدینگی ، توانایی واریز بدهی ها و انعطاف پذیری‏ ‏27
‏6-2-2 اهمیت جریان های نقدی‏ ‏28
‏3-2 ‏بخش دوم‏ _ترکیب سرمایه و فرصت های سرمایه گذاری‏-‏ ‏30
‏1-3-2 اطلاعات حسابداری و گزارشگری مالی‏ ‏34
‏2-3-2 عمده ترین اهداف گزارشگری مالی‏ ‏34
‏4-2بخش سوم:سیاستهای تقسیم سود سهام،عوامل موثر ونظریه های مرتبط با آن‏ ‏36
‏1-4-2 خط می ها و روش های تقسیم سود‏ ‏36
‏2-4-2- عوامل مرثر بر تصمیم گیری درباره انتخاب خط مشی تقسیم سود‏ ‏37
‏3-4-2 نظریه های مربوط به تقسیم سود‏ ‏38
‏4-4-2 تاریخ های مرتبط با تقسیم سود سهام‏ ‏39
‏5-4-2 مسئله های دیگری درباره سود تقسیمی :‏ ‏40
‏6-4-2 سود تقسیمی در مقایسه با سود سرمایه‏ ‏43
‏7-4-2 مروری بر تصمیم های مربوط به سیاست تقسیم سود‏ ‏46
‏5-2بخش چهارم_ بررسی ارتباط بین عدم اطمینان در جریان وجه نقد شرکت ها ، ترکیب سرمایه ،فرصت های سرمایه گذاری و سیاست پرداخت‏ ‏48
‏1-5-2 ارتباط وجه نقد با سود‏ ‏48
‏2-5-2 سود(کیفیت حسابداری) به عنوان وسیله ای برای پیش بینی‏ ‏49
‏3-5-2 ارتباط بین اهداف حسابداری و وجه نقد‏ ‏50
‏
‏6-2بخش پنجم_ ‏پیشینه تحقیق‏ ‏50
‏مقدمه
‏تضاد منافع سهامداران با مدیریت کلی‏ ‏از موضوعات مهمی‏ است که طی دهه های اخیر مورد تو‏جه محققین و سرمایه گذاران بوده است.در راستای این معظل پژوهش های مرتبط با حاکمیت شرکتی راهکار هایی را برای کاهش و حل این مسأله ارائه می کند. یکی از روش های کنترل‏ و حاکمیت شرکتی تعیین نوع ساختا‏ر مالکیت و ترکیب بهینه آن می باشد این مبحث بر پایه تئوری نمایندگی و نیز توجه به مسئولیت های اجتماعی مدیران وسهامداران عمده استوار است. بنابراین حاکمیت شرکتی با نشانه گرفتن اولین گروه ذی نفعان در شرکت ها یعنی هیأت مدیره و ساختار و مالکیت شرکت به دنبال آن است که هیأت مدیره و سهامداران در دسته یابی به بازده سرمایه گذارشان اطمینان کسب کنند. با توجه به اینکه سازمان های امروزی به منظور کاهش تعارض بین سهامداران و مدیریت بالاخص سهامداران عمده، تضاد مناظر در عین سهامداران و مدیران افزایش می یابد، تا جائیکه ممکن است برابر نظارت و کنترل بر عملکرد مدیریت شرکت نداشته وارد کند ( احمدوند 1385 )
‏تقسیم سود، از جمله استراتژی کوتاه مدت وبلند مدت شرکت هاست که آثار آن در هر سال مالی در مجامع عمومی شرکت آشکار می گردد و بر پایه آن عملکرد ارزیابی می شود. سیاست تقسیم سود، خط مشی است که بر پایه پرداخته، نحوه تأمین و دیگر موضوعات مرتبط با آن مدون مکتوب و به مجمع عمومی سهامداران ارائه می شود. ( رهنما رود پسشتی و دیگران 1385 )
‏در این فصل ابتدا ادبیات موضوعی در خصوص سیاست تقسیم سود و جریان وجه نقد پرداخته شده سپس در انتهای فصل به تحقیق های گذشته داخلی و خارجی و نتایج آن نیز اشاره گردیده است.
‏2-2‏ ‏بخش اول‏ ‏_‏جریان وجه نقد وعدم اطمینان در جریان وجه نقد
‏1-2-2 اهمیت فوق العاده جریانهای نقدی عملیاتی
‏ تداوم حیات واحد تجاری بر این وابسته است که بخش اعظم از جریانهای نقدی آتی آنها ناشی از فعالیتهای عملیاتی باشد. کسری جریانهای نقدی ناشی از عملیات مبین این مطلب است که واحد تجاری نتواند این کسری را از طریق سایر منابع مالی و سر مایه گذاری تامین نماید.
‏ در حقیقت توانایی یک موسسه در افزایش وجه نقد از طریق فعالیتهای مالی (منظور اخذ وام و استقراض) وابستگی زیادی به وجه نقد بدست آمده از عملیات دارد.

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

خانواده دارای نوجوان

بخشی از متن:
لینک و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 41 صفحه

 قسمتی از متن word (..docx) : 
 

‏1-‏ خانواده دارا‏ی‏ نوجوان
‏شکل‏ 2-2 : الگو‏ی‏ دوم تعامل مادر – فرزند
‏3- نوجوان‏ی
‏4- خانواده و نوجوان
‏مبنا‏ی‏ خو‏ی‏شتن‏ پندار‏ی‏
‏5- تاث‏ی‏ر‏ روابط خانواده بر وضع‏ی‏ت‏ روان‏ی‏ نوجوان
‏8-ادب‏ی‏ات‏ پژوهش‏ی
‏8-1- ‏ی‏افته‏ ها‏ی‏ پژوهش‏ی‏ داخل‏ی
‏8-2- ‏ی‏افته‏ ها‏ی‏ پژوهش‏ی‏ خارج‏ی
‏منابع
‏خانواده دارای نوجوان
‏خانواده یک نظام طبیعی و اجتماعی است که افراد خواسته یا ناخواسته به آن وابسته اند و اولین کانونی است که فرد در آن احساس امنیت می کند و مورد پذیرش و حمایت قرار می گیرد . ساخت و فضای روانی خانواده ، که ترکیب کلی و مجموعه روابط بین اعضای آن می باشد هر کدام به گونه ای خاص عملکرد و رفتار فرد را در جهت رویارویی با مسائل و موانع وفشارهای روانی ، اضطراب ها ، ترس ها و سایر محرک های ناخوشایند تحت تاثیر قرار می دهند . بروز تحولات فرهنگی ‏–‏ اجتماعی ‏–‏ اقتصادی چشم گیر در کشور موجب شده که در سالهای اخیر ارتباطات کمتری بین فرزندان نوجوان و والدینشان نسبت به دو دهه قبل برقرار شود . برقراری تماس های کلامی و غیرکلامی بین والدین و فرزندان خود می تواند مانع جدی و عامل بازدارنده مهمی برای رشد بهنجاری در رفتارهای روان شناختی فرزندان باشد ( کاوسیان و کدیور ، 1374 ) .
‏پژوهشگران در مطالعات خود در زمینه خانواده به انواعی گوناگونی از آن اشاره کرده اند :
‏1-خانواده منسجم و صمیمی : در این خانواده ها انسجام و دوستی و تعامل بسیار خوبی وجود دارد و فرزندان در آن رشد می کنند و آسیب کمتری می بینند .
‏2-خانواده پاسخگو : در این گونه خانواده ها والدین و اعضای آن نسبت به رفتار و اعمالی که انجام می شود پاسخگو هستند و احساس مسؤلیت می کنند .
‏3-خانواده بی تفاوت : خانواده های بی تفاوت ، نسبت به همدیگر چندان احساس مسؤلیت نمی کنند و نسبت به همدیگر خنثی و اهل تعامل نیستند .
‏4-خانواده مستبد : در خانواده های مستبد ، رفتار استبدادی و زورگویانه و امر و نهی های شدید و آمرانه حاکم است و منطق و استدلال وجود ندارد .
‏5-خانواده آشفته : در خانواده های آشفته نظم و آرامش وجود ندارد . آشفتگی این خانواده ها از والدین به فرزندان منتقل می شود ( عیسی مراد ، 1389 ) .
‏براساس پژوهش های انجام شده در الگوهای خانواده های ایرانی 7 مدل خانواده شناسایی و تقسیم بندی شده است که عبارتند از :
‏1-الگوی خانواده پذیرا و پویا ؛ که بهترین مدل از خانواده های موفق و متعادل است . چرا که منطق و احساس در آن وجود دارد .
‏2-الگوی وابسته ؛ وابستگی در این مدل بسیار بالا است و از پذیرش دیگران امتناع می کنند .
‏3-الگوی سلطه گری ؛ حاکمیت امر و نهی و دستوری عمل کردن در خانواده رایج است .
‏4-الگوی مقابله ای ؛ افراد با همدیگر مرتب در مقابله و انتقامجویی هستند .
‏5-الگوی کناره گیر ؛ افراد نقش کناره گیری خود را پذیرفنه و رابطه ی بین آن ها خشک و بی روح است .
‏6-الگوی نامنسجم ؛ در روابط خانوادگی هیچ گونه انسجام و هماهنگی وجود ندارد بلکه تضاد و تعارض حاکم است .
‏7-الگوی زیستی ؛ پایین ترین الگوی خانوادگی است که افراد خانواده در پست ترین نوع زیست زندگی می کنند، حتی گاهی به معامله افراد و خانواده مانند فروش فرزند هم اقدام می کنند، (احمدی، 1384).
‏همچنین پژوهشگران خانواده ها را از نظر انواع تیپ های گوناگون مورد مطالعه قرار داده اند ، که نتایج به دست آمده از این مطالعات طبقه بندی زیر را در بر می گیرد .
‏1-خانواده متلاشی : خانواده ای با ویژگی های گسیخته ، بی ثبات ، طلاق و جدایی ، درون تنی ‏–‏ غیبت ها و ناموفق است .
‏2-خانواده متزلزل : خانواده ای با ویژگی های نابسامان ، بدون آرامش ، بدون منزلت ، ناامید ، انتقاد به هم است .
‏3-خانواده متعادل : خانواده ای با ویژگی های وجود عاطفه و عقل ، رویکرد مثبت ، مدیریت ، امنیت ، جذابیت و تقسیم کار است .
‏4-خانواده متعالی : خانواده ای با ویژگی های متکامل و بالنده ، شکوفا ، هویت بالا ، توجه به آینده ، زندگی معنادار ، حاکمیت معانی اخلاقی است ( محمودیان ، 1383 ) .
‏مطالعه در زمینه خانواده اهدافی را برای پژوهشگران به دنبال دارد ، تا خانواده ها را به سمت رشد و تعالی همراه با سلامت روانی و اجتماعی سوق دهند . در این زمینه می توان به اهداف زیر اشاره نمود : 1-تحقق جامعه سالم . 2-تداوم نسل . 3-تامین نیازهای اصلی . 4-تربیت اجتماعی نسل . 5-حراست از ایمان . 6-جمال اجتماعی . 7-رشد و بالندگی ( عیسی مراد ، 1389 ) .
‏امروزه در دنیا جنبش های چالش انگیز بسیاری به وجود آمده که منجر به تزلزل خانواده ها شده است . ازدواج های گروهی ، ازدواج در یک جنسیت ، ازدواج های قراردادی ( قابل تجدید نظر

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.