پروپوزال بررسی نقش تعهد سازمانی برعملکرد کارکنان در شرکتهای بیمه استان گیلان

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 41 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏سازمان ها امروزه به سبب توسعه و گسترش فعالیت های اقتصادی و خدماتی ناگریز از تدارک ، حفظ و اداره نیروی انسانی پرتوان در مقیاسی بزرگ و متنوع هستند. امروزه منابع انسانی نقش مهمی در رشد و توسعه اهداف سازمان ها دارند. سازمان های امروزی دریافته اند که اگرنتوانند پاسخگوی نیاز های مردم باشند به ناچار باید از چرخه حیات خارج شوند. این حقیقتی انکارناپذیراست که دریک سازمان برآیند تمام متغیرها درنهایت منجربه عملکرد سازمانی می شود که عملکرد سازمانی خود برآیند عملکرد کارکنان است. عملکرد از آن جهت پر اهمیت است که نقشی عمده در بهبود و پیشرفت سازمانها دارد.‏ ‏ اکثر نظریه پردازان عملکرد سازمانی در تلاش برای پاسخ به چنین پرسشهایی به تبیین نظریه ی عملکرد و عوامل سازنده ی آن پرداخته اند. (فقیهی فرهمند، 1388: 181-169).
‏در واقع یکی از مسائل اساسی که امروزه مدیران با آن مواجه هستند، بهبود عملکرد کارکنان و در نتیجه افزایش بهره وری سازمان می باشد. به عبارتی می توان گفت که تمام تلاشهای مدیریتی افراد در راستای افزایش عملکرد کارکنان معطوف است‏(Kandula & Srinivas R.   برای مشاهده توضیحات فایل  پروپوزال بررسی نقش تعهد سازمانی برعملکرد کارکنان در شرکتهای بیمه استان گیلان  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پروپوزال بررسی نقش تعهد سازمانی برعملکرد کارکنان در شرکتهای بیمه استان گیلان روی دکمه زیر کلیک نمائید ✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پروپوزال بررسی نقش تعهد سازمانی برعملکرد کارکنان در شرکتهای بیمه استان گیلان

پروپوزال بررسی عوامل مرتبط با اجرای موفق مدیریت ارتباط با مشتری با رویکرد فازی

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 33 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏مدیریت ‏ارتباط ‏با ‏مشتری، ‏به ‏عنوان ‏یک ‏ضرورت ‏راهبردی ‏در ‏تمامی ‏سازما ‏نها است ‏که ‏اجرای ‏مؤثرآن می‏‏‏تواند ‏افزایش ‏رضایت ‏مشتری، ‏وفاداری ‏و ‏جذب ‏آنها ‏و در ‏نتیجه ‏فروش ‏بیشتر ‏و ‏تکرار ‏خرید ‏را ‏به ‏دنبال ‏داشته ‏باشد. ‏اما ‏اجرای CRM‏ همیشه ‏با ‏نتایج ‏مورد ‏انتظار ‏همراه ‏نمی ‏باشد. ‏چرا ‏که ‏نگرش ‏بسیاری ‏از ‏سازمانها ‏به CRM‏ ‏از ‏دید ‏فناوری ‏است. ‏این ‏نگرشِ ‏غلط ‏نسبت ‏به ‏این ‏مهم ‏باعث ‏شده ‏که ‏اجرای ‏آن ‏در بسیاری ‏از ‏سازما ‏نها ‏با شکست ‏روبرو ‏شود. ‏بنابراین ‏مدیران ‏سازما ‏نها به ‏آگاهی ‏یافتن ‏از ‏عوامل ‏ایجاد ‏موفقیت ‏در CRM‏ ‏توجه ‏خاص ‏نموده اند ‏زیرا‏ ‏شناسایی ‏این ‏عناصر ‏کلیدی ‏می تواند ‏سازمانها ‏را ‏در ‏اجرای ‏هر ‏چه ‏موفق‏‏‏تر ‏آن ‏یاری‏ ‏رساند.‏ (موتمنی و جعفری، 1388، ص50)
‏فرآیند شناسایی عوامل اثرگذار بر اجرای موفق CRM‏ باید براساس معیارها و مولفه‏‏‏های متعددی صورت گیرد. بنابراین در این مطالعه ابتدا براساس ادبیات پژوهش موجود مجموعه‏ ‏ای از معیارها شناسائی ‏‌‏ ‏گردیده است، سپس با تکنیک دلفی به پالایش و غربال مجموعه معیارهای شناسائی شده پرداخته شده است. در ادامه معیارهای نهائی انتخاب با تکنیک ANP‏ فازی اولـویت‏ ‏بندی شده‏ ‏اند. درنهایت با استفاده از تکنیک TOPSIS‏ مهمترین عامل شناسائی شده است.
‏در این فصل کلیات مربوط به پژوهش حاضر مورد بررسی قرار گرفته، به این ترتیب که در ابتدا به شرح و بیان مسأله پژوهشی پرداخته ‏ ‏‌‏شده تا مبانی لازم جهت توجیه چرایی انجام پژوهش حاضر فراهم آید، در ادامه اهداف پژوهش بیان ‏‌‏شده و به تبع این اهداف سوالات پژوهش ارائه شده‏ ‏اند. سپس قلمرو پژوهش به لحاظ زمانی و مکانی معین شده و روش مورد استفاده در پژوهش حاضر به اختصار توضیح داده شده است. در نهایت نیز به تعریف کاربردی واژه

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی نگرش مشتریان پست بانک به پذیرش خدمات الکترونیکی و آنلاین(برخط)

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 27 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏با‏ ‏گسترش فناوری اطلاعات در جهان و ورود سریع آن به زندگی روزمره، مسائل و‏ ‏ضرورتهای تازه ای نیز به وجود آمده است. امروزه انسان مدرن کسی است که به‏ ‏اطلاعات دسترسی داشته باشد و دسترسی‏ به‏ اطلاعات نه یک ضرورت که یک قدرت‏ ‏محسوب می شود. در این میان شهرها بعنوان مراکز قدرت انسان و تمدن های بشری‏ ‏بیش از پیش اهمیت یافته اند‏.
‏شهر الکترونیک را سازمان های مجازی آن بوجود می آورند. در شرایطی می توان به یک شهر لقب مجازی را داد که ارتباط سازمانها با یکدیگر و شهروندان به صورت الکترونیکی برقرار شده باشد. امروزه دسترسی آسان به شبکه جهانی اینترنت و گسترش ارتباطات الکترونیکی بین افراد و سازمان های مختلف از طریق دنیای مجازی، بستری مناسب برای رسیدن به این هدف را فراهم کرده است.
‏در چند دهه اخیر با گسترش ابزارهای ارتباطی، حجم فعالیت های الکترونیکی در شهرها افزایش یافته و بدلیل افزایش در سرعت، دقت و امنیت در انجام فعالیت ها، کشورها هرچه بیشتر تمایل به استفاده از این تکنولوژی پیدا کرده اند که نتیجه این فعالیت ها شکل گیری شهرها و دولت الکترونیک شده است که بزرگترین هدف آن ارائه راحت تر خدمات شهری به شهروندان و کاستن از حجم تردد در سطح شهر و صرفه جویی در وقت و تحقق عدالت اجتماعی برای تمامی اقشار جامعه است. این موضوع در شهرهای بزرگ به دلیل وجود ترافیک و آلودگی‏،‏ بسیار حائز اهمیت می باشد.‏ ‏از آنجا که در بیشتر خدمات شهری که ب‏ه ‏شهروندان ارائه می شود نیاز به تبادل‏ ‏پول‏ ‏می‏ ‏باشد‏،‏ حجم وسیعی از ترددهای شهری‏ مربوط به این موضوع می گردد و‏ برای هرچه کمتر کردن حضور فیزیکی افراد در سازمان ها و متمایل شدن به سمت تکنولوژی جدید در فعالیت های شهری، بانک های الکترونیک بوجود آمدند که انجام بخش عظیمی از فعالیت های شهر الکترونیک را برعهده گرفتند

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی ابعاد هوش هیجانی بین دانشجویان دختر و پسر دانشگاه

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 12 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

1
‏4- ‏بیان‏ ‏مساله‏ (‏تشریح‏ ‏ابعاد،‏ ‏حدود‏ ‏مساله‏ ‏،‏ ‏معرفی‏ ‏دقیق‏ ‏مساله‏ ‏،‏ ‏بیان‏ ‏جنبه‏ ‏های‏ ‏مجهول‏ ‏و‏ ‏مبهم‏ ‏و‏ ‏متغیرهای‏ ‏مربوط‏ ‏به‏ ‏پرسش‏ ‏های‏ ‏تحقیق‏ ‏،‏ ‏منظور‏ ‏تحقیق‏ )
‏در سال 1985 یک دانشجوی مقطع دکتری با نام واین پاین در رشته هنر در یکی از دانشگاه های آمریکا پایان نامه ای را به اتمام رساند که در آن از عنوان هوش هیجانی استفاده شده بود. به نظر می رسد که اولین کاربرد اصطلاح هوش هیجانی در محافل علمی و آکادمیک به این دانشجو باز گردد(خائف الهی، 1382). بعد از آن مایر و سالوی دو نفر از اساتید دانشگاه های آمریکا در دو مقاله از این اصطلاح استفاده کردند.
‏سالوی و مایر (1990) هوش هیجانی را نوعی از هوش توصیف کردند که مشتمل بر توجه به احساسات و هیجان های خود و دیگران، فرق گذاشتن بین آن ها و استفاده برای اتخاذ تصمیم مناسب، در زندگی می باشد. بنا به عقیده سالوی و مایر، هوش هیجانی چهار جنبه شناخت، درک، تنظیم، و استفاده از هیجانات را دارد که بر خلاف هوش ذهنی می توان آن ها را از محیط آموخت؛ از این رو مهارت های هوش هیجانی، اکتسابی می باشند. ‏ ‏داشتن این مهارت ها می تواند برای دانشجویانی که در شرایط تنش زای محیط دانشگاه و خوابگا ههای دانشجویی قرار می گیرند، نتایج مثبتی به همراه داشته باشد ‏و برعکس نداشتن این مهارتها می توند برای آنان مشکلات جدی همچون افت تحصیلی، ترک تحصیلی، گرایش به سوء مصرف مواد مخدر و محرک را ایجاد کند.
‏مشهورترین فرد در زمینه هوش هیجانی دانیل گلمن می باشد. به نظر گلمن هوش هیجانی دارای دو بخش عناصر درونی و بیرونی است. عناصر درونی شامل میزان خودآگاهی، خود انگاره، احساس استقلال، ظرفیت خود شکوفایی، و قاطعیت می باشد و عناصر بیرونی مشتمل بر روابط بین فردی، سهولت در همدلی، و احساس مسئولیت است. گلمن هوش هیجانی را از هوش ذهنی جدا می کند، و به نظر او هوش هیجانی شیوه استفاده بهتر از هوش ذهنی از طریق خود کنترلی، اشتیاق و پشتکار، و خود انگیزی را شکل می دهد (گلمن، 1995).
‏بار ‏–‏آن عنوان کرد که هوش هیجانی از پنج مولفه تشکیل می شود:
‏درون فردی: شامل خودشکوفایی، استقلال و خود آگاهی هیجانی
‏بین فردی: همدلی و مسولیت پذیری اجتماعی.
‏انطباق پذیری: شامل توانایی حل مسئله و آگاهی به واقعیت و انعطاف پذیری

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی اثر بخشی هوش هیجانی در کاهش وابستگی به فیسبوک دانش آموزان دختر مقطع متوسطه شهر تهران

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 21 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

2
‏بیان مسئله
‏امروزه، گسترش فناوری‏‏‏های اطلاعاتی و ارتباطی، بر ابعاد مختلف زندگی بشر (سیاسی، اجتماعی، فرهنگی، امنیتی و اقتصادی) تأثیر گذاشته است. با کمرنگ‏‏‏شدن اهمیت زمان و مکان و بی‏‏‏نیازی مشترک برای برقرار ارتباطریال افراد به شکل بسیار آسان‏‏‏تری می‏‏‏توانند در فضای مجازی با یکدیگر ارتباط برقرار کنند. این شکل جدید برقراری ارتباط موجب تحول در فرهنگ و هویت جوامع می‏‏‏شود (مرتضی نورمحمدی، 1388).
‏امروزه انسان‏‏‏ها به واسطه فناوری اطلاعات و ارتباطات به صورت یک اجتماع هم‏‏‏زمان اما با مکان و جغرافیای متفاوت درآمده‏‏‏اند که گسترش ارتباطات و انباشت اطلاعات آن‏‏‏ها زا با هم مرتبط و مشترک کرده. این اشتراک ‏«‏هویت جمعی مجازی‏»‏ را برایشان ایجاد کرده که در کنار سایر ابعاد هویتی افراد، هویت آن‏‏‏ها را شکل می‏‏‏دهد.
‏ظهور فناوری‏‏‏های نوین ارتباطی دگرگونی بنیادینی را در ارتباطات انسانی ایجاد کرده است. کاستلز معتقد است از آنجا که انتقال و جریان فرهنگ از طریق ارتباطات صورت می‏‏‏گیرد، حوزه فرهنگ که نظام‏‏‏هایی از عقاید و رفتارها را شامل می‏‏‏شود، با ظهور تکنولوژی جدید دچار دگرگونی‏‏‏های بنیادین می‏‏‏گردد. ورود فناوری‏‏‏های ارتباطی، دگرگونی در ساختار ارتباطات انسانی ایجاد کرده است. بل معتقد است جهان مجازی و امکان برقراری ارتباطات همزمان و بیشمار، منشاء ظهور فرهنگ‏‏‏های آنی و به دنبال آن ظهور هویت‏‏‏های خلق‏‏‏الساعه شده است که در دوره محدودی شکل می‏‏‏گیرد و با ظهور هویت‏‏‏های جدید به سرعت از بین می‏‏‏روند (مرتضی نورمحمدی، 1388).
‏فناوری‏‏‏های نوین ارتباطی امکان داشتن خلوت جدیدی را برای افراد با ایجاد فضایی شخصی و خصوصی در فضای مجازی برای افراد فراهم می‏‏‏کند. در این فضا افراد با یکدیگر ارتباط برقرار می

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی اثر توانمندسازی بر اثربخشی سازمان فاتح صنعت کیمیا

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 23 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏بیان مسئله
‏مهمترین‏ ‏و‏ ‏حیاتى ‏ترین‏ ‏دارایى‏ ‏هر‏ ‏سازمان،‏ ‏نیروى‏ ‏انسانى‏ ‏آن‏ ‏سازمان،‏ ‏و‏ ‏کیفیت‏ ‏و ‏توانمندى‏ ‏نیروى‏ ‏انسانى،‏ ‏مهمترین‏ ‏عامل‏ ‏بقا‏ ‏و‏ ‏حیات‏ ‏سازمان‏ ‏است‏. ‏نیروى‏ ‏انسانى‏ ‏توانمند ‏است ‏که‏ ‏سازمان ‏توانمند‏ ‏را‏ ‏به‏ ‏وجود ‏مى ‏آورد ‏و ‏رشد‏ ‏هر‏ ‏سازمانى ‏درگرو ‏توانمندکردن ‏کارکنان آ‏ن است. توانمندسازى کارکنان، محوریترین تلاش مدیران در نوآفرینى، تمرکززدایى و‏ ‏حذف دیوانسالارى در سازمان‏ ‏ها است؛ با این حال به دلیل نگرش‏ ‏های شخصی برخی مدیران،‏ ‏ضعف ساختاری و یا روابط نادرست سازمانی، توانایی‏ ‏های بالقوه کارکنان ناشناخته باقی‏ ‏می‏ ‏ماند و بستر لازم برای بهره‏ ‏وری بیشتر سازمانی فراهم نمی‏ ‏شود. هر چند توانمندسازى‏ ‏در سطوح مختلف سازمانى و به روشهای مختلفی صورت مى‏ ‏گیرد در این پژوهش، ‏ما ‏به دنبال بررسى الزامات سازمانى براى توانمندسازى مدیران‏ و کارمندان‏ ‏سازمان‏ ‏هستیم‏. در واقع مدیران توانمند می‏ ‏توانند کارکنان توانمند را به وجود‏ ‏آورند و از توانایی‏ ‏های کارکنان استفاده بهینه کنند و ظرفیت بالقو‏ه‏ آنان را به کار گیرند.
‏امروزه ‏مزیتی ‏که ‏سازمانها ‏برای ‏پیشی ‏گرفتن ‏از ‏یکدیگر ‏دارند ‏نه ‏بکارگیری ‏فناوری ‏جدید، ‏بلکه ‏در ‏بالا ‏بودن اعتماد ‏به ‏نفس ‏و ‏میزان ‏تعهد ‏کارکنان ‏به ‏اهداف ‏سازمانی ‏نهفته ‏است.‏ از ‏سویی ‏دیگر ‏با ‏تخصصی ‏تر ‏و ‏حرفه ‏ای ‏تر ‏شدن ‏روز ‏به ‏روز ‏وظایف ‏در ‏سازمانها ‏وضع ‏به ‏شکلی ‏در ‏آمده ‏که ‏همه ‏چیز ‏در ‏حال تغییر ‏و ‏توسعه ‏است ‏و ‏مدیران ‏با ‏افکار ‏گذشته ‏خود ‏و ‏تمرکز ‏همه ‏چیز ‏در ‏حیطه ‏کاری ‏خود ‏قادر ‏به ‏اداره ‏امور ‏سازمان ‏نیستند، ‏و ‏اگر بخواهند ‏زیر ‏مجموعه ‏خود ‏را ‏از ‏نظر ‏تخصصی ‏اداره ‏نمایند ‏باید ‏در ‏جهت ‏آموزش ‏و ‏پرورش، ‏سازمان، ‏اختیارات، ‏مسئولیت ‏ها، ‏خط مش ‏و ‏سیستم ‏ها ‏محیط ‏مساعدی ‏را ‏فراهم ‏آورند‏ (‏طاهری،1387).

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی اثر تعطیلات در بازار بورس اوراق بهادار تهران

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 37 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه
‏مدیریت مالی جدید، با بررسی تئوری بازار کارا، بی‏‌‏قاعدگی‏‌‏های تقویمی مانند اثر روزهای معاملاتی هفته، اثر آخر هفته، اثر آخر سال و نیز اثر تعطیلات را در بازارهای مالی شناسایی و مورد تأکید قرار داده است و از این طریق کارایی بازار مالی را به چالش کشیده است. در بازار کارا اطلاعات مربوط به بازار و یکایک سهام در دسترس همه است. از این‏‌‏رو کسی نمی‏‌‏تواند به‏‌‏طور مرتب بازده اضافی کسب کند. اثرات تقویمی موجب ایجاد بازدهی‏‌‏هایی می‏‌‏شوند که متناسب با ریسک نیستند. این تحقیق بر آن است وجود اثر تعطیلات را به‏‌‏عنوان یکی از اثرات تقویمی شناخته شده در دنیا، در بازار سهام تهران بررسی کند.
‏تبیین موضوع تحقیق
‏شواهد تجربی فراوانی در نقاط مختلف دنیا‏،‏ حکایت از وجود الگوهای تکرارپذیر در طول زمان دارد‏.‏ این امر با مفاهیم بازار کارا و تئوری‏‌‏های مرتبط با آن سازگار نیست‏.‏ اساس و بنیان مفهوم کارایی بازار و تئوری‏‌‏های نوین مالی‏،‏ بر غیرقابل پیش‏‌‏بینی بودن رفتار بازار در بلندمدت بنا نهاده شده است‏. ‏جمع کثیری از محققین در سال‏‌‏های اخیر‏،‏ ریشه‏‌‏ی این پدیده‏‌‏ها را در مباحث مالی رفتار‏ی. Behavioral Finance
‏ ‏جست‏‌‏وجو می‏‌‏کنند. یکی از معروف‏‌‏ترین این روندها بی‏‌‏نظمی‏‌‏های دوره‏‌‏ای. Seasonal anomaly
‏ ا‏ست که توجه خود را به کشف روندهای دوره‏‌‏ای موجود در بازار معطوف می‏‌‏سازد‏. ‏در بین این بی‏‌‏نظمی‏‌‏های دوره‏‌‏ای که مورد بررسی قرا‏ر‏ گرفته‏‌‏اند، اثرات تقویمی. Calender Effect
‏جایگاه ویژه‏‌‏ای را به خود اختصاص داده‏‌‏ان‏د. ‏اثرات تقویمی توجه خود را به بررسی رفتار بازار در اوقات مختلف سال (از جمله اثر ابتدای سال. January Effect
(‏اوقات مختلف ماه (شامل اثر گردش ماه. Turn of the Month Effect
‏) ‏اوقات مختلف هفته (اثر روزهای هفته. Day of the week Effect
‏ ‏و اثر آخر هفته. weekend Effect
‏ (‏ و روزهای قبل و بعد از تعطیلات

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.

پروپوزال بررسی اثر شوک¬های قیمت نفت بر روی سیاست های پولی، مطالعه موردی کشور ایران

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 13 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏
‏هـ - بیان مس‏ا‏له ( شامل تشریح ابعاد   برای مشاهده توضیحات فایل  پروپوزال بررسی اثر شوک¬های قیمت نفت بر روی سیاست های پولی، مطالعه موردی کشور ایران  اینجا کلیک کنید برای دانلود فایل باکیفیت پروپوزال بررسی اثر شوک¬های قیمت نفت بر روی سیاست های پولی، مطالعه موردی کشور ایران روی دکمه زیر کلیک نمائید

✔️  دارای پشتیبانی 24 ساعته تلفنی و پیامکی و ایمیلی و تلگرامی ✔️  بهترین کیفیت در بین فروشگاه های فایل ✔️  دانلود سریع و مستقیم ✔️  دارای توضیحات مختصر قبل از خرید در صفحه محصول ✔️ دانلود پروپوزال بررسی اثر شوک¬های قیمت نفت بر روی سیاست های پولی، مطالعه موردی کشور ایران

پروپوزال بررسی اثر ساختار نظام راهبری بر ارتباط بین جریان وجوه نقد آزاد مازادومدیریت سود

بخشی از متن:
لینک دانلود و خرید پایین توضیحات
دسته بندی : وورد
نوع فایل :  word (..doc) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )
تعداد صفحه : 38 صفحه

 قسمتی از متن word (..doc) : 
 

‏مقدمه:
‏به‏‌‏عنوان بخشی از اطلاعات حسابداری، سود باید اطلاعات مربوطی را در تلاش برای کمک به قیمت‏‏‏گذاری صحیح دارایی‏‌‏ها‏ ‏جهت تصمیم‏‌‏گیری‏‌‏های بهتر ارائه دهد. پایداری و قابلیت پیش‏‌‏بینی به‏‌‏عنوان دو ویژگی مهم اعداد سود می‏‏‏باشد که به سرمایه‏‌‏گذاران کمک می‏‏‏کند سود آتی و جریان نقدی را پیش‏‌‏بینی کنند.سرمایه‏‌‏گذاران پایداری سود را به‏‌‏عنوان کیفیت بالا تلقی و سود ناپایدار را دارای کیفیت پایین در نظر می گیرند. بنابراین، همزمان بودن بحران مالی در اواسط 1997 به همراه رسوایی‏‌‏هایی که به زیان سهامداران در اعداد سود شد، نیاز به اصلاح رویه‏ ‏های نظام راهبری شرکتی را برای تقویت پایداری اعداد سود برجسته ساخت.
‏یک سیستم خوب نظام راهبری شرکتی برای کاهش تضاد نمایندگی بین مدیران و مالکان ایجاد شده است تا فعالیت‏‌‏های مدیریت سود فرصت‏‌‏طلبانه را محدود نماید و برای افزایش تنوع اطلاعات حسابداری و مالی کمک می‏ ‏نماید.
‏در تئوری نمایندگی جریان وجوه نقد، کارایی ساختار نظام راهبری با ظهور مسئله نمایندگی جریان وجوه نقد افزایش می یابد. علاوه بر این، شواهد تجربی که در مطالعه چی و اسکات (2010) وجود دارد، نشان می‏ ‏دهد که عدم توجه به این مسئله ممکن است منجر به نتیجه نادرست شود که رویه‏ ‏های نظام راهبری تأثیر با اهمیتی بر ارزش شرکت ندارند. در شرکت‏‌‏های با وجه نقد آزاد مازاد چنانچه مدیران وجه نقد را برای افزایش رفاه خود بجای افزایش ثروت تمام سهامداران صرف کنند، داشتن عناصر قوی رویه‏ ‏های نظام راهبری برای این شرکت‏‌‏ها موردنیاز می‏ ‏باشد. بلعکس، در شرکت‏‌‏هایی با جریان وجوه نقد اندک، انتظار می‏ ‏رود که اطلاعات مرتبط را به‏ ‏صورتی منصفانه و بی‏ ‏طرفانه ارائه دهند طوری که رویه‏ ‏های نظام راهبری نقش مهمی در این شرکت‏‌‏ها نداشته باشند. درکنار وجه مازاد، چشم

 

پرداخت با کلیه کارتهای عضو شتاب امکان پذیر است.